Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր ենք կնքում

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը հաստատում է երկու կողմերի միջև որոշակի պայմաններով համագործակցության կնքման փաստը: Նրանց մասին տեղեկությունները պարտադիր են գրանցվում սույն պայմանագրում: Բացի այդ, այստեղ նախատեսված են կողմերի պարտավորությունները և նրանց իրավունքները: Այսպիսով, եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այն տեղեկատվությունը, որը նախընտրելի է ամրագրել վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս:

Պոտենցիալ աշխատողի հետ կնքված պայմանագիրը պետք է հաշվի առնի և՛ գործատուի շահերը, և՛ պաշտպանի աշխատողի իրավունքները: Նախևառաջ, վաճառողի աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն այն պարտականությունների մասին, որոնք նա պետք է կատարի աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ: Նաև այս տեղեկատվությունը կարող է մանրամասնորեն գրանցվել աշխատանքի նկարագրության մեջ, որը պետք է հայտնվի պայմանագրում որպես դրա կիրառման անբաժանելի մաս: Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի նաև պոտենցիալ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ տեղեկատվություն: Պայմանով, որ առևտրային գործունեության առանձնահատկությունները ներառում են աշխատանքային պարտականությունների կատարումը հանգստյան օրերին, արձակուրդներին կամ արտաժամյա աշխատանքին, տեղեկատվություն սրա մասին.պետք է ամրագրվի նաև գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագրով: Նաև վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է անպայման ներառի տեղեկատվություն վճարային համակարգի մասին՝ նշելով դրամական պարգևների չափը: Որպես կանոն, այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավարձի չափի և մասնագետի համար նախատեսված բոնուսային համակարգի մասին։

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս շատ կարևոր է հիշել պոտենցիալ աշխատողի վրա դրված պատասխանատվությունը։ Այն կարելի է բաժանել մասնակի և ամբողջական: Առաջին դեպքում վաճառողը պատասխանատվություն է կրելու բացառապես աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում իրեն վստահված գույքի համար։ Եթե գործատուի գույքը որևէ կերպ վնասվել է, ապա աշխատողից փոխհատուցման գումարի վերականգնումը չի կարող գերազանցել նրա ամսական աշխատավարձի չափը։ Պայմանով, որ վաճառողի հետ կնքված պայմանագիրը ենթադրում է ամբողջական պատասխանատվություն, ղեկավարը բոլոր իրավունքներն ունի նրանից վերականգնելու վնասված գույքի ողջ արժեքը։

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս դուք կարող եք ամրագրել վաճառողի աշխատանքի արդյունավետության և ընկերությունում հաստատված պլանների միջև կապը: Օրինակ, երբ ղեկավարության կողմից սահմանված վաճառքի ծավալները բավարարվում կամ գերազանցվում են, աշխատողին հավելյալ հավելավճար է տրվում։ Ապրանքների իրացման առաջադրանքը չկատարելու դեպքում վաճառողը կարող է տուգանվել ամսական բոնուսի որոշակի տոկոսի չափով։ Աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է նաև նշել պայմանագրի խզման կոնկրետ պատճառներ, եթե դրանք տարբերվում են նորմերից։քաղաքացիական օրենսգիրք, սակայն բնորոշ են այն ոլորտին, որտեղ իրականացվում են վաճառքներ: Այս նորմերը կարող է ձևակերպվել ընկերության իրավաբանական բաժնի կողմից՝ հաշվի առնելով ղեկավարի պահանջները։ Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, որպես կանոն, պարունակում է տեղեկատվություն նման լիազորությունների մասին։