Աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցման հաշվարկ. Փոխհատուցման վճարում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատավարձ ստանալու իրավունք, և գործատուն պարտավոր է վճարել այն։ Այն կարող է լիցքավորվել տարբեր համակարգերով: Եթե ձեռնարկության ղեկավարը չի կարողանում ժամանակին աշխատավարձ վճարել աշխատողներին, նրանք կարող են փոխհատուցում պահանջել։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Ի՞նչ անել, եթե ընկերությունն ունի աշխատավարձի ուշացում: Որտեղ բողոքել աշխատակիցներին: Եկեք պարզենք ավելին:

Խնդրի արդիականությունը

Գործատուի կողմից աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման համար սահմանված ժամկետները չկատարելը այսօր աշխատանքային օրենսդրության բավականին տարածված խախտում է։ Նման խախտման համար գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական, ֆինանսական կամ քրեական պատասխանատվության: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մի շարք պահանջներ աշխատավարձի հաշվարկման կարգի համար: Մասնավորապես, այն պետք է հաշվարկվի առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ։ Աշխատողների աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրության ժամկետը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով:Եթե այն խախտվում է, ապա աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ աշխատավարձերի վճարման ուշացման համար։ Այս դեպքում նշանակություն չեն ունենա այն հանգամանքները, որոնց դեպքում դա տեղի ունեցավ։ Ուշացման փոխհատուցումն իրականացվում է նաև այն դեպքերում, երբ դա տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով: Ժամանակին պետական աշխատողների աշխատավարձերի ուշացումը երկրում մոլեգնած չափեր է ստացել։ Իրավիճակն այժմ որոշակիորեն բարելավվել է, բայց դեռևս ուշացումներ կան։

Պատասխանատվություն

Աշխատավարձի վճարման ուշացումը պատժվում է.

1. Տուգանք, որի չափը կարող է հասնել 50 հազար ռուբլու։
2. Ձեռնարկության կասեցում մինչև 3 ամիս
3. Գործատուի որակազրկում 1-3 տարով.

Վերջին միջոցը կիրառվում է աշխատավարձի վճարման պայմանների կրկնակի խախտման դեպքում.

Վճարի առանձնահատկություններ

Աշխատավարձի ուշացումը մեկ ամսվա համար հաշվարկվում է Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/300 տոկոսով։ Նմանապես, հաշվեգրումն իրականացվում է աշխատանքից ազատվելու, ինչպես նաև արձակուրդ գնալիս: Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկն իրականացվում է ամբողջ գումարի համար՝ ներառյալ կանխավճարը և բոնուսը: Գումարի վերադարձը ենթակա չէ հարկման: Այն դեպքում, երբ ստացման օրը ընկնում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, դուք պետք է նախօրոք հաշվեգրում կատարեք լրացուցիչ ծախսերը կանխելու համար:

Աշխատակիցների իրավունքներ

Եթե աշխատավարձի վճարման ուշացումը 2 շաբաթ և ավելի է, աշխատողը կարող է գրավոր տեղեկացնել ղեկավարին, որ կդադարեցնի իր գործունեությունը մինչև պարտքի ամբողջական մարումը: Աշխատակիցը կարող է նաև դատական հայց ներկայացնել: Ինչպես ցույց է տալիսպրակտիկայում աշխատողների պահանջները ամենից հաճախ բավարարվում են, նույնիսկ եթե ղեկավարի մեղքը աշխատավարձի ուշացման մեջ չէ: Փոխհատուցման չափը որոշվում է դատարանի որոշմամբ՝ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Աշխատակիցը դիմում ներկայացնելուց հետո նա իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ։ Սակայն նրա օգտին դատարանի որոշում կայացնելուց հետո նա պարտավոր է մասնագիտական գործունեությունը շարունակել ձեռնարկությունում։ Հակառակ դեպքում նրա բացակայությունն աշխատանքից կդիտվի որպես կարգապահական խախտում։ Որպես կանոն, գործատուն մարում է հիմնական պարտքը, բայց չի հաշվարկում հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցումը: Հենց դա է դատարան դիմելու պատճառը։ Եթե վճարումը ուշանում է ավելի քան 2 ամսով, գործատուն կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության։ Դա ենթադրում է մինչև 120 հազար ռուբլի տուգանք, ինչպես նաև մինչև 7 տարի ազատազրկում։

Ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ

Հաշվարկումն իրականացվում է հետևյալ բանաձևով.

Փոխհատուցում=պարտքի չափ x (Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքի % / 300) x ուշացման օրերի քանակը։

Դուք կարող եք նաև օգտագործել այս սխեման՝

Փոխհատուցում=աշխատավարձ x օրերի քանակ x 1/300 x փող., որտեղ՝

• s/n - պարտքի գումար;
• օրերի քանակ - ուշացման ժամկետ;
• րդ - վերաֆինանսավորման տոկոսադրույք:

Օրինակներ

Ենթադրենք՝ ամսի 20-ին աշխատողը ստացել է 5 հազար ռուբլի կանխավճար։ Նրա աշխատավարձը 15 հազար ռուբլի է։ Աշխատողը աշխատավարձը ստացել է հաջորդ ամսվա 23-ին։ Համաձայն ժամանակացույցի՝ պարտքի մարման ժամկետը 5-րդն է։ Այս դեպքում կա 18 օր ուշացում։ Փոխհատուցման հաշվարկԱշխատավարձի ուշացումն իրականացվում է 0, 082: դրույքաչափով

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Փոխհատուցման չափն այնքան էլ մեծ չէ, սակայն այն պետք է ստանա աշխատողը։ Դիտարկենք ևս մեկ օրինակ. Կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն՝ ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցումը յուրաքանչյուր օրվա համար կազմում է 0,06 տոկոս։ Ենթադրենք 2014 թվականի հուլիսի հաշվեգրումը և օգոստոսի աշխատավարձի ստացումը կատարվել են նույն թվականի սեպտեմբերի 17-ին։ Հուլիս ամսվա պարտքի չափը 30 հազար ռուբլի է, օգոստոսի համար՝ 50 հազար ռուբլի։ Հաշվարկը կատարվում է համաձայն պայմանների՝

• 30 հազար ռուբլի (հուլիսի համար) - 43 օր (հաշվարկված օգոստոսի 6-ից);
• 20 հազար ռուբլի (կանխավճար օգոստոսի համար) - 28 օր (21.08-ից մինչև 17.09);
• 30 հազար ռուբլի (աշխատավարձը օգոստոսի համար) - 12 օր (09/06-ից մինչև 09/17).

Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

Հաշվագրման նրբությունները

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատավարձի ուշացման դեպքում փոխհատուցումը հաշվարկվում է Կենտրոնական բանկի դրույքաչափով։ Այս նվազագույնը կարող է ավելացվել աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով: Հետաձգման առաջին օրը աշխատավարձի վճարման օրվան հաջորդող օրն է՝ ըստ ժամանակացույցի: Վերջինը` փաստացի պարտքի մարման թիվը: Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքի փոփոխման դեպքում հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար առանձին: Աշխատավարձին գումարվում է վերադարձի գումարը։ Աշխատակիցը կարող է գրավոր ծանուցմամբ դադարեցնել ձեռնարկությունում գործունեությունը: Օրենքը, սակայն, սահմանում է դեպքեր, երբ աշխատողը չի կարող օգտվել այս իրավունքից՝

1. Արտակարգ իրավիճակի ներդրմամբդրույթներ։
2. Աշխատակիցն աշխատում է պետության պաշտպանությունն ապահովող ձեռնարկությունում կամ պետական կազմակերպությունում։

Ուշացած աշխատավարձ. որտե՞ղ բողոքել

Առաջին հերթին պետք է փորձել իրավիճակը կարգավորել խաղաղ ճանապարհով. Դա անելու համար աշխատողը ուղղակիորեն դիմում է ղեկավարին ուշացման համար փոխհատուցում վճարելու դիմումով: Եթե գործատուն անտեսել է բողոքը, աշխատողը ծանուցում է գրում, որ դադարեցնում է աշխատանքը: Կառավարիչը պետք է ստորագրի ծանուցման պատճենը: Եթե նա հրաժարվում է դա անել, ծանուցումը կարող է ուղարկվել գրանցված փոստով: Գործատուի կողմից նամակը ստանալու մասին ծանուցումը ստանալուց հետո աշխատանքը կարող է դադարեցվել։

Աշխատանքային օրենսդրությունը միևնույն ժամանակ պարտավորեցնում է ձեռնարկության ղեկավարին վճարել հարկադիր պարապուրդ՝ ի լրումն ուշացած վաստակի փոխհատուցման: Հաշվառումն իրականացվում է միջին ամսական աշխատավարձին համապատասխան։ Եթե ղեկավարը ծանուցում է ուղարկել պարտքը մարելու պատրաստակամության մասին, աշխատողը պետք է վերադառնա աշխատանքի: Եթե հարցը հնարավոր չի եղել լուծել խաղաղ ճանապարհով, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել արհմիություն՝ աշխատանքային վեճը լուծելու համար հանձնաժողով ստեղծելու պահանջով։ Այն պետք է ընդգրկի թիմի և գործատուի ներկայացուցիչները՝ հավասար թվով։ Արհմիություն կարող եք դիմել ուշացման առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան 3 ամիս։ KTS-ը տասնօրյա ժամկետում պետք է քննարկի և գրանցի դիմումը և այդ մասին տեղեկացնի աշխատակցին։ Հանձնաժողովի որոշմամբ ղեկավարը պարտավոր է 3 օրվա ընթացքում մարել պարտքը։ ժամըեթե գործատուն համաձայն չէ, նա կարող է դիմել դատարան։

Աշխատանքի տեսչություն

Աշխատակիցը կարող է դիմում գրել GIT-ին: Անհրաժեշտ է նշել ձեր մասին տեղեկություններ, ձեռնարկության անվանումը, հասցեն, տնօրենի լրիվ անվանումը: Դիմումի տեքստում պետք է հստակ նշվի խնդրի էությունը, փաստերը, նշվի պարտքի չափն ու ժամկետը։ Եթե առկա են վճարման ուշացման ապացույցներ, ապա խորհուրդ է տրվում դրանք կցել դիմումին: Ցանկալի է նաև կատարել աշխատանքային պայմանագրի պատճենը: Դիմումը հավելվածների հետ կարող է ներկայացվել անձամբ կամ ուղարկել պատվիրված փոստով։ Վերանայումն իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում։ Պարտավորությունների խախտման փաստի հաստատման դեպքում գործատուին ծանուցում կուղարկվի պարտքը մարելու պահանջով։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի միակողմանի լուծել պայմանագիրը գործատուի հետ։

Դատարանի դիմել

Հայցադիմումն ուղարկվում է մարմնին աշխատանքի տեղավորման մասին ապացույցներով: Դրանք են՝ պայմանագիր և աշխատանքային գրքույկ։ Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրքը սահմանում է պահանջներ բողոքի նախապատրաստման համար: Եթե դրանք չկատարվեն, դատարանը կարող է հայցը վերադարձնել դիմողին: Պահանջները բավարարելուց հետո աշխատողը կստանա կատարողական թերթ: Հիմնական պարտքի համար այն կարող է տրվել որոշման կայացման օրը։ Ինչ վերաբերում է մնացած գումարին, ապա կատարողական թերթը հասանելի կլինի դատական որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո։ Որպես գործընթացի մաս, դուք կարող եք նաև պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում: Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը հաշվարկվել է, բայց չի վճարվել, աշխատողըիրավունք ունի դիմելու մագիստրատուրայի. Այս դեպքում վարույթն իրականացվում է հատուկ կարգով։ Բողոքի քննարկումն ավարտվելուց հետո տրվում է դատական որոշում։ Դա կատարողական թերթ է, որով աշխատողը գնում է FSSP: