Աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցման հաշվարկ. Փոխհատուցման վճարում
Աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցման հաշվարկ. Փոխհատուցման վճարում

Video: Աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցման հաշվարկ. Փոխհատուցման վճարում

Video: Աշխատավարձի ուշացման փոխհատուցման հաշվարկ. Փոխհատուցման վճարում
Video: Израиль | Музей в пустыне | Добрый самарянин 2024, Երթ
Anonim

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատավարձ ստանալու իրավունք, և գործատուն պարտավոր է վճարել այն։ Այն կարող է լիցքավորվել տարբեր համակարգերով: Եթե ձեռնարկության ղեկավարը չի կարողանում ժամանակին աշխատավարձ վճարել աշխատողներին, նրանք կարող են փոխհատուցում պահանջել։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Ի՞նչ անել, եթե ընկերությունն ունի աշխատավարձի ուշացում: Որտեղ բողոքել աշխատակիցներին: Եկեք պարզենք ավելին:

ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ
ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ

Խնդրի արդիականությունը

Գործատուի կողմից աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման համար սահմանված ժամկետները չկատարելը այսօր աշխատանքային օրենսդրության բավականին տարածված խախտում է։ Նման խախտման համար գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական, ֆինանսական կամ քրեական պատասխանատվության: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մի շարք պահանջներ աշխատավարձի հաշվարկման կարգի համար: Մասնավորապես, այն պետք է հաշվարկվի առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ։ Աշխատողների աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրության ժամկետը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով:Եթե այն խախտվում է, ապա աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ աշխատավարձերի վճարման ուշացման համար։ Այս դեպքում նշանակություն չեն ունենա այն հանգամանքները, որոնց դեպքում դա տեղի ունեցավ։ Ուշացման փոխհատուցումն իրականացվում է նաև այն դեպքերում, երբ դա տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով: Ժամանակին պետական աշխատողների աշխատավարձերի ուշացումը երկրում մոլեգնած չափեր է ստացել։ Իրավիճակն այժմ որոշակիորեն բարելավվել է, բայց դեռևս ուշացումներ կան։

Պատասխանատվություն

Աշխատավարձի վճարման ուշացումը պատժվում է.

  1. Տուգանք, որի չափը կարող է հասնել 50 հազար ռուբլու։
  2. Ձեռնարկության կասեցում մինչև 3 ամիս
  3. Գործատուի որակազրկում 1-3 տարով.

Վերջին միջոցը կիրառվում է աշխատավարձի վճարման պայմանների կրկնակի խախտման դեպքում.

Վճարի առանձնահատկություններ

Աշխատավարձի ուշացումը մեկ ամսվա համար հաշվարկվում է Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/300 տոկոսով։ Նմանապես, հաշվեգրումն իրականացվում է աշխատանքից ազատվելու, ինչպես նաև արձակուրդ գնալիս: Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկն իրականացվում է ամբողջ գումարի համար՝ ներառյալ կանխավճարը և բոնուսը: Գումարի վերադարձը ենթակա չէ հարկման: Այն դեպքում, երբ ստացման օրը ընկնում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, դուք պետք է նախօրոք հաշվեգրում կատարեք լրացուցիչ ծախսերը կանխելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատակիցների իրավունքներ

Եթե աշխատավարձի վճարման ուշացումը 2 շաբաթ և ավելի է, աշխատողը կարող է գրավոր տեղեկացնել ղեկավարին, որ կդադարեցնի իր գործունեությունը մինչև պարտքի ամբողջական մարումը: Աշխատակիցը կարող է նաև դատական հայց ներկայացնել: Ինչպես ցույց է տալիսպրակտիկայում աշխատողների պահանջները ամենից հաճախ բավարարվում են, նույնիսկ եթե ղեկավարի մեղքը աշխատավարձի ուշացման մեջ չէ: Փոխհատուցման չափը որոշվում է դատարանի որոշմամբ՝ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Աշխատակիցը դիմում ներկայացնելուց հետո նա իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ։ Սակայն նրա օգտին դատարանի որոշում կայացնելուց հետո նա պարտավոր է մասնագիտական գործունեությունը շարունակել ձեռնարկությունում։ Հակառակ դեպքում նրա բացակայությունն աշխատանքից կդիտվի որպես կարգապահական խախտում։ Որպես կանոն, գործատուն մարում է հիմնական պարտքը, բայց չի հաշվարկում հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցումը: Հենց դա է դատարան դիմելու պատճառը։ Եթե վճարումը ուշանում է ավելի քան 2 ամսով, գործատուն կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության։ Դա ենթադրում է մինչև 120 հազար ռուբլի տուգանք, ինչպես նաև մինչև 7 տարի ազատազրկում։

աշխատավարձի ուշացում որտեղ բողոքել
աշխատավարձի ուշացում որտեղ բողոքել

Ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ

Հաշվարկումն իրականացվում է հետևյալ բանաձևով.

Փոխհատուցում=պարտքի չափ x (Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքի % / 300) x ուշացման օրերի քանակը։

Դուք կարող եք նաև օգտագործել այս սխեման՝

Փոխհատուցում=աշխատավարձ x օրերի քանակ x 1/300 x փող., որտեղ՝

  • s/n - պարտքի գումար;
  • օրերի քանակ - ուշացման ժամկետ;
  • րդ - վերաֆինանսավորման տոկոսադրույք:

Օրինակներ

Ենթադրենք՝ ամսի 20-ին աշխատողը ստացել է 5 հազար ռուբլի կանխավճար։ Նրա աշխատավարձը 15 հազար ռուբլի է։ Աշխատողը աշխատավարձը ստացել է հաջորդ ամսվա 23-ին։ Համաձայն ժամանակացույցի՝ պարտքի մարման ժամկետը 5-րդն է։ Այս դեպքում կա 18 օր ուշացում։ Փոխհատուցման հաշվարկԱշխատավարձի ուշացումն իրականացվում է 0, 082: դրույքաչափով

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

մեկ ամսվա ուշացումով աշխատավարձ
մեկ ամսվա ուշացումով աշխատավարձ

Փոխհատուցման չափն այնքան էլ մեծ չէ, սակայն այն պետք է ստանա աշխատողը։ Դիտարկենք ևս մեկ օրինակ. Կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն՝ ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցումը յուրաքանչյուր օրվա համար կազմում է 0,06 տոկոս։ Ենթադրենք 2014 թվականի հուլիսի հաշվեգրումը և օգոստոսի աշխատավարձի ստացումը կատարվել են նույն թվականի սեպտեմբերի 17-ին։ Հուլիս ամսվա պարտքի չափը 30 հազար ռուբլի է, օգոստոսի համար՝ 50 հազար ռուբլի։ Հաշվարկը կատարվում է համաձայն պայմանների՝

  • 30 հազար ռուբլի (հուլիսի համար) - 43 օր (հաշվարկված օգոստոսի 6-ից);
  • 20 հազար ռուբլի (կանխավճար օգոստոսի համար) - 28 օր (21.08-ից մինչև 17.09);
  • 30 հազար ռուբլի (աշխատավարձը օգոստոսի համար) - 12 օր (09/06-ից մինչև 09/17).

Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

Հաշվագրման նրբությունները

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատավարձի ուշացման դեպքում փոխհատուցումը հաշվարկվում է Կենտրոնական բանկի դրույքաչափով։ Այս նվազագույնը կարող է ավելացվել աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով: Հետաձգման առաջին օրը աշխատավարձի վճարման օրվան հաջորդող օրն է՝ ըստ ժամանակացույցի: Վերջինը` փաստացի պարտքի մարման թիվը: Կենտրոնական բանկի տոկոսադրույքի փոփոխման դեպքում հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար առանձին: Աշխատավարձին գումարվում է վերադարձի գումարը։ Աշխատակիցը կարող է գրավոր ծանուցմամբ դադարեցնել ձեռնարկությունում գործունեությունը: Օրենքը, սակայն, սահմանում է դեպքեր, երբ աշխատողը չի կարող օգտվել այս իրավունքից՝

  1. Արտակարգ իրավիճակի ներդրմամբդրույթներ։
  2. Աշխատակիցն աշխատում է պետության պաշտպանությունն ապահովող ձեռնարկությունում կամ պետական կազմակերպությունում։
աշխատավարձի ուշացում
աշխատավարձի ուշացում

Ուշացած աշխատավարձ. որտե՞ղ բողոքել

Առաջին հերթին պետք է փորձել իրավիճակը կարգավորել խաղաղ ճանապարհով. Դա անելու համար աշխատողը ուղղակիորեն դիմում է ղեկավարին ուշացման համար փոխհատուցում վճարելու դիմումով: Եթե գործատուն անտեսել է բողոքը, աշխատողը ծանուցում է գրում, որ դադարեցնում է աշխատանքը: Կառավարիչը պետք է ստորագրի ծանուցման պատճենը: Եթե նա հրաժարվում է դա անել, ծանուցումը կարող է ուղարկվել գրանցված փոստով: Գործատուի կողմից նամակը ստանալու մասին ծանուցումը ստանալուց հետո աշխատանքը կարող է դադարեցվել։

Աշխատանքային օրենսդրությունը միևնույն ժամանակ պարտավորեցնում է ձեռնարկության ղեկավարին վճարել հարկադիր պարապուրդ՝ ի լրումն ուշացած վաստակի փոխհատուցման: Հաշվառումն իրականացվում է միջին ամսական աշխատավարձին համապատասխան։ Եթե ղեկավարը ծանուցում է ուղարկել պարտքը մարելու պատրաստակամության մասին, աշխատողը պետք է վերադառնա աշխատանքի: Եթե հարցը հնարավոր չի եղել լուծել խաղաղ ճանապարհով, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել արհմիություն՝ աշխատանքային վեճը լուծելու համար հանձնաժողով ստեղծելու պահանջով։ Այն պետք է ընդգրկի թիմի և գործատուի ներկայացուցիչները՝ հավասար թվով։ Արհմիություն կարող եք դիմել ուշացման առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան 3 ամիս։ KTS-ը տասնօրյա ժամկետում պետք է քննարկի և գրանցի դիմումը և այդ մասին տեղեկացնի աշխատակցին։ Հանձնաժողովի որոշմամբ ղեկավարը պարտավոր է 3 օրվա ընթացքում մարել պարտքը։ ժամըեթե գործատուն համաձայն չէ, նա կարող է դիմել դատարան։

պետական աշխատողների աշխատավարձերի ուշացումները
պետական աշխատողների աշխատավարձերի ուշացումները

Աշխատանքի տեսչություն

Աշխատակիցը կարող է դիմում գրել GIT-ին: Անհրաժեշտ է նշել ձեր մասին տեղեկություններ, ձեռնարկության անվանումը, հասցեն, տնօրենի լրիվ անվանումը: Դիմումի տեքստում պետք է հստակ նշվի խնդրի էությունը, փաստերը, նշվի պարտքի չափն ու ժամկետը։ Եթե առկա են վճարման ուշացման ապացույցներ, ապա խորհուրդ է տրվում դրանք կցել դիմումին: Ցանկալի է նաև կատարել աշխատանքային պայմանագրի պատճենը: Դիմումը հավելվածների հետ կարող է ներկայացվել անձամբ կամ ուղարկել պատվիրված փոստով։ Վերանայումն իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում։ Պարտավորությունների խախտման փաստի հաստատման դեպքում գործատուին ծանուցում կուղարկվի պարտքը մարելու պահանջով։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի միակողմանի լուծել պայմանագիրը գործատուի հետ։

փոխհատուցում աշխատավարձի ուշ վճարման համար
փոխհատուցում աշխատավարձի ուշ վճարման համար

Դատարանի դիմել

Հայցադիմումն ուղարկվում է մարմնին աշխատանքի տեղավորման մասին ապացույցներով: Դրանք են՝ պայմանագիր և աշխատանքային գրքույկ։ Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրքը սահմանում է պահանջներ բողոքի նախապատրաստման համար: Եթե դրանք չկատարվեն, դատարանը կարող է հայցը վերադարձնել դիմողին: Պահանջները բավարարելուց հետո աշխատողը կստանա կատարողական թերթ: Հիմնական պարտքի համար այն կարող է տրվել որոշման կայացման օրը։ Ինչ վերաբերում է մնացած գումարին, ապա կատարողական թերթը հասանելի կլինի դատական որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո։ Որպես գործընթացի մաս, դուք կարող եք նաև պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում: Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը հաշվարկվել է, բայց չի վճարվել, աշխատողըիրավունք ունի դիմելու մագիստրատուրայի. Այս դեպքում վարույթն իրականացվում է հատուկ կարգով։ Բողոքի քննարկումն ավարտվելուց հետո տրվում է դատական որոշում։ Դա կատարողական թերթ է, որով աշխատողը գնում է FSSP:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Ապահովագրական ծածկույթը Հայեցակարգ, կանոններ և բացառություններ

Վարկի ապահովագրության վերադարձի դիմում. նմուշ, հայտի կանոններ, ներկայացման վերջնաժամկետներ

Ինձ պետք է ապահովագրություն թրեյլերի համար՝ իրավական կարգավորումներ, ապահովագրության կարգ, պայմաններ

Վարկերի ապահովագրություն «Home Credit»-ում՝ պայմաններ, անհրաժեշտ փաստաթղթեր, խորհրդատվություն

«Բանկային օրեր» հասկացությունը. ի՞նչ է դա:

Դեբետային քարտեր cashback-ով. ակնարկ, համեմատություն, առավելություններ

Հետաքրքիր փաստեր Ռուսաստանի արժույթի մասին և մանրամասներ հինգ հարյուր ռուբլու թղթադրամի առանձնահատկությունների մասին

Բանկը և դրա կարգավորումը

Ավտոապահովագրության լավագույն ընկերությունները. վարկանիշ

Բանկային երաշխիք՝ տեսակներ, պայմաններ, պայմաններ և առանձնահատկություններ

Ինդոնեզական ռուպիա. Պատմություն և փոխարժեք

Բնակարան գնելիս սեփականության իրավունքի ապահովագրություն՝ պոլիսների տրամադրում, պայմաններ

Հարկային օրենսգիրք, հոդ. 220. Գույքահարկի նվազեցումներ

Ալֆա-Բանկի գրավադրված գույք՝ առանձնահատկություններ, իրականացում և պահանջներ

Վարկային քարտ «Binbank». հաճախորդների ակնարկներ