Ի՞նչ է ընկերության կառավարումը:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ի՞նչ է կառավարումը: Սա առաջին հերթին անձի կամ անձանց խմբի, ընկերության և այլնի կողմից որոշակի պատասխանատվության ենթադրումն է։ Կառավարումը կարող է լինել դրական կամ բացասական:

Ի՞նչ է դրական կառավարումը: Նման ուղղորդմամբ կարելի է խոսել կառավարման երկարատև գործընթացի մասին: Երկարաժամկետ նշանակում է կառավարման օբյեկտի զարգացում կամ դրա հեռանկարային օգտագործում:

Օրինակ է ընկերության կառավարումը: Այս գործընթացը սկսվում է դրա ստեղծման փուլում: Նախ, դուք պետք է որոշեք, թե ինչ ապրանք է արտադրելու ընկերությունը: Դա կարող է լինել ոչ միայն ապրանքներ,

բայց նաև ցանկացած ծառայություններ: Ընկերություն ստեղծելիս դուք պետք է որոշեք, թե ինչ ռեսուրսներ ունեք, ինչ կարող եք առաջարկել ձեր պոտենցիալ հաճախորդներին։ Որպեսզի ընկերությունը շուկայում աշխատելու հնարավորություն ստանա, անհրաժեշտ է դրա ներկայացումը, որը բաղկացած է լուրջ գովազդային ծրագրից, այսինքն՝ պետք է ուսումնասիրել շուկան այն ապրանքի համար, որը դուք կարտադրեք։ Հետագայում անհրաժեշտ է իրականացնել կառավարում, որի արդյունքում ձեռնարկությունը կարտադրի սեփականըարտադրանքը ճիշտ քանակությամբ, լավ որակով: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել և կարգաբերել ընկերության մեխանիզմը: Հետագա ուղեցույցն է վերահսկել ընկերության բոլոր համակարգերի գործունեությունը և դրա զարգացումը:

Ի՞նչ է բացասական կառավարումը և ինչից է այն բաղկացած: Սա գործունեության կարճաժամկետ համակարգում է, որն անխուսափելիորեն կհանգեցնի ընկերության մահվան: Բացասական վարչարարությունը կարող է լինել դիտավորյալ կամ ոչ միտումնավոր: Առաջինի մասին կարելի է խոսել, երբ որոշ գործողություններ նպատակաուղղված են իրականացվում։ Ոչ միտումնավոր բացասական կառավարումը տեղի է ունենում, երբ հետևանքները պայմանավորված են սխալ կառավարմամբ:

Ինչ է կադրերի կառավարումը, կարող է հասկանալ ցանկացած ղեկավար, ով ունի իր սեփական ձեռնարկությունը: Իհարկե, կան նաև գերատեսչությունների ղեկավարներ, բայց դա վերաբերում է միայն խոշոր ընկերություններին։ Բացի այդ, վարչության պետը չունի լիարժեք լիազորություն, չունի ձեռնարկության բոլոր ռեսուրսները և բոլոր լծակները, որոնցով կարող է ղեկավարել անձնակազմը։

Աշխատակիցների հետ աշխատելիս ամենակարևորը նրանցից յուրաքանչյուրի պարտականությունները բացահայտելն է: Մշտական վերահսկողությունը ենթակաների աշխատանքի և նրանց պարտականությունների կատարման նկատմամբ ղեկավարի համար պետք է լինի կանոն:

Ի՞նչ է վստահության կառավարումը և ինչպե՞ս է այն աշխատում: Սովորաբար հավատարմագրային կառավարման հետ կնքվում է համապատասխան պայմանագիր, որում նշվում են մի շարք պարամետրեր։ Նշված են կողմերը, պայմանները, որոնց վերաբերյալ նրանք համաձայնություն են կնքել։ Նշում է գույքը, որի նկատմամբ կառավարումը տեղի կունենա: Կարևոր պայմանայս պայմանագրի վճարումն է և պայմանները:

Ցանկացած գույք և գույքային համալիրներ, ձեռնարկություններ, արժեթղթեր կարող են հանդես գալ որպես հավատարմագրային կառավարման օբյեկտ։ Կանխիկ գումարը չի կարող այդպիսի առարկա լինել:

Եթե խոսենք այն մասին, թե ինչ է կառավարումը, ապա ավելի մանրամասն պատասխան կարող եք ստանալ միայն այն դեպքում, եթե հարցն ավելի ճշգրիտ ձևակերպված լինի: