Քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը

Քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը
Քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը
Anonymous
քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը
քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը

Ո՞վ է գոնե մեկ անգամ մտածել սեփական (թեկուզ փոքր) ձեռնարկություն հիմնելու, սեփական բիզնեսը բացելու, սկսելու աշխատել ոչ թե «քեռու համար», այլ միայն իր համար: Բայց ոչ բոլորն էին համարձակվում դա անել։ Պատճառները շատ էին, և ոչ պակաս՝ բյուրոկրատական ձգձգումները, գրանցման բարդությունը, անհասկանալի հաշվետվությունները։ Այնուամենայնիվ, պետք է հասկանալ, որ եթե քաղաքացին զբաղվում է ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, դա չի նշանակում, որ նա կազմակերպել է ինչ-որ ԲԸ, ՓԲԸ կամ որևէ այլ կազմակերպություն (իրավաբանական անձ): Նա կարող է լինել անհատ վաճառող:

Քաղաքացիների անհատական ձեռնարկատիրական գործունեությունը գրանցվում է Դաշնային հարկային ծառայությունում ավելի պարզեցված հիմքերով, քան իրավաբանական անձի գրանցումը: Դրա համար պետք է տրամադրեք սահմանված ձևով գրված դիմում, ինչպես նաև պետական տուրքի վճարումը հաստատող փաստաթղթեր։

Ինչ վերաբերում է տարիքին, որում կարող է տրվելքաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում ճշգրիտ նշում չկա: Առանցքայինն այն է, որ քաղաքացին պետք է ունենա իրավունակ և գործունակ։ Կարելի է ասել, որ անհատ ձեռնարկատեր կարող է դառնալ 14 տարին լրացած անձը։ Իհարկե, գրանցման ժամանակ հարկային գրասենյակ պետք է տրամադրվի ծնողների համաձայնությունը։

քաղաքացիների անհատական ձեռնարկատիրական գործունեությունը
քաղաքացիների անհատական ձեռնարկատիրական գործունեությունը

Քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը համարվում է գրանցված Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ռեգիստրում անհրաժեշտ գրառում կատարելու պահից։ Ըստ այդմ, ցանկացած փոփոխության, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման մասին տեղեկատվությունը նույնպես պետք է մուտքագրվի այս գրանցամատյանում։

Ինչ վերաբերում է գործունեության տեսակներին, ապա քաղաքացիների անհատական ձեռնարկատիրական գործունեությունն ունի որոշակի սահմանափակումներ։ Սա ներառում է բանկային և ապահովագրական գործունեությունը, միջուկային էներգետիկան, զենքի առևտուրը և մի շարք այլ ոլորտներ: Որոշ դեպքերում անհատ ձեռներեցը պետք է ստանա պարտադիր լիցենզիա, որը թույլ կտա նրան զբաղվել որոշակի տեսակի գործունեությամբ:

Եթե քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացվում է առանց լիցենզիայի այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է, կամ ընդհանրապես առանց գրանցման և EGRIP տեղեկատվություն մուտքագրելու, ապա այն համարվում է անօրինական և, հետևաբար, կարող է հանգեցնել քրեական պատժի:

Որոշ դեպքերում քաղաքացուն կարող է մերժել անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը։

բիզնեսով զբաղվող քաղաքացին
բիզնեսով զբաղվող քաղաքացին

1. Տվողըդիմումը, ներկայումս չի կարող դառնալ անհատ ձեռնարկատեր, եթե նա արդեն գրանցված է այս պաշտոնում: Հետևաբար կրկնակի գրանցումն անթույլատրելի է։

2. Եթե անձը մեկ անգամ արդեն գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր, սակայն սնանկ է ճանաչվել, և նրա գործունեությունը հարկադրաբար դադարեցվել է, նա կարող է կրկին դիմել ոչ շուտ, քան մեկ տարի անց։

3. Մի շարք պատճառներով դատարանը կարող է քաղաքացուն արգելել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել ցանկացած ժամկետով։ Մինչև այս ժամկետի ավարտը IP-ի գրանցումը մերժվելու է:

Քաղաքացիների ձեռնարկատիրական գործունեությունը կարող է դադարեցվել հետևյալ դեպքերում՝

  • մահ;
  • արեք դա ինքներդ;
  • դատարանի որոշում կամ սնանկության մասին հայտարարություն;
  • Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակություն հաստատող փաստաթղթերի ժամկետի ավարտը.

Ինչ վերաբերում է հաշվետվություններին, ապա դա կախված է լինելու քաղաքացու կողմից գրանցման պահին ընտրված հարկման ձևից։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո

Թիմի ընդհանուր բնութագրերը, նրա կառուցվածքը, հարաբերությունները և հոգեբանական մթնոլորտը

Կառավարչական վերահսկողության տեսակներն ու գործառույթները

Մոտիվացիայի էությունը՝ հայեցակարգ, գործընթացի կազմակերպում, գործառույթներ

Կառավարման խորհրդատվությունը Հայեցակարգ, սահմանում, տեսակներ, ուղղություններ և զարգացման փուլեր

Կադրերի կազմը՝ հայեցակարգ, տեսակներ, դասակարգում. անձնակազմի կառուցվածքը և կառավարումը

Տաղանդների կառավարում. հայեցակարգ, հիմնական սկզբունքներ, կադրային քաղաքականություն և զարգացման ծրագրեր

Պորտերի ռազմավարություններ. հիմնական ռազմավարություններ, հիմնական սկզբունքներ, առանձնահատկություններ

Ռիսկերի կառավարում առևտրում. հաշվարկման կանոններ, ինչպես անել