EFKO, Վորոնեժ. արձագանքներ աշխատակիցներից և հաճախորդներից, հասցե, ղեկավարություն և արտադրանքի որակ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

EFKO-ն Վորոնեժում Ռուսաստանի սննդի արդյունաբերության խոշորագույն ձեռնարկության ստորաբաժանումն է: Հոլդինգի հիմնական մասնաճյուղը առաջատար տեխնոլոգիաների կիրառմամբ արտադրված սեփական ձեթի և ճարպային մթերքների վաճառքն է։

EFKO ընկերության գործունեությունը (գլխավոր գրասենյակը գտնվում է Վորոնեժում) ենթադրում է արտադրական բոլոր փուլերի անցում, ներառյալ հումքի ձեռքբերումը, դրանց պահեստավորումն ու վերամշակումը, արտադրությունը և տեղափոխումը: Ընկերությունն ունի զարգացած դիլերային ցանց՝ ապահովելու իր սեփական ապրանքանիշի արտադրանքի անխափան վաճառքը:

Ինչպես սկսվեց ամեն ինչ

Ընկերության պատմությունը սկսվում է 1897 թվականից, երբ Ալեքսեևկա բնակավայրում գործարկվեց համեմի և անիսոնի յուղերի արտադրության գործարան։ Այս ապրանքները նախատեսված էին ոչ այնքան ներքին շուկայում իրացման, որքան արտահանման համար։ Ալեքսեևսկու յուղերը մեծ քանակությամբ գնել են օտարերկրյա պարֆյումերները։

Մինչև Խորհրդային Միության փլուզումը ձեռնարկության շրջանակը մնաց անփոփոխ։ Ալեքսեևսկայայի եթերայուղի արդյունահանման գործարանին շնորհվել է «Պատվո նշան» ևՕծանելիքի և կոսմետիկայի, սինթետիկ և բնական եթերայուղերի առաջատար արտադրողների ներքին մտահոգության մի մասն էր:

1992 թվականին Ալեքսեևսկու գործարանի սեփականաշնորհումից հետո դրա հիման վրա ստեղծվեց EFKO ձեռնարկությունը։ Հաջորդ երկու տարիների ընթացքում մշակվեց գործունեության նոր հայեցակարգ, և մինչև 1994 թվականը մասնագետների թիմը դարձավ ընկերության բաժնետերերը: Համախոհներն իրենց առջեւ նպատակ են դրել ձեռք բերել առաջատար դիրք ռուսական նավթի եւ ճարպային արդյունաբերության մեջ՝ նոր խթան ստեղծելով առաջադեմ զարգացման համար։ Արտադրական օբյեկտները արագորեն արդիականացվեցին և ընդլայնվեցին, կառուցվեց կառավարման նոր մոդել, յուրացվեցին արտադրանքի արտադրության նոր տեխնոլոգիաները։

Ինչպես է զարգացել ընկերությունը

Հիմնական հոսքագծի՝ այն է՝ արևածաղկի ձեթի արտադրությունն ու շշալցումը, ընտրությունը պայմանավորված է եղել Բելգորոդ բնակավայրում գործարանի գտնվելու վայրով։ Պարզվում է, որ անցյալ դարասկզբին այստեղ արտադրվել է առաջին արևածաղկի ձեթը։ Այս վաստակը վերագրվում է ծագումով Ալեքսեևկայից ճորտ Բոկարևին։ Վորոնեժում EFKO-ի գործունեության հաջողությունը կանխատեսել են նաև շուկայի բազմաթիվ մարքեթինգային հետազոտություններ, որոնք չափազանց դրական կանխատեսումներ են տվել հոլդինգի զարգացման վերաբերյալ։

1996 թվականից ընկերությունը դարձել է անկախ և անկախ խաղացող ռուսական արևածաղկի ձեթի շուկայում՝ արտադրելով ապրանքներ Sloboda ապրանքանիշի ներքո: Այդ պահից բաշխիչ ցանցը սկսեց ակտիվորեն զարգանալ. ընկերության ներկայացուցչությունները հայտնվեցին մայրաքաղաք Նովոսիբիրսկում,Եկատերինբուրգ, Վորոնեժ. EFKO-ն դարձավ առաջին ընկերությունը, որն ակտիվորեն օգտագործեց սառեցման տեխնոլոգիան արևածաղկի ձեթի արտադրության մեջ։

Որոշ ժամանակ անց ընկերությունը սկսեց համագործակցել բելգիական De Smet ընկերության հետ, որն այսօր հանդիսանում է արևածաղկի արդյունահանման արտադրական սարքավորումների հիմնական մատակարարներից մեկը։ 1998-ին Ալեքսեևկայում բացվեց նույն Sloboda ապրանքանիշով մայոնեզի արտադրության արտադրամաս, իսկ մեկ տարի անց EFKO-ն սկսեց արտադրել հոտազերծված զտված յուղ և կարագ::

Ընկերության զարգացման կարևոր քայլ էր մասնագիտացված արդյունաբերական ճարպերի և մարգարինների արտադրության գործարանի կառուցումը, որի սարքավորումները ձեռք են բերվել բելգիացի նախկին գործընկեր De Smet-ից։

EFKO շահույթ և արտադրական հզորություն

Չնայած սննդի բաղադրիչների արտադրության ակտիվ զարգացմանը, 2005-ից 2011 թվականներին ֆինանսիստները կանխատեսում էին հոլդինգի գրավումը ամերիկյան խոշոր ընկերության կողմից։ Բանն այն է, որ Bunge կորպորացիան ինտենսիվորեն գնում էր EFKO ընկերությունների խմբի բաժնետոմսերը, ինչը վերլուծաբաններին հանգեցրեց նմանատիպ եզրակացությունների, սակայն ավելի ուշ տեղեկություններ հայտնվեցին EFKO-ի սեփականատերերի կողմից պորտֆելի հետգնման մասին։։

2007 թվականից Եկատերինբուրգում գործում է մայոնեզի գործարան, որը հանդիսանում է հոլդինգի մաս, շուկա են մտնում մի շարք նոր ապրանքանիշեր։ Նույն ժամանակահատվածում բացվել են նոր արտադրամասեր (Մոսկվայի մարզում, Կրասնոդարի մարզում)։ 2012 թվականից Sloboda ապրանքանիշի կետչուպները վաճառվում են շուկայում։

Ոչ պաշտոնական տվյալներով՝ ընկերության տարեկան հասույթը հասնում էմոտ 150 միլիարդ ռուբլի, որից հինգերորդը արտահանման վաճառքից ստացված եկամուտն է։ Ավելի քան 15000 աշխատակից աշխատում է EFKO արտադրությունում և Վորոնեժի, Մոսկվայի և Բելգորոդի գրասենյակներում: 2013 թվականից ընկերությունը զբաղվում է օճառագործությամբ, իսկ երեք տարի առաջ՝ կաթի վերամշակմամբ և յոգուրտի արտադրությամբ։ Այսօր EFKO-ն զարգանում է նաև Ռուսաստանից դուրս։ Մասնավորապես, ավելի քան 11 մլրդ տենգե է հատկացվել Ղազախստանում ընկերության գործարանների կառուցմանը։

EFKO ընկերությունը բարձր դիմացկուն է արտաքին և ներքին սպառողական շուկաների մակրո և միկրոտնտեսական գործոնների ազդեցությանը: Ֆունկցիոնալ համալիրների ձևավորման շնորհիվ հոլդինգին հաջողվել է հաջողությամբ լուծել արտադրական և իրացման գործունեության խնդիրները։ Մյուս կողմից, հնարավոր չէ EFKO-ն բնութագրել որպես առանձին ձեռնարկություն, արտացոլել տնտեսական գործունեության ողջ ծավալը և օբյեկտիվորեն գնահատել ներդրողների համար ռիսկերը։

Հոլդինգի կառուցվածք

EFKO ընկերությունների խումբը ուղղահայաց ինտեգրված կառույց է, որը ներառում է գյուղատնտեսական արտադրանքի արտադրության, պահպանման և վերամշակման ձեռնարկություններ, սննդամթերքի արտադրություն և վաճառք:

Չնայած այն հանգամանքին, որ EFKO-ն բարդ կառույց է, այն պաշտոնապես գրանցված չէ որպես հոլդինգ։ Այս պահին ձեռնարկությունը ներառում է մի քանի ֆունկցիոնալ համալիրներ՝

• գյուղատնտեսական ներդրումային բլոկ, որը ներառում է գյուղատնտեսական արտադրությամբ զբաղվող ընկերություններ;
• հումքի պատրաստում և պահպանում՝ արտադրամասեր և պահեստներտարածքներ, որոնք ապահովում են որակյալ արևածաղկի անխափան մատակարարում ամբողջ տարվա ընթացքում;
• արտադրությունը հոլդինգի կառույցի ամենամեծ համալիրն է, որն արտադրում է բանջարեղեն և կարագ, սփրեդ, մարգարին, սոուսներ Sloboda, Altero, Nezhka մի քանի ապրանքանիշերով, ինչպես նաև արդյունաբերական հատվածի համար մասնագիտացված ճարպեր։

Ֆիրմայի հիմնական արտադրական ակտիվները ներառում են՝

• մոտ երկու տասնյակ վերելակներ, որոնք կարող են պահել ավելի քան 800 հազար տոննա սերմ;
• ծովային տերմինալ «Թաման», որտեղ իրականացվում է հեղուկ և սորուն բեռների բազմամիլիոնանոց շրջանառություն;
• վեց նավթարդյունահանող գործարաններ, որոնք վերամշակում են ընդհանուր առմամբ 2,2 միլիոն տոննա սերմ;
• կոմբինատներ արդյունաբերական ճարպերի արտադրության համար՝ տարեկան արտադրելով 750 հազար տոննա արտադրանք;
• փաթեթավորված բրենդային արտադրանքի արտադրության գործարաններ;
• Հետազոտական ընտրության և սերմերի կենտրոն և կիրառական հետազոտությունների ինստիտուտ։

Բացի արտադրական միավորից, ընկերության կառուցվածքը ներառում է շուկայավարման բաժին և բաշխիչ ընկերություններ, որոնք իրականացնում են ապրանքների վաճառքի, գովազդի և առաջմղման գործառույթներ Ռուսաստանում և արտերկրում: EFKO լոգիստիկ կապը լայնորեն զարգացած է: Վորոնեժում, աշխատակիցների արձագանքների համաձայն, ստեղծվել է ցանկացած տարածաշրջան ապրանքների տեղափոխման համակարգ։ Ընկերության առանձին բաղկացուցիչ մասն են կազմում շինարարական ընկերությունները, որոնք ապահովում են շինարարությունը և պատրաստում արտադրությունը շահագործման հանձնելու համարմասնաճյուղեր.

Ապրանքի տեսականին

Դատելով EFKO-ի մասին ակնարկներից՝ Վորոնեժում և Չեռնոզեմի շրջանի այլ շրջաններում ապրանքներն ամենամեծ պահանջարկն ունեն: Ընկերության հիմնական արտադրամասը գործարանն է, որը գտնվում է Բելգորոդի մարզում։ Գործարանը, որը ոչ վաղ անցյալում արտադրում էր անիսոն և համեմ եթերայուղեր, այսօր համարվում է Ռուսաստանում լավագույններից մեկը՝ սարքավորումների և արտադրանքի որակի առումով: Ձեռնարկությունում բոլոր գործընթացները ավտոմատացված են ժամանակակից եվրոպական սարքավորումների և նորարարական տեխնոլոգիաների ներդրման շնորհիվ։

Ապրանքների լայն տեսականի բաժանված մի քանի կատեգորիաների.

• չզտված և զտված փաթեթավորված յուղ արևածաղկի, ձիթապտուղից (ապրանքանիշը «Sloboda» և Altero);
• մայոնեզի մի քանի տեսակներ;
• ճաշ՝ ստացված արևածաղկի արդյունահանումից հետո (ընդհանուր արտադրության մոտ 5,8%-ը);
• կետչուպի երեք տեսակ։

Բացի բուսական յուղերից, EFKO-ն (Վորոնեժ) արտադրում է կաթ, յոգուրտ, մարգարին, քաղցրավենիք և սփրեդ հրուշակեղենի արդյունաբերության համար (կարագի էժան անալոգներ, որոնք պարունակում են կաթի ճարպի փոխարինիչներ): Բացի այդ, ընկերությունը երրորդ կողմերին տրամադրում է նավթի վերամշակման և փաթեթավորման փոքր քանակությամբ ծառայություններ:

Organic-Control System

Ընկերության հաջողության գաղտնիքներից մեկը բացառապես բնական բաղադրիչների օգտագործումն է։ Ընկերությունը խստորեն վերահսկում է արհեստական բաղադրիչների, քիմիական նյութերի և գենետիկորեն ձևափոխված օրգանիզմների բացակայությունը։

ԱկտիվOrganic-Control համակարգը ապահովում է ամենաբարձր որակի բուսական յուղերի և մայոնեզների արտադրությունը: Ընկերությունը հատուկ ուշադրություն է դարձնում արտադրության ստանդարտներին.

• լաուրիկ և ոչ լաուրիկ կակաոյի յուղի փոխարինիչներ;
• հրուշակեղենի ճարպեր;
• սպրեդներ, մարգարին;
• կաթի ճարպի անալոգներ կաթնաշոռի և պանրի արտադրանքի մեջ:

Ամեն տարի «ԷՖԿՕ» ՍՊԸ-ն (Վորոնեժ) արտադրում է մոտ 700 հազար տոննա ձեթ և ճարպային մթերք՝ կիրառելով միջերեսերիֆիկացման, հիդրոգենացման, ֆրակցիոնացման և այլ տեխնոլոգիաներ, որոնք երաշխավորում են արտադրանքի մրցունակ որակը։

Հաճախորդների կարծիքներ

Հոլդինգի արտադրանքը հայտնի է ոչ միայն քաղաքում, որտեղ գտնվում է նրա գլխավոր գրասենյակը՝ Վորոնեժում։ «EFKO» ընկերության մասին ակնարկները թողնում են Ռուսաստանի բոլոր շրջանների բնակիչները: Մեկնաբանությունների մեծ մասը նվիրված է բուսական յուղին, մայոնեզին, կետչուփին և Sloboda յոգուրտներին։ Ընդհանուր առմամբ մարդիկ գոհ են արտադրանքի որակից։

Շատերը նշում են, որ այս ընկերության մայոնեզներն ու կետչուպները նման են մրցունակ Heinz ապրանքանիշի արտադրանքին, սակայն, ի տարբերություն նրանց, դրանք վաճառվում են ավելի մատչելի գնով։ Ոմանց դուր է գալիս Sloboda-ի արտադրանքի համը, իսկ մյուսները դրանք չեզոք են համարում: Որոշ սպառողներ կարծում են, որ սոուսները չափազանց շատ քացախ են պարունակում, իսկ կետչուպներն օգտագործում են ծանր ներկանյութեր՝ դրանք անբնականորեն պայծառ դարձնելով։

Ինչ վերաբերում է արևածաղկի ձեթին, ապա գնորդների մեծամասնության համար այն իդեալական է ճաշ պատրաստելու համարաղցաններ, տապակել, թխել, քանի որ այն տալիս է ճաշատեսակներին նուրբ կծու համ: Եթե հավատում եք ակնարկներին, ապա Sloboda յուղը չի թողնում կպչուն հոտ, չի փրփրում և չի կրակում թավայի մեջ: Միևնույն ժամանակ, EFKO-ի արևածաղկի ձեթերը չի կարելի անվանել ամենաէժանը, ուստի շատերը սուպերմարկետներում ակցիաների ժամանակ փորձում են միանգամից մի քանի շիշ գնել:

Շատ շոյող ակնարկներ նվիրված են EFKO ֆերմենտացված կաթնամթերքին (հասցե Վորոնեժում՝ Տարանչենկոյի փող., 40): Ֆորումներում հատկապես հաճախ են հիշատակվում յոգուրտները, որոնք և՛ մեծերի, և՛ երեխաների ճաշակով են: Հաճախորդները գնահատում են ֆերմենտացված կաթնամթերքը, որը չի պարունակում բուրմունք, քանի որ շատ մարդիկ ալերգիկ են տարբեր համերի նկատմամբ: Խմիչքները պատրաստվում են միայն բնական կաթից, իսկ յոգուրտներում նույնիսկ թարմ մրգի կտորներ կան։ Sloboda-ի արտադրանքի ժողովրդականությունը պայմանավորված է նրա մատչելի գնով։

Օգտագործողները վերաբերում են EFKO արտադրանքի թերություններին.

• պաշտոնական դիստրիբյուտորների բացակայություն հեռավոր շրջաններում;
• վատ որակի պիտանելիության ժամկետների տպման տեխնոլոգիաներ (ամսաթիվը գրված է լվացվող թանաքով, ինչը թույլ է տալիս անբարեխիղճ վաճառողներին փոխել սպառման ժամկետը և վաճառել ժամկետանց ապրանքներ);
• անհամապատասխանություն փաթեթի վրա նշված բաղադրության պարունակության միջև (օրինակ, մյուսլին և արտադրողի կողմից խոստացված մրգերը երբեմն չեն գտնում մածունի բանկաում):

«Բիրուչ» ուսումնական կենտրոն

Ըստ EFKO-ի աշխատակիցների (Վորոնեժ) արձագանքների՝ աշխատանքը մեծ նշանակություն ունի ընկերության արտադրության և զարգացման համար.մասնագիտացված գիտահետազոտական կենտրոն Բելգորոդի մարզի Բիրյուչայում: Այստեղ նրանք մշակում են օրիգինալ բաղադրատոմսեր, արդիականացնում են արտադրական գործընթացում կիրառվող տեխնոլոգիաները և բարելավում նավթի և ճարպային արտադրանքի առկա տեսակները։

Պարբերաբար անցկացվում են գործնական սեմինարներ արտադրական համալիրի երիտասարդ մասնագետների համար, կան սննդամթերքի զարգացման գործընկերների հետ փորձի փոխանակման ծրագրեր բաղադրիչ արտադրողների և տեխնոլոգների համար։ EFKO ընկերության ուսումնական կենտրոնը հագեցած է սարքավորումներով, որոնք բնօրինակ արտադրական գծերի պատճենն են և հնարավորություն են տալիս մասնակցել հացաբուլկեղենի, հրուշակեղենի, կաթ պարունակող մթերքների արտադրության գործընթացների վերակառուցմանը: Բացի այդ, այստեղ կարող եք համտեսել ստացված արտադրանքի նմուշներ, որոնք պահանջում են ճարպերի և դրանց փոխարինողների օգտագործում՝

• տարբեր տեսակի ջնարակ;
• շոկոլադե քսուք, դրաժե, քաղցրավենիք միջուկով և կրեմով;
• վաֆլի;
• արևելյան քաղցրավենիք;
• պաղպաղակ կաթի ճարպի փոխարինիչներով;
• կաթնաշոռային աղանդեր, պանրային արտադրանք;
• խտացրած կաթ և այլն:

Ուսումնական կենտրոնի հիմքի վրա գործում է նաև կառավարման դպրոց, որի նպատակն է վերապատրաստել մենեջերներ և զարգացնել ֆորմալ և ոչ ֆորմալ շփումները, մոտիվացնել ուսանողներին հասնել առավելագույն արդյունքների։ Կառավարման դպրոցը օգնում է ձևավորել հոլդինգի կադրային ռեզերվներ, կատարելագործում է առկա աշխատակիցների հմտությունները և թիմում զարգացնում միասնական կորպորատիվ ոգի, իրազեկում։ընդհանուր արժեքներ և մշակույթ:

Ինչն է գրավում աշխատակիցներին EFKO-ում

Ըստ ակնարկների՝ Վորոնեժում շատերը կցանկանան աշխատանք գտնել հոլդինգում։ Ընկերության՝ որպես գործատուի ժողովրդականությունը պայմանավորված է նրա բազմամյա գործունեության և անբասիր համբավով։ EFKO ապրանքանիշերը ճանաչվում են ռուս գնորդների կողմից, և սպառողի կարիքները բավարարող ապրանքների հսկայական տեսականի կայուն շահույթի և, հետևաբար, արժանապատիվ վաստակի երաշխիք է աշխատողների համար: Սա հասկանում են բոլորը, ովքեր ցանկանում են աշխատանք ստանալ EFKO-ում (Վորոնեժ):

Ըստ աշխատակիցների արձագանքների՝ ընկերություն մտնելու համար պետք է լուրջ ընտրություն անցնել։ Հատկապես դժվար թեստավորում և մանրակրկիտ հարցազրույցներ են սպասում ղեկավար պաշտոնների համար դիմորդներին։ Թեկնածուների համար բարձր պահանջներ են դրվում նույնիսկ նահանգում գրանցվելուց հետո: Յուրաքանչյուր մասնագետ պետք է անպայման մասնագիտացված վերապատրաստում անցնի ընկերության հաշվին, ինչը թույլ կտա նրանց հետագա կողմնորոշվել նավթի և ճարպային մթերքների արդյունաբերական արտադրության սկզբունքներով։

EFKO-ում զբաղվածության առավելությունները

Ըստ ընկերության ղեկավարության՝ մասնագետների թիմը հոլդինգի առանցքային ակտիվն է և հիմնական մրցակցային առավելությունը։ Վորոնեժում EFKO-ի վերանայումների ժամանակ աշխատակիցները բազմիցս հաստատել են, որ ձեռնարկությունում ստեղծվել են բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ: Հենց դրա շնորհիվ է, որ ընկերությունը կարողանում է իրականացնել յուրահատուկ կորպորատիվ գաղափարներ և լուծել արտադրական բարդ խնդիրներ։

Այսօր EFKO-ի աշխատակիցների ընդհանուր թիվըՎորոնեժը, ըստ ակնարկների, 100 հոգուց ոչ ավելի է: Ընկերության արտադրության մեջ ներգրավված են շատ ավելի շատ աշխատողներ։ Ըստ Վորոնեժի ոչ պաշտոնական տվյալների և բազմաթիվ ակնարկների՝ EFKO-ում աշխատում է մոտ 15 հազար մարդ, որոնցից յուրաքանչյուրում ընկերությունը տրամադրում է վերապատրաստման, ինքնաիրացման և կարիերայի աճի նույն հնարավորությունները։

Հոլդինգում աշխատելու հիմնական առավելությունները ներառում են՝

• պաշտոնական գրանցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն;
• փորձաշրջան չկա;
• կորպորատիվ բջջային կապի, համակարգչային սարքավորումների տրամադրում;
• արժանապատիվ աշխատավարձ;
• կարիերայի հեռանկար;
• սոցիալական երաշխիքներ և լրացուցիչ աջակցության ծրագրեր աշխատողների համար (VMI տարեկան քաղաքականության վճարում, աջակցություն բնակարանային խնդրի լուծմանը, բանկային պարտքերի մարում և այլն):

Ձեռնարկության կադրային քաղաքականություն

Հոլդինգը նավթի և ճարպային ապրանքների շուկայի անվիճելի առաջատարն է, որն իր հերթին պարտավորեցնում է իր ղեկավարությանը տեղեկացված որոշումներ կայացնել աշխատակիցների ընտրության հարցում։ Ընկերությունը ներգրավում է թափուր աշխատատեղերի լավագույն թեկնածուներին՝ նրանց առաջ առաջադրելով մասնագիտական բարձր պահանջներ։ Եվ խոսքը ոչ միայն գլխավոր գրասենյակի մասին է, որը գտնվում է Վորոնեժում։

«EFKO» գործատուի մասին ակնարկներում շատերը վրդովված խոսում են «ընդունելության» դժվարին քննության մասին, որը պետք է հանձնել աշխատանքի դիմելիս։ Այն բաղկացած է երկու փուլից՝ գրավոր թեստավորում և հարցազրույց։ Քննությունը հանձնելու համար անհրաժեշտ է առնվազն 2-3 ժամ ազատ ժամանակ՝ մոտավորապեսԱյդ մասին են վկայում EFKO-ի աշխատակիցների բազմաթիվ ակնարկները Վորոնեժում և այլ քաղաքներում իրենց աշխատանքի վերաբերյալ, որտեղ ընկերությունը ներկայացուցչություններ ունի։ Թեստի արդյունքների մասին թեկնածուին հեռախոսով կտեղեկացնեն մի քանի օրից։

Ընկերության www.efko.ru պաշտոնական կայքում հոդվածի հրապարակման պահին EFKO կառավարման ընկերությունում (Վորոնեժ) պաշտոնների թափուր աշխատատեղեր չեն եղել: Աշխատակիցների արձագանքների համաձայն՝ դեռ պետք չէ հուսահատվել։ Նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել, պետք է ռեզյումեն ուղարկեն ընկերության էլեկտրոնային փոստին և սպասեն մենեջերների զանգին։ Թափուր տեղ լինելուն պես թեկնածուն կհրավիրվի թեստավորման և հարցազրույցի։

2018 թվականի նոյեմբերի դրությամբ կառավարման ընկերությունում (Ալեքսեևկա) պաշտոնների թափուր աշխատատեղերը տեղին են՝

• դիզայնի ինժեներներ;
• որակի մենեջեր;
• վերլուծություն;
• տեխնոլոգ;
• 1C ծրագրային ապահովման ինժեներ;
• վաճառքի մենեջեր.

Ինչ են ասում աշխատակիցները նպաստների մասին

Վորոնեժում EFKO-ում աշխատանքի մասին ակնարկների շարքում կարող եք գտնել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական մեկնաբանություններ: Վերջիններս քիչ են, բայց դրանց էլ պետք է ուշադրություն դարձնել։

Ընդհանուր առմամբ, EFKO-ի (Վորոնեժ) աշխատակիցների մեծամասնությունը գովաբանում է ընկերության ղեկավարությանը գործնական և պրագմատիկ մոտեցման համար: Չնայած խիստ պահանջներին և աշխատանքային ինտենսիվ ռիթմին, կյանքի դժվարին իրավիճակներում նրանց միշտ վերաբերվում են ըմբռնումով և աջակցությամբ։ Միևնույն ժամանակ, դա չպետք է չարաշահվի՝ յուրաքանչյուր մասնագետՊետք է համապատասխանի ժամկետներին և կատարի որակյալ աշխատանք: Հետո իշխանությունների մեծ թվով պատվերները, որոնց մասին շատերը վրդովված են խոսում, ավելի քան փոխհատուցվում են արժանապատիվ աշխատավարձով։

Դատելով պատասխաններից՝ ոչ միայն Վորոնեժի EFKO-ի տնօրեններն են զգում, որ իրենք ընկերության զգալի մասն են։ Իրականում յուրաքանչյուր սովորական աշխատակից բիզնեսի դինամիկ զարգացման ակտիվ մասնակիցն է, ինչին նպաստում է ձեռնարկության իրավասու կորպորատիվ քաղաքականությունը։ Աշխատակիցների մեծ մասը խնդիրներ չունի թիմի հետ, թիմն աշխատում է սահուն և արդյունավետ: Մոտիվացիոն բաղադրիչն ուժեղացնելու համար ղեկավարությունը պարբերաբար անցկացնում է տարբեր մրցույթներ, որոնց հաղթողները ստանում են թանկարժեք նվերներ կամ դրամական պարգևներ։

Անցնենք աշխատավարձի կարևոր խնդրին. Այստեղ կարծիքները բաժանվում են. Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողների աշխատավարձերը գերազանցում են մարզերի միջինը, շատերը դժգոհում են, որ աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից՝ «սպիտակ» և «մոխրագույն»։ Պաշտոնական աշխատավարձը մոտ է նվազագույն աշխատավարձին, ինչը լավագույնս չի ազդում ապահովագրական և կենսաթոշակային կազմակերպություններին ամսական վճարումների վրա։ Մյուս կողմից, այս թերությունն էական չէ ընկերության աշխատակիցների մեծ մասի համար։

Անհնար է չհիշատակել Վորոնեժում EFKO-ի աշխատակիցներին տրամադրվող սոցիալական երաշխիքները (բնակավայրերի ձեռնարկության TIN, OGRN կարելի է գտնել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում): Ընկերությունում աշխատանքը թույլ կտա խնայել ֆիթնես ակումբի բաժանորդագրությունը, բրենդային ապրանքների գնումը, բարձրորակբժշկական օգնություն. Աշխատակիցները մանրածախ կետերից կարող են կարագ, մայոնեզ, յոգուրտ և այլ ապրանքներ գնել մանրածախ գնի գրեթե կեսով։

Բուհերի շրջանավարտները, ովքեր չունեն աշխատանքային փորձ և մասնագիտական արժանիքներ, լավ հնարավորություններ ունեն աշխատանք ստանալու ընկերությունում: Իհարկե, անձնակազմի բաժինը չի կարողանա պատասխանել բոլոր հարցումներին, սակայն ընկերության համար կարևոր է, որ երիտասարդ մասնագետները EFKO-ին դիտարկեն որպես պոտենցիալ գործատու: Աշխատանքի առաջնահերթության իրավունքը տրվում է ընկերությունում աշխատանքային փորձ և պրակտիկա անցած ուսանողներին։

Ընկերությունում աշխատելու թերությունները

Ինչպես արդեն նշվել է, EFKO-ում զբաղվածության մեջ կան նաև բացասական կողմեր: Դրանցից ամենահայտնին, դատելով ակնարկներից, հոգնեցուցիչ ձանձրալի թեստն է, որը դուք պետք է անցնեք աշխատանքի դիմելիս: Որոշակի պաշտոնի համապատասխանությունն ապացուցելու համար թափուր պաշտոնի համար դիմորդը պետք է պատասխանի տասնյակ ընդհանուր հարցերի և անցնի IQ թեստ: Օգտատերերի կարծիքով՝ քննությունը շատ առումներով դպրոցական քննություն է հիշեցնում։ Ի դեպ, մոտավորապես նույնն է՝ մոտ երեք ժամ։

Հարցազրույցը ևս մեկ թերություն է: Դրա մասին խոսում են որպես ամենատհաճ թեստ, հատկապես հոգեբանական տեսանկյունից։ Բացի վերադասի և անձնակազմի ծառայության հետ շփվելուց, չի բացառվում պոլիգրաֆի թեստ անցնելու հնարավորությունը։ Չնայած թեստի և հարցազրույցի արդյունքների մասին թեկնածուին տեղեկացնելու խոստմանը, Վորոնեժի EFKO-ի կադրերի բաժնից ոչ մի աշխատակից զանգ չի ստացել:

Բազմաթիվ աշխատակիցների համար զգալի թերություն է ընկերության աշխատանքումբյուրոկրատիան է։ Առանց հուշագրի, բացատրական գրության, հայտարարության և ընթացիկ այլ փաստաթղթերի անհնար է որևէ քայլ անել։ Սկսնակների հետ հարմարվելու ամենադժվարը. Մյուս կողմից, բյուրոկրատիան հանդիպում է ամենուր, ոչ միայն EFKO հոլդինգում։

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը գործատուի պայմաններից է, որն անհաղթահարելի խոչընդոտ է դառնում որոշ աշխատողների աշխատանքի տեղավորման համար։ Պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրում նշված է ֆիքսված աշխատանքային օր, սակայն գործնականում, ըստ ակնարկների, ամեն ինչ այլ է։ Աշխատակիցները աշխատում են մինչև ավարտեն իրենց աշխատանքային պլանը՝ մնալով գրասենյակում մինչև ուշ գիշեր։

Բացի այն դեպքերից, որոնք միշտ ճնշող են լինում, ղեկավարությունն ինքն է խնդիրներ ստեղծում աշխատակիցների համար։ Ընկերությունում գործում է ուշացումների, ուշացումների, սխալների համար տուգանքների, պատիժների և կալանքների խիստ համակարգ։ Աշխատանքային ժամերին ծխելու ընդմիջումները հատկապես չեն խրախուսվում։

Գործուղումների պատրաստակամությունը Վորոնեժում EFKO-ի աշխատակիցների պահանջներից մեկն է։ Հոդվածում արդեն նշված էր կառավարող ընկերության հասցեն, որը գտնվում է Չեռնոզեմի շրջանի մայրաքաղաքի կենտրոնում։ Սակայն աշխատակիցներից շատերին ոչ միշտ է հաջողվում անընդհատ մնալ այս գրասենյակում։ Ոմանց համար ոչ մի վատ բան չկա գործուղումների մեջ, որոնք տևում են առնվազն 7-10 օր, բայց ընտանիքի մարդկանց համար սա մեծ թերություն է։