Հետազոտող - ո՞վ է սա: Մասնագետի պարտականությունները. Տարբերությունները հավաքագրողից

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ոչ վաղ անցյալում մեր սովորական կադրերի բաժնի աշխատակիցները նոր «անուններ» ստացան։ Դա պայմանավորված է մի շարք ընկերություններում արևմտաեվրոպական, ամերիկյան մոդելի համաձայն իրենց պարտականությունների արմատական թարմացմամբ՝ ռեզյումեների վերլուծություն, ապագա աշխատակիցների նպատակային որոնում, հարցազրույցներ, դիմորդների համար հարցաթերթիկների կազմում, մասնագիտության PR, աշխատանք բացասական ակնարկներով: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են կարող ամբողջությամբ տեսնել տարբերությունը. հետազոտող և հավաքագրող. ինչո՞վ են տարբերվում նրանց պարտականությունները: Եկեք միասին պարզենք։

Հետազոտող - ո՞վ է սա:

Հետազոտող (անգլ. հետազոտություն՝ «որոնում»)՝ կադրերի բաժնի աշխատակից, ով զբաղվում է ապագա աշխատողների որոնմամբ։ Դա մեկնարկային մասնագիտություն է կադրերի հետ աշխատանքի ոլորտում՝ կարելի է համեմատել կրտսեր մենեջերի, վաճառողի հետ։

Նման աշխատողի աշխատավարձը, իհարկե, փոքր է. այն բաղկացած է աշխատավարձից և պաշտոնի համար թեկնածուների հաջող որոնման համար բոնուսներից։ Որոշ ընկերություններում գիտաշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է միայն նրա գործունեության արդյունքների վճարումից: Այսպիսով, մեր համեմատությունը մենեջերների, հեռավաճառողների հետ իզուր չէ. մասնագետը պետք է հետաքրքրի «հաճախորդին» (դիմորդին) «ապրանքով» (թափուր աշխատատեղով):.

Հաջողակ հետազոտողը նշանակվում է հավաքագրողի, HR մենեջերի պաշտոնում: Այս դերում նա այլեւս չի կանչում դիմորդներին, այլ ինքն է հարցազրույցներ անցկացնում։ Աշխատելով ֆրիլանսի ոլորտում՝ մասնագետը կարող է իրեն դրսևորել որպես գլխի որսորդ այս ճանապարհին։

Աշխատակիցների պարտականությունները

Մեր պատմության հերոսը HR մենեջերի օգնականն է: Հաշվի առեք հետազոտողի պարտականությունները.

• Թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների ակտիվ որոնում։
• Դիմորդների հրավիրում հարցազրույցի. Երբեմն հետազոտողը դա անում է ռեզյումեի վերլուծության հիման վրա, երբեմն նա կանչում է բոլոր դիմորդներին, որպեսզի ավելի իրավասու աշխատակիցը կարողանա հարցազրույցի ժամանակ գնահատել նրանց մասնագիտական համապատասխանությունը և անձնական որակները:
• Կուրատորի կողմից հանձնարարված այլ աշխատանքներ՝ աշխատաշուկայի ուսումնասիրություն, աշխատանքի հայտարարությունների հրապարակում, ռեզյումեների ընտրություն և այլն:

Հավաքագրող + Հետազոտող. զույգ աշխատանք

Վերծանելով, թե ով է սա հետազոտող, եկեք թվարկենք կադրերի բաժնի բոլոր պաշտոնները.

• հավաքագրման մենեջեր.
• հավաքագրող.
• Resecher.
• հավաքագրման խորհրդատու։
• Օգնական խորհրդատու.

Այստեղ հնարավոր են դերերի հետևյալ համակցությունները՝

• Գեներալիստ հավաքագրող.
• Հավաքագրող + օգնական (օգնական):
• հավաքագրող + հետազոտող.

Մեզ կհետաքրքրի վերջին տարբերակը՝ հասկանալու համար, թե ով է դա՝ հետազոտողը։ Զույգ աշխատանքը կարող է ներկայացվել երեք տարբերակով՝

• Հավաքագրողը պատասխանատու է աշխատանքային ամբողջ ցիկլի համար, մինչդեռ նրա օգնականի պարտականությունները հստակ են.նշված. Հետազոտողի հիմնական խնդիրն է ապահովել իր համադրողին դիմորդների կայուն հոսքով: Միևնույն ժամանակ նա կարող է և՛ տեղեկատվության հետ աշխատել, և՛ նախնական հարցազրույց անցկացնել։
• Հավաքագրողի և հետազոտողի դերերը հավասար են և փոխկապակցված: Հետազոտողն այստեղ պետք է կարողանա արագ և արդյունավետ գտնել համապատասխան մասնագետներ։ Հենց նա է տիրապետում աշխատանքի ներկա և ապագա շուկայի մասին ամենակարևոր և համապատասխան տեղեկատվությանը, գիտի մոտիվացիայի լծակները, «լակմուսի թեստերը», որոնք օգնում են որոշել դիմողի մասնագիտական արժեքը։
• Հետազոտողը փնտրում է մասնագետներ, գնահատում է նրանց ռեզյումեն, դրդում այցելության-հարցազրույցի։ Այստեղ հավաքագրողն անցկացնում է ունակության ներքին թեստեր: Սխեման բնորոշ է արտաքին հավաքագրման գործակալության հետ ընկերության համագործակցության համար:

Կողմ և դեմ

«Հավաքագրող + հետազոտող» զույգի աշխատանքը ունի և՛ առավելություններ, և՛ թերություններ.

• Կողմ.

  • Մասնագետներից յուրաքանչյուրը կարող է կենտրոնանալ կոնկրետ պարտականությունների վրա:
  • Թիմ-զույգի ընդհանուր պրոֆեսիոնալիզմի բարձրացում։
  • Շատ ավելի հեշտ է ստեղծել մի քանի աշխատող, քան գտնել ընդհանուր հավաքագրող:

• դեմ.

  • Ստացված տեղեկատվությունը սահմանափակ է. առանց դիմորդի հետ շփվելու, հետազոտողը չի կարող տեղյակ լինել աշխատաշուկայի իրավիճակի մասին բոլոր տեղեկություններին:
  • Հավաքագրողը, ով չի վերլուծում ռեզյումեները և թափուր աշխատատեղերը, կարող է դժվարությամբ ընտրել իր գործընկերոջը:
  • Նույն տեսակի աշխատանք (զանգեր, տեղեկատվության մշակում ստացողի կողմից,մշտական շփումը հավաքագրող դիմորդների հետ) կարող է նպաստել մոտիվացիայի նվազմանը:

Ո՞վ է այս հետազոտողը: Մենք հաստատել ենք, որ սա աշխատաշուկան վերլուծող, ռեզյումե, պաշտոնի համար պոտենցիալ թեկնածուների կանչող մասնագետ է։ Որոշ ընկերություններում նա հավաքագրողի օգնականն է, որոշ ընկերություններում՝ նրա հետ համատեղ։