Նվազեցնող գործոն. Կրճատման գործակիցի հաշվարկ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Նվազեցման գործակիցը այն արժեքն է, որով բազային արժեքը բազմապատկվում է՝ արդյունքը նվազեցնելու համար: Այն օգտագործվում է տնտեսության տարբեր ոլորտներում՝ շինարարություն, հարկային, էլեկտրատեխնիկա, նույնիսկ առողջապահություն։ Դիտարկենք դրա օգտագործման տարբերակները ավելի մանրամասն:

Ստանդարտ օրինակ

2017 թվականին ուժի մեջ են մտել դրույթներ՝ կապված զինվորականների կենսաթոշակների հաշվարկման ժամանակ նվազեցման գործակիցի կիրառման հետ։ Ինչպես միշտ, ավելացել է կենսաթոշակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ստաժի նվազագույն թիվը և գործակիցների չափը։ 2017 թվականին թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է ունենալ 11,4 միավոր և 8 տարվա ստաժ։ Կենսաթոշակները նշանակվում են 55,5 (Վ) և 60,5 (Մ) տարեկան պետական ծառայողներին՝ պետական կառույցում տասնհինգուկես տարի ծառայելու պայմանով։ Բնակչության ինքնազբաղված կատեգորիաները պետք է տարվա բյուջե փոխանցեն 23,4 հազար ռուբլի։ OPS-ին ներդրումների տեսքով։

Բոլոր սոցիալական վճարները պետք է տարեկան ինդեքսավորվեն նախորդ տարվա գնաճի մակարդակին։ Բյուջետային միջոցների սղության պատճառով կառավարությունը որոշել է կենսաթոշակային խնայողությունները ինդեքսավորել ընդամենը 4%-ով և վճարել.միանվագ 5000 ռուբ. դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ կենսաթոշակառու թվարկված բոլոր անձանց: Վճարումը կատարվել է հատուկ ժամանակացույցով հունվարի 13-ից 28-ը։ 2016 թվականին գնաճը կազմել է 5.4%, իսկ սոցիալական վճարներն ինդեքսավորվել են 5.8%։.

Ռոսստատի տվյալներով՝ աշխատող թոշակառուների թիվը կազմում է նրանց ընդհանուր թվի 36%-ը։ Ենթադրվում է, որ նման կատեգորիայի քաղաքացիներն ավելի լավ վիճակում են, քանի որ բացի իրենց աշխատավարձից, նրանք նաև թոշակ են ստանում։ Հետևաբար, նման քաղաքացիների սոցիալական նպաստները չեն ինդեքսավորվում, մինչև նրանք չդադարեն աշխատել։

Զինվորական թոշակներ

Զինվորական անձնակազմի վճարումների ավելացումն իրականացվում է նրանց աշխատավարձերի բարձրացմամբ, գործակիցի նվազեցմամբ, ապահովագրական կենսաթոշակը գնաճին և ստաժին ինդեքսավորելով։ Այս կանոնը վերաբերում է ներքին գործերի նախարարության, դաշնային քրեակատարողական ծառայության, արտակարգ իրավիճակների նախարարության և այլնի աշխատակիցներին:

Զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակները բաժանվում են 3 տեսակի՝

• Զինվորական ծառայության 12 տարի և 6 ամսից ավելի ծառայության համար.
• Կերակրողին կորցնելու դեպքում զինծառայողի երեխաներին և ընտանիքի անդամներին վճարվում է կենսաթոշակ.
• Հաշմանդամություն հիվանդության կամ ծառայության պատճառով։

Դրամական նպաստը զինծառայողի աշխատավարձն է, որը բաղկացած է դրույքաչափից և նպաստներից։ Վերջիններս ամսական մուտքագրվում են աշխատավարձին`

• ծառայության տևողությունը՝ 10-40%;
• դասակարգ - 5-30%;
• աշխատել դասակարգված տեղեկատվության հետ - 65%;
• ծառայություն հատուկ պայմաններով - մինչև 100%;
• պարտականությունների բարեխիղճ կատարում՝ տարեկան մինչև 300%:

Ընդունվել է 2012թԹոշակի անցած զինվորական անձնակազմի կրճատման գործոնը չի տարածվում ռազմական դատավորների, դատախազների, քննիչների և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների վրա։

1993 թվականին նշանակվել է կենսաթոշակի նվազեցում մինչև դրամական նպաստի (DD) գործակիցը 53% մակարդակում։ Տարեկան այն ավելանում է 2%-ով։ 2017 թվականին զինվորական կենսաթոշակների բարձրացումն իրականացվել է ԴԴ-ն հասցնելով 72,23%-ի։ Զինվորական թոշակառուները նույնպես 2017 թվականին ստացել են 5000 ռուբլի միանվագ վճար

Օրինակ 1

Դասակի հրամանատարի պաշտոնում զինծառայողը թոշակի է անցնում 20000 ռուբլի աշխատավարձով. Կապիտանի կոչման համար նրա աշխատավարձը բարձրանում է 11 հազարով։22 տարվա ծառայության հավելավճարը կազմում է 30%՝

(20 + 11) x 0, 30=9,3 հազար ռուբլի

Կենսաթոշակի հաշվարկման հիմքը 20 + 11 + 9, 3=40,3 հազար ռուբլի:

Հաջորդում, նպաստի չափը ճշգրտվում է գործակիցների համար: 20 տարուց ավելի ծառայության ժամկետի համար նախատեսված է հավելավճար՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով։ 20-ից հետո յուրաքանչյուր տարվա համար ավելանում է եւս 3 տոկոս։ Մեր դեպքում պրեմիումը կազմում է 56%: Ստացված արժեքը ճշգրտվում է նվազեցման գործակցով, որը 2017 թվականին կազմում է 64%:

40, 3 x 0,56 x 0,64=RUB 14,443

Հաջորդում կիրառվում է շրջանի գործակիցը, օրինակ՝ Կրասնոդարի երկրամասում այն 1, 3 է: Մենք ունենք՝

14,443 x 1,3=18,775,9 ռուբլի – կուտակված կենսաթոշակի չափը.

Պլանավորված փոփոխություններ

2017-ի դրությամբ կար 45 միլիոն թոշակառու. Կյանքի միջին տեւողությունը 72 տարուց մի փոքր ավելի է։ Հետեւաբար, կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցըանխուսափելի. 2017 թվականին այն կավելացվի միայն պետական ծառայողների համար՝ կանանց համար՝ 60, տղամարդկանց համար՝ 65։ Ինչ վերաբերում է քաղաքացիների մյուս կատեգորիաներին, ապա այս հարցը կքննարկվի 2018 թվականի նախագահական ընտրություններից հետո։

Վերլուծաբանների կանխատեսումների համաձայն՝ 2017 թվականին գնաճը կկազմի 4%։ 2018 թվականին վճարումները ինդեքսավորվելու են համապատասխան չափով։ Արդեն այսօր PFR-ի բյուջեն ներառում է սոցիալական կենսաթոշակների ինդեքսավորումը 3 տարի առաջ՝

• 2017- 1,5%;
• 2018 - 4,5%;
• 2019 – 9,6%.

Նվազեցման գործակիցների օգտագործում ERU-ներում

2015 թվականին ընդունվեց օրենք, որը վերաբերում էր ձեռնարկատերերի վրա հարկային ճնշման նվազեցմանը և աշխատողների աշխատավարձերի ստվերին։ Փաստաթղթի նպատակահարմարության մասին վեճերը չեն մարում, ինչպես նաև ցուցիչի հաշվարկման վերաբերյալ հարցերը։

Նվազեցման գործակիցը ERU-ներում այն գումարն է, որով նվազեցվում է սոցիալական վճարի վճարումը: Ցուցանիշը նշվում է մոտակա հազարերորդականով: Դրա նվազագույն չափը 0,4 է:«Արտոնյալ» արժեքը վերաբերում է աշխատավարձերին, բոնուսներին, քաղաքացիական պայմանագրերով նախատեսված վճարներին, հղիության օգնությանը և հաշմանդամության վճարներին: Նման գործակից կիրառելու համար պետք է միաժամանակ բավարարվեն երեք պահանջներ՝

• Հաշվետու ժամանակաշրջանում 1 անձի կողմից սոցիալական վճարների բազայի ավելացում առնվազն 20%-ով։
• Մեկ անձի համար միջին ամսական վճարը չպետք է նվազի նախորդ տարվա համեմատ։
• Ապահովագրված անձանց ընդհանուր թիվը չպետք է կրկնակի նույն թվաքանակ լինիանցյալ տարի։

Քանի որ ձեռնարկատերերը հաշվարկում են բոլոր հարկերը 1C-ով, եկեք տեսնենք, թե ինչպես է հաշվարկվում նվազեցման գործակիցը այս ծրագրում:

Հարկի հաշվարկ 1C-ում

Առաջին հերթին պետք է հաշվարկել բոլոր աշխատողների աշխատավարձը։ Այս արժեքի հիման վրա կհաշվարկվի գործակցի արժեքը։ Հաշվարկները կատարվում են Աշխատավարձի վճարման ներդիրում Աշխատավարձի վճարման փաստաթղթում:

Հաջորդ քայլին անհրաժեշտ է նոր գրառում ավելացնել տեղեկատվական ռեգիստրում «Աշխատավարձի վճարումների ֆոնդեր»: Սեղմելով «Հաշվարկել ըստ ցուցանիշների» կոճակը, կհաշվարկվեն ERU-ների միջին բազան ընթացիկ, անցած տարվա համար և նվազեցման գործակիցը։ Նախքան այս պայմանները կիրառելը, դուք պետք է գործարկեք տվյալների վավերացումը: Եթե բոլոր օրինական պահանջները բավարարվում են կիրառվող գործակցով, ապա փաստաթղթի ներքևում կցուցադրվի վանդակ՝ յուրաքանչյուր պարամետրի դիմաց: Եթե պայմաններից գոնե մեկը չի պահպանվում, ապա նվազեցման գործակիցը չի կարող կիրառվել։ Լռելյայնորեն, ցուցիչի արժեքը կլինի «1»: Աղյուսակում բոլոր հաշվարկները պետք է կարգավորվեն ձեռքով: Հաջորդը, դուք պետք է լիցքավորեք «Մուծումներ աշխատավարձին» ներդիրը՝ օգտագործելով «Ներդրումների վերահաշվարկի օգնական» մշակումը: Վերջնական փուլը կանոնակարգված հաշվառման մեջ գրառումների ձևավորումն է։

Նվազեցնող գործոնները HP և SP

Ծախսերի գնահատողների աշխատանքը որոշակի աշխատանքների կամ ծառայությունների կատարման համար ծախսերի (գնահատումների) գումարի հաշվարկն է: Ամենից հաճախ նման մասնագետներ պահանջվում են շինարարական կազմակերպություններում և արդյունաբերական օբյեկտներում, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկելվերադիր ծախսեր (NR) և գնահատված շահույթ (SP): Նվազեցման գործակիցի հաշվարկը կախված է գնահատված արժեքի ինդեքսավորումից։

Ինդեքսավորումը կարող է ազդել ծախսերի յուրաքանչյուր հոդվածի կամ միայն գնահատման մեջ ուղղակի ծախսերի (CMP) չափի վրա: Ինչ նվազեցման գործոն է օգտագործվում յուրաքանչյուր դեպքում: Եթե ծախսերի յուրաքանչյուր հոդված ինդեքսավորվում է, ապա գործակիցը կախված է աշխատանքի տեսակից։ Բնակելի օբյեկտների նոր շինարարության և վերակառուցման համար ցուցանիշների արժեքը համապատասխանաբար կազմում է 0,85 (մինչև NR) և 0,80 (մինչև SP): Տեխնոլոգիական գործընթացներ իրականացնելիս գործակիցների արժեքը բարձրանում է մինչև 0,90 և 0,85, եթե ինդեքսավորվում են միայն ուղղակի ծախսերը, ապա գործակիցները չեն կիրառվում։

Նշված արժեքները չեն օգտագործվում, եթե աշխատանքներ են տարվում կամուրջների, թունելների, մետրոների, ատոմակայանների կառուցման վրա։ Պարզեցված հարկային համակարգով գործող կազմակերպությունները լրացուցիչ կիրառում են 0,94 գործակցի նվազեցման գործակից, սակայն չեն կարող 0,7 գործակից կիրառել վերադիր ստանդարտների համար։

Առողջապահություն

Աթերոգենությունը մարդու օրգանիզմում «վատ» և «լավ» լիպիդների հարաբերակցությունն է։ Բժիշկներն օգտագործում են համապատասխան գործակիցը յուրաքանչյուր մարդու առողջությունը գնահատելու և սրտանոթային հիվանդությունների զարգացման ռիսկերը բացահայտելու համար։

Գործակիցը հստակ պատկերացում է տալիս, թե ինչ է ուտում մարդը, ինչ մակարդակի վրա է նրա նյութափոխանակությունը։ Այն չափվում է մմոլ/լ արյան մեջ։ Գործակիցը հաշվարկվում է ցածր խտության լիպոպրոտեինների և բարձր խտության լիպոպրոտեինների հարաբերակցությամբ։ Նորմը ցուցանիշի արժեքն է2, 2-3, 5 մմոլ / լ սահմաններում: Որոշ լաբորատորիաներում վերին արժեքն իջեցվում է մինչև 3,0, եթե աթերոգեն գործակիցը իջեցվում է մինչև 1,90-2,20, ապա դա չի վկայում մարդու օրգանիզմում հիվանդությունների առկայության մասին։ Ցուցանիշի անկման հիմնական պատճառները՝.

• Արյան լիպիդների իջեցման համար ստատինների կանոնավոր օգտագործում;
• կանոնավոր վարժություն (շատ հազվադեպ, քանի որ նյութափոխանակության խանգարում ունեցող անձը հաճախ ավելորդ քաշ ունի);
• մնալ ցածր խոլեստերինի դիետայի վրա;
• ընդունում էստրոգեններ, հակասնկային միջոցներ:

Ինչպե՞ս հաշվել?

Աթերոգենության գործակիցը հաշվարկելու բանաձևը՝

Ka=(CHLDL + CHLDL) / HDL կամ Ka=(Ընդհանուր խոլեստերին - HDL) / HDL որտեղ:

• CHLDL - ցածր խտության լիպոպրոտեին խոլեստերին;
• HDL - բարձր խտության լիպոպրոտեին խոլեստերին:

4-ից ավելի գործակիցը նշանակում է, որ արյան անոթների պատերին կուտակվում են խոլեստերինի թիթեղներ, որոնք նվազեցնում են ալիքների մաքրումը:

Էլեկտրատեխնիկա

Տրանսֆորմատորի գործողությունը հիմնված է ինդուկցիայի վրա: Երբ հոսանքն անցնում է առաջնային ոլորուն միջով, միջուկում ձևավորվում է մագնիսական հոսք, որը գրգռում է EMF: Այն գոյություն ունի միայն միջուկի ներսում և նույնն է բոլոր հատվածներում: EMF արժեքը որոշվում է յուրաքանչյուր հերթափոխով: Յուրաքանչյուր ոլորուն ընթացիկ դիմադրության հիման վրա որոշվում է սարքավորումների տեսակը: Նվազող տրանսֆորմատորի հարաբերակցությունը 1-ից փոքր է, իսկ բարձրացող տրանսֆորմատորը մեկից մեծ է:

ամորտիզացիա

2009 թվականիցտարիներ, նվազեցման գործակիցները կիրառվում են նաև ամորտիզացիոն օբյեկտների նկատմամբ։ Դրանց օգտագործման իրավունքը պետք է ամրագրվի կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականության մեջ և համապատասխան կարգով։ Ձեռնարկությունը կարող է օգտագործել միայն մեկ գործակից ֆիքսված գումարով:

2-րդ գործակիցը կարող է օգտագործվել ագրեսիվ միջավայրերում կամ ավելացված հերթափոխերում: Այս տերմինը վերաբերում է գործոնների համակցությանը, որոնք առաջացնում են օբյեկտի մաշվածության ավելացում շահագործման ընթացքում, շփում պայթուցիկ, դյուրավառ, թունավոր միջավայրի հետ, ինչը կարող է հանգեցնել արտակարգ իրավիճակի: Այս կատեգորիան ներառում է նաև ՕՀ, որոնք օգտագործվում են ձմռանը ցածր ջերմաստիճանի պայմաններում կամ ճանապարհների բացակայության դեպքում: Նման օբյեկտների ցանկը հարկ վճարողը որոշում է ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով տեխնիկական փաստաթղթերի պահանջները: Գործակիցը կիրառվում է միայն այն ամիսներին, երբ բավարարված են դրա կիրառման պայմանները։

«Ավելացված հերթափոխով» նշանակում է սարքավորումների օգտագործում տեխնոլոգիական գործընթացներում, որոնց տեւողությունը հաշվարկված է աշխատանքային հերթափոխի տևողության հետ: Այսինքն՝ սարքավորումների շուրջօրյա կամ երեք հերթափոխով շահագործմամբ կազմակերպությունը կարող է հիմնական դրույքաչափի նկատմամբ կիրառել ամորտիզացիոն գործակից՝ 2::

Գործակիցը վերաբերում է միայն այն օբյեկտներին, որոնք գրանցված են ձեռնարկությունում։ Անվճար օգտագործման, պահպանման, վերակառուցման և արդիականացման փուլում գտնվող ՕՀ-ները բացառված են այս ցանկից։

Օրինակ 2

Կազմակերպությունը վարձակալությամբ ձեռք է բերել սարքավորումներ. Պայմանագրով հիմնական միջոցների արժեքը կազմում է 1,75 մլն ռուբլի: Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության համաձայն՝ մաշվածությունը գանձվում է գծային սկզբունքով: Ըստ ՕՀ դասակարգման՝ գնված սարքավորումները պատկանում են չորրորդ խմբին, այսինքն՝ դրա օգտակար ծառայության ժամկետը 7 տարի է։ NU-ն ունի 84 ամիս մաշվածության ժամկետ՝ օգտագործելով 3 գործակիցը։

Մաշվածության մակարդակ=1: 84 x 100=1,19%.

Ամսական հաշվեգրված=1,75 x 1,19% x 3=0,062475 միլիոն ռուբլի

Այսինքն՝ ամսական գանձվում է 62,475 ռուբլի

Փոխենք նախորդ օրինակի պայմանները։ Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կանոնների համաձայն՝ մաշվածությունը գանձվելու է ոչ գծային հիմունքներով: Արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 259-ը լիզինգային պայմանագրերի համար նախատեսում է մաշվածության դրույքաչափ 3,8% մակարդակում։։

Մաշվածության գումար=1,75 x 0,038 x 3=0,1995 միլիոն ռուբլի:

Այսինքն՝ ամսական գանձվում է 199500 ռուբլի