Տնօրենի տեղափոխում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին՝ գրանցման կարգ, պատվերի լրացման նմուշ, առանձնահատկություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Յուրաքանչյուր ընկերության աշխատանքում տեղի են ունենում կադրային փոփոխություններ. Գրանցման նրբությունները կախված են պաշտոնից, կազմակերպության ձևաչափից, ձեռնարկության կանոնադրական փաստաթղթերի բովանդակությունից և երկրի օրենսդրությունից: Հաճախ բիզնեսի կառավարումը վստահվում է փորձառու անձնակազմին, որն ընկերությունում ղեկավար գործառույթներ է կատարում, իսկ մերժված ղեկավարին առաջարկվում է այլ պաշտոն կամ ընդհանրապես դադարեցվում է աշխատանքային հարաբերությունները: Առանձնահատուկ դժվարություն է ներկայացնում տնօրենի տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին, որը և՛ ղեկավար է, և՛ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատող։ Իրավական խախտումներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է իմանալ գլխավոր գործադիր մարմնի նշանակման կարգը, համադրողի և նրա իրավահաջորդի աշխատանքային առաջադրանքը դադարեցնելու կամ փոխելու նրբությունները։

Դիրքի առանձնահատկությունները

Գլխավոր տնօրենը առևտրային կամ կառավարական կառույցի ամենաբարձր ղեկավար մարմինն է: Այն կատարում է գործառույթըղեկավարությունը և հանդիսանում է միակ գործադիր մարմինը, ղեկավարում է ձեռնարկության տնտեսական և արտադրական մասերը, կրում է նյութական պատասխանատվություն ընկերության ռեսուրսների համար: Այս ղեկավարը ներկայացնում է ՍՊԸ-ի (ԲԸ) շահերը առանց լիազորագրի այլ կազմակերպություններում, նրա անունից գործարքներ է իրականացնում, փոփոխություններ է կատարում անձնակազմի աղյուսակում և հաստատում այն, արձակում է հրամաններ, որոնց աշխատակիցները պետք է հետևեն: Այս ղեկավարի որոշումները միշտ պետք է հավասարակշռված լինեն, քանի որ նա պատասխանատու է ընկերության գործունեության արդյունքների և նյութական բազայի անվտանգության համար։

Այսօր այս պաշտոնը բավականին պահանջված է և բարձր վարձատրվող։ Բայց միևնույն ժամանակ այս ղեկավարի պատասխանատվության մակարդակը տեղին է։

Նոր ղեկավարի սահմանում

Շատ դեպքերում ՍՊԸ-ի և ԲԲԸ-ի մասնակիցներն իրենց կազմակերպության թոփ-մենեջերներից թեկնածու են ընտրում, օրինակ՝ տնօրեն, տեղակալ, գլխավոր հաշվապահ և դա ֆորմալացնում են՝ աշխատողին գլխավոր տնօրենի պաշտոնում տեղափոխելով: Սա բավականին հարմար է, քանի որ անձը տեղյակ է ձեռնարկության առանձնահատկություններին և, ամենայն հավանականությամբ, ունի մի շարք խնդիրների լուծման իր տեսլականը։ Երբեմն հասարակությունը մարդուն հրավիրում է դրսից։ Կառավարչի պարտականությունները ստանձնել առաջարկվում է բաժնետերերի բոլոր պահանջներին բավարարող անձին։ Պաշտոնավարումն իրականացվում է կա՛մ փոխադրմամբ, կա՛մ ունի «ազատում-աշխատանքի» մեխանիզմ։ Հիմնական բանը միևնույն ժամանակ շրջանակի դիզայնի ճիշտ տարբերակը ընտրելն է: Գործի բոլոր խճճվածությունները հասկանալու համար պետք է իմանալառաջնորդ նշանակելու ստանդարտ քայլեր։

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման կարգ

Մինչև անհատ կառավարչի պաշտոնի թեկնածուի քննարկումը, դուք պետք է հարցում ուղարկեք Դաշնային հարկային ծառայություն և պարզեք, թե արդյոք այդ անձը գտնվում է որակազրկված անձանց ռեգիստրում: Եթե դուք բաց թողնեք այս քայլը, ապա առաջին ստուգման ժամանակ ընկերությունը ստիպված կլինի վճարել մինչև 100 հազար ռուբլի: որպես տուգանք։ Դա կարող է անել ցանկացած բաժնետեր կամ ինքը՝ կազմակերպությունը: Այս ծառայությունը բավականին էժան է՝ 100 ռուբլի։

Տնօրենների խորհրդի կամ ընկերության անդամների նիստում (կառավարման մարմինը սահմանված է կանոնադրությամբ) անձի ստանդարտ նշանակմամբ գլխավոր տնօրենի պաշտոնում, որոշում է կայացվում թեկնածուին հաստատելու մասին։ հարցականի տակ. Այս վերջնական եզրակացությունը արձանագրված է նիստի արձանագրության մեջ, որի օրինակը ներկայացված է ստորև։.

Արձանագրություն 2

Ազիմուտ ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողով

գ. Եկատերինբուրգ

մայիսի 2, 2018

Մասնակից՝ Եգորով Ալեքսանդր Ստեպանովիչ - բաժնեմաս կանոնադրական կապիտալում 40%, Բիստրին Ստանիսլավ Սերգեևիչ - բաժնեմաս կանոնադրական կապիտալում 30%, Շչեգլովա Աննա Վիկտորովնա - բաժնեմաս կանոնադրական կապիտալում 30%։

Որոշել եմ՝

1. Ընտրեք Վիկտոր Յուդինին (անձնագիր/սերիան, փաստաթղթի համարը, ում կողմից և երբ է տրվել) Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում 2018/06/20-ից 5 տարի ժամկետով:
2. Լիազորել Ալեքսանդր Ստեպանովիչ Եգորովին «Ազիմուտ» ՍՊԸ-ի անունից աշխատանքային պայմանագիր կնքել Վիկտոր Յուդինի հետ։
3. Յուդին Վիկտոր Ալեքսանդրովիչին հանձնարարեք գրանցման մարմնին ներկայացնելու պարտականությունը«Ազիմուտ» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի փոփոխության հետ կապված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում տեղեկատվության փոփոխությունների գրանցման համար օրենքով սահմանված փաստաթղթերը։

Եգորով Ալեքսանդր Ստեպանովիչ (ստորագրություն)

Բիստրին Ստանիսլավ Սերգեևիչ (ստորագրություն)

Շչեգլովա Աննա Վիկտորովնա (ստորագրություն)

Եթե ՍՊԸ-ում կամ ԲԲԸ-ում կա միայն մեկ մասնակից, ապա նշանակումը նշված է որոշման մեջ:

Որոշում 2

Ազիմուտ ՍՊԸ-ի միակ մասնակցի

գ. Եկատերինբուրգ

մայիսի 2, 2018

Ազիմուտ ՍՊԸ-ի միակ անդամ Եգորով Ալեքսանդր Ստեպանովիչ

Որոշել է

Ազիմուտ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Վիկտոր Վլադիմիրովիչ Պետրովին 2018 թվականի մայիսի 12-ից ազատելու կապակցությամբ՝ 2018 թվականի մայիսի 13-ից իրեն վերապահել Գլխավոր տնօրենի լիազորությունները։

Եգորով Ալեքսանդր Ստեպանովիչ (ստորագրություն)

Հաստատված թեկնածուն ընկերության առաջին դեմքի պաշտոնական կարգավիճակ ստանալուց հետո նրա ծանոթության փուլը բոլոր կարգավորող փաստաթղթերին, որոնք կարգավորում են նրա իրավունքները և պարտականությունները որպես ընկերության աշխատակից (սա ներառում է Ներքին կանոնակարգը, վարձատրության մասին կանոնակարգ և այլն)., ձեռնարկության կանոնադրություն): Սա վստահված է հանդիպման մասնակցին, ում վստահված է ստորագրել պայմանագիրը գործատուի և նոր ղեկավարի միջև:

Եթե թեկնածուն աշխատում է կազմակերպությունում որպես տնօրեն, ապա տեղին է տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին։ Ինչպես պաշտոնականացնել այս փոփոխությունները, ասվում է կադրային ֆայլում և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այս ղեկավարը ոչ միայն գործադիր մարմին է, այլ նաև կազմակերպության ենթակա աշխատողաշխատանքային օրենսդրության գործողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի 6-րդ մաս), որը հստակ շարադրում է այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսանում գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունների դադարեցման համար, և անցում չկա. պաշտոնից պաշտոն, հետեւաբար մարդուն աշխատանքից ազատելու կարիք չկա։ Աշխատակցի տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին - ոչ այլ ինչ է, քան նրա աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն նույն կազմակերպությունում: Այն կատարվում է երկու կողմերի գրավոր համաձայնության հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հաջորդը, դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք գործող աշխատանքային պայմանագրի համար: Եվ վերջում նշենք, որ այս աշխատողը մեկ շաբաթվա ընթացքում պետք է գրառում կատարի աշխատանքային գրքում (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններին համապատասխան)՝ ղեկավարի հրամանի (կամ որոշման) հիման վրա։։

Տնօրենի տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին նախատեսում է բաժնետերերի ժողով, որի արձանագրության մեջ արձանագրվում է որոշումը.

Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի արձանագրության օրինակ՝

Ստանդարտ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի արձանագրություն

2010-08-06 N 5

Նախագահ - Իվանով Ի. Ի.

քարտուղար - Պետրովա Գ. Պ.

Հաճախել են՝ 8 հոգի (ցանկը կցվում է)

Օրակարգ՝

Ա. Ա. Ֆրոլովը, ով ներկայումս զբաղեցնում է ընկերության կոմերցիոն տնօրենի պաշտոնը, ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնում՝ տեղափոխման կարգով ընտրվելու մասին։ Ընկերության խորհրդի նախագահ Իվանով Ի. Ի. ուղերձը

1. Լսել եմ՝

Իվանով Ի. Ի., Ընկերության խորհրդի նախագահ - «Առաջարկում եմ ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնում ընտրվելու համար դիտարկել Ֆրոլով Ալեքսանդր Ալեքսեևիչի թեկնածությունը, ծնված 1968 թ., անձնագիր (փաստաթղթային տվյալներ), բնակվող. Մոսկվայում, Լենինսկի պողոտա, դ. 36, բն. 134: Կրյուկով Կ. ընկերությունը: Ընկերության կանոնադրության համաձայն՝ առաջարկում եմ ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնում ընտրել Ֆրոլով Ա. Ա.-ին և պաշտոնականացնել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների շարունակությունը՝ կոմերցիոն տնօրենի պաշտոնից տեղափոխվելու կարգով»:

Խոսողներ՝

Կոմարով Վ. Դ., հասարակության անդամ - պաշտպանել է Ֆրոլով Ա. Ա.-ի թեկնածությունը, նրան բնութագրել է որպես լավ կազմակերպիչ, բարեխիղճ աշխատող, հաջողակ ղեկավար։

Բելկին Վ. Ի., հասարակության անդամ - ընդգծել է, որ լավ ծանոթ է Ֆրոլով Ա. Ա. ընկերության կոմերցիոն ծառայության ղեկավարման ժամանակ աջակցել է Ֆրոլով Ա. Ա. ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնին։

լուծված է՝

Ընտրեք Ֆրոլով Ա. Ա. անձնագիր (փաստաթղթի տվյալները), բնակության վայրը՝ Մոսկվա, Լենինսկի պողոտա, 36, բն. թիվ 134 ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնին և պաշտոնականացնել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների շարունակությունը՝ 06.08.2010թ.-ից առևտրային տնօրենի պաշտոնից տեղափոխվելու կարգով։։

Քվեարկություն՝ միաձայն։

Նախագահ Ստորագրություն I. I. Իվանով

Քարտուղար Ստորագրություն Գ. Պ. Պետրովա

Արձանագրությամբծանոթ. ստորագրություն Ա. Ա. Ֆրոլով

Սրան հաջորդում է հրամանի արձակում՝

Պատվեր N 7

գործադիր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին

գ. Մոսկվա

հունիսի 09, 2010

Սկսել «Ստանդարտ» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունների կատարումը 2010 թվականի հունիսի 10-ից՝ ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշման հիման վրա (06.08.2010թ. N 5 արձանագրություն):

Գլխավոր տնօրեն (ստորագրություն) Ա. Ա. Ֆրոլով

Կողմերի հարաբերությունների կարգավորում

Պետք է հասկանալ, թե որն է թղթաբանության տարբերությունը արդեն աշխատող աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս և տեղափոխելիս մարդ նշանակելու դեպքում։ Առաջին դեպքում շեֆի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այս ընթացակարգի իրավասությունը բաժնետերերի ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի նախագահն է (կախված կառավարման մարմնի ձևաչափից): Դա կարող է անել նաև լիազորված անձը, որն ընտրվում է հանդիպման ընթացքում դրա մասնակիցների կողմից:

Այս փաստաթուղթը ստորագրելիս պետք է հաշվի առնել որոշ կետեր.

• պայմանագիրը պետք է լինի հրատապ, պետք է նշվի ղեկավարի ընտրության ժամկետը;
• անհրաժեշտության դեպքում նոր պետի համար նախատեսվում է փորձաշրջան (մինչև վեց ամիս), նույնիսկ եթե նրա թեկնածությունն ընտրվել է մրցույթի արդյունքում;
• Պատասխանատվության մասին կետը տեղին չէ, քանի որ գործադիր տնօրենը, որպես հիմնական ղեկավար, արդեն կրում է այն կազմակերպությանը:

Պաշտոնը ստանձնելու հրամանը գրված է թիվ T-1 ձևով(կազմվում է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա սկսում են աշխատել ընկերությունում): Տնօրենն այս դեպքում պետք է ստորագրի երկու անգամ՝ «Գործատու» սյունակում և որտեղ «Ծանոթ է պատվերին»։ Սույն փաստաթուղթը կազմվում և ստորագրվում է պաշտոնում աշխատանքի սկզբից երեք օրվա ընթացքում։

Այնուհետև անձնակազմի աշխատակիցը պետի նշանակման օրվանից մեկ շաբաթ ունի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու համար: Հիմքը նշանակման կարգն է։ Եթե այն չկա, ապա գրանցվում է մասնակիցների ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի որոշումը։ Անհրաժեշտ է, որ արձանագրության (որոշման) գրառումները բառ առ բառ համապատասխանեն աշխատանքային գրքույկի տեքստին։

Պարտադիր է նաև պետի անձնական քարտի տրամադրումը T-2-ի տեսքով։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նաև բանկում փոփոխություններ կատարել նմուշային ստորագրություններով քարտում և տեղեկացնել IFTS մարմիններին տնօրենի ինքնության փոփոխության մասին: Դրա համար նա պետք է եռօրյա ժամկետում դիմում գրի (ձեւ No P14001)։ Հակառակ դեպքում 5000 ռուբլի տուգանք վճարելու լիակատար հավանականություն կա։ Փոփոխությունների մասին պետք չէ տեղեկացնել պողպատե իշխանություններին։ Այս պատասխանատվությունն ամբողջությամբ դրված է IFTS-ի վրա:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնին անցնելիս գործող աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիրը բոլոր փոփոխությունները կարգավորող փաստաթուղթ է: Ի վերջո, աշխատողը մնում է նույն գործատուի մոտ, և փոխվում է միայն նրա աշխատանքային գործառույթը։

Օժանդակ փաստաթղթի կանոններ

Ընկերության ներսում աշխատողների տեղաշարժը սովորական բան է: Եվ ստորագրեքԱշխատանքային գործառույթների փոփոխության դեպքում միշտ անհրաժեշտ է լրացուցիչ համաձայնություն, նույնիսկ եթե պաշտոնի անվանումը փոխվում է: Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս կողմերի միջև համաձայնությունը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, ղեկավարը կարող է փոխել ցանկացած աշխատողի պաշտոնը իր հայեցողությամբ: Միակ բանը, որ նա պետք է աշխատակցին 2 ամիս առաջ տեղեկացնի այդ մասին և ստանա նրա համաձայնությունը (սա կարող է լինել վերջինիս հայտարարություն, ստորագրություն հրամանում, բայց պետք է լինի գրավոր): Եթե տնօրենի տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին նախատեսվում է մեկ ամսից պակաս ժամկետով, ապա վերը նշված ժամկետին դիմանալու կարիք չկա (Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Աշխատանքային պայմանագրում նորարարությունների մասին ծանուցման մեջ ազատ ձևակերպմամբ պետք է նշվի հետագա տեղաշարժերի պատճառը, օրինակ՝ «փոփոխություններ են կատարվում բաժնի կրճատման պատճառով (մասնաճյուղի փակում, ընկերության վերակազմակերպում և այլն։)»: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք ամսաթվերին. Փաստաթղթում պաշտոնը ստանձնելու ամսաթիվը պետք է ավելի ուշ լինի, քան աշխատողի համաձայնությունը:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնին անցնելիս կողմերի հարաբերությունները կարգավորում են լրացուցիչ համաձայնագիրը՝ հաշվի առնելով բոլոր փոփոխությունները։ Այն պարունակում է տեղեկատվություն փաստաթղթի վերնագրի, գործատուի, լիազորությունների նշանակման ամսաթվի մասին: Շատ կարեւոր է այն հատվածը, որը պարունակում է պաշտոնի փոփոխության հետ կապված բոլոր նորամուծությունները։ Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխվող կետերը գրված են բառացի, իսկ աշխատանքային նոր պայմաններն արտացոլող տեքստը։ Սա կարող է լինել պաշտոնի անվանումը, աշխատանքային գրաֆիկը, վճարումը և պարտականությունների կատարման պայմանները: Ինչքան ուշադիրճշգրտումներ են կատարվել, կախված կլինի աշխատողի հավատարմությունը գործատուին և կոնֆլիկտային իրավիճակների հավանականությունը:

Եթե գլխավոր տնօրենի պաշտոնին անցնելու հրամանով նախատեսված է երկար ժամկետ (մեկ ամսից ավելի), ապա կադրային ծառայության աշխատակիցը (կամ ընկերության այլ լիազորված անձ), ինչպես առաջին դեպքում, պետք է. անձնական քարտի աշխատողի անհրաժեշտ փոփոխությունները T-2 ձևով և նրա աշխատանքային գրքում:

Նոր գործառույթների նշանակում

Աշխատակիցներից մեկը, ում հաճախ առաջարկվում է ստանձնել լիազորությունները, ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահն է, հատկապես, եթե ՍՊԸ-ի (ԲԸ) աշխատակիցների թիվը փոքր է: Սա թույլ է տալիս օպտիմալացնել ընկերության աշխատանքը և վերահսկել ամբողջ արտադրական գործընթացը: Այս փոփոխությունները կարող են ձևակերպվել՝ գլխավոր հաշվապահին վերը նշված ընթացակարգով գլխավոր տնօրենի պաշտոնում տեղափոխելով, սակայն ավելի ճիշտ կլինի նրան աշխատանքից ազատել (կողմերի համաձայնությամբ կամ իր կամքով), այնուհետև նորից ընդունել։, քանի որ այս մակարդակի ղեկավարի հետ պետք է կնքվի ժամկետային պայմանագիր։ Այս կետը պետք է հաշվի առնել աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս։

Սահմանափակ ժամկետ

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ մենեջերի պարտականությունները պետք է որոշակի ժամկետով հանձնարարվեն մեկ այլ աշխատակցի, օրինակ՝ ղեկավարի արձակուրդի ժամանակ։ Այս դեպքում տրվում է ժամանակավոր տեղափոխում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին։ Նախ պետք է ուսումնասիրել ձեռնարկության կանոնադրությունը և տեսնել, թե ինչ գործողություններ կան այս իրավիճակումնախատեսված է սույն փաստաթղթով: Բաժնետերերի ժողովում անհրաժեշտ է դիտարկել համապատասխան թեկնածու, և արձանագրության մեջ արձանագրվում է դրական որոշումը, որը հիմք է հանդիսանում հրաման արձակելու համար: Վերջին փաստաթղթի վավերականության պահից փոխարինողն ինքնուրույն որոշումներ է կայացնում և ստորագրում է բոլոր բիզնես փաստաթղթերը՝ իրեն տրված լիազորագրի հիման վրա ժամանակավոր ղեկավարման ժամկետի համար։

Փոխել աշխատող աշխատողի լիազորությունները

Եթե աշխատողը կատարում է մենեջերի գործառույթները իր հիմնական պարտականություններին զուգահեռ (կես դրույքով), իսկ ղեկավարի պաշտոնը պետք է դարձնել հիմնական և միակը, ապա հարց է առաջանում, թե ինչպես փոխանցել. գենը։ տնօրեն կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր. Կարծիք կա, որ նման իրավիճակում ճիշտ է մարդուն աշխատանքից ազատել՝ միաժամանակ խզելով գործող աշխատանքային պայմանագիրը, իսկ հետո նորից աշխատանքի ընդունել՝ նոր պայմանագիր կնքելով։ Բայց նման տեխնիկան կատարողի նկատմամբ լիովին ճիշտ չի լինի և նույնիսկ կխախտի որոշ իրավական նորմեր։ Այս դիզայնի թերությունները հետևյալն են.

1. Աշխատակիցը պետք է պահանջի հայտարարություն՝ խնդրելով իրեն ազատել աշխատանքից իր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ և, համապատասխանաբար, խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Բայց նա այս կազմակերպությունում իր գործառույթը դադարեցնելու մտադրություն չունի, ցանկանում է, որ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը դառնա աշխատանքի հիմնական վայր։
2. Ղեկավար ընտրելու համար անհրաժեշտ է կոլեգիալ մարմնի որոշումը, այս մասին ասվում է կանոնադրության մեջ։ Եվ պարզվում է, որ այս թեկնածունարդեն հաստատված է, իսկ ընտրված անձի հետ արդեն կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր՝ միայն կես դրույքով։ Այսինքն՝ ժողովը չի նախատեսում նոր ղեկավարի ինքնության հաստատում, ինչը նշանակում է, որ ՍՊԸ-ի (ԲԸ) մասնակիցներին հրավիրելու հիմքեր չկան, քանի որ նրանք չեն կարող նոր ձևով աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող պայմանագիր կնքել։ ըստ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի.
3. Աշխատանքից ազատվելու դեպքում բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն աշխատողի հետ, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի մի մասը։ Եթե մարդուն աշխատանքի են ընդունում, ապա նոր հետհաշվարկ է սկսվում մինչև նրա պատշաճ հանգիստը։ Սա նշանակում է, որ խախտվում է առողջությունը պահպանելու և կենսունակությունը վերականգնելու, կյանքի որակն ու մակարդակը բարելավելու իրավունքը։ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության թիվ 132 կոնվենցիայի համաձայն՝ արձակուրդից կամ դրա չօգտագործման համար դրամական փոխհատուցման մերժման մասին համաձայնագրերի կնքումը համարվում է անվավեր և ընդհանրապես արգելվում է, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք պայմանավորված են աշխատողին աշխատանքից հեռացնելով։ Բայց աշխատակիցը մտադիր չէ հեռանալ այս կազմակերպությունից։
4. Երբ անձը նշանակվի գործադիր տնօրենի պաշտոնում, բանկը պետք է ներկայացնի նոր հիմնավոր փաստաթղթեր, և մինչ հաստատությունը ստուգի դրանք, գործատուի բոլոր ֆինանսական հարցերը կկասեցվեն:

Ուստի լավագույն և ճիշտ տարբերակը կլինի գլխավոր տնօրենի տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր վերջինիս դիմումի հիման վրա կազմակերպելը։ Այս փաստաթուղթը հիմք կհանդիսանա հիմնական աշխատանքային պայմանագրի փոխանցման հրամանի և լրացուցիչ համաձայնագրի տրամադրման համար: Այն ստորագրված էժողովի նախագահ, որում հաստատվել է ղեկավարի թեկնածությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, սա նույն գործատուի համար աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն է, իսկ ավելի կոնկրետ, աշխատանքային պայմանները փոխվում են: Այս առնչությամբ բոլոր փոփոխությունները կատարվում են գրավոր։

Շեֆին ազատել

Երբ ղեկավարի գործառույթները դադարեցվում են, մարդը կամ այլ աշխատանք է փնտրում, կամ նրան առաջարկում են մնալ և կատարել այլ պարտականություններ: Այսպիսով, օրինակ, գլխավոր տնօրենի փոխտնօրենի պաշտոնի տեղափոխումը բավականին տարածված է, քանի որ ղեկավարի փորձը հաճախ շատ արժեքավոր է կազմակերպության համար։ Եթե ընկերությունը հետաքրքրված չէ աշխատողով, ապա նրան ազատում են աշխատանքից։ Դիտարկենք երկու տարբերակները։

Գործադիր մարմնի ներկայացուցչին աշխատանքից ազատելու համար ՍՊԸ-ում (ԲԸ) մասնակիցների որոշումը միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է: Այսպիսով, օրինակ, կազմակերպության անդամների լրացուցիչ ժողովի կարիք չկա, եթե մարդն ուզում է իր կամքով հեռանալ պաշտոնից, կամ նրա պայմանագրի ժամկետը լրանում է։ Եթե համաձայնեցված ժամկետն ավարտվում է, և բաժնետերերը ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարողանում հանդիպել, ապա կա 2 ելք՝

1. Կարդացեք ընկերության կանոնադրությունը: Այն հաճախ պարունակում է կետ, որում նշվում է, որ գործադիր տնօրենի գործողությունները վավեր են մինչև բաժնետերերի կողմից նոր ղեկավարի ընտրությունը։

2. Ղեկավարն իրավունք ունի լիազորագրերի հիման վրա լիազորությունները (բոլորը կամ մի քանիսը) փոխանցել ընկերության մեկ այլ աշխատակցին: Գործառույթների շրջանակը և ժամկետը, որի համար դրանք նշանակված են, նշված են փաստաթղթում։

Գլխավոր տնօրենին պաշտոնանկ անելպետք է իր կամքով հայտարարություն գրի. Հետո նոր տնօրենն իր հրամանով նշանակում է այլ պաշտոնի (օրինակ՝ դիտարկվում է գլխավոր տնօրենին փոխտնօրենի պաշտոնի տեղափոխելու տարբերակը)։ Բայց դուք կարող եք դա անել ավելի հեշտ. ազատեք ղեկավարին, մինչդեռ նրան դրամական փոխհատուցում վճարեք չօգտագործված արձակուրդի համար: Դա պետք է արվի աշխատանքից ազատվելու օրը կամ ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը, երբ աշխատողը խնդրեց հաշվարկը: Հնարավոր է նաև արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Այս դեպքում նախատեսված արձակուրդի համար ֆինանսական պարգև չի տրամադրվում։

Բայց եթե այս առաջնորդին ակնկալվածից շուտ հեռացնելու անհրաժեշտություն կա, ապա դա կարելի է անել հետևյալ հանգամանքներում.

• եթե տվյալ պաշտոնում անձի աշխատանքի դադարեցումը բաժնետերերի ժողովի որոշումը կլինի;
• կազմակերպության պաշտոնապես հայտարարված և օրինական ճանաչված սնանկության դեպքում;
• եթե ղեկավարի աշխատանքի ընթացքում իր հապճեպ որոշումներ է կայացրել, որոնք վնաս են հասցրել ձեռնարկությանը;
• երբ պետը չի կատարում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։

Գլխի անցում այլ դիրքի

Գլխավոր պաշտոնյայի հետ, որպես կանոն, կնքվում է ժամկետային պայմանագիր, որից հետո նա դադարում է կատարել իր գործառույթները։ Որոշ դեպքերում կոլեգիալ մարմինը նրան առաջարկում է այլ աշխատանքային գործառույթ ընկերությունում։ Սա պաշտոնականացվում է գլխավոր տնօրենի այլ պաշտոնի տեղափոխմամբ։ Հաճախ ձեռք բերված փորձն օգտակար է պատգամավորինղեկավարը, հետևաբար, նրա պարտականությունները առաջարկվում է կատարել լիազորություններից ազատված աշխատողը։ Դա կարելի է անել սովորական երկու եղանակով՝ առաջինը աշխատանքից ազատելն ու աշխատանքի ընդունելը, երկրորդը՝ տրանսֆերտ տալը։ Լիազորությունները դադարեցնելու համար պետք է պահպանվեն բոլոր պայմանները (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի), և դրանք են՝ աշխատողի հայտարարությունը, կողմերի համաձայնությունը, կոլեգիալ մարմնի որոշումը, արձանագրությունը. հանդիպում. Գլխավոր տնօրենին այլ պաշտոնի տեղափոխելիս նա պետք է դիմում գրի գործատուին (նրանք հիմնադիրների կողմից ներկայացված իրավաբանական անձ են)՝ աշխատանքային նոր գործառույթ նշանակելու (փոխանցման) հետ կապված իր լիազորությունները հեռացնելու խնդրանքով: Հիմնադիրների համաձայնության դեպքում նրանք բավարարում են անձի դիմումը և միաժամանակ նշանակում գործադիր մարմնի նոր ներկայացուցիչ։ Աշխատանքի վերջին օրը գործող ղեկավարը ստորագրում է աշխատանքից ազատվելու հրաման, իսկ նոր գործադիր տնօրենը հաջորդ օրը նրան նշանակում է նոր պաշտոնի։

Կարևոր դեր է խաղում բաղկացուցիչ փաստաթղթերում առկա ձևակերպումը. եթե այնտեղ նշված է, որ գործադիր մարմնի իրավասությունը ներառում է աշխատողների աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը, ապա կոլեգիալ մարմինը կփոխանցի գենը։ Մեկ այլ պաշտոնի տնօրեն չի կարող, քանի որ դա իր լիազորությունների մեջ չէ։ Միակ բանը, որ անում է. նախկին ղեկավարին ազատում է պարտականություններից և ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (հիմքը՝ արձանագրությունն է) նշանակում նորին։ Միաժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատակցին նոր պաշտոնում նշանակելու մասին հրաման է տալիս նոր գլխավոր տնօրենը։ Դրանում առաջին պարբերությունը նշում է «ազատել պարտականություններից …» (ոչ մի դեպքում«ազատել աշխատանքից»), իսկ երկրորդը «նշանակել պաշտոնի …»: Աշխատանքային գրքում կատարվում են համապատասխան գրառումներ. «հեռացվել է պաշտոնից … փոխանցման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 1-ին կետ), դրա համար հիմք է հանդիսանում հանդիպման արձանագրությունը և կարգը. նշանակման մասին։

Գլխավոր տնօրենը լայն լիազորություններով օժտված անձնավորություն է, և լավ է, որ նրա պարտականությունները դրվեն որակյալ մասնագետի վրա, ուստի տնօրենը լավ տարբերակ է կառավարչական խնդիրներ լուծելու համար։ Իսկ տնօրենին գլխավոր տնօրենի պաշտոնում տեղափոխելու առանձնահատկությունների իմացությունը թույլ կտա լավագույն միջոցը գտնել ղեկավարության և անձնակազմի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպելու համար։