2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Տարբեր ընկերությունների հիմնադիրները կարող են ինքնուրույն կառավարել բիզնեսը կամ վարձել մասնագետներ այս աշխատանքի համար։ Հաճախ տնօրենի տեղը զբաղեցնելու համար մասնագետներ են վարձում։ Նրանք ունեն օպտիմալ գիտելիքներ և փորձ բիզնեսը արդյունավետ կառավարելու համար: Բայց ինչ-որ պահի նույնիսկ տնօրենն է որոշում փոխել աշխատանքի վայրը։ Ուստի տնօրենի ազատումն իր կամքով է իրականացվում։ Այս ընթացակարգը տարբերվում է սովորական աշխատակցի աշխատանքից ազատվելուց, քանի որ ընկերության ղեկավարն ունի բազմաթիվ լիազորություններ և նյութական արժեքներ։
Գլխի պաշտոնանկության առանձնահատկությունները
ՍՊԸ-ի տնօրենի սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելը բազմաթիվ նրբերանգներ ունի. Ընթացակարգը տարբերվում է ընկերության ցանկացած այլ աշխատակցի հետ պայմանագիրը խզելուց։ Դա պայմանավորված է զբաղեցրած պաշտոնով և տնօրենին հասանելիք լիազորություններով։
Տնօրենին ինքնուրույն աշխատանքից ազատելու կարգի հիմնական հատկանիշների մասինԸնտրովի ներառում է հետևյալը.
- Կառավարիչը աշխատանքային պայմանագիր է կնքում անմիջապես կազմակերպության սեփականատերերի հետ՝ ի դեմս հիմնադիրների: Իսկ եթե ընկերությունն ունի մի քանի անդամ, ապա նրանցից յուրաքանչյուրին ուղարկվում է ծանուցում, որը պարունակում է աշխատողի՝ ընկերությունից հեռանալու մտադրությունը։
- Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշումը կայացվում է հիմնադիրների ժողովում, որից հետո նշանակվում է ընկերության նոր ղեկավար։
- Ծանուցման և ժողով անցկացնելու անհրաժեշտության պատճառով պայմանագրի խզման ժամկետը զգալիորեն երկարաձգվում է, ուստի գործընթացը տևում է մեկ ամիս։
- Ընկերության սեփականատերերը կարող են ինքնուրույն պաշտոնանկ անել նշանակված տնօրենին, և այդ գործընթացը սովորաբար իրականացվում է, երբ ընկերությունը վաճառվում է, ընկերությունը լուծարվում է կամ վարձու մասնագետի սխալ որոշումների պատճառով:
- Ղեկավարի պաշտոնանկության մասին ծանուցվում են ոչ միայն ընկերության գործընկերները, այլև պետական հիմնարկները, ինչպես նաև բանկերը։
- Ընկերությունում կառավարում չլինելու իրավիճակից խուսափելու համար հրամանով անմիջապես նշանակվում է նոր տնօրեն։
Հիմնվելով արվեստի վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածով, ընկերության ղեկավարը պետք է հրաժարականի դիմում ներկայացնի այս իրադարձությունից մեկ ամիս առաջ, սակայն սովորական աշխատակիցներն այս ընթացակարգն ավարտում են երկու շաբաթ առաջ։
Պատճառներ
Տնօրենի ազատումը իր կամքով կարող է իրականացվել տարբեր պատճառներով. Նրանք կարող են լինել ընդհանուր կամ հատուկ: Հաճախ նույնիսկ բիզնեսի սեփականատերերը պնդում են, որ մասնագետը հայտարարություն գրի, որթույլ է տալիս չփչացնել նրա հեղինակությունը: Ամենից հաճախ գործընթացը կատարվում է հետևյալ պատճառներով՝
- Պայմանագրի ժամկետը լրանում է;
- քաղաքացին ցանկանում է փոխել աշխատանքը;
- աշխատողին այլ ընկերություն տեղափոխելը;
- փոխել բիզնեսի սեփականատիրոջը;
- աշխատողի կողմից կայացված որոշումները անհիմն են կամ անօրինական, ինչը հանգեցնում է բացասական հետևանքների ընկերության և նրա հիմնադիրների համար.
- աշխատակիցը հրաժարվում է կատարել պաշտոնական պարտականությունները;
- առկա է նյութական ակտիվների դիտավորյալ կամ պատահական ոչնչացում, որը վստահված է կառավարչին ընկերության սեփականատերերի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս;
- կազմակերպությունը լուծարվում է։
Եթե հիմնադիրների և տնօրենի միջև լավ հարաբերություններ կան, ապա եթե անգամ սխալ որոշումներ են կայացվում, ընկերության սեփականատերերը հոդվածի վերաբերյալ մասնագետին աշխատանքից չեն հեռացնում։ Նրանք նրան առաջարկում են սեփական կամքով հայտարարություն գրել։
Հայտի կազմում
Տարբեր պատճառներով կարող է պլանավորվել տնօրենին ազատել իր կամքով։ Դիմումը մասնագետի կողմից կազմված և հիմնադիրներին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից մեկ ամիս առաջ ներկայացվող պարտադիր փաստաթուղթ է։
Նման փաստաթղթի կառուցվածքը մի փոքր տարբերվում է սովորական աշխատողի կողմից կազմված դիմումի ձևից: Դրա ձևավորման առանձնահատկությունները ներառում են՝
- հասցեատերը ընկերության բարձրագույն ղեկավարությունն է՝ ներկայացված հիմնադիրների կողմից;
- յուրաքանչյուր մասնակից պետք է ստանա դիմումի իր պատճենը;
- փաստաթղթումդիմում է գրվել քաղաքացուն զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու համար;
- թողնում է արվեստի հղում: 280 TK;
- փաստաթուղթը պետք է ստորագրված լինի դիմողի կողմից;
- սահմանված է դրա ձևավորման ամսաթիվը։
Անհրաժեշտ է փաստաթուղթը փոխանցել հիմնադիրներին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից մեկ ամիս առաջ։ Քարտուղարը փաստաթուղթը գրանցում է ընկերությունում։
Ֆիրմայի տնօրենի քաղվածքի նմուշը կարելի է դիտել ստորև:
Ընդհանուր ժողովի անցկացում
Տնօրենի պաշտոնանկության ճիշտ կատարումն իր կամքով ենթադրում է հիմնադիրների կողմից ընդհանուր ժողովում որոշման ընդունում: Դա անելու համար կատարվում են հետևյալ գործողությունները՝
- հրավիրվում է արտահերթ ժողով;
- յուրաքանչյուր հիմնադիր ծանուցվում է իրադարձության մասին գրանցված փոստով՝ ստացման հաստատմամբ;
- ժողովում որոշում է կայացվում գործող տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին;
- կարող է անմիջապես ընտրել ընկերության նոր ղեկավար;
- կազմվում է արձանագրություն և որոշումը ճիշտ է կազմվում։
Ռուսաստանում արգելված է հարկադիր աշխատանքը, ուստի հիմնադիրները չեն կարող հրաժարվել տնօրենին աշխատանքից հեռացնելուց։ Բայց որոշ հիմնադիրներ կարող են պարզապես անտեսել ժողովը, ուստի որոշում չի կայացվում և արձանագրություն չի կազմվում։ Նման պայմաններում ընկերության տնօրենը ամսվա վերջին կարող է դատական հայց ներկայացնել ընկերության սեփականատերերի դեմ։
Պատվերի թողարկում
Երբ Ծն. -ի տնօրենհամապատասխան հրամանը տալիս է ձեռնարկության սեփականատերը՝ իր ցանկությամբ: Ընկերության ամբողջական գույքագրումը նախապես է իրականացվել, քանի որ ընկերության ղեկավարը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է։
Պատվերը կազմելիս հաշվի են առնվում կանոնները.
- Փաստաթղթերը ձևավորվում են հիմնադիրների ժողովում կազմված արձանագրությունների հիման վրա։
- Սրա համար օգտագործվում է T-8 ձևի ստանդարտ ձևը, և դուք կարող եք նաև օգտագործել կազմակերպության սովորական բլանկը:
- Հրամանը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը, նույնիսկ եթե դրա հիման վրա աշխատանքից ազատվում է անմիջական տնօրենը։
- Եթե քաղաքացին չի կարող փաստաթուղթ ստորագրել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու պատճառով, ապա գործընթացը իրականացնում է ընկերությունում աշխատող և նախապես կազմված լիազորագրի հիման վրա ստորագրելու իրավունք ունեցող լիազորված անձը։.
- Հրամանում նշվում է, որ աշխատանքից ազատումը կատարվում է հ. 77 TK.
- Վերաշարադրել տեղեկատվությունը ղեկավարի կազմած հայտարարությունից, ինչպես նաև ընկերության մասնակիցների որոշումից։
Տնօրենը ստորագրում է հրամանը, որից հետո փաստաթուղթը գրանցվում է հատուկ հաշվապահական մատյանում։ Միայն ընթացակարգի ճիշտ կատարմամբ է կատարվում գլխավոր տնօրենի ազատումը սեփական կամքով։ Պատվերի նմուշը կարող եք դիտել ստորև:
Տվյալների մուտքագրում անձնական քարտ
Ընկերության ցանկացած աշխատակից ունի հատուկ անհատական քարտ, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատման, կարգապահականտույժեր, պարգևներ կամ այլ գործողություններ։
Կառավարչի անձնական քարտը ցույց է տալիս, որ նա հեռանում է ընկերությունից իր կամքով: Պատվերի մանրամասները վերաշարադրվում են, որից հետո փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատողի կողմից։
Աշխատանքային գրքի լրացում
Երբ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենն ազատվում է աշխատանքից իր կամքով, պահանջվում է համապատասխան փոփոխություններ կատարել նրա աշխատանքային գրքում: Փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն՝
- աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվ;
- Ընկերության ղեկավարի պաշտոնանկության պատճառը;
- թողնում է արվեստի հղում: 77 TK;
- վերագրել պատվերի մանրամասները;
- Հիմնադիրների ժողովում կազմված արձանագրության վրա մուտքագրվում են տվյալները։
Աշխատանքային գրքույկը քաղաքացուն տրվում է աշխատանքի վերջին օրը։ Նա պետք է ստորագրի հատուկ ամսագրում, որը հաստատում է փաստաթղթի ստացումը: Տնօրենին սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատանքային գրքույկի օրինակը կարող եք տեսնել հոդվածում։
Նշում-հաշվարկի կազմում
Տնօրենն աշխատանքից ազատվելուց հետո կարող է հաշվել բոլոր վճարումները ընկերության մյուս աշխատակիցների հետ միասին: Դրա համար հաշվապահի կողմից կատարվում են անհրաժեշտ հաշվարկներ, որից հետո տեղեկատվությունը մուտքագրվում է նշում-հաշվարկ։
Սույն փաստաթուղթը կազմված է T-61 ձևի համաձայն: ՍՊԸ-ի տնօրենի իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատման ճիշտ կատարումը կայանում է նրանում, որ նախկին աշխատակցին ժամանակին փոխանցվում են համապատասխան վճարումները: Քաղաքացին կարող է հույս դնել հետևյալ միջոցների վրա՝
- աշխատավարձ ամբողջ աշխատանքի ընթացքում;
- փոխհատուցում արձակուրդի համար, եթե կան չօգտագործված հանգստի օրեր;
- հատուկ վճարում, եթե դրա մասին տեղեկությունները հասանելի են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:
Եթե տնօրենն աշխատանքի վերջին օրը դրամական միջոցներ չի ստացել, ապա դրանք պետք է փոխանցվեն քաղաքացու կողմից համապատասխան հարցում ներկայացնելուց հաջորդ օրը։
Փաստաթղթերի տրամադրում մասնագետին
Հիմնադիր տնօրենի ազատումը սեփական կամքով կատարվում է այնպես, ինչպես վարձու կառավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը։ Ընթացակարգը ենթադրում է, որ մասնագետի աշխատանքի վերջին օրը նրան տրվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Դրանք ներառում են՝
- աշխատանքային գիրք, որն արդեն կատարել է անհրաժեշտ գրառումը;
- վկայական, որը պարունակում է տեղեկատվություն քաղաքացու աշխատանքի վերջին երկու տարվա միջին վաստակի մասին, որը թույլ կտա ճիշտ հաշվարկել հիվանդանոցի վճարումները նոր աշխատավայրում;
- եթե աշխատողը պահանջում է, ապա նրան տրվում են տարբեր պատվերների կամ ընկերությունում իր աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթերի պատճեններ;
- վճարված միջոցների վկայագիր PF-ում;
- տեղեկատվություն ծառայության ստաժի մասին SZV-STAGE ձևով, և այս ձևը սկսել է կիրառվել միայն 2017 թվականից։
Եթե հիմնադիրները տարբեր պատճառներով հրաժարվում են նախկին տնօրենին տրամադրել օրենքով իրեն վերապահված փաստաթղթերը, ապա քաղաքացին կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։ Նման կոպիտ խախտման համար հիմնադիրները վճարում են մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք։
Ծանուցման ուղարկում պետական մարմիններին
Սովորաբար տնօրենի ազատումն իր կամքով իրականացվում է նոր ղեկավարի միաժամանակ նշանակմամբ։ Ուստի անհրաժեշտ է պետի փոփոխության մասին տեղեկացնել շահագրգիռ պետական մարմիններին։
P14001 ձևով ծանուցում է ուղարկվում Դաշնային հարկային ծառայություն, և ընթացակարգը ավարտվում է նոր մասնագետի ընդունման օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Ընտրված ղեկավարի ստորագրությունը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից: Այնուհետև, Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցներն ինքնուրույն ծանուցումներ են ուղարկում պետական այլ մարմիններ։
Եթե ընկերությունը չի հասցրել ժամանակին ուղարկել ծանուցումը, ապա այն կենթարկվի վարչական պատասխանատվության։
Այլ գործողություններ
ՍՊԸ-ի տնօրենի աշխատանքից ազատումն իր իսկ պահանջով ավարտելը համարվում է բարդ և երկարատև գործընթաց, ուստի այն տևում է մեկ ամիս։ Անգամ բոլոր պարտադիր քայլերն ավարտելուց հետո այլ գործընթացներ պետք է իրականացվեն.
- Եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը պարտավոր է զինծառայության համար, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվանից 14 օրվա ընթացքում համապատասխան ծանուցում պետք է ուղարկվի զինկոմիսարիատ։
- Նոր ղեկավար նշանակվելուն պես անհրաժեշտ է այցելել բանկի մասնաճյուղեր, որտեղ ընկերությունը բաց հաշիվներ ունի՝ կնքված պայմանագրերում անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարելու համար։
- Եթե ընկերությունն ունի պատշաճ կերպով կատարված EDS, ապա դիմում է ուղարկվում սերտիֆիկացման կենտրոն այս ստորագրությունը չեղյալ համարելու համար, քանի որ այն տրվում է նախորդ տնօրենին, որից հետո տրվում է նոր EDS:
Բոլոր կարևոր քայլերը կատարելուց հետո միայն ավարտվում է վարձու տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործընթացը։ Նա կարող է լինել և՛ արտաքին, և՛ հիմնադիրներից մեկը։
Ի՞նչ պետք է անի տնօրենը, եթե հիմնադիրների արձագանքը չլինի:
Հաճախ ընկերությունների սեփականատերերը չեն ցանկանում հրաժեշտ տալ պրոֆեսիոնալ և պատասխանատու վարձու տնօրեններին: Այս դեպքում նրանք նախընտրում են պարզապես անտեսել ֆիրմայի ղեկավարի կազմած հրաժարականի դիմումը։ Տվյալ դեպքում խախտվում է տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու ճիշտ ընթացակարգը։
Նման պայմաններում մենեջերի համար նպատակահարմար է ամսվա վերջում դատական հայց ներկայացնել։ Պահանջը աշխատանքային պայմանագիրը բռնի ուժով լուծելու անհրաժեշտությունն է։ Պահանջների օրինականության վկայությունը հիմնադիրներին մեկ ամիս առաջ ուղարկված հայտարարությունն է։ Գործի հանգամանքները դիտարկելիս դատարանը գրեթե միշտ հանդես է գալիս հայցվորի կողմից, հետևաբար տեղի է ունենում աշխատանքային հարաբերությունների հարկադիր դադարեցում։ Հիմնադիրներն այնուհետեւ պատասխանատվության են ենթարկվում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները խախտելու համար։
Նման գործողությունների համար տնօրենը կարող է նաև դատարանի միջոցով պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում։
Կարո՞ղ է ռեժիսորն ինքն իրեն ազատել:
Հաճախ ընկերության նահանգում գրանցված է միայն ընկերության ղեկավարը։ Նույնիսկ այս պայմաններում դադարեցումը ենթակա է բիզնեսի սեփականատերերի որոշմանը:
Եթե առաջնորդը հիմնադիրներից է, ապա նակազմում է ամսական հաշվետվություն, որն ուղարկվում է այլ մասնակիցներին: Նա սահմանում է հանդիպման օրը և արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման: Ամեն դեպքում, դուք պետք է նոր ղեկավար գտնեք, եթե նախատեսում եք շարունակել կազմակերպության աշխատանքը։
Եզրակացություն
ՍՊԸ-ի տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է իրականացվի գործողությունների ճիշտ հաջորդականությամբ։ Դրա համար կարևոր է իրավասու դիմում կազմելը, հիմնադիրների ժողով անցկացնելը, հրաման տալը և աշխատողի անձնական փաստաթղթերում անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարելը։
Բիզնեսի սեփականատերերը պետք է հոգ տան մենեջերի պաշտոնում նոր մասնագետ գտնելու մասին։ Գործընթացի բազմաթիվ բարդությունների պատճառով տնօրենի պաշտոնանկությունն իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ազատում տրանսպորտի հարկից. ազատման իրավունքից ազատում, ստանալու պայմաններ, անհրաժեշտ փաստաթղթեր, գրանցման կանոններ և իրավաբանական խորհրդատվություն
2018 թվականի սկզբին ցանցում լուրեր հայտնվեցին բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների համար տրանսպորտային հարկից ազատվելու մասին։ Սա ոչ այլ ինչ է, քան թյուրիմացություն, քանի որ տրանսպորտի հարկը վերաբերում է պարտադիր վճարներին, այն վճարվում է տարին մեկ անգամ, և դրա չափը կախված է բնակության շրջանից և մեքենայի հզորությունից։
Տնօրենի տեղափոխում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին՝ գրանցման կարգ, պատվերի լրացման նմուշ, առանձնահատկություններ
Յուրաքանչյուր ընկերության աշխատանքում տեղի են ունենում կադրային փոփոխություններ. Առանձնակի դժվարություն է ներկայացնում տնօրենի տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին։ Իրավական խախտումներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է իմանալ ղեկավարի նշանակման կարգը, կուրատորի և նրա իրավահաջորդի աշխատանքային գործառույթը դադարեցնելու կամ փոխելու իրավական նրբությունները
Ինչպես պատշաճ կերպով ազատել աշխատողներին. աշխատանքից ազատման տեսակները, իրավական պահանջները
Վաղ թե ուշ ցանկացած գործատու ստիպված է լինում պարզել, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողներին, ինչպես հաշվել մարդուն, պաշտոնապես բաժանվելով նրանից, ինչպես ճիշտ ձևակերպել գործընթացը, որպեսզի պետական մարմիններից հարցեր չառաջանան։
Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը
Ի՞նչ անել, եթե լքել եք աշխատանքը և ժամանակ չեք ունեցել հանգստանալու աշխատած ժամանակի համար: Այս հոդվածը քննարկում է այն հարցը, թե որն է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել փաստաթղթերը մշակելիս և հարակից այլ հարցեր:
Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ SNILS-ի գրանցման համար՝ ցուցակ, գրանցման կարգ, ժամկետներ
SNILS-ը կարևոր փաստաթուղթ է, որը պետք է ունենա Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր բնակիչ: Այս հոդվածը ցույց կտա ձեզ, թե ինչպես դա կազմակերպել: Ի՞նչն է օգտակար SNILS ստանալու համար: Իսկ որո՞նք են մարդկանց ամենատարածված մարտահրավերները:
