2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Վաղ թե ուշ ցանկացած գործատու ստիպված է գլուխ հանել, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողներին, ինչպես հաշվել մարդուն՝ պաշտոնապես բաժանվելով նրանից, ինչպես ճիշտ ձևակերպել գործընթացը, որպեսզի պետական մարմիններից հարցեր չառաջանան։ Աշխատանքից ազատվելու շատ պատճառներ և պատճառներ կան, և նույնիսկ լավագույն աշխատողը կարող է որոշել լքել ընկերությունը կամ ի հայտ գան հանգամանքներ, որոնց դեպքում գործատուն անհրաժեշտ է համարում նրան աշխատանքից հեռացնել: Որպեսզի ամեն ինչ հնարավորինս հարթ ընթանա, պետք է պատասխանատու վերաբերմունք ցուցաբերել թղթաբանության նկատմամբ, ինչպես նաև էթիկորեն մոտենալ աշխատանքից ազատման գործընթացին:
Հարցի արդիականությունը
Ցանկացած ղեկավարի կյանքում եղել են այնպիսի աշխատակիցներ, որոնց հետ նրանք չէին ցանկանում հրաժեշտ տալ, բայց տարբեր պատճառներով մարդիկ որոշեցին հեռանալ: Իհարկե, ընկերությունում միշտ կա մարդ, ում սպասում են դիմում ներկայացնել, որպեսզի գործատուն, ով գիտի, թե ինչպես ճիշտ ազատել աշխատակցին իր կամքով, ժամանակին ավարտի բոլոր գործնական հարաբերությունները։ Ձեզ անհրաժեշտ տարբերակներից որևէ մեկումամենայն պատասխանատվությամբ վերաբերվեք ընթացակարգերին, որպեսզի հետագայում դրանց հետ կապված խնդիրների չհանդիպեք։
Այս օրերին չափազանց հազվադեպ է պատահում, որ ինչ-որ մեկը կարողանա աշխատել մեկ ընկերությունում այնքան երկար, որ թոշակի անցնի: Եթե դա տեղի ունենա, իրավիճակը անմիջապես կհայտնվի բոլորի շուրթերին։ Գործնականում ամենից հաճախ մարդիկ հեռանում են իրենց կամքով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերը կնքում են փոխշահավետ պայմանագիր։
Կամք և օրենք
Առավել հաճախ գործատուն պետք է պարզի, թե ինչպես ճիշտ ազատել աշխատակցին իր կամքով: Իրավիճակ է ստեղծվում, եթե վարձու անձը որոշել է լքել իրեն վստահված պաշտոնը, մինչդեռ ձեռնարկության տնօրենի կողմից նախադրյալներ, խորհուրդներ և առաջարկություններ չեն եղել, տեղից հեռանալու առաջարկներ չեն եղել։ Ինչպես ասում են փորձառու ձեռներեցները, ամենից հաճախ հենց այսպես պետք է բաժանվել լավագույն աշխատակիցներից։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան հենց սկզբից. չեք կարող ստիպել մարդուն ամբողջ կյանքում աշխատել ի շահ ընկերության: Մյուս կողմից, ինչպես նշում են շատ փորձառու աշխատակիցներ, հաճախ աշխատանքից ազատվելու պատճառը ձեռնարկության և նրա ղեկավարության ոչ համարժեք արձագանքն է մարդկային խնդիրներին։
Եթե միավորի աշխատանքի վերլուծությունը ցույց է տալիս շրջանառության ավելացում, դուք պետք է ավելի ուշադիր նայեք, թե ինչ է կատարվում: Հավանաբար, այստեղ աշխատանքային պայմանները բավականին վատն են։ Պատճառը, թերեւս, տեղի մենեջերն է, ով չափից դուրս խիստ է աշխատակիցների նկատմամբ։ Որոշելու համար, թե որն է պատճառը, անհրաժեշտ է զրուցել բոլորի հետ, ովքեր ցանկանում են լքել աշխատավայրը։ Սովորաբար մարդիկ գեղեցիկ ենբաց խոսել իրենց խնդիրների և դժվարությունների մասին: Չես կարող մարդուն բաց թողնել՝ չնշելով, թե ինչու է նա որոշել հեռանալ պաշտոնից։
Չեմ ուզում, բայց պետք է
Պատահում է, որ դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես պատշաճ կերպով ազատել աշխատանքից հրաժարվելու դիմում ներկայացրած աշխատողներին, մինչդեռ իրավիճակը ստեղծվել է գործատուի ճնշման պատճառով: Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է խստորեն խորհուրդ տալ մարդուն հրաժարվել պաշտոնից, հեռանալ ձեռնարկությունից։ Միևնույն ժամանակ, հարկադիր աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքն իսկապես լուրջ է մարդու համար, և գործատուն ինչ-որ իմաստով քծնում է աշխատողի օգտին՝ թույլ տալով նրան ինքնուրույն կատարել առաջին քայլը դեպի ազատ կյանք։ Աշխատանքային գրքում մի կողմից չեն լինի գրառումներ, որոնք կարող են փչացնել հեղինակությունը, միևնույն ժամանակ անձը պահպանում է իր հեղինակությունը գործընկերների առջև և այնքան էլ վիրավորված չէ աշխատանքից ազատվելու փաստից։
Եվս մեկ դեպք, երբ աշխատողը, հավանաբար, չի ցանկանում լքել աշխատավայրը, բայց մենեջերին դա հետաքրքրում է՝ անցնել կենսաթոշակային տարիքի սահմանը։ Եթե կարիերան հասել է տրամաբանական ավարտին, եկել է ժամանակը, որ մարդը թոշակի անցնի, հնարավոր է թոշակի անցնել։ Որպես կանոն, խորհուրդ է տրվում նման ձեռնարկություններին սրանով չհետաձգել իրենց անձնակազմին, որտեղ ֆինանսների խնայողության հարցը շատ սուր է դրված։ Երիտասարդ անձնակազմը պետք է ավելի քիչ վարձատրվի, ուստի թոշակառուներին խրախուսվում է հնարավորինս շուտ դիմել համալրումը վերսկսելու համար: Եթե փորձառու ձեռնարկատիրոջը հարցնեք, թե ինչպես պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատել թոշակի անցած աշխատակիցներին, նա հավանաբար կպատասխանի, որ պետք է ֆորմալացնել գործընթացը.հանդիսավոր կերպով։ Սովորաբար նրանք կազմակերպում են փոքրիկ կորպորատիվ տոն, իսկ թոշակի անցնողին տալիս են հաճելի նվեր՝ դիպլոմ, հուշատախտակ կամ ավելի օգտակար իրեր, օրինակ՝ ժամացույց։
Չեմ ուզում, բայց պետք է
Իրավիճակը շատ ավելի բարդ է, եթե դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատել աշխատակցին հոդվածի համաձայն, որպեսզի գործը էթիկական տեսք ունենա և, հնարավորության դեպքում, ավելի քիչ հակասական: Եթե անգամ երկու կողմերն էլ համաձայն են ընթացակարգին, ապա աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր մասնակիցների համար դժվար է, բայց անձնակազմից հարկադիր բաժանումը խնդիրների լրացուցիչ կույտ է։ Անհանգստությունը նվազագույնի հասցնելու համար դուք կարող եք փորձել մարդուն հրաժեշտ տալ որպես կրճատում:
Կրճատում ասվում է, եթե ընկերությունը որոշի հրաժարվել վարձու աշխատողների մի մասին դրամական նկատառումներից ելնելով։ Այսպիսով, եթե ստիպված լինեք խզել ընկերության աշխատանքի համար կարևոր պայմանագրերը, շահույթը նվազել է, իսկ ձեր արդյունավետությունը պահպանելու համար պետք է կրճատել ծախսերը, այդ թվում՝ աշխատավարձը։ Խնդիրը լուծելու ուղիներից մեկն աշխատանքից ազատված աշխատակցին է։ Ինչպես ճիշտ բացատրել մարդուն, նրանք որոշում են՝ կենտրոնանալով ընկերությունում որդեգրած կրճատումների քաղաքականության վրա։ Այս իրավիճակում հայտնված շատերն առաջինն են ազատում վերջին վարձու մարդկանց։ Մյուսների համար առաջին թեկնածուն նրանք են, ովքեր անպատասխանատու են աշխատում, չափանիշները խախտում են։ Նշվում է, որ ֆինանսական վիճակի նորմալացման և կայունացման հետ մեկտեղ շատերն ուրախ են նախկին անձնակազմին աշխատանքի վերադարձնելու համար։
Սա հետաքրքիր է
Որովհետև խնդիրը ինչպես էԱշխատակիցներին ճիշտ աշխատանքից հեռացնելը, ինչպես էթիկորեն բաժանվել անձնակազմից, վաղուց արդիական է մեր քաղաքակրթության համար, տարբեր երկրների իրավունքի պատմության մեջ կարելի է գտնել հետաքրքիր չափանիշներ: Օրինակ, 1884 թվականին Թենեսիում որոշվեց մտցնել աշխատակցին պաշտոնից իր ցանկությամբ հեռացնելու հնարավորությունը։ Ինչպես նշված է դատարանի որոշման մեջ, ձեռնարկության սեփականատերը կարող է աշխատանքից ազատել աշխատակցին դրա համար պատճառաբանությամբ կամ առանց դրա, եթե պայմանագիրն ուղղակիորեն չի արգելում գործունեությունը: Անցել է մոտ հարյուր տարի, և տեղական օրենքները, արհմիությունների պայմանագրերը զգալիորեն կրճատել են գործատուների հնարավորությունները։ Դաշնային մակարդակում ընդունվել են բազմաթիվ օրենսդրական ակտեր, որոնք պարունակում էին այն պատճառների նկարագրությունը, որոնց պատճառով հնարավոր չէ հրաժարվել աշխատավայրում մարդուց։
Այս օրերին շատ գործատուներ դեռևս կարիք չունեն անհանգստանալու, թե ինչպես հրաժարվել աշխատողի ծառայություններից. որոշ լիազորություններում դեռևս գործում է ըստ ցանկության աշխատանքից ազատելու կանոնը: Ընկերությունը երբեմն արդեն աշխատանքի ընդունման փուլում աշխատողին տեղեկացնում է նման հնարավորության մասին։ Արտերկրում աշխատանքի մեկնել պլանավորելիս արժե ավելի ուշադիր նայել տեղական օրենքներին, որպեսզի չհայտնվեք անհարմար և անհարմար իրավիճակում՝ հանկարծակի կորցնելու ձեր դիրքը:
տեղավորվում է?
Երբեմն պետք է պարզել, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատակցին գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե մարդը չի համապատասխանում այն աշխատանքին, որը վստահված է կատարել, ընդունված չափանիշները չեն համապատասխանում: Որպեսզի աշխատանքից ազատումը հնարավոր դառնա, աշխատողը պետք է թույլ տա լուրջ զանցանք, որի համար օրենքով նախատեսված է նրա բացառման հնարավորությունը.ձեռնարկություններ։ Մարդկանց հետ աշխատելիս պետք է հնարավորինս զգույշ լինել։ Նույնիսկ այն դեպքում, երբ կան աշխատանքից ազատման բոլոր պատճառները, դուք պետք է պատասխանատու կերպով վերաբերվեք այս հարցին. մարդ։
Կան նաև պատճառներ, թե ինչու պետք է պարզել, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատանքից ազատված աշխատակցին, ինչը իրավախախտներն իրենք են ընդունում որպես աշխատանքից բաժանվելու արդարացի պատճառ: Պետության օրենքներով որոշ խախտումներ համարվում են այնքան հիմնարար, որ արգելվում է նրանց պատժել նկատողություններով և նախազգուշացումներով. ղեկավարը պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Սա զարգանում է, եթե մարդը բառերով վիրավորում է մյուս աշխատակիցներին, պաշտոնում ապաշնորհ է դրսևորում, գողանում կամ աշխատանքի է հայտնվում հարբած վիճակում, չի ենթարկվում ղեկավարի հրամաններին և դիմում ֆիզիկական բռնության։ Աշխատանքից հեռացնելու հիմնավոր պատճառ կարող է լինել տեղեկատվության կամ փաստաթղթերի կեղծումը:
Պատճառներ և հետևանքներ
Երբեմն պետք է պարզել, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատակցին գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե վարձու անձը սխալ է վարվում ուրիշների հետ, հայհոյում է այլ մարդկանց և փորձում է վիրավորել նրանց, սխալ է գտնում նրանց գործունեության մեջ: Յուրաքանչյուր ժամանակակից մարդու օրենքներով տրամադրվում է այնպիսի պայմաններում աշխատելու իրավունք, որտեղ նա չի վիրավորված։ Վիրավորանքները զգալի հարված են ձեռնարկության իմիջին, հատկապես, եթե հաճախորդը կամ գործընկերը դառնում են օբյեկտ: Նախ, կառավարիչը պետք է նախազգուշացնի մարդուն, որ նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից, իսկ եթե դա այդպես չէօգնեց, դուք կարող եք ապահով աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Եթե անձը չի ազատվում աշխատանքից, ապա վիրավորվածը կարող է դատական հայց ներկայացնել, այդ թվում՝ գործատուի դեմ։
Երբեմն ոչ կոմպետենտ աշխատողին հնարավորություն է տրվում հանգիստ հեռանալ՝ առաջարկելով, թեև ոչ բոլորովին ճիշտ, աշխատակցին հեռացնել աշխատանքից՝ անձնակազմը կրճատելու համար: Եթե մարդը համաձայն չէ նման փոխզիջման, կարող է նրան բռնի ուժով ազատել աշխատանքից։ Գործատուն նման իրավունք է ստանում, եթե վարձու անձը չի ցանկանում սովորել, ակնհայտորեն չի համապատասխանում այն պաշտոնին, որի համար ընդունվել է աշխատանքի և չի փորձում օգնել։
Կարգապահությունն ամեն ինչ է
Գործող օրենսդրությունը մանրամասնում է ընթացիկ ընթացակարգը, թե ինչպես պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայությունների համար: Անկասկած, ընկերությունը կարող է ծաղկել միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունված բոլոր մարդիկ պատասխանատու են իրենց առաջադրանքների համար և ժամանակին լուծում են դրանք։ Եթե մարդը ուշանում է, դուրս չի գալիս աշխատանքային օր, դա վնասում է ձեռնարկության արդյունավետությունը, վատ օրինակ է դառնում ուրիշների համար և սպառնում է ընկերության կայունությանը։ Նախ անհրաժեշտ է պաշտոնապես զգուշացնել նման ոչ ճշտապահին, բայց եթե դա չօգնի, ապա գործատուն իրավունք ունի ուշացման ակտ տալ, որի հիման վրա ազատման հրաման է տրվում։
Կարգապահության մեկ այլ խնդիր, որը կարող է պաշտոնանկության հիմնավոր պատճառ լինել, ղեկավարությանը ենթարկվելուց հրաժարվելն է: Եթե աշխատողը չի ցանկանում կատարել իր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշված պարտավորությունները, կարող եք նրան անմիջապես ազատել աշխատանքից՝ առանց նման միջոցի մասին նախազգուշացնելու։ Որոշ գործատուներ հավանություն են տալիս, եթե աշխատողները հարցեր են տալիս հրահանգների վերաբերյալ,ստացված իշխանություններից, բայց ամեն դեպքում սպասում են իրենց անբասիր ու անառարկելի կատարմանը։ Եթե մարդը հրաժարվում է անել այն, ինչ պետք է անի՝ ըստ իր պաշտոնի, դրանով իսկ վնասելով ենթակայի և ղեկավարի հիերարխիան, և ոչ ոք չպետք է դիմանա նման իրավիճակին։
Ամեն ինչ ըստ օրենքի
Երբեմն գործատուն կարող է ներել կարգապահության խախտումը և չի պարզի, թե ինչպես ազատել աշխատողին բացակայելու համար՝ որոշելով յոլա գնալ դիտողությամբ կամ նկատողությամբ, բայց եթե մարդը ֆիզիկապես ագրեսիվ է ուրիշների նկատմամբ, կարող ես. մի թողեք նրան աշխատավայրում: Անձի կողմից ցանկացած սպառնալիք, բռնություն աշխատանքից ազատվելու չափազանց լուրջ պատճառ է։ Յուրաքանչյուր մարդու օրենքով նախատեսված է աշխատելու իրավունք, որտեղ իրեն ապահով է զգում։ Եթե ինչ-որ արտաքին սպառնալիք լինի, ոչ ոք իրեն ամբողջությամբ չի տա աշխատանքի։ Եթե ինչ-որ մեկը սկսում է սպառնալ ուրիշներին, շեֆը պետք է անհապաղ զանգահարի իրավապահ մարմիններին կամ տեղական անվտանգությանը, ակտ կազմի կատարվածի վերաբերյալ և դրա հիման վրա աշխատանքից ազատման հրաման տա: Աշխատավայրը թույլ չի տալիս բռնություն կամ նույնիսկ նման սպառնալիքներ։ Նա, ով չի գիտակցում դա, չի կարող հավասարապես աշխատել ուրիշների հետ:
Նույնքան աններելի արարքը գողությունն է. Անձը կարող է փորձել գողանալ ընկերության գույքը կամ այլ մարդկանց ունեցվածքը: Ամեն դեպքում, վարքագիծը համարվում է անընդունելի և հիմք է անհապաղ աշխատանքից ազատվելու համար։ Նախազգուշացում չի պահանջվում: Եթե առկա են մեղքի ուղղակի ապացույցներ, ապա հրամանատարական կազմը կարող է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, և նա իրավունք չի ունենա.դիմել դատարան՝ բողոքելով անարդար վերաբերմունքից։
Եղեք տեղյակ
Հիմնական կանոններից մեկը, որը թույլ է տալիս ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատակցին աշխատատեղերի կրճատման, չհամապատասխանելու և մի շարք այլ պատճառներով, որոնք չեն պահանջում ակնթարթային հրամանի թողարկում, անձնակազմին նախազգուշացնելն է կատարվածի մասին: Ձևակերպությունների կատարումը թույլ է տալիս բացառել պահանջները վարձու անձանցից, որոնցից որոշվել է բաժանվել։ Եթե ձեռնարկատերը անտեսում է այդ անհրաժեշտությունը, ապա աշխատանքից ազատվածը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան, որտեղ նա իրավասու է ճանաչվել։
Կենցաղային ձեռնարկությունում անձնակազմի հետ աշխատելու հիմնական կանոններից մեկը յուրաքանչյուր քայլի փաստաթղթավորումն է: Եթե աշխատանքից ազատման պատճառը դառնում է կատարողականի ցածր մակարդակ, ապա անհրաժեշտ է ունենալ պաշտոնական գրառումներ, որոնք կհաստատեն դա: Գողության փաստը բացահայտված է՝ պետք է լինեն որոշման արդարացիության գրավոր ապացույցներ. Աշխատանքից ազատելը ընթացակարգ է, որտեղ ավելորդ փաստաթղթեր չկան։ Որքան հաճախ ձեռնարկությունը ստիպված լինի դիմել ծայրահեղ քայլերի, այնքան ավելի շատ կլինեն դժգոհները, ովքեր ցանկանում են սողանցք գտնել և ապացուցել, որ իրենց նկատմամբ անարդարացի են եղել։ Եվ եթե դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես պատշաճ կերպով ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, ապա ընդհանրապես չեք կարող անտեսել պաշտոնական փաստաթղթերը, հակառակ դեպքում անձը հետագայում կասի, որ իրեն ազատել են աշխատանքից առանց նախազգուշացման կամ պատճառի, ինչի իրավունքը ընկերությունը չունի: անել։
Դիզայնի մասին
Դաշնային մակարդակով փաստաթղթերի կառավարման կազմակերպման ընթացիկ կանոնները սահմանում են, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ստեղծվեն անձնակազմի հետ համագործակցելով, ինչպես ճիշտ պահպանել դրանք, ինչպես ճիշտ կեռել:աշխատանքից ազատված աշխատողների անձնական գործերը (արխիվ, որտեղ պահվում են այբբենական կարգով, առանց հատուկ ամրացման): Ներդրվել է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր ընթացակարգ՝ դա կախված չէ պայմանագիրը լուծելու պատճառներից։
Աշխատանքից ազատման պատշաճ ձևակերպման համար անհրաժեշտ է այդ մասին հրաման կազմել երկու օրինակից, երկուսն էլ պետք է ստորագրված լինեն ընկերության ղեկավարի կողմից։ Պատվերներից մեկը պետք է լինի հաշվապահների մոտ, ովքեր հաշվարկում են անձին, երկրորդը` կադրերի բաժնում, որտեղ այն օգտագործվում է աշխատանքային գրքույկ լրացնելու համար: Պատվեր կազմելու համար օգտագործվում է ստանդարտ ձև, բայց դուք կարող եք կամայականորեն փաստաթուղթ կազմել: Ամեն դեպքում, պարտադիր է, որ աշխատողը ծանոթանա փաստաթղթին՝ իր ստորագրությամբ հաստատելով այդ փաստը։
Իրավիճակի առանձնահատկությունները
Ղեկավարի պարտականությունն է աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատակցին տրամադրել աշխատանքային գրքույկը, նախկինում կնքված պայմանագրով կարգավորվող բոլոր վճարվող գումարներն ու նպաստները, ինչպես նաև ամբողջությամբ ստորագրված պայմանագրով։ թիմը։ Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել աշխատանքային գրքույկ ստանալուց, որի դեպքում պետք է ակտ կազմվի։ Եթե անձը չի եկել աշխատանքից ազատման օրը, ապա բոլոր գումարները պետք է տրամադրվեն անձին վճարելու պահանջի հաջորդ օրը։ Աշխատանքից ազատվելու օրը փոստով նամակ է ուղարկվում, որում տեղեկացնում են, որ անհրաժեշտ է վերցնել աշխատանքային գրքույկը։ Այն կարող է ուղարկվել փոստով միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցը գրավոր համաձայն է դրան: Եթե մարդ ուզում է, տեղեկանք են տալիս, որում ֆիքսում են, թե որտեղ, ում կողմից է աշխատել, ինչքան է ստացել։ Եթե ցանկությունը դառնում է պատճառըգործատուն, անձը պետք է ստանա կատարվածի մասին հրամանի պատճենը:
Եթե մարդուն ժամանակին գիրք չեն տալիս, եթե վերջնական վճարումը ուշանում է, ընկերությունը պարտավոր է վճարել միջին եկամուտ ուշացման ողջ ժամանակահատվածի համար։
Դիզայնի առանձնահատկություններ
Եթե աշխատանքից ազատման պատճառը վարձու անձի ցանկությունն է, ապա անձը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի։ Աշխատավայրից ազատվելու նրա ցանկության այլ ապացույց չի ընդունվում։ Այս իրադարձությունից երկու շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից հեռանալու պլանների մասին: Ժամկետի առաջին օրը դիմումը գրելուց հետո հաջորդն է, իսկ վերջին օրը՝ աշխատանքից ազատման փաստի պաշտոնական հաստատման օրը։
Գործատուի խնդիրն է խզել պայմանագիրը աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում, եթե խնդրանքի պատճառը կարևոր պատճառ է եղել: Սա համարվում է տեղափոխություն, ուսման ընդունում, ամուսնու տեղափոխում այլ բնակավայր, կոնկրետ տարածքում ապրելու անկարողություն՝ հաստատված բժշկի վկայականով։ Դիմում ներկայացնելու պատճառը կարող է լինել հղիությունը կամ փոքր երեխայի կամ հաշմանդամ անձին խնամելու անհրաժեշտությունը: Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել, եթե անձը թոշակի անցնի կամ նոր աշխատանք է ստացել մրցակցային ծրագրով: Որոշ դեպքերում այլ պատճառներ նույնպես վավեր են համարվում։
Գործընթացի նրբությունները
Օրենքները սահմանում են, որ աշխատողի պարտականությունն է այդ մասին տեղեկացնել գործատուին իր աշխատավայրից երկու շաբաթ առաջ։ Օրենքներում նշված չէ, որ պետք է աշխատել այս ամբողջ ընթացքում, ինչպես սպասվում էր։ ԴեպիՕրինակ, հաճախ գործատուն պետք է հասկանա, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին արձակուրդից հետո, քանի որ մարդը դիմում է լրացնում և գնում է արժանի արձակուրդ այս երկու շաբաթվա ընթացքում, եթե իրավունք ունի: Բացի այդ, մարդը կարող է գնալ հիվանդության արձակուրդի: Մի խոսքով, ցանկացած հիմնավոր պատճառ պատճառ է վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատավայրում չներկայանալու համար, մինչդեռ գործատուն իրավունք չի ունենա սրա համար նախատելու աշխատողին։
Եթե մինչև աշխատանքից ազատվելը արձակուրդ գնալու ցանկություն կա, ապա դա նշված է դիմումում. խնդրում են արձակուրդ՝ հետագայում աշխատավայրից ազատվելով: Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողն իրավունք ունի գումար ստանալ հիվանդության արձակուրդում անցկացրած բոլոր օրերի համար։
Կարո՞ղ եմ, կարո՞ղ եմ
Պատահում է նաև, որ աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացրած անձը առանց դրա համար հիմնավոր պատճառների չի գնում աշխատանքի։ Սա համարվում է բացակայություն:
Երբեմն այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, որ մարդը ցանկանում է լքել աշխատանքը, սակայն ընկերությանը դա չի հետաքրքրում, ուստի դիմումը ստանալուց երկու շաբաթ անց համապատասխան հրաման չի տալիս։ Օրենքները սահմանում են մարդու՝ այլեւս աշխատանքի չգնալու իրավունքը։ Սա չի կարող համարվել որպես բացակայություն, եթե անձնակազմի բաժինը նախկինում գրավոր հայտարարություն է արձանագրել: Մեծ է հավանականությունը, որ աշխատանքային վեճը կլուծվի դատական կարգով, սակայն ընկերությունը կստիպի աշխատանքից հեռացնել անձին։
Չհաջողվեց
Երբեմն գործատուն պետք է պարզի, թե ինչպես պատշաճ կերպով ազատել փորձաշրջանի ժամանակ աշխատողին: Ազատման պատճառ է համարվում պաշտոնի հետ անհամապատասխանությունը, որը պետք է պաշտոնապես հաստատվի։Հավանաբար, անձը կդիմի դատարան՝ վիճարկելու որոշման ճիշտությունը։ Դիրքդ պաշտպանելու համար պետք է ունենալ պարտականությունների խախտման փաստը հաստատող հուշագրեր, ակտեր։
Եթե փորձաշրջանն ավարտվել է, ապա անձը դեռ աշխատում է, ապա համարվում է, որ նա հաջողությամբ անցել է փորձաշրջանը։ Լրացուցիչ պաշտոնական թղթեր տրամադրելու կարիք չկա:
Տխուրի մասին
Երբեմն գործատուն պետք է պարզի մահացած աշխատակցին աշխատանքից ազատելու ճիշտ ճանապարհը: Անձի մահվան մասին տեղեկությունը ստանալու օրը անհրաժեշտ է հաշվետվության մեջ մուտքագրել աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը, գրել անձի բացակայության մասին հուշագիր: Այնուհետև գործատուն պետք է պահանջի մահվան վկայականի պատճենը, որի հիման վրա նա թողարկում է աշխատանքից ազատման հրամանը: Փաստաթուղթ ստանալու համար կարող եք դիմում ուղարկել տեղական իշխանություն, որն ունի նման փաստաթուղթ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը
Ի՞նչ անել, եթե լքել եք աշխատանքը և ժամանակ չեք ունեցել հանգստանալու աշխատած ժամանակի համար: Այս հոդվածը քննարկում է այն հարցը, թե որն է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել փաստաթղթերը մշակելիս և հարակից այլ հարցեր:
Բանկային անվտանգության ծառայություն. աշխատանքի սկզբունքը, պայմանները, պահանջները աշխատողներին
Բանկային հատվածի ցանկացած կազմակերպությունում պետք է ապահովվի արժեքավոր և դրանում պահվող օբյեկտների հուսալի պաշտպանություն։ Բացի այդ, տեղեկատվական բնույթի տեղեկատվությունը, որը վերաբերում է հենց բանկին, նրա կողմից իրականացվող գործարքներին, իր հաճախորդներին, ենթակա է պաշտպանության:
Անհատ ձեռնարկատեր՝ իրավական ձև. Կազմակերպչական և իրավական ձևերի տեսակները
Ամենից հաճախ գրանցվում է անհատ ձեռնարկատեր («անհատ ձեռնարկատեր» իրավական ձևը): Բացի այդ, հաճախ գրանցվում են ՍՊԸ-ները (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ) և ՓԲԸ-ները (փակ բաժնետիրական ընկերություններ): Ձևերից յուրաքանչյուրն ունի և՛ իր առավելությունները, և՛ թերությունները, որոնց մասին դուք պետք է իմանաք բիզնես սկսելուց առաջ:
Տնօրենի հրաժարական՝ իր իսկ պահանջով. աշխատանքից ազատման կարգ, գրանցման կանոններ, նյութական արժեքների փոխանցում
Տնօրենի ինքնակամ ազատումը համարվում է բարդ և երկարատև գործընթաց. Հոդվածում ասվում է, թե որքան ժամանակ է տևում ընթացակարգը, ինչ փաստաթղթեր են պատրաստվում դրա համար, ինչպես նաև ինչպես է դադարեցվում աշխատանքային պայմանագիրը ընկերության ղեկավարի հետ:
Աշխատանքից ազատված. ի՞նչ անել, ինչպե՞ս վաստակել օրվա հացը. Չեմ կարող անել իմ աշխատանքը. ազատվել աշխատանքից
Կյանքի ներկայիս ռիթմով անհնար է պատկերացնել մի մարդու, ով մշտական զբաղվածության վիճակում չէ։ Պահանջներն այնպիսին են, որ բոլորը, արդեն բուհում սովորելու ընթացքում, պետք է մտածեն աշխատանքի տեղավորվելու մասին և հնարավորինս շուտ սկսեն գործնականում կիրառել իրենց մասնագիտական կարողությունները։ Իսկ եթե աշխատանքից ազատվես, ի՞նչ ես անում։ Գլխավորը չհուսահատվելն է
