Ինչպե՞ս են վճարումները կատարվում աշխատակցին կրճատման դեպքում:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Հաճախ անձնակազմը հեռանում է ընկերությունից իրենց կամքով կամ իրենց գործունեության ընթացքում թույլ տված մի շարք խախտումների պատճառով: Այնուամենայնիվ, երբեմն առաջանում են իրավիճակներ, երբ նույն արտադրողականությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ է կրճատել անձնակազմը: Գործատուի համար ձեռնտու չէ աշխատանքից ազատման վերը նշված պատճառաբանությունը կազմել Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին համապատասխան, քանի որ կրճատման դեպքում աշխատողին վճարվում են հսկայական վճարումներ: Անբարեխիղճ առաջնորդները խնդրի լուծման այլ ուղիներ են փնտրում, ինչը հաճախ հանգեցնում է սկանդալների։

Պահպանելով կանոնները

Այնպես որ, եթե աշխատողը իրավասու անձ է, ապա ղեկավարության կողմից խաբեության ցանկացած փորձ հաջողություն չի ունենա, քանի որ կրճատման դեպքում աշխատողին վճարումները կատարվում են անսխալ։ Պետք է հասկանալ, որ անձնակազմի կրճատման ընթացակարգը պետք է հիմնավորված լինի և իրականացվի օրենքով խստորեն սահմանված պլանի համաձայն։ Եթեձեռնարկությունը որոշում է լուծարել կազմակերպությունը, և եթե կատարողականի ցուցանիշները ընդունելի մակարդակով պահպանելը պահանջում է որոշակի կատեգորիայի աշխատակիցների աշխատանքից ազատում, ապա ղեկավարությունը պարտավոր է նախապես տեղեկացնել բոլոր անձնակազմին նման պլանների մասին: Ավելին, ընդհանուր տեղեկատվական տախտակում հայտարարություն տեղադրելը բավարար չէ, պետք է բոլորին անձամբ ծանոթացնել պատվերի կամ պատվերի հետ։ Այս փաստը գրանցված է առանձին մատյանում, որտեղ ստորագրում են բոլոր աշխատակիցները։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր մարդ պետք է իմանա, որ իշխանությունները չեն կարող պարզապես աշխատանքից ազատել բարեխիղճ աշխատակցին, դրա դիմաց ղեկավարը պարտավոր է առաջարկել կրթությանն ու աշխատանքային ստաժին համապատասխան այլ պաշտոն։ Ցավոք, քաղաքացիների մեծ մասը տեղյակ չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հոդվածի առկայության մասին: Իսկ ձեռնարկությունների ու ֆիրմաների սեփականատերերը չեն ցանկանում լրացուցիչ պատասխանատվություն ստանձնել, հետևաբար, առանց խղճի խայթի, անտեսում են վերը նշված սկզբունքը։

Ինչ վճարումներ են կատարվում աշխատակցին կրճատման դեպքում

Այսպիսով, տնօրենը հայտարարեց երկու ամսից նախատեսված հաստիքների կրճատման մասին։ Այժմ անձնակազմը գիտի, թե ինչ է սպասվում, ուստի կարող են հետաքրքրվել առկա թափուր աշխատատեղերով: Շատ ընկերություններ առաջարկում են դիմումը փաստաթղթավորել իրենց իսկ խնդրանքով: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ չի ցանկանում կրել լրացուցիչ ծախսերը, որոնք կրում է յուրաքանչյուր աշխատող, երբ կրճատվում է: Պաշտոնական որոշման հրապարակումից հետո վճարումները պետք է կատարվեն ևս երեք անգամ։ Երկու աշխատավարձ վճարվում էամիսներն իրականում աշխատել են, իսկ երրորդ վճարումը կոչվում է արձակման վճար: Դրա չափը միջին ամսական աշխատավարձից պակաս չէ։

Վճարում արձակման վարձ՝ նվազեցման դեպքում. նշանակալի նրբերանգներ

Ինչպես վերը նշվեց, աշխատողը երկու ամսվա ընթացքում հնարավորություն ունի թափուր աշխատատեղ գտնել։ Որպես կանոն, շատ ընկերություններ պատրաստ են ընդունել որակյալ մասնագետներ։ Տվյալ դեպքում աշխատողը հայտարարություն է գրում՝ նշելով, որ դեմ չէ աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցմանը։ Սակայն նա զրկված չէ աշխատողի վարձատրությունը նվազեցնելու դեպքում ստանալու իրավունքից։ Դրա չափը հաշվարկվում է մինչև ծրագրված պաշտոնանկության ամսաթիվը մնացած օրերի քանակից և միջին ամսական աշխատավարձից: Եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից, և նոր աշխատանք չի գտնվել, ապա պարտադիր է գրանցվել զբաղվածության պետական ծառայությունում ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: Այնուհետև նա պաշտոնապես կարող է պահանջել աշխատանքի երկրորդ և երրորդ ամիսների աշխատավարձի վճարումը։