Նյութական օգնություն աշխատակցին՝ վճարման կարգ, հարկում և հաշվառում. Ինչպե՞ս կազմակերպել ֆինանսական օգնություն աշխատողի համար:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Նյութական օգնությունը աշխատողին կարող է տրամադրել գործատուն՝ կանխիկ կամ բնեղեն վճարումների տեսքով։ Երբեմն այն տրվում է ինչպես նախկին աշխատողներին, այնպես էլ ոչ աշխատողներին:

Ժամկետի սահմանում

Ոչ մի օրենսդրական ակտ չի պարունակում «աշխատողին նյութական օգնություն» հասկացություն: Այս տերմինի սահմանումը կարելի է գտնել տնտեսական բառարանում: Հենց նա է բացատրում, որ աշխատակցին ֆինանսական օգնությունը ոչ այլ ինչ է, քան կանխիկ վճարումներ կամ նյութական ապրանքների փոխանցում կարիքավոր աշխատողներին։

Վճարման հիմքեր

Աշխատակիցներին սոցիալական աջակցություն վճարելը պարտավորություն չէ. Աշխատավարձի բաղադրիչները նշված են Արվեստի առաջին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 129. Աշխատակցին տրվող ֆինանսական օգնությունը ներառված չէ ցանկում։ Այլ օրենսդրական ակտերը վճարելու պարտավորություններ չեն պարունակում։

Որպես կանոն, յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է իր աշխատողներին ցանկացած նյութական օգնություն ցուցաբերելու կարգը և մշակված պայմանները.տեղական ակտ. Դա կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն: Նյութական օգնության վճարումը հաճախ ծածկված է պայմանագրով, որը ստորագրվում է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի կողմից: Նման փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիր է: Այն երաշխիքներ է տալիս աշխատողին` թույլ տալով կանխել նրա դիրքի վատթարացումը աշխատանքային օրենսդրության մեջ պարունակվող նորմերի համեմատ: Այդ իսկ պատճառով աշխատողին ֆինանսական օգնությունը կարող է դիտարկվել որպես պայմանագրի լրացուցիչ պայման։ Միևնույն ժամանակ, այն նախատեսված է բարելավելու մարդու սոցիալական վիճակը։

Ի՞նչ դեպքում են կատարվում հաշվեգրումներ

Նյութական օգնություն տրամադրվում է աշխատողին, եթե նա ֆինանսական աջակցության կարիք ունի տեղի ունեցած իրադարձությունների հետ կապված, ինչը պետք է հաստատվի փաստաթղթերի տրամադրմամբ: Կարելի է խոսել հարսանիքի և երեխայի ծննդյան, ընտանիքի անդամի մահվան և արտակարգ իրավիճակների մասին (գողություն, հրդեհ և այլն): Ֆինանսական օգնություն կարելի է տրամադրել արձակուրդի, Ամանորի կամ ցանկացած այլ ամսաթվի համար։ Բոլոր իրադարձությունների ցանկը պետք է ամրագրվի կազմակերպության կարգավորող տեղական ակտերում, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Տրամադրման պատճառ

Նյութական օգնությունը դասակարգվում է որպես ոչ արդյունավետ վճարումներ: Այս առումով դրա աղբյուրը կազմակերպության շահույթն է։ Քանի որ ոչ մի իրավական փաստաթուղթ չի նախատեսում նյութական օգնության տրամադրում, դրա վճարումը կատարվում է միայն գործատուի հայեցողությամբ:

Աշխատակցին ֆինանսական կամ նյութական աջակցություն ցուցաբերելու հիմքերը բազմազան ենկանոնակարգերը։ Այսպիսով, աշխատակիցը կարող է դրամական օգնության դիմում գրել։ Այն դեպքում, երբ դրա քննարկումից հետո ղեկավարը տալիս է դրական պատասխան, տրվում է հրաման։ Այս փաստաթուղթը սահմանում է հետևյալը՝

• հղում դեպի նորմատիվ ակտ, որը նախատեսում է նյութական օգնություն ցուցաբերելու հնարավորությունը;
• Լրիվ անուն անձը, ում նախատեսված է այս վճարումը;
• օգնություն տրամադրելու որոշման պատճառ;
• վճարման գումար;
• հաշվեգրման ժամկետ։

Կարող են լինել դեպքեր, երբ աշխատողներին աջակցության վճարման կարգն ու պայմանները սահմանված չեն կարգավորող տեղական ակտերով։ Չնայած դրան՝ աշխատողին սոցիալական աջակցությունն արգելված չէ։ Ինչպես ամբողջությամբ կլուծվի այս հարցը, կախված է ձեռնարկության ղեկավարի կարծիքից։

Աշխատողին նյութական օգնություն կարող է տրամադրվել նաև գործատուի նախաձեռնությամբ։ Որպես կանոն, դրանք վճարումներ են աշխատողի ցանկացած տոնակատարության կամ տարեդարձի կապակցությամբ։ Ինչպես նախորդ դեպքում, այնպես էլ նման նյութական օգնություն ստանալու համար հիմք է հանդիսանալու ձեռնարկության ղեկավարի կողմից ստորագրված հրամանը։

Վճարումներ

Ֆինանսական օգնության չափը, որը գործատուն տրամադրում է իր աշխատակիցներին, նույնպես գործող օրենսդրությամբ սահմանված չէ։ Բոլոր գումարները արտացոլված են կազմակերպության կարգավորող տեղական ակտերում և կարող են սահմանվել ձեռնարկության ղեկավարի կողմից բացարձակ մեծությամբ կամ պաշտոնական աշխատավարձի բազմապատիկով: Աշխատակիցների ֆինանսական աջակցության չափն ուղղակիորեն կախված է անհատական իրավիճակներից, ինչպես նաև հնարավորություններիցկոնկրետ ձեռնարկություն։

Ֆինանսական աջակցության տեսակները

Աշխատակցին նյութական օգնությունը կարող է վճարվել տարբեր դեպքերում։ Այս դեպքում ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու մասին որոշման կայացման պատճառ կարող է լինել հետևյալը՝.

• Աշխատողի ֆինանսական ծանր վիճակը.
• Արտակարգ հանգամանքներ կամ բնական աղետներ. Տվյալ դեպքում, այն աշխատակիցը, ով ֆինանսական օգնության խնդրանքով հայտարարություն է գրել ղեկավարին, պետք է ներկայացնի ոստիկանության կամ այլ մարմինների տեղեկանքներ, որոնք կհաստատեն վնասի չափը։
• Ընտանեկան հանգամանքների առկայություն. Աշխատակիցները, ովքեր պահանջում են ձեռնարկությունից նյութական վճարումներ ստանալ այդ հիմքերով, պետք է հիմնավոր փաստաթղթեր ներկայացնեն ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Սա կարող է լինել ամուսնության կամ ծննդյան վկայական և այլ փաստաթղթեր:
• Աշխատողի կամ նրա հարազատների ծանր հիվանդություն. Նման հիվանդությունը ենթադրում է աշխատունակության կորուստ ավելի քան երկու ամսով կամ աշխատողի հաշմանդամություն: Այս տեսակի նյութական օգնության վճարման հիմքը կլինի սահմանված ձևի VKK-ի վկայականը:
• Հոբելյանական ամսաթիվ։
• Վերականգնման անհրաժեշտություն. Նման նյութական օգնություն աշխատակիցը կարող է ստանալ շրջագայության արժեքի լրիվ կամ մասնակի վճարման տեսքով:
• Ավելի լավ կենսապայմանների անհրաժեշտություն. Գործատուն կարող է նման նյութական օգնություն տրամադրել բնակարան ձեռք բերելու, ինչպես նաև դրա կառուցման կամ վերակառուցման համար: Այս դեպքում աշխատողը պետք է տրամադրի գրանցման վկայականներ տեղական գործադիր կազմակերպություններում, ինչպեսկարիք ունեն ավելի լավ կենսապայմանների և կատարված ծախսերի վճարման անդորրագրերի:

Գործատուն կարող է նաև նյութական օգնություն տրամադրել աշխատողին հուղարկավորության համար: Դրա վճարման հիմքը աշխատողի կամ իր ցանկացած մերձավոր ազգականի մահն է: Նման վճարումների համար օժանդակ փաստաթուղթը կլինի տրված մահվան վկայականի պատճենը, ինչպես նաև այն փաստաթղթերը, որոնք արտացոլում են թաղման ծառայությունների վճարումը:

Հաշվապահություն

Տեղական կարգավորող ակտերով նյութական օգնությունը նախատեսված է, թե ոչ, նույնպես ազդում է հաշվապահական հաշվառման վրա: Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը աշխատողի ֆինանսական խթանները համարում է աշխատանքի վարձատրության մաս, այդ գումարներն արտացոլվում են յոթանասուներորդ հաշվի կրեդիտում, որը ներառում է անձնակազմի հետ հաշվարկներ արտադրական գործընթացներին մասնակցելու վարձատրության համար::

Այն դեպքում, երբ օգնության հաշվարկը և վճարումը կատարվում է աշխատողի կողմից գրված դիմումի համաձայն, ամեն ինչ արտացոլվում է յոթանասուներորդ հաշվի կրեդիտում, որտեղ հաշվի են առնվում անձնակազմի հետ կատարված հաշվարկները. այլ գործողություններ։

Ֆինանսական աջակցություն կարող է տրամադրվել նախկին աշխատակիցներին։ Այս դեպքում բոլոր հաշվարկները պետք է արտացոլվեն յոթանասունվեցերորդ հաշվում, որտեղ հաշվի են առնվում գործարքները տարբեր պարտատերերի և պարտապանների հետ։

Դեբետային հաշիվ, որն արտացոլում է վճարված բոլոր գումարները և հանդիսանում է ֆինանսական աղբյուր: Այն պետք է պարտադիր նշվի օգնության կարգադրության մեջ։ Նախորդ տարիների շահույթն օգտագործելիս ութսունչորրորդ հաշիվը դեբետագրվում է, իսկ ընթացիկ շահույթը կրճատվում է դեբետով իննսունառաջինը, որն արտացոլում է այլ ծախսերը։

Եթե աշխատողի աջակցությունը վարձատրության մասերից մեկն է, ապա ո՞ր հաշվապահը պետք է տեղադրի գրառումները: Ֆինանսական օգնությունն այս դեպքում արտացոլվում է 20, 26 կամ 44 ժամ: դեբետով (Ct 70-ում).

Հաշվապահական հաշվառում բյուջետային կազմակերպություններում

Նյութական օգնության օրենսգիրք, որը վճարվում է պետական կազմակերպությունների կողմից աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին, - 211. Նման հաշվառումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2004 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ. 114ն. Բյուջետային դասակարգման կիրառման կարգում նշվում է նաև այն ծածկագիրը, որին վերագրվում է նյութական օգնությունը նախկին աշխատողներին։

Նման գումարները վճարվում են այլ ծախսերից կամ սոցիալական ապահովությունից: Սրանք, համապատասխանաբար, 290 և 260 ծածկագրերն են: Բայց, այնուամենայնիվ, ցանկացած նյութական օգնության տրամադրումը, անշուշտ, կարտացոլվի համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերում:

Եկամտային հարկի բազա

Այսպիսով, գործատուն հրաման է արձակել, ըստ որի աշխատակցին պետք է ցուցաբերվի նյութական օգնություն։ Հարկավորումը բնութագրվում է որոշ նրբերանգներով. Ֆինանսական օգնությունը կապ չունի աշխատանքային գործունեության վարձատրության հետ։ Այդ իսկ պատճառով այն ներառված չէ կազմակերպության կողմից իր արտադրանքի արտադրության համար կատարվող ծախսերի մեջ։ Այս վճարումները նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270 (էջ 23): Սույն օրենսդրական ակտը սահմանում է, որ տրամադրվող օգնության չափերը չեն ներառվում եկամտային հարկի հաշվարկման հիմքում։

Հարկից ազատ ֆինանսական աջակցություն

Կան ֆինանսական որոշ տեսակներԱջակցություն աշխատողներին, որոնք վճարում են ապահովագրավճարներ կուտակելու պարտավորություն, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկի պահում, եթե գործատուն աշխատակցին տրամադրել է նպատակային նյութական օգնություն: Այս դեպքում հարկումը չի նախատեսում ոչ ապահովագրավճարների, ոչ էլ անձնական եկամտահարկի հաշվարկ: Սա վերաբերում է միանվագ վճարներին՝ կապված տարբեր արտակարգ իրավիճակների, ինչպես նաև երեխայի որդեգրման կամ ծննդյան հետ կապված՝ մերձավոր ազգականների կամ հենց աշխատողի մահվան դեպքում։ Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև մի շարք այլ արտոնություններ՝ կապված նյութական օգնության հարկման հետ։

Թիրախային վճարումներ

Արտակարգ իրավիճակների, մահվան կամ ծննդյան դեպքում տրամադրվող ֆինանսական օգնությունը ենթակա չէ ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի: Այնուամենայնիվ, նման նպաստը կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դիմումին կցում է օժանդակ փաստաթղթեր: Դրանք կարող են լինել Արտակարգ իրավիճակների նախարարության տեղեկանքները, ինչպես նաև ծննդյան կամ մահվան վկայականի պատճենները և այլն: Եթե նպաստները հաստատող փաստաթղթերը չկան, ապա տեսուչները կարող են տուգանք նշանակել քսան տոկոսի չափով: չպահված հարկի գումարները, բուն մուծումները գնահատվում են և հաշվարկվում են տույժեր։

Նպատակային օգնությունը չի հարկվում այն դեպքերում, երբ այն տրամադրվել է բնեղենով։ Օրինակ՝ ընկերությունն ինքնուրույն է վերանորոգել կամ թաղում է կազմակերպել։

Նպաստների կիրառման առանձնահատկությունները

Նպատակային նյութական օգնության հարկումն ունի իր նրբությունները. Եթե ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերվել արտակարգ իրավիճակի հետ կապված, ապա ստացողը պետք է հենց ինքը լինի տուժողը։ Թույլատրվում է նման օգնություն վճարել ցանկացած անդամիարտակարգ դեպքի հետևանքով մահացած աշխատողի ընտանիքը. Աջակցության հիմնական նպատակը նյութական վնասի կամ առողջությանը հասցված վնասի փոխհատուցումն է։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը սահմանափակումներ չի սահմանում չհարկվող գումարների չափի վերաբերյալ։

Աշխատակցի մահվան դեպքում ո՞վ պետք է համարվի նրա ընտանիքի անդամ։ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը նշում է, որ նրանք ծնողներ, ամուսին (կին) և երեխաներ են։

Կազմակերպությունը կարող է աշխատակցին նյութական օգնություն ցուցաբերել նրա ընտանիքի անդամներից մեկի մահվան կապակցությամբ։ Ֆինանսական աջակցության այս տեսակը նույնպես պատկանում է արտոնությունների ցանկին և ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Այս բացառությունը կարող է տարածվել նաև կազմակերպության նախկին աշխատակիցների վրա, ովքեր անցել են թոշակի։

Երեխայի ծննդյան ժամանակ աշխատողներին գումար վճարելիս կամ նրանց արժեքավոր նվերներ տալիս պետք է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ. Նման նյութական օգնությունը չի ենթարկվի ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի: Այնուամենայնիվ, այս նպաստը կարող է կիրառվել միայն երեխայի ծնվելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում: Բացի այդ, պետությունը սահմանել է չհարկվող վճարումների սահմանափակում։ Դրա արժեքը հիսուն հազար ռուբլի է, որը կարելի է ստանալ յուրաքանչյուր նորածնի համար:

Նվիրված նվերի հարկումը կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե այդ փաստը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ կարգավորող տեղական ակտով: Նվիրատվության պայմանագիրը կազմելիս մուծումները չեն հաշվարկվում։

Անպատշաճ օգնություն

Վճարումների վերոնշյալ տեսակներից բացի, կա նաև ֆինանսական աջակցության մեկ այլ տեսակ, որընույնպես պատկանում է չհարկվողների կատեգորիային։ Սա ոչ նպատակային օգնություն է, որը տրվում է աշխատողին ցանկացած կարիքների համար: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ չհարկվող գումարը մեկ տարվա համար հավասար է չորս հազար ռուբլու: Եթե կազմակերպությունը որոշել է ավելի մեծ չափով օգնություն վճարել, ապա այն պետք է տրամադրվի նվերի տեսքով։ Այս դեպքում տարեկան ութ հազար ռուբլի գումարը չի հարկվի: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է նվիրատվության պայմանագիր կնքել։

Կարդալ ավելին Fin-az.ru կայքում.