Փոքր բիզնես. առավելություններ, թերություններ, հեռանկարներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ներկայումս երկրում չկա այնպիսի տնտեսական շուկա, որտեղ փոքր ձեռնարկություններ չլինեին։ Տնտեսության ողնաշար մականունով այս ոլորտը որոշակի դեր է խաղում, ինչը կարևոր է ազգային տնտեսության զարգացման համար։ Այն անմիջական ներդրում է ունենում համախառն ներքին արդյունքի և հարկերի ձևավորման գործում։ Ստեղծում է նոր աշխատատեղեր, խթանում է մրցակցությունը և արտահանման աճը և նպաստում նորարարություններին և տեխնոլոգիաներին: Սրանք փոքր բիզնեսի առավելություններից ընդամենը մի քանիսն են:

Տնտեսական աճ

Համեմատած խոշոր ընկերությունների հետ՝ փոքր ձեռնարկությունների առավելություններն են ավելի մեծ ճկունությունը, ավելի արդյունավետ արձագանքը բիզնես միջավայրի և շուկայի փոփոխություններին: Այդ իսկ պատճառով այս ոլորտում կատարված ներդրումներն ավելի բարձր եկամուտ են բերում։ Միաժամանակ ժողովրդական տնտեսության համապատասխան հատվածը շոշափելի հնարավորություններ է ընձեռում ստեղծագործական կարողությունների իրացման համար։ձեռնարկատերը և նրա առաջնորդական ներուժը: Փոքր բիզնեսը կազմակերպչական բիզնեսի ամենատարածված ձևն է: Այս հայեցակարգը բխում է նրանից, որ այս ոլորտի զարգացումն ապահովում է բնակչության կենսամակարդակի աճն ու բարգավաճումը։ Անդրադառնալով այս ոլորտին՝ Պ. Դրյուերը նշում է. «Փոքր բիզնեսը տնտեսական աճի հիմնական կատալիզատորն է»։

Աճի Գործոններ

Այսպիսով, փոքր բիզնեսի այս առավելությունները մեծապես նպաստում են ազգային տնտեսության հիմնարար նպատակների իրականացմանը։ Զարգացած երկրներում փոքր բիզնեսը կայուն աճում է հետևյալ գործոնների պատճառով.

• Գործազուրկների թվի աճ.

• Բազմազանություն և պահանջարկի տարբերակում:

• Փոփոխություններ խոշոր ձեռնարկությունների կազմակերպչական կառուցվածքում.

• Տնտեսության վերակողմնորոշում դեպի ծառայությունների բազմազանություն:

• Ազգային տնտեսության գլոբալացում.

• Արևմտյան կառավարությունների քաղաքականությունը փոքր բիզնեսի աջակցության այս ոլորտում:

Այս բոլոր գործոնները նպաստեցին փոքր բիզնեսի դերի, կարևորության և առավելությունների աճին երկրների տնտեսություններում, մասնավորապես՝

• Արտադրության և տնտեսական աճի խթանում.

• Նպաստել նոր աշխատատեղերի ստեղծմանը:

• Դիվերսիֆիկացնել ապրանքներն ու ծառայությունները դեպի շուկա:

• Բարելավել արտադրանքի որակը և բավարարել հաճախորդների պահանջարկը:

• Տարբեր մարդկանց ինքնիրականացում, նրանց տնտեսական ազատության ապահովում.

• Բնակչության բարեկեցության բարելավում.

• Ներդրումների շահավետ ուղղություն սկսածսեփական աղբյուրները։

• Արագորեն հարմարեցրեք ծառայությունների շրջանակը շուկայական պահանջարկին:

• Ձեռնարկատիրական կրթություն.

• սեփականատերերի միջին խավի ձևավորում, որը կապահովի կայունությունը հասարակության մեջ։

Նյութական ռեսուրսներ

Ուրեմն, ասվածից, նախևառաջ, փոքր բիզնեսի ռեգիստրը նպաստում է տնտեսական իրավիճակի բարելավմանը և համեմատաբար հանգիստ, առանց գնաճ առաջացնելու, խթանում է դրա աճը։ Այս աճը գալիս է որպես անուղղակի պետական եկամուտ (հարկերի միջոցով): Նաև փոքր բիզնեսը զգալի ներդրում ունի ապրանքների և ծառայությունների բազմազանության, դրանց որակի բարձրացման գործում։ Եվ արդյունքում՝ սպառողների պահանջարկի բավարարում։ Ունենալով փոքր ձեռնարկությունների ռեգիստր՝ ֆինանսապես նրանք չեն կարող մեծ քանակությամբ միատարր ապրանքներ արտադրել, հետևաբար նրանք օգտագործում են շուկայում ազատ տեղերը կամ ստեղծում են նոր նիշային շուկաներ։ Այն առաջարկում է մի շարք բազմազան ապրանքներ, որոնք բավարարում են սպառողների տարբեր խմբերի պահանջները:

Նիշեր և շուկաներ

Այսօր աշխարհը տեսնում է փոքր բիզնեսի աջակցությունը և զանգվածային արտադրությունից և մեծ խմբաքանակներից հեռանալու միտում՝ հօգուտ փոքր սերիաների կամ պատվերով արտադրության: ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում, Իտալիայում, Ֆրանսիայում, Ճապոնիայում արտադրության ծավալի մոտավորապես 80%-ը ներկայացված է 50-ից մինչև 300 միավոր քանակությամբ։ Նման պատվերները կարող են բավարարվել միայն փոքր ձեռնարկությունների կողմից, քանի որ փոքր քանակությամբ ապրանքներ արտադրող խոշոր ձեռնարկությունը կորցնում է.շահույթ բարձր ծախսերի պատճառով. Փոքր ձեռնարկությունները ժամանակի ընթացքում կառուցվածքը փոխելու ունակություն ունեն՝ շատ ավելի արագ, քան խոշոր բիզնեսները: Կարևոր դեր է խաղում փոքր բիզնեսի աջակցությունը նորարարության ոլորտում։ Թեև դրանց վրա մեծ ազդեցություն ունի տեխնոլոգիական զարգացումը, խոշոր ձեռնարկությունների և հետազոտական կենտրոնների հետ համագործակցությունը ներկայումս տպավորիչ արդյունքներ է տալիս։ Դարի մեծ նորարարություններից շատերը մշակվել են փոքր բիզնեսի շրջանակներում: Օրինակ՝ հակաբիոտիկների, ինսուլինի, կոնտակտային ոսպնյակների, օպտիկամանրաթելերի, Polaroid համակարգչի անհատական ֆոտոխցիկի արտադրությունը: Այսպիսով, փոքր ձեռնարկությունները կենտրոնանում են իրենց ողջ ստեղծագործական և նյութական ներուժի վրա մեկ կամ երկու նորարարությունների զարգացման համար: Շատ բան կախված է արտաքին տնտեսական հարաբերությունների ոլորտում փոքր ձեռնարկությունների գործունեության տեսակից։ Նրանք այս նորարարական գործընթացն ավելի արդյունավետ են դարձնում, քան ավելի մեծ ձեռնարկությունը:

Զբաղվածության կենտրոններ

Վերլուծաբանները երկար ժամանակ կարծում էին, որ փոքր բիզնեսի համար հավասարակշռության ձևը խոշոր արդյունաբերության իրավասությունն է։ Բայց սա հեռու է իրականությունից: Տնտեսական հարաբերությունների գլոբալացման, միասնական շուկայի ստեղծման հետ մեկտեղ պարզվեց, որ փոքր ձեռնարկություններում հաշվապահական հաշվառումը սկսում է ավելի ու ավելի կարևոր տեղ գրավել: Հիմնականում Գերմանիայում, Նիդեռլանդներում, Իտալիայում, Բելգիայում և Ճապոնիայում։ Փոքր ձեռնարկությունները կազմում են արտահանող ընկերությունների ընդհանուր թվի 35-40%-ը։ ԱՄՆ-ում այդ ցուցանիշը փոքր-ինչ ցածր է՝ բոլոր արտահանող ընկերությունների 30-35%-ը։ Արտահանող փոքր ձեռնարկությունների թվի աճը հանգեցնում է ողջ արտաքինի ակտիվացմանըառեւտրային համակարգ՝ ընդլայնելով առաջարկվող ապրանքների տեսականին եւ արագացնելով դրանց վերանորոգումը։ Զբաղվածության կենտրոնները հատուկ ներդրում ունեն փոքր ձեռնարկությունների հաշվետու հատվածում, հատկապես զարգացած շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրներում: Այսպիսով, ամեն տարի ԱՄՆ-ում ստեղծված չորս նոր աշխատատեղերից երեքը փոքր բիզնեսի ոլորտում են: Այսպիսով, նրանք ապահովում են միլիոնավոր մարդկանց ապրուստը, իսկ պետությունը միլիարդավոր դոլարներ և եվրոներ է կուտակում հարկերից ազգային բյուջե։

Սահմանումներ և ստանդարտներ

Փոքր բիզնեսի բնութագրերը կարևոր դեր են խաղում տնտեսության մեջ՝ հանդիսանալով ձեռներեցության, նորարարության և աշխատատեղերի ստեղծման աղբյուր: Փոքր ձեռնարկությունների ֆենոմենը ավելի լավ հասկանալու համար անհրաժեշտ է այն տեսականորեն վերլուծել։ Բայց անկախ նրանից, թե ինչ հասկացություն է օգտագործվում, փոքր ձեռնարկությունների նույնականացման համար հիմք են համարվում այն չափանիշները..

Կապիտալ և գործունեություն

ԱՄՆ-ում կան փոքր բիզնեսի մի քանի սահմանումներ: Ամենաորակական սահմանումը Տնտեսական զարգացման ստանդարտների կոմիտեի կողմից հաստատված սահմանումն է։ Ըստ այդմ՝ բիզնեսն այն օբյեկտն է, որի համար բավարարված են հետևյալ պայմաններից առնվազն երկուսը.

1. Ղեկավարությունն անկախ է. Սովորաբար, կառավարիչները նույնպես սեփականատերեր են:
2. Կապիտալը պատկանում է մեկ անձի կամ մարդկանց փոքր խմբին, ովքեր ունեն բիզնեսը:
3. Շրջանակը սովորաբար տեղական է։
4. Բիզնեսը փոքր է արդյունաբերության որոշ խոշոր բիզնեսների համեմատ:

Փոքր ձեռնարկությունների թիվը գնահատելու և գրառումներ պահելու համար, ի լրումն վերը նշված որակական սահմանումների, Միացյալ Նահանգները օգտագործում է քանակական սահմանում:

Աշխատակազմ և աշխատակիցներ

Ճապոնիայում փոքր բիզնեսի հատկանիշներն ու կազմը հաշվարկվում են կապիտալի քանակով, աշխատակիցների և մասնաճյուղերի քանակով:

Հաճախ «աշխատողների թվաքանակ» չափանիշը բնորոշ է անցումային տնտեսություն ունեցող երկրներին։ Հունգարիայում, օրինակ, մինչև 100 աշխատող ունեցող ընկերությունները դասվում են «փոքր ձեռնարկությունների» կատեգորիային։ Ուկրաինայում տնտեսական գործակալները նշանակվում են փոքր ձեռնարկությունների կատեգորիայում, եթե աշխատողների թիվը չի գերազանցում արդյունաբերության մեկ այլ առավելագույն մակարդակը՝

• արդյունաբերություն և շինարարություն՝ մինչև 200 մարդ;

• այլ ոլորտներ՝ մինչև 50 աշխատող;

• գիտական ծառայություններ՝ մինչև 50 աշխատակից;

• անարդյունավետ տարածք՝ մինչև 25 մարդ;

• մանրածախ առևտուր - մինչև 15 հոգի։

Բելառուսում աշխատողների թվի չափանիշը կիրառվում է նույն կերպ՝ որոշակի ճյուղի վրա մի փոքր տարբերակմամբ.

• արդյունաբերություն և տրանսպորտ՝ մինչև 100 մարդ;

• գյուղատնտեսություն և գիտություն՝ մինչև 60 մարդ;

• շինարարություն և մեծածախ - մինչև 50 աշխատակից;

• այլ ոլորտներ, հասարակական սննդի ծառայություններ, սոցիալական ծառայություններ, մանրածախ առևտուր՝ մինչև 30 հոգի;

• այլ արդյունաբերություններոչ արտադրական հատված՝ մինչև 25 աշխատող։

Բացի «աշխատողների թվի» չափանիշից, կան նաև ուրիշներ, որոնք թույլ են տալիս հստակ հասկանալ ձեռնարկությունների չափերը՝ ակտիվների արժեքը, կանոնադրական կապիտալը, արտադրության ծավալը, զուտ օգուտը: Ղազախստանում փոքր բիզնեսի կատեգորիան ներառում է ձեռնարկություններ, որոնց ակտիվները չեն գերազանցում 3 միլիոն ԱՄՆ դոլարը։ Ճապոնիայում 100 միլիոն իենից պակաս կապիտալ ունեցող ընկերությունները կարող են դիմել փոքր բիզնեսի հարկային արտոնությունների համար։

Անձնակազմ և կապիտալ

Որոշ երկրներում դրա համար օգտագործվում են նաև չափանիշների մի շարք: Բուլղարիայում, օրինակ, 30-ից ոչ ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները և մինչև 3 միլիոն կանոնադրական կապիտալը պատկանում են փոքր ձեռնարկությունների կատեգորիային: Այլ պետություններ օգտագործում են չափանիշների ավելի լայն ցանկ, որոնցից ձեռնարկատերը կարող է ընտրել իր համար ամենահարմարը: Օրինակ՝ պետք է հաշվի առնել հետևյալ պայմանները՝

• ակտիվներ 1,5 միլիոն եվրոյից ցածր;
• շրջանառություն՝ ոչ ավելի, քան 3,5 միլիոն եվրո;
• աշխատողների և քաղաքացիական ծառայողների միջին թիվը՝ մինչև 250 աշխատող։

Պետական ծրագրեր

Գերմանիայում կառավարության յուրաքանչյուր ծրագիր ուղղված է փոքր բիզնեսի բավականին սահմանափակ խմբին աջակցելուն: Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր ծրագիր առաջարկում է փոքր բիզնեսի իր չափանիշները, որոնք պետք է բավարարվեն որոշակի առավելություններ ստանալու համար: Երկրների մեծ մասը չունի ՓՄՁ-ի մեկ սահմանում:

Ծրագրաշարշրջանակներ

Դիֆերենցման մեջ ամենից հաճախ օգտագործվող չափանիշը աշխատողների քանակն է, ըստ որի առաջանում են ձեռնարկությունների հետևյալ տեսակները՝

• միկրոձեռնարկություն՝ 1-9 աշխատակից;
• փոքր բիզնես՝ 10-49 աշխատակից;
• միջին ձեռնարկություն՝ 50-499 աշխատող։

Ինդոնեզիայում բիզնեսները դասակարգվում են հետևյալ կերպ.

• արհեստագործական ձեռնարկություններ՝ 1-4 աշխատող;
• փոքր ձեռնարկություններ՝ 5-19 աշխատող;
• միջին ձեռնարկություններ՝ 20-99 աշխատող։

Սինգապուրում փոքր բիզնեսը սահմանվում է որպես ձեռնարկություն, որտեղ աշխատում է 50 մարդ: Բացի այդ, նման սահմանում մենք գտնում ենք աֆրիկյան երկրների մեծ մասում: Ֆիլիպիններում փոքր բիզնեսում աշխատում է 5-ից 99 մարդ։

Եվրամիությունը, 1956 թվականին Հռոմի պայմանագրով իր ստեղծման օրվանից, զգուշացրել է այս ձեռնարկությունների զարգացման կարևորության մասին: Եվ տարեցտարի այս կատեգորիայի ձեռնարկությունների հիմնադրումը, գործունեությունը և զարգացումը աստիճանաբար դառնում են ավելի ու ավելի պրոֆեսիոնալ՝ ուղղակիորեն ազդելով երկրների տնտեսական և սոցիալական պլանի վրա։

Վերջին տասնամյակի կեսերին ամենից հաճախ օգտագործվում էր փոքր ձեռնարկությունների հետևյալ դասակարգումը.

• 1-9 աշխատակից - միկրո ձեռնարկություններ;

• 10-99 աշխատակից՝ փոքր բիզնես;

• 100-500 աշխատակիցները միջին ձեռնարկություն են։

Ազդեցությունը տնտեսության վրա

Փոքր բիզնեսի համար կանխիկի մնացորդի սահմանաչափը ամեն տարի տարբեր կերպ է սահմանվում: Սա այն գումարն է, որը կարող էմնալ խանութում կամ դրամական միջոցների պահպանման այլ վայրում: ՀԴՄ-ում ծայրահեղ արժեքը կուտակելուց հետո ամբողջ գումարը պետք է գնա բանկ։

Փոքր ձեռնարկությունների կատեգորիան ներառում է ընկերություններ, որոնք ունեն 50 միլիոն եվրոյից պակաս տարեկան զուտ շրջանառություն: Այսպիսով, փոքր ձեռնարկություններն այն ընկերություններն են, որոնք հասնում են մոտ 25-40 միլիոն տարեկան զուտ շրջանառության և ունեն մինչև 10 միլիոն ընդհանուր ակտիվներ: Իսկ ինչպե՞ս են գործերը տարբեր երկրներում։

• Ռումինիայում նույնպես փոքր բիզնեսը կարող է ունենալ մինչև 50 միլիոն զուտ շրջանառություն:
• Մոլդովայում փոքր բիզնեսի հատվածում միջոցների շրջանառությունը չի գերազանցում 30 միլիոնը։

Այսպիսով, թեև գրականության մեջ հայտնի են փոքր բիզնեսի հատվածի գնահատման տարբեր չափանիշներ, որոշիչ դերը պատկանում է ազգային օրենսդրությանը, որը հիմնված է տնտեսության առանձնահատկությունների և ավանդույթների վրա և որոշում է այս ձևերի որոշման չափանիշները։ բիզնես.