2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
JamilCo-ի մասին աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին պարզել՝ արժե՞ արդյոք աշխատանք ստանալ այս ընկերությունում: Այն մարդկանց կարծիքները, ովքեր արդեն աշխատել են դրանում, կօգնեն ձեզ ամենաօբյեկտիվ տպավորություն թողնել։ Այս հոդվածը մանրամասն կներկայացնի նյութը բուն ընկերության առանձնահատկությունների, գործունեության ոլորտների, աշխատանքային պայմանների մասին:
Ընկերության մասին
«JamilCo»-ի աշխատակիցների ակնարկները կարելի է գտնել ամենատարբեր տարբերակներով, ուստի արժե ամեն ինչ մանրակրկիտ հասկանալ: Այս մանրածախ և առևտրային ընկերությունը ներքին շուկայում հայտնվել է 1993 թվականին։ Նա մասնագիտացած է շքեղ ապրանքների վաճառքում: Գլխավոր գրասենյակը գտնվում է Մոսկվայում, ընդհանուր առմամբ ընկերությունում աշխատում է մոտ 2,5 հազար աշխատակից։
Նախագահը և նրա գլխավոր սեփականատերը Խալեդ Ջամիլն է, գլխավոր տնօրենի պաշտոնը Կիրա Բալաշովան է, 2008 թվականին նա փոխարինել է Մաարտեն Սլինջերլանդին։
սեփականատերն է JamilCo CJSC ապրանքանիշերի մի ամբողջ ցանց: Մասնավորապես, վաճառվում են Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire ապրանքանիշերը։ Նա նաև ունի իր սեփական բազմաբրենդային տղամարդկանց հագուստի խանութը։
Ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանում գործում է JamilCo-ի շուրջ 150 խանութ։ Նրանք գտնվում են Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում, ինչպես նաև գրեթե բոլոր միլիոնանոց քաղաքներում։
Ընկերությունն ունի իր սեփական դուստր կառուցվածքը: Սա «LVB» ընկերությունն է, որը վաճառում է առօրյա ապրանքանիշերի հագուստ։
Ընկերության տարեկան շրջանառությունը միջինում կազմում է մոտ չորս հարյուր միլիոն դոլար։
Հիմնադրվելով 1993 թվականին, այսօր JamilCo-ն դարձել է աշխարհի առաջատար արտադրողների որակյալ աքսեսուարների և նորաձևության հագուստի ոլորտում շուկայավարման և բաշխման առաջատար առաջատարներից մեկը:
Օգուտներ
Առավելություններից, որոնք ընկերությանը նկատելիորեն առանձնացնում են այլ ընկերությունների ֆոնից, արժե առանձնացնել ներքին շուկայում արդեն քառորդ դարի մեծ փորձը։
Շարքը ներառում է բացառիկ բրենդներ, ընդհանուր առմամբ ընկերությունն ունի մոտ 350 մեծածախ գործընկեր, որոնք գործում են Ռուսաստանի քառասուն քաղաքներում, ինչպես նաև Հայաստանում, Ղազախստանում և Բելառուսում։
Ներկայումս ընկերությունում աշխատում է մոտավորապես 1200 մարդ։ Ինչպես նշվեց վերևում, գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Մոսկվայում, իր սեփական տարածքային գրասենյակները և մանրածախ խանութներըԽանութները բաց են Սանկտ Պետերբուրգում, Սոչիում, Եկատերինբուրգում, Դոնի Ռոստովում։
Ընկերությունը նշում է, որ իրենց բիզնեսի փիլիսոփայությունը հիմնված է բարձր կորպորատիվ չափանիշների և եզակի փորձառության վրա: «JamilCo»-ն առանձնանում է աշխատակիցների սպասարկման բարձր մակարդակով և պրոֆեսիոնալիզմով, նրանք հավատարիմ են յուրաքանչյուր հաճախորդի նկատմամբ անհատական մոտեցումին՝ անկախ նրանից՝ դա մասնավոր սպառող է, թե մեծածախ գնորդ։ JamilCo-ում մեծ թվով ապրանքանիշեր պարբերաբար նոր հաճախորդներ են գրավում այստեղ:
Հասցե
Ընկերության գլխավոր գրասենյակը գտնվում է Ռուսաստանի մայրաքաղաքում՝ Տրուբնայա հրապարակ, 2 հասցեում։ Անմիջական հարևանությամբ են գտնվում մետրոպոլիտենի «Ցվետնոյ Բուլվար» և «Տրուբնայա» կայարանները։։
Հարկ է նշել, որ շենքն ունի մուտքի խիստ համակարգ, ընկերության տարածք մուտք գործելու համար անհրաժեշտ է անձնագիր։
Որպես տեսարժան վայրեր, որոնց միջոցով հեշտությամբ կարող եք գրասենյակ գտնել, մենք նշում ենք, որ մոտակայքում գտնվող «Նեգլիննայա պատկերասրահը» առևտրի կենտրոնը, Սրետենսկի վանքը, Աստվածամոր-Սուրբ Ծննդյան մենաստանը։
գրավիչ գործատու
Հարկ է նշել, որ JamilCo-ն բավականին բարձր տեղ է զբաղեցնում ընկերությունների վարկանիշում, իսկ 2018 թվականի ապրիլին արժանացել է միջազգային Randstad մրցանակին։ Մոլորակի ամենամեծ անկախ հետազոտության ներկայացուցիչները մրցանակներ են հանձնել երկրի ամենագրավիչ գործատուներին, որոնց թվում էր նաև այս ընկերությունը։
JamilCo-ն դարձավ ամենագրավիչ գործատուն մանրածախ սեգմենտում, մասնավորապես՝ կոշիկների, հագուստի և աքսեսուարների վաճառքով։
Մեր երկրում այս մրցույթի հաղթողները որոշվել են հարցման արդյունքներով, որին մասնակցել է շուրջ տասը հազար հարցված։ Հարցումն անցկացվել է երկրի ութ դաշնային շրջաններում։
Կարիերա
Հաշվի առնելով, թե քանի աշխատակից է աշխատում այս ընկերությունում, այստեղ մշտապես բացվում են նոր թափուր աշխատատեղեր, պահանջվում են նոր մասնագետներ հանրապետության տարբեր մասնաճյուղերում և խանութներում։
JamilCo-ում աշխատելու առավելությունների թվում ընկերությունն ինքն է անվանում ընկերության հաշվին ուսուցում, մեծ թվով մրցույթներ և կորպորատիվ միջոցառումներ, խանութներում աշխատողների անձնական զեղչեր, բոնուսներ և երաշխավորված աշխատավարձ, համագործակցություն աշխարհի հետ: հայտնի ապրանքանիշեր նորաձեւության շուկայում. Այս ամենը լավ հեռանկարներ է տալիս կարիերայի աճի համար։
Մոսկվայի JamilCo-ում թափուր աշխատատեղերի ցանկը կարելի է դիտել պաշտոնական կայքում: Դուք կարող եք աշխատել որպես վաճառքի օգնական մի քանի մետրոպոլիայի խանութներում: Մենք պատրաստ ենք այս պաշտոնում ընդունել աշխատանքային փորձ չունեցող աշխատակիցների։ Միաժամանակ նրանց երաշխավորվում է ճկուն գրաֆիկ և լիարժեք զբաղվածություն։ Աշխատավարձը 35 հազար ռուբլուց։
Վաճառող խորհրդատուի խնդիրները կներառեն հաճախորդների հետ երկարաժամկետ հարաբերությունների զարգացումն ու հաստատումը, ընկերության չափանիշներին համապատասխան շքեղ ծառայության մատուցումը։ Անհրաժեշտ է նաև խանութում զբաղվել ընկերության արտադրանքի դասավորությամբ և փորձել տեղյակ պահել վերջին միտումներին.նորաձեւության աշխարհ.
Դիմորդներին ներկայացվող պահանջները հետևյալն են՝ ակտիվ կյանքի պաշտոն, վաճառքի հաջող փորձը միայն ողջունելի կլինի, թիմում աշխատելու կարողություն, սահմանված արդյունքին հասնելու և դրանով երբեք կանգ չառնելու ցանկություն։
Աշխատանքային պայմանները հետևյալն են՝ գրաֆիկը՝ չորսից երեք, շաբաթավերջը շարժվում է։ Գործատուն երաշխավորում է աշխատանք կայուն ընկերությունում, որը պաշտոնապես հանդիսանում է լյուքս դասի առաջատարներից մեկը, կարիերայի և մասնագիտական աճի թափանցիկ համակարգ, երեսուն տոկոս զեղչ ցանցում առկա բոլոր ապրանքանիշերի վրա:
JamilCo-ում այլ մարզերում առկա թափուր աշխատատեղերի թվում կարող եք պարզել, որ վեբ ծրագրավորողներ, ավագ ծրագրավորողներ, ֆինանսական մենեջերներ, վեբ դիզայներներ և ապրանքանիշերի մենեջերներ, ապրանքանիշի բաժնի օգնականներ, մոտիվացիայի և անձնակազմի գնահատման ավագ մենեջերներ, վերապատրաստման մենեջերներ կոսմետիկ ապրանքանիշ անգլերենի պարտադիր իմացությամբ, դերձակներ, վաճառքի օգնականներ, պահեստապետներ, վաճառողներ, ապրանքների մասնագետներ։
Զարգացում և ուսուցում
JamilCo ընկերության մասին բազմաթիվ աշխատակիցների ակնարկներն ընդգծում են, որ զգալի ուշադրություն է դարձվում յուրաքանչյուր աշխատակցի զարգացմանը: Դրա համար պարբերաբար անցկացվում են սեմինարներ և տարբեր թրեյնինգներ։
Ավելին, այն նույնիսկ ունի իր կորպորատիվ համալսարանը, որտեղ անհրաժեշտության դեպքում յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է վերապատրաստվել։ Հենց որ պոտենցիալ թեկնածուն սկսում է իր աշխատանքը ընկերությունում, նա անմիջապես ունենում է իրականերկարաժամկետ և հաջողակ կարիերա կառուցելու հնարավորություն: Փորձառու աշխատողների համար մեծ հեռանկարներ կան ոչ միայն ուղղահայաց, այլև հորիզոնական աճի համար:
Ուսումնասիրության հիմնական ոլորտները, որոնց ուշադրություն է դարձվում այստեղ՝ վաճառքի տեխնիկան, տաղանդների ֆոնդը, կառավարումը, մարզչական նիստերը, ոճը և նորաձևությունը, անձնակազմի զարգացումը:
Ընկերությունը զարգացրել է կորպորատիվ մշակույթ: Այն սերտորեն կապված է սոցիալական պատասխանատվության հետ, որը բիզնեսի զարգացման ռազմավարության անբաժանելի մասն է: Մեծ ուշադրություն է դարձվում բնապահպանական խնդիրներին և բարեգործությանը։ Տարիներ շարունակ շարքային աշխատակիցները ղեկավար անձնակազմի հետ միասին օգնում և աջակցում են տարբեր բարեգործական հիմնադրամների՝ փորձելով ուշադրություն հրավիրել կարիքավորների, երեխաների խնդիրներին, մասնակցել բնապահպանական նախաձեռնություններին։
Օրինակ, բնապահպանական ուղղությամբ ընկերությունը ամեն տարի մասնակցում է «Երկրի օրվան»՝ համախմբելով գործընկերներին և ընկերներին՝ օգնելու շրջակա միջավայրին և բնությանը։
Բարեգործության ոլորտում կազմակերպությունը համագործակցում է Doctor Clown հիմնադրամի հետ։ Սա բարեգործական շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է։ Այն գրավում է պրոֆեսիոնալ դերասանների և հայտնի մարդկանց, ովքեր որպես կամավորներ համագործակցում են մայրաքաղաքի մանկական հիվանդանոցների հետ՝ անգնահատելի օգնություն ցուցաբերելով երեխաների հոգեբանական վերականգնման գործում, երբ նրանք գտնվում են երկարատև բուժման մեջ։
Ռուսաստանում անցկացվող Աշխարհի առաջնության տարում ընկերությունն աշխատակիցների համար ստացավ սեփական ֆուտբոլային ակումբ։ Նրանք, ովքեր ցանկանում են պարբերաբար մասնակցել մարզումների, սիրողական ֆուտբոլիմրցաշարեր խոշորագույն ընկերությունների կորպորատիվ թիմերի դեմ։
Աշխատակիցների փորձառություններ
Մոսկվայում և այլ քաղաքներում JamilCo-ի ակնարկներում շատ աշխատակիցներ նշում են, որ հավաքագրվում է լավ թիմ և պատասխանատու ղեկավարներ, որոնք միշտ պատրաստ են օգնել նորեկներին:
Բացի այդ, ընկերությունն իսկապես լուրջ կարիերայի հեռանկարներ ունի։ Սա ընդգծված է JamilCo գրասենյակի աշխատակիցների, ինչպես նաև մանրածախ խանութների աշխատակիցների ակնարկներում։
Ընկերությունն ունի զբաղված կորպորատիվ կյանք, օրինակ՝ լավ զարգացած վազող ակումբ, իսկ վերջերս կա նաև իր ֆուտբոլային թիմը։
Հատկապես մայրաքաղաքում մեծ թվով խանութների առկայության պատճառով միշտ կարող եք ընտրել այն կետը, որը ձեզ առավել հարմար կլինի տրանսպորտային լոգիստիկայի առումով։ Սա ընդգծված է Մոսկվայում JamilCo-ի աշխատակիցների բազմաթիվ ակնարկներում: Կարիերայի աճի առումով մոտ մեկուկես տարում հաջող աշխատանքով վաճառողից կարող ես դառնալ մերչենդայզեր, ինչն արդեն զգալիորեն զգացվում է աշխատավարձի վրա։
JamilCo-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքներից կարելի է պարզել, որ իշխանությունները թեև խիստ են, բայց արդար են, և որ ամենակարևորն է՝ նրանց հետ միշտ կարողանում են ընդհանուր լեզու գտնել ցանկացած հարցում։
Միևնույն ժամանակ մեծամասնությունը խոստովանում է, որ աշխատանքն այնքան շատ է, որ հաճախ պետք է ուշանալ։ Այսպիսով, սա այն վայրը չէ, որտեղ դուք կարող եք ակնկալել, որ դուք կստանաք գումար հենց այնպես, դուք իսկապես պետք է շատ աշխատեք այստեղ: Բայց նրանց համար, ովքերպատրաստ է աշխատելու, ընկերությունը պարզապես ընդարձակ է՝ շատ հետաքրքիր և խոստումնալից նախագծեր, իրենց եկամուտը կանոնավոր կերպով ավելացնելու հնարավորություն: Ընդ որում, աշխատավարձերը միշտ վճարվում են ժամանակին, առանց ուշացման։ Որպես հաճելի բոնուս՝ զգալի զեղչեր սեփական ապրանքների վրա: Սրանք բոլորը կարևոր կետեր են, ըստ JamilCo-ի աշխատանքի ակնարկների աշխատակիցների:
Բացասական
Միևնույն ժամանակ, արժե գիտակցել, որ կան բավականին մեծ թվով բացասական կարծիքներ։ Շատ մասնագետներ, ովքեր իսկապես աշխատել են այս ընկերությունում, մնում են կտրականապես դժգոհ։
Շատ աշխատակիցներ JamilCo-ի վերաբերյալ իրենց ակնարկներում ընդունում են, որ աշխատավարձերը միշտ չէ, որ արդար են: Դա կախված է յուրաքանչյուր աշխատակցի անձնական արդյունավետությունից: Ընդ որում, նման խոշոր ընկերությունը միշտ ունի նոր և հին պահեստներ։ Դրանցից որի՞ց կլինի մասնագետը, և նրա աշխատավարձը կախված կլինի, այլ ոչ թե աշխատասիրությունից, աշխատասիրությունից և պրոֆեսիոնալիզմից։ Մոսկվայում JamilCo-ի պահեստի մասին աշխատակիցների մեկնաբանություններում նշվում է, որ նոր բազան ունի ավելի հաջող դասավորություն, մինչդեռ արտադրության անհիմն ցածր նվազագույն տեմպերը: Իսկ հնի մոտ այն ավելացել է մոտ մեկուկես անգամ։
Նաև, դուք միշտ պետք է պատրաստ լինեք մշակման, և ոչ միշտ են դրանք ֆիքսված և համարժեք վճարված: Եթե կան այնպիսի բարձր նորմեր, ինչպիսին կան հին պահեստներում, ընդհակառակը, հնարավորություն կա անցնել կարմիրի վրա՝ փաստացի օրերից մեկը անվճար աշխատելով։
Աշխատավարձի մակարդակ
ԿարծիքներիցJamilCo-ի աշխատակիցներից Մոսկվայի գրասենյակի մասին, կարող եք պարզել, որ աշխատակիցները դժգոհում են ցածր աշխատավարձից: Հատկապես դրանք տարբերվում են աշխատանքի ժամանակ խոստացվածներից։ Նրանք մանրամասն չեն պատմում մոտիվացիոն համակարգերի և բոնուսների մասին, արդյունքում սկսնակ աշխատողը առաջին ամիսներին կարող է ստանալ մոտավորապես քսան հազար ռուբլի (սա արդեն հաշվի առնելով վաճառքից ստացված տոկոսը):
Վերջերս աշխատողները դժգոհում են անընդհատ փոփոխվող պահանջներից և չափանիշներից, որոնք ստիպում են որոշ աշխատակիցների մոտ կիսով չափ կրճատել իրենց աշխատավարձերը:
Որոշ աշխատակիցներ պնդում են, որ ընկերությունը բացարձակապես զզվելի է, դրանում ընդհանրապես պլյուս չկա։ Ղեկավարությունն անիրատեսական պլաններ է դնում, միայն դրանց կատարման դեպքում կարելի է հույս դնել արժանապատիվ աշխատավարձի վրա։ Աշխատակիցները դժգոհում են, որ պարբերաբար ստիպված են լինում բախվել անկեղծ խաբեբա վերաբերմունքի, ղեկավար թիմի կողմից մշտական նվաստացման հետ: Զգալի թվով մենեջերներ կան, որոնք պարզապես ապաշնորհ և անկիրթ են, հատկապես այն ոլորտներում, որոնցով զբաղվում են մասնագիտությամբ։ Ուստի նախկին աշխատակիցների որոշակի հատված զգուշացնում է, որ ի սկզբանե ստիպված չեն լինի հույսը դնել բարձր աշխատավարձերի վրա։ Ավանդաբար խանութներ ապրանքները բերվում են փոքր քանակությամբ, և դրա գները չափազանց բարձր են, քանի որ ներկայացված ապրանքանիշերը համարվում են շքեղություն։
Որոշ մարդիկ ստիպված են գործ ունենալ ոչ պրոֆեսիոնալիզմի հետ արդեն աշխատանքի ժամանակ, երբ HR մասնագետները լիովին «անտեսում» վերաբերմունք են ցուցաբերում պոտենցիալ դիմորդների նկատմամբ։ Օրինակ, դուք կարող եք նախ ուղարկելհրավեր՝ հետ կանչելու փոխարեն։ Իսկ երբ թեկնածուն հավաքում է ընկերության համարը, մեկ այլ աշխատակից վերցնում է հեռախոսը, ասում, որ այս պահին շատ զբաղված է, բայց անպայման կզանգահարի։ Բայց արդյունքում նա իր խոսքի տերը չի մնում, հետագա հաղորդագրություններին ոչ մի կերպ չի արձագանքում։ Այս ամենը հաստատում է վերը նշված թեզերը, որ ընկերության որոշ աշխատակիցներ պարզապես չեն համապատասխանում իրենց պաշտոնին։
Խնդիրներ ղեկավարների հետ
Կան նաև JamilCo-ի աշխատակիցների նման ակնարկներ, որտեղ նրանք անկեղծորեն խոստովանում են, որ խանութի որոշ մենեջերներ կասկածվում են գողության մեջ:
Իրավիճակը, երբ ամսվա վերջին հայտնաբերվում է մեծ դեֆիցիտ, մենք ստիպված էինք գործ ունենալ մեկից ավելի վաճառակետերի հետ։ Ընդ որում, այս դեպքում, որպես կանոն, ամեն ինչ մեղադրում են սովորական վաճառողներին, առաջին հերթին վերջին ամիսներին տեղավորվածներին։ Նրանք զոհ են դառնում՝ կորցնելով իրենց աշխատանքը։ Արդյունքում՝ այս ընկերությունում աշխատելը նրանց բերում է միայն փչացած տրամադրություն և վատնված ժամանակ։
Ավելին, նրանք, ովքեր պարբերաբար մնում են, ուշադրություն են դարձնում այն հանգամանքին, որ մենեջերները աշխատավարձերը հաշվարկելիս անընդհատ ձգտում են ամեն կերպ թերագնահատել պահումները։ Այդ պատճառով շատերը խորհուրդ չեն տալիս այս ընկերությանը աշխատանքի ընդունելու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Աշխատում է Kari-ում. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատավարձ
Այսօր աշխատանք գտնելը շատ հեշտ է, հատկապես մետրոպոլիայի շրջաններում: Ամենուր կան տարբեր առևտրի կենտրոններ և անհատական խանութներ, որոնք ամեն օր աշխատողի կարիք ունեն։ Բայց մի՞թե ամեն ինչ այդքան լավ է, ինչո՞ւ է այդքան բարձր կադրային շրջանառությունը։ Երբեմն անձնակազմը հեռանում է միայն այն պատճառով, որ աշխատանք է գտել կրթության ոլորտում, բայց ավելի հաճախ նրանք չեն սիրում այն վայրը, որտեղ աշխատում են: Մեկ այլ հաստատությունում չհիասթափվելու համար ավելի լավ է կարդալ աշխատակիցների ակնարկները Կարիում աշխատելու մասին: Սա կոշիկի խանութների սովորական ցանց է։
«Biocad». աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, արտադրված արտադրանք, որակ, նպատակ, ընկերության հիմնադիրներ և ստեղծման ամսաթիվ
Լավ առողջությունը երջանիկ կյանքի գրավականն է: Բավարար բարեկեցություն ապահովելն այսօր բավականին դժվար է վատ էկոլոգիայի, ոչ միշտ ճիշտ ապրելակերպի, ինչպես նաև լուրջ հիվանդությունների (հեպատիտ, ՄԻԱՎ, վիրուսային, վարակիչ հիվանդություններ և այլն) պատճառով։ Այս խնդրի լուծումը բարձր արդյունավետ և անվտանգ դեղամիջոցներն են, որոնք թույլ են տալիս երկարացնել մարդու գոյությունը և ապահովել արժանապատիվ կենսամակարդակ։
Աշխատանք Magnit Cosmetic-ում. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային պարտականություններ և կատարած աշխատանքի առանձնահատկությունները
Կարիերայի աճի հեռանկարը գործատուների գայթակղիչ խոստումներից է: Համաձայն Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքների՝ այստեղ դուք իսկապես կարող եք հասնել որոշակի բարձունքների ընդամենը մի քանի տարվա ընթացքում՝ սկսելով որպես վաճառքի օգնական և դառնալով խանութների ցանցերից մեկի տնօրեն։ Ճի՞շտ է, թե՞ ոչ։ Փորձենք գտնել այս և շատ այլ հարցերի պատասխանը։
Yandex զանգերի կենտրոնի օպերատոր. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, ընդունելության պահանջներ և աշխատանքային պարտականություններ
Yandex զանգերի կենտրոնի օպերատորը թափուր աշխատատեղ է, որը մեծ հետաքրքրություն է առաջացնում ինտերնետի օգտատերերի մոտ։ Ռուսաստանի ամենամեծ որոնողական համակարգը հեռավար աշխատանք է առաջարկում բոլոր մարզերի բնակիչների համար: Աշխատակիցները պաշտոնապես գրանցվում են և հարկային նվազեցումներ են կատարվում: Եկեք ավելի մանրամասն իմանանք, թե որն է այս մասնագիտությունը։ Յանդեքսում կամ մեկ այլ ընկերությունում որպես զանգերի կենտրոնի օպերատոր աշխատելը ներառում է հաճախորդների կամ գործընկերների հետ շփվելու անհրաժեշտություն
Angel ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, ձեռնարկության գործունեություն և կառավարում
Angel Group of Companies-ի աշխատակիցների ակնարկները կհետաքրքրեն բոլորին, ովքեր դիտարկում են այս ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման տարբերակները: Սա անվտանգության խոշոր հոլդինգի կառավարող ընկերությունն է, որը ներառում է մեծ թվով մասնավոր անվտանգության ընկերություններ, ինչպես նաև սեփական ինժեներական ընկերություն։
