2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Արհմիության վերաբերյալ բազմաթիվ հակասական կարծիքներ կան նրա առաքելության և խնդիրների վերաբերյալ։ Ոմանք ընդհանրապես չեն հասկանում դրա արժեքը՝ այդ կազմակերպությունները համարելով իրականում անպետք, անօգուտ։ Հնարավոր է, որ որոշ արհմիություններ չարդարացնեն սպասելիքները, սակայն այս հոդվածում մենք կբացահայտենք իրական նպատակները և կպարզենք, թե ինչու են արհմիությունները անհրաժեշտ:
Արհմիության դերը հասարակության մեջ
Արհմիությունը մասնագիտական կազմակերպությունների անդամների ասոցիացիա է՝ ներքին ընդհանուր խնդիրների լուծման համար: Գաղտնիք չէ, որ շատերի համար սա պարզապես խունացած ասոցիացիա է առողջարաններին արհմիությունների վաուչերների և այլ հաճելի բոնուսների տրամադրման հետ։ Իրական նպատակը աշխատուժի, ավելի ճիշտ՝ աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն ու նրանց շահերի պաշտպանումն է։
Կան բազմաթիվ արհմիություններ. Ասոցիացիայի անդամ դառնալու համար պետք է անդամակցության 2 դիմում գրել։ Մեկը գրված է արհմիության հանձնաժողովի համար, մյուսը ուղարկվում է հաշվապահություն։ Դրա բովանդակությունը պետք է տեղեկացնի անդամավճարների հավաքագրման մասին:ներդրումները։ Այնուհետև, բոլոր դիմումները քննարկելուց հետո որոշում է կայացվում աշխատողին կազմակերպություն ընդունելու մասին։
Եթե ձեր սեփական ձեռնարկությունում չկա արհմիություն, ապա աշխատողներն իրենք կարող են ստեղծել այն: Դրա համար նախաձեռնությամբ պետք է հավաքվեն առնվազն 3 հոգի։
Արհմիության դերն է պաշտպանել իր թիմի իրավունքները վեճերի, աշխատանքային խախտումների և տարաձայնությունների դեպքում։ Եթե աշխատողը խնդիրներ ունի կառավարման հետ, նա կարող է ապահով դիմել արհմիության օգնությանը, որտեղ ավելի փորձառուները կհասկանան իրավիճակը, կստանձնեն պաշտպանության դերը և կփորձեն պաշտպանել աշխատողի դիրքորոշումը իրենց կազմակերպության օրինական իրավունքների վերաբերյալ:.
Այսպիսով, արհմիության սոցիալական դերը հետևյալ խնդիրների լուծումն է.
- գործառնական ռեժիմի որոշում;
- սոցիալական խնդիրների վերլուծություն;
- թոշակ;
- աշխատող բնակչության աշխատավարձ;
- աշխատանքային հոսքի անվտանգություն;
- տուգանքներ և խախտումներ;
- աշխատանքի անվտանգություն.
Գործառույթներ և առաջադրանքներ
Որպեսզի հստակ հասկանանք, թե ինչու է անհրաժեշտ արհմիությունը, եկեք սահմանենք նրա աշխատանքի հիմնական գործառույթները.
- Բարելավում է աշխատանքային պայմանները և վարձատրությունը.
- Շփվում է բարձրագույն իշխանությունների հետ:
- Պաշտպանում է աշխատողների շահերը։
- Վերահսկում է առաջնորդի և ենթակայի միջև օրենքի համապատասխանությունը:
Հազվադեպ չէ, երբ արհմիության քաղաքականությունն ուղղված է նրա անդամների մշակութային և կրթական գործընթացին հայրենասիրական ոգով։
Արհմիությունն իրավունք ունի իր գործունեությունն իրականացնելու առնչությամբ՝.
- մասնակցություն իշխանությունների կողմից առաջարկվող նոր օրինագծերի քննարկումներին;
- մասնակցություն ֆինանսական անդամավճարներով ստեղծված պետական կառույցների կառավարմանը;
- ստեղծում են իրենց սեփական գործիքները՝ աշխատանքային պայմանները վերահսկելու համար;
- կոլեկտիվ պայմանագրերի ստեղծում;
- բանակցություն;
- պաշտպանել միության անդամներին;
- հավաքների և ժողովների կազմակերպում;
- տեղեկատվություն իրենց պահանջների մասին՝ հիմնված աշխատակիցների շահերի վրա;
- ղեկավարների ուշադրությունը հրավիրելով իրավունքների խախտումների վրա։
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս հաշվի է առնվում արհմիության կարծիքը և համաձայնեցվում գործատուի հետ։ Հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման պատճառները՝ արհմիությունը կարող է լավագույնս ազդել աշխատանքային գործունեության մեջ աշխատող աշխատողի հետագա ճակատագրի վրա։ Արհմիության անդամի իրավունքները պաշտպանելու հնարավորությունը լավ հնարավորություններ ունի, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չի խախտել աշխատանքային պայմանագրի կանոնները, և եթե դա չի ներառում աշխատանքից ազատումներ։
Գործառույթները հիմնված են «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի վրա: Արհմիութենական կազմակերպություններին թույլատրվում է նաև ունենալ հողատարածքներ, շենքեր, մարզական և առողջապահական համալիրներ և ունենալ սեփական սեփականություն։
Դերը աշխատաշուկայում
Արհմիությունների դերն աշխատաշուկայում աներևակայելի կարևոր է. Նրանց գործունեությունը կատարում է էական խնդիրներ աշխատանքային կառույցների կյանքում։ Օրինակ, նա պատասխանատու է աշխատավարձերի աճի և աշխատանքային պայմանների բարելավման համար, ինչը շատ կարևոր է աշխատանքային կապի զարգացման համար, ևֆինանսական կողմն ազդում է շուկայական տնտեսության վրա։
Սակայն մրցունակ աշխատաշուկայում արհմիություններն ընկալվում են երկու կերպ. Դրանցից մի քանիսն ակտիվորեն մեծացնում են աշխատուժի պահանջարկը՝ այն դարձնելով ավելի արդյունավետ և որակյալ, իսկ մյուսներն ուղղված են աշխատուժի առաջարկի սահմանափակմանը։
Առաջարկների սահմանափակում՝ այս մասնագիտությունը լիցենզավորված մասնագիտությունների ցանկում ներառելու ասոցիացիաների գործունեության արդյունք։ Այս պրակտիկան լայնորեն տարածված է զարգացած երկրներում։ Դա կարող է կապված լինել նաև աշխատանքային ժամերի կրճատման, աշխատանքի ծավալը նվազագույնի հասցնելու, օտարերկրյա աշխատողների ներգաղթի զսպման, նվազագույն աշխատավարձի և այլնի հետ:
կանոնադրություն
Արհմիության կանոնադրությունում ձևավորվում են կազմակերպչական հիմնական կանոնները։ Պայմանական տարրերի ցանկը, որոնցից այն բաղկացած է ստորև։
- Կազմակերպության անվանումը, նպատակը, գործառույթները, առաջադրանքները:
- Խմբեր և բաժիններ, որոնց պատկանում են միության անդամները։
- Կանոններ կանոնադրության և այլ փաստաթղթերի փոփոխությունների համար:
- Միության անդամակցություն.
- Պահանջներ արհմիության անդամներին, իրավունքներ և պարտականություններ.
- Ասոցիացիայի գործունեության համար պատասխանատու կազմակերպչական հարցեր.
- Ֆինանսավորման աղբյուրներ։
- Անդամավճարներ.
- Միության գույքի կառավարման կանոններ։
Պետական գրանցման համար պետք է ներկայացնեք կանոնադրությունը, արհմիության համագումարի որոշման մասին փաստաթղթի բնօրինակը, կանոնադրությունը հաստատելու որոշումը և արհմիությանը անդամակցել ցանկացողների ցուցակը։
Փաստաթղթերի այս փաթեթը գործադիրին ներկայացնելիսմարմիններ, որոնք կազմակերպությունը գրանցված է որպես իրավաբանական անձ:
Անկախ արհմիություն
Կան մասնավոր կազմակերպություններում ստեղծված արհմիություններ, որոնք կապ չունեն պետական մարմինների հետ. Նրանց գործունեությունն իրականացվում է այլ հասարակական կառույցներից անկախ։ Հենց այս ասոցիացիաներն են կոչվում անկախ արհմիություններ։
Կանոնադրության և այլ փաստաթղթերի մշակումն իրականացվում է ինքնուրույն, ինչպես նաև հիմնական գործունեության վարումը սեփական նպատակներով և աշխատանքի սկզբունքներով։ Արհմիության անդամներն իրենք են ընտրում ղեկավար մարմինը և կազմակերպում ժողովներ, կոնֆերանսներ և այլն։ Նրանք իրավունք ունեն համագործակցելու այլ ասոցիացիաների հետ, այդ թվում՝ արտասահմանյան։
Միության իրավունքներ
Դառնալով արհմիության լիիրավ անդամ՝ աշխատողը ստանում է հատուկ արտոնություններ.
- իրավաբանական անվճար օգնություն աշխատանքային դատավարության դեպքում;
- օգտագործելով ձեռնարկության առավելությունները;
- վաուչերների գնում առողջարաններ և պանսիոնատներ;
- կոչ անելով աջակցել միության մյուս անդամներին իր նկատմամբ ղեկավարության անարդար որոշման դեպքում;
- արհմիության ներգրավում աշխատանքային պայմանների կամ վարձատրության հետ կապված հարցերի լուծմանը;
- մասնագիտական զարգացում արհմիության մասնակցության միջոցով;
- ապահովագրություն աշխատանքի հետ կապված հնարավոր վնասվածքների համար:
Բոլոր այս արտոնությունները, որոնցից չեն օգտվում միության անդամ չհանդիսացող մարդիկ, պատասխանում են նաև այն հարցին, թե ինչու է անհրաժեշտ միությունը։ Ո՞վ կշահի դրանից։
Ինչ էմիության քարտ
Այն ունի իր մի շարք առավելություններ, որոնք վերը նկարագրված են։ Բայց դա առաջին հերթին հիմնական հաստատումն է, որ աշխատողը արհմիության անդամ է։ Բացի այդ, նա որոշակի պարտավորություններ է դնում, որոնք պետք է պահպանվեն ասոցիացիայի բոլոր անդամների կողմից:
- Պահպանեք Կանոնակարգի կանոնները և դրան կից բոլոր դրույթները:
- Վճարեք ամսական անդամավճարներ։
- Խստորեն աջակցում է միության գործունեությանը:
- Մասնակցեք կոլեկտիվ կյանքին և աջակցեք կոլեկտիվ գործողություններին:
- Մասնակցել հանդիպումների և միջոցառումների։
- Մի՛ խախտեք կանոնադրության կանոնները։
- Մի վնասիր կազմակերպությանը և թիմի անդամներին:
- Անձամբ նպաստել բոլոր հավաքական գաղափարների և նպատակների իրականացմանը։
- Մի կորցրեք ձեր միության քարտը:
Միության տոմս
Արհմիության բոլոր անդամները, որպես կանոն, ստանում են տարբեր արձակուրդային կտրոններ։ Հիմնականում նրանք անվճար չեն ստանում, այլ զեղչի չնչին տոկոսով՝ 15-ից 50%: Տոմս ձեռք բերելու համար նախ պետք է մուտք գործել արհմիություն, այնուհետև օգտվել անդամների արտոնություններից։
Սովորաբար, երբ հասունանում է աշխատողների արձակուրդի կամ առողջապահական ճամփորդության հնարավորությունը, արհմիութենական կազմակերպությունն ինքն է առաջարկ անում բոլորին. Բայց հնարավորություն կա, որ առողջարանային արհմիության տոմս կտրվի անձնական դիմումի և դիմումի հիման վրա։ Վճարումից հետո տոմսը տրվում է տարածքային կազմակերպությունում։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, որ հանգստավայրը կարող է չեղարկելինչ-ինչ անկախ պատճառներով ամրագրումը՝ միության նախագահը պատասխանատու կլինի այս կետի համար։
Արհմիութենական շարժման արատները
Միությանը միանալու որոշումը կամավոր է։ Ոչ ոք չի կարող օրինական կերպով ստիպել մարդուն միանալ։ Անդամակցությունն ունի բազմաթիվ առավելություններ, բայց որո՞նք են այն բացասական կողմերը, որոնք կարող են ակնկալել անդամները:
- Անդամավճար. Ոմանք միակ թերությունը համարում են այն, որ միանալուց հետո մասնակիցը պարտավոր է ամսական անդամավճար վճարել: Միաժամանակ կարծիք կա, որ նման կազմակերպությունից իրական օգուտը քիչ է։ Հարկ է նշել, որ այստեղ իմաստ ունի վերանայել այս արհմիության բոլոր առավելություններն ու թերությունները։ Կազմակերպություններն իրենք հաճախ տարբերվում են իրենց կառուցվածքով և գործունեության վարքագծով, և, ցավոք, ոչ բոլորն են վարում բարեխիղճ քաղաքականություն:
- Որոշ մասնավոր արհմիություններ չեն կարողանում լուծել խնդիրը և պաշտպանել աշխատողին. Հատկապես եթե գործը հասնի դատարան, չի կարելի վստահ լինել շահերը պաշտպանողների իրավասության մեջ։
- Կանոնների պարտադրում. Հաճախ աշխատողները մեղադրում են արհմիություններին այն բանի համար, որ իրենց պաշտոնը և կանոնադրությունը կառուցված է որոշակի մարմինների առաջարկով և կատարում են նրանց հրահանգները՝ հետապնդելով եսասիրական նպատակներ։
- Որոշ արհմիություններ հստակորեն չեն երաշխավորում իրենց գործունեությունը:
Արհմիությունների գործառույթները, կազմակերպության նպատակները պետք է հաշվի առնվեն նրան անդամագրվածների կողմից։
Եզրակացություն
Այսպիսով, մենք հասկացանք, թե ինչու են արհմիություններն անհրաժեշտ: Դրանք պահանջվում են թե՛ աշխատողների, թե՛ գործատուների կողմից, քանի որ լուծում են բազմաթիվ կազմակերպչական հարցեր։ Միության գործառույթներն արդարացնում են շահըերկու կողմերն էլ իրենց գործունեության մեջ, բայց, ցավոք, ոչ բոլոր ժամանակակից ասոցիացիաներն են կարող իրականում ապահովել ակնկալվող օգնությունը և կատարել իրենց հիմնական սոցիալական դերը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Գազ, թե էլեկտրաէներգիա. որն է ավելի էժան, որն է ավելի լավ տաքացնել, դրական և բացասական կողմերը
Բնակարանների բնակիչներն այլընտրանք չունեն և, որպես կանոն, հարց չունեն՝ տունը ջեռուցելն ավելի էժան է՝ գազ, թե հոսանք։ Այնուամենայնիվ, նման երկընտրանքը հաճախ զբաղեցնում է մասնավոր շենքերի սեփականատերերի միտքը: Ի վերջո, տարբերակներից մեկի ընտրությունը կախված է ոչ միայն ջեռուցման համակարգի շահագործման հարմարավետությունից, այլև ամսական կանխիկ ծախսերի չափից:
Ինչու՞ են մեզ անհրաժեշտ BDR և BDDS:
Ձեռնարկությունում ֆինանսական հոսքերը վերահսկելու համար ղեկավարությունը կազմում է տարբեր բյուջեներ և մնացորդներ: Այս հաշվետվությունները լրացվում են BDR-ով և BDDS-ով: Հապավումները թաքցնում են եկամուտների և ծախսերի բյուջեն, ինչպես նաև դրամական հոսքերի բյուջեն։ Այս հաշվետվությունների նպատակը նույնն է, բայց դրանք ստեղծվում են տարբեր ձևերով:
Ինչու է Ձեզ անհրաժեշտ բիզնես պլան: Բիզնես պլանի խնդիրները, կառուցվածքը և նպատակները
Ապրանքի/ծառայության ուժեղ և թույլ կողմերը բացահայտելու համար անհրաժեշտ է բիզնես պլան: Դա կարևոր է նաև այն պատճառով, որ թույլ է տալիս մշակել նախագծի զարգացման ամբողջական և գրագետ ռազմավարություն՝ հաշվի առնելով շուկայի առանձնահատկությունները: Բացի այդ, առանց նման փաստաթղթի ներդրողները չեն դիտարկի կոնկրետ գաղափար։
Ապահովագրական միջնորդներ. հայեցակարգ, սահմանում, կատարվող գործառույթներ, նրանց դերը ապահովագրության մեջ, աշխատանքային ընթացակարգեր և պարտականություններ
Վաճառքի համակարգում գործում են վերաապահովագրական և ապահովագրական ընկերություններ։ Նրանց արտադրանքը գնում են ապահովագրողները՝ ֆիզիկական, իրավաբանական անձինք, որոնք պայմանագրեր են կնքել այս կամ այն վաճառողի հետ: Ապահովագրական միջնորդներն իրավաբանական, աշխատունակ ֆիզիկական անձինք են, որոնք իրականացնում են ապահովագրական պայմանագրերի կնքման գործունեությունը: Դրանց նպատակն է օգնել ապահովագրողի և ապահովադրի միջև պայմանագիր կնքել:
Արժեթղթերի շուկայի մասնակիցները և նրանց դերը
Արժեթղթերի շուկայի ֆինանսական կատեգորիայի կարևորագույն կառուցվածքը ներկայացնում են ֆոնդային բորսաները և դրանց մասնակիցները։ Սրանք ֆիզիկական, իրավաբանական և կազմակերպություններ են, որոնք վաճառում և գնում են գույքային փաստաթղթեր: Իրենք էլ շրջանառություն են անում, հաշվարկային ծառայություն են կատարում
