Տեղափոխումը այլ պաշտոնի կենսական անհրաժեշտություն է

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատանքային հարաբերություններում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է տեղափոխվել այլ պաշտոն, այս դեպքում տեղի են ունենում աշխատողի աշխատանքային գործառույթի ժամանակավոր կամ մշտական փոփոխություններ։ Մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխումը նաև կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն է, որտեղ մարդը աշխատում է (դա կարող է առաջանալ աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխության հետ միաժամանակ): Սա կարող է լինել գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխություն: Այլ պաշտոնի տեղափոխումը կարող է նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կողմ։ Ընթացակարգը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, բացառությամբ ժամանակավոր տեղափոխման դեպքերի, երբ այն իրականացվում է որոշակի արտակարգ իրավիճակների հետևանքով։

Աշխատողի տեղափոխումն այլ պաշտոնի պետք է տարբերել տեղափոխությունից. Տվյալ դեպքում աշխատանքային ֆունկցիայի և բնակության և աշխատանքի վայրի, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն չի կատարվում: Ցանկացած տեղափոխում և տեղաշարժ պետք է արվի միայն այն աշխատանքի համար, որը մարդուն առողջական պատճառներով հակացուցված չէ։

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում մյուսինպաշտոնը կարող է տեղի ունենալ ինչպես կողմերի համաձայնությամբ, այնպես էլ առանց աշխատողի համաձայնության: Առաջին դեպքում տեղափոխման ժամկետը սահմանափակվում է հիմնական աշխատողի մեկ տարով կամ բացակայությամբ, որի փոխարինման համար ժամանակավորապես կատարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխում: Դա կարելի է անել մշտական աշխատողի ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Եթե ժամանակավոր տեղափոխման ժամանակ անձին չեն վերադարձնում նախկին աշխատավայր, և նա հետ չի պահանջում, ապա ժամանակավոր տեղափոխումը դառնում է մշտական։

Արտակարգ իրավիճակներում (աղետներ, հրդեհներ, էպիզոոտիա, ջրհեղեղ, դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար և այլն) անձը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել մինչև 1 ամիս՝ առանց նրա համաձայնության։ Բացի այդ, այն կարող է փոխանցվել առանց համաձայնության՝ կանխելու արտակարգ իրավիճակների հետևանքները (դադար, գույքի վնաս): Եթե նոր աշխատանքն ավելի ցածր որակավորման է, ապա նման թարգմանությունը պետք է կատարվի նույնքան՝ անձի համաձայնությունը ստանալուց հետո։ Արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած ժամանակավոր փոխանցումների համար վճարումը պետք է լինի առնվազն միջին աշխատավարձին կամ ավելի բարձր, եթե կատարված աշխատանքն ավելի թանկ է:

Մարդու առողջական վիճակով պայմանավորված ընթացակարգը կարգավորվում է առանձին։ Այս դեպքում բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքի փոփոխության կարիք ունեցող անձին պետք է առաջարկվի գործատուի կողմից այլ գործունեություն, որը հակացուցված չէ անձին։ Գործողությունը կարող է իրականացվել միայն անձի գրավոր համաձայնությամբ: Աշխատողի մերժման կամ նման աշխատանքի բացակայության դեպքումկազմակերպություն, անձը դադարեցվում է աշխատանքից, սովորաբար առանց վարձատրության: Եթե պահանջվում է ավելի երկար ժամկետ (4 ամսից ավելի) կամ մշտական տեղափոխություն, ապա եթե անձը հրաժարվում է դրանից կամ աշխատանք չկա, կարող է ազատվել աշխատանքից։ Այս դեպքում բացառություն են կազմում հղի կանայք կամ նման իրավիճակում օրենքով պաշտպանված այլ կատեգորիայի աշխատողներ։