Տեղափոխումը այլ պաշտոնի կենսական անհրաժեշտություն է

Տեղափոխումը այլ պաշտոնի կենսական անհրաժեշտություն է
Տեղափոխումը այլ պաշտոնի կենսական անհրաժեշտություն է
Anonim

Աշխատանքային հարաբերություններում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է տեղափոխվել այլ պաշտոն, այս դեպքում տեղի են ունենում աշխատողի աշխատանքային գործառույթի ժամանակավոր կամ մշտական փոփոխություններ։ Մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխումը նաև կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն է, որտեղ մարդը աշխատում է (դա կարող է առաջանալ աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխության հետ միաժամանակ): Սա կարող է լինել գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխություն: Այլ պաշտոնի տեղափոխումը կարող է նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կողմ։ Ընթացակարգը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, բացառությամբ ժամանակավոր տեղափոխման դեպքերի, երբ այն իրականացվում է որոշակի արտակարգ իրավիճակների հետևանքով։

տեղափոխում այլ պաշտոնի
տեղափոխում այլ պաշտոնի

Աշխատողի տեղափոխումն այլ պաշտոնի պետք է տարբերել տեղափոխությունից. Տվյալ դեպքում աշխատանքային ֆունկցիայի և բնակության և աշխատանքի վայրի, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն չի կատարվում: Ցանկացած տեղափոխում և տեղաշարժ պետք է արվի միայն այն աշխատանքի համար, որը մարդուն առողջական պատճառներով հակացուցված չէ։

աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի
աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում մյուսինպաշտոնը կարող է տեղի ունենալ ինչպես կողմերի համաձայնությամբ, այնպես էլ առանց աշխատողի համաձայնության: Առաջին դեպքում տեղափոխման ժամկետը սահմանափակվում է հիմնական աշխատողի մեկ տարով կամ բացակայությամբ, որի փոխարինման համար ժամանակավորապես կատարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխում: Դա կարելի է անել մշտական աշխատողի ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Եթե ժամանակավոր տեղափոխման ժամանակ անձին չեն վերադարձնում նախկին աշխատավայր, և նա հետ չի պահանջում, ապա ժամանակավոր տեղափոխումը դառնում է մշտական։

աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի
աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի

Արտակարգ իրավիճակներում (աղետներ, հրդեհներ, էպիզոոտիա, ջրհեղեղ, դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար և այլն) անձը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել մինչև 1 ամիս՝ առանց նրա համաձայնության։ Բացի այդ, այն կարող է փոխանցվել առանց համաձայնության՝ կանխելու արտակարգ իրավիճակների հետևանքները (դադար, գույքի վնաս): Եթե նոր աշխատանքն ավելի ցածր որակավորման է, ապա նման թարգմանությունը պետք է կատարվի նույնքան՝ անձի համաձայնությունը ստանալուց հետո։ Արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած ժամանակավոր փոխանցումների համար վճարումը պետք է լինի առնվազն միջին աշխատավարձին կամ ավելի բարձր, եթե կատարված աշխատանքն ավելի թանկ է:

Մարդու առողջական վիճակով պայմանավորված ընթացակարգը կարգավորվում է առանձին։ Այս դեպքում բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքի փոփոխության կարիք ունեցող անձին պետք է առաջարկվի գործատուի կողմից այլ գործունեություն, որը հակացուցված չէ անձին։ Գործողությունը կարող է իրականացվել միայն անձի գրավոր համաձայնությամբ: Աշխատողի մերժման կամ նման աշխատանքի բացակայության դեպքումկազմակերպություն, անձը դադարեցվում է աշխատանքից, սովորաբար առանց վարձատրության: Եթե պահանջվում է ավելի երկար ժամկետ (4 ամսից ավելի) կամ մշտական տեղափոխություն, ապա եթե անձը հրաժարվում է դրանից կամ աշխատանք չկա, կարող է ազատվել աշխատանքից։ Այս դեպքում բացառություն են կազմում հղի կանայք կամ նման իրավիճակում օրենքով պաշտպանված այլ կատեգորիայի աշխատողներ։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Գրանիտ հրթիռի ուղղորդման համակարգը չի հնացել երեք տասնամյակի ընթացքում

Արդյո՞ք Պապը հետևում էր Flurry տորպեդոյի նախագծերին:

«Գազպրոմ. երազանքներն իրականանում են». Բայց մարդիկ կասկածում են

Christie's կախազարդ կամ մոմից կախազարդ. նկարագրություն, հավելված, առանձնահատկություններ

Coke-ը ռազմավարական նշանակություն ունեցող արտադրանք է

Ինչու են Ռուսաստանին անհրաժեշտ հիպերձայնային հրթիռներ

Սելիտրա - ինչ է դա:

Ռուսաստանին պե՞տք են Վոլսկի ցեմենտի գործարաններ

Ինչպես է իրականացվում պոլիպրոպիլենային խողովակների ինքնուրույն զոդում

Թև կիսաավտոմատ եռակցման համար՝ սարք

Տուլայի մեքենաշինական գործարան im. Ռյաբիկով. պատմություն, արտադրություն, արտադրանք

Ռուսական հիպերձայնային զենքեր

ՓԲԸ «Միտիշչի գործիքաշինական գործարան». պատմություն, արտադրություն, արտադրանք

Փայտաբուրդ. արտադրություն, հատկություններ և կիրառություն

Ինչպես ստուգել մնացորդը Ռոստելեկոմում: Հաշվեկշռի կառավարում