Իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը՝ գործառույթներն ու լիազորությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը, որի նմուշը բնորոշ է բոլոր կազմակերպություններին, պարունակում է ընկերության գործունեությանը վերաբերող հիմնական դրույթներ: Այն սահմանում է ձեռնարկության գործունեության կարգը, նկարագրում է հիմնական գործունեությունը, ձևակերպում մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները: Նույն փաստաթուղթը սահմանում է իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմնի իրավական կարգավիճակը: Մտածեք, թե ինչ է դա։

Ընդհանուր տեղեկություններ

Իրավաբանական անձի միանձնյա գործադիր մարմինը, ըստ էության, հատուկ պաշտոն է ընկերությունում, որը զբաղեցնում է քաղաքացին։ Նա կարող է ձեռք բերել և իրականացնել իրավունքները, կրել կազմակերպության պարտականությունները։ Գործնականում այս գործունեությունը փոխանցվում է գլխին: ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը, որի նմուշը ներկայացված է հոդվածում, որոշում է նրա իրավասության շրջանակը և այլ հարցեր։

Կարգավորիչ շրջանակ

Ընկերության ղեկավարի գործունեության իրավական կարգավորումն իրականացնում է՝.

1. FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին».
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
3. FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին».
4. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք.
5. FZ «Անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց պետական գրանցման մասին».
6. Օրենք թիվ 161 «Մունիցիպալ և պետական ունիտար ձեռնարկությունների մասին».

Քաղաքացիական օրենսգիրք

Քաղաքացիական օրենսգիրքը սահմանում է, որ ցանկացած կազմակերպություն իր իրավունքներն ու պարտավորությունները ստանում է իր իսկ մարմինների միջոցով: Նրանք գործում են՝ հիմք ընդունելով օրենքի դրույթները, այլ կարգավորումները, այդ թվում՝ տեղական։ Վերջիններս, մասնավորապես, ներառում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերը։ Այն սահմանում է ընկերության ղեկավարության ընտրության կամ նշանակման կարգը: Այս դրույթը ամրագրված է Արվեստ. 53 GK.

Հատուկ ղեկավար պաշտոն

Ցանկացած իրավաբանական անձ պետք է ունենա իր գործադիր մարմինը. Դա կարող է լինել մեկ սուբյեկտ կամ քաղաքացիների խումբ։ Կառավարման իրավասությունը ներառում է ընկերության գործառնական գործունեությունը, վերահսկողությունը և կազմակերպումը: Հենց նա է ստանում իրավունքներն ու կրում ընկերության համապատասխան պարտավորությունները։ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է կառավարման ապարատի հատուկ կանոններ: Դրանք առաջին հերթին վերաբերում են ընկերության գործունեության կառավարման կարգին։ Արվեստում։ Նշված դաշնային օրենքի 32-րդ կետի 4-րդ կետը սահմանում է, որ ձեռնարկության ընթացիկ աշխատանքի կառավարումն իրականացնում է իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը` անկախ կամ կոլեգիալ կառույցի հետ համատեղ: Ընկերության կառավարման ապարատում ընդգրկված բոլոր սուբյեկտները հաշվետու են ընդհանուր ժողովին և վերահսկիչ խորհրդին: Նրանցից մեկն ընտրում է ձեռնարկության ղեկավարությունը։ Հիմնադիրը, ով նաև գործադիր տնօրենն է, պայմանագիր է կնքում կազմակերպության հետ։ Նրանիցանունը ստորագրվում է ընդհանուր ժողովում նախագահող սուբյեկտի կողմից, որտեղ տեղի է ունեցել ընտրությունը: Կանոնադրությունը կարող է այդ իրավունքը փոխանցել դիտորդ խորհրդին: Կազմակերպության անդամ չհանդիսացող կազմակերպությունը կարող է նաև հանդես գալ որպես առաջնորդ:

Տնօրեն՝ հեղինակություն

Ընկերության ղեկավարն իր անունից գործունեություն է իրականացնում։ Այն չի պահանջում լիազորագիր։ Օրենքով սահմանված կարգով առանձնանում են իրավաբանական անձի միանձնյա գործադիր մարմնի հետևյալ լիազորությունները՝.

1. Ընկերության շահերի ներկայացում, նրա անունից գործունեություն իրականացնելու, գործարքների կատարում։
2. Աշխատողներին պետություն ընդունելու, աշխատանքից ազատելու և տեղափոխելու, նրանց նկատմամբ խրախուսական միջոցների կիրառման և կարգապահական տույժերի կիրառում։
3. Ընկերության անունից ներկայացուցչության իրավունք տվող լիազորագրի տրամադրում, այդ թվում՝ փոխարինման հնարավորությամբ։
4. Օրենքով կամ ընկերության տեղական ակտերով չվերապահված այլ լիազորություններ ձեռնարկության դիտորդ խորհրդի, ընդհանուր ժողովի և կոլեգիալ կառավարման կառուցվածքի իրավասությանը։

Կոնկրետ ընտրություններ

Իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմնի ստեղծման կարգը սահմանվում է ընկերության տեղական ակտով։ Ղեկավարի ընտրությունը, ինչպես նաև պաշտոնից վաղաժամկետ հեռացումն իրականացվում է ընդհանուր ժողովի կողմից։ Նրա իրավասության մեջ է մտնում նաև տնօրենի լիազորությունների փոխանցումը կառավարչին, վերջինիս հաստատումը և նրա հետ պայմանագրի կնքումը։ Որոշումներն ընդունվում են մեծամասնությամբձայներ։ Կանոնադրությամբ կարող է տարբեր թիվ սահմանվել: Նույն փաստաթղթով վերոնշյալ հարցերի լուծումը կարող է ներառվել դիտորդ խորհրդի իրավասության մեջ։

Ղեկավարի փոխարինում մենեջերի կողմից

Իրավաբանական անձի միանձնյա գործադիր մարմնի գործառույթները կարող են փոխանցվել այլ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ: Այս հնարավորությունն ամրագրված է Արվեստում: Թիվ 14 դաշնային օրենքի 42. Մինչև 2009 թվականի հուլիսի 1-ը կանոն կար, որ ընկերության գործադիր մարմնի լիազորությունները կարող են փոխանցվել կառավարչին, եթե դա ուղղակիորեն նախատեսված է տեղական փաստաթղթում: Այս պայմանը չեղարկվել է թիվ 312 դաշնային օրենքով։

AO կանոններ

Դրանք սահմանված են թիվ 208 դաշնային օրենքով: Ինչպես և նախորդ դեպքում, ընկերության գործերի կառավարումը կարող է իրականացնել մեկ սուբյեկտ ինքնուրույն կամ խորհրդի հետ միասին: Կառավարման ապարատը հաշվետու է տնօրենների խորհրդին և ընդհանուր ժողովին: Ընկերության տեղական փաստաթղթում, որը նախատեսում է համատեղ կառավարում, որոշվում է կոլեգիալ կառուցվածքի իրավասությունը: Իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինն այս դեպքում զբաղեցնում է նրա նախագահի պաշտոնը։

ԲԸ ղեկավարի իրավասություն

Ընկերության նախագահը որոշում է ընկերության ընթացիկ աշխատանքի կառավարման հետ կապված բոլոր հարցերը։ Նրա իրավասությունը չի ներառում դիտորդ խորհրդի կամ ընդհանուր ժողովի իրավասությանը վերապահված խնդիրները: Ընկերության ղեկավարն առանց լիազորագրի ներկայացնում է նրա շահերը, նրա անունից գործարքներ է կատարում, աշխատողներ է ընդունում, աշխատանքից ազատում և տեղափոխում, տալիս ցուցումներ և արձակում հրամաններ.պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար։

ԲԸ-ում գործադիր մարմնի ստեղծման կարգը

Ընդհանուր կանոնի համաձայն՝ ձեռնարկությունում կառավարման կառուցվածքի ձևավորումը պատկանում է բաժնետերերի ժողովի իրավասությանը։ Այն նաև որոշում է սուբյեկտին պաշտոնից վաղաժամկետ ազատելու մասին։ Այս ընթացակարգերին մասնակցում են քվեարկող բաժնետոմսերի սեփականատերերը: Որոշումներն ընդունվում են նիստին ներկա ընդհանուր թվի ձայների մեծամասնությամբ։ Այս հարցերը կարող են ներառվել նաև Դիտորդ խորհրդի իրավասության մեջ։

Տեղեկություններ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում

Իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմնի բոլոր տվյալները պետք է մուտքագրվեն միասնական պետական ռեգիստր: Ցանկացած տեղեկատվության փոփոխման դեպքում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում գրանցումը ենթակա է ճշգրտման: Պարտադիր տեղեկատվության ցանկը, որը պետք է մուտքագրվի միասնական պետական ռեգիստր, սահմանվում է Արվեստի կողմից: 5 Դաշնային օրենքը թիվ 129: Դրանք ներառում են՝

1. Ձեռնարկության մշտական գործադիր մարմնի գտնվելու վայրը (հասցեն). Դրա բացակայության դեպքում նշվում է տեղեկատվություն առանց լիազորագրի ընկերության անունից գործունեություն իրականացնելու իրավունք ունեցող սուբյեկտի մասին: Ընկերության հետ կապ հաստատելու համար անհրաժեշտ է հասցեն: Այն դեպքում, երբ ընկերությունն ունի կառավարիչ՝ քաղաքացի կամ այլ ձեռնարկություն, նշվում է համապատասխանաբար բնակության կամ գտնվելու վայրը։
2. լրիվ անվանումը, կազմակերպության անունից առանց լիազորագրի գործունեություն իրականացնելու իրավունք ունեցող սուբյեկտի պաշտոնի անվանումը. Բացի այդ, նշվում են անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի տվյալները՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան։ Եթե առկա է, TIN-ը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում:

Աշխատանքային հարաբերություններ

Դրանք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Միանձնյա կառավարման մարմնի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Չ. Օրենսգրքի 43. Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 273-ը բացատրում է առաջնորդ հասկացությունը. Քաղաքացին այն քաղաքացին է, որը նորմատիվ, այդ թվում՝ տեղական ակտերի համաձայն, ղեկավարում է ձեռնարկությունը, կատարում նրա գործադիր (միակ) մարմնի գործառույթները։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Բացի ընդհանուր հիմքերից, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը լրացուցիչ պայմաններ է սահմանում պայմանագիրը լուծելու համար: Դրանք ներառում են՝

1. Պարտապան ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնից ազատում սնանկության (սնանկության) օրենսդրության դրույթներին համապատասխան։
2. Կազմակերպության լիազոր մարմնի կամ նրա գույքի սեփականատիրոջ (նրա ներկայացուցչի) կողմից պայմանագիրը լուծելու որոշման ընդունումը. Միավոր ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումն իրականացնում է նյութական միջոցների սեփականատիրոջ կողմից նշանակված մարմինը՝ կառավարության սահմանած կարգով:
3. Պայմանագրով նախատեսված այլ հիմքեր.

երաշխիքներ առաջատարի համար

Արվեստի 2-րդ կետով նախատեսված հիմքերով պայմանագիրը լուծելիս. Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածով, տնօրենի գործողություններում / անգործության մեջ մեղավորության բացակայության դեպքում նրան պետք է փոխհատուցում վճարվի: Դրա արժեքը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով: Այս դեպքում փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել եռապատիկիցմիջին ամսական եկամուտ. Այս կանոնը սահմանված է Արվեստ. 279 TK. ձեռնարկության ղեկավարի, ինչպես նաև փոխտնօրենի և պետի հետ պայմանագիրը լուծելու դեպքում. հաշվապահը սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով ընկերության գույքի նոր սեփականատերը պարտավոր է այդ աշխատակիցներին վճարել դրամական փոխհատուցում։ Դրա արժեքը պետք է լինի ամսական միջին աշխատավարձի առնվազն 3 անգամ։ Այս կանոնը սահմանվում է Արվեստ. 181 TK. Ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի ժամկետից շուտ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Միաժամանակ նա պարտավոր է տիրոջը 1 ամիս առաջ զգուշացնել այս մասին։ Ծանուցումը պետք է տրվի գրավոր։

Պարտականություններ

Կազմակերպությունների գործունեությունը կարգավորող օրենքները սահմանում են գործադիր մարմնի պատասխանատվությունը։ Իր իրավունքներն իրացնելիս նա պարտավոր է ողջամտորեն գործել՝ բացառապես ձեռնարկության շահերից ելնելով։ Կառավարչի մեղքով պատճառված բոլոր կորուստները պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցվեն: Գործադիր մարմնի ֆինանսական պատասխանատվությունը սահմանվում է Արվեստ. 277 TK. Կառավարիչը պատասխանատու է ընկերությանը պատճառված իրական ուղղակի վնասի համար: Նրա գործողությունների / անգործության արդյունքում կրած վնասների հաշվարկն իրականացվում է Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Առաջնորդը պատասխանատվություն չի կրում.

1. Դեմ է քվեարկել վնաս պատճառող որոշմանը։
2. Ժողովին չմասնակցելը, որին ընդունվել է բանաձեւը, ինչի հետևանքով վնասներ են առաջացել.

Բացատրություններ

Ղեկավարի պատասխանատվության հիմքերն ու աստիճանը սահմանելիս բիզնեսի շրջանառության սովորական կանոնները և այլէական նշանակություն ունեցող հանգամանքներ։ Նյութական փոխհատուցում տրամադրվում է միայն այն դեպքում, եթե հաստատված է սուբյեկտի մեղքը։ 1-ին մասի 1-ին կետի հոդ. Քաղաքացիական օրենսգրքի 401-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կառավարիչը, ով չի կատարել պարտավորություններ կամ դրանք ոչ պատշաճ է կատարել, պատասխանատվություն է կրում օրենքով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ հիմքեր նախատեսված են պայմանագրով կամ այլ կարգավորող ակտերով: Սուբյեկտը կարող է անմեղ ճանաչվել, եթե նա ձեռնարկել է բոլոր անհրաժեշտ միջոցները՝ ջանասիրության և խնամքի այն աստիճանով, որը պահանջվում էր նրանից՝ վնասը բացառելու համար: Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Քաղաքացիական օրենսգրքի 401-ը պարտավորությունը դիտավորությամբ չկատարելու համար պատասխանատվությունը սահմանափակելու կամ բացառելու մասին նախապես կնքված պայմանագիրը համարվում է առոչինչ։ Օրենքի համաձայն՝ դրա մասնակիցներից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի կազմակերպությանը պատճառված վնասի հատուցման պահանջ ներկայացնել ղեկավարի կողմից։

Կառավարչի նկատմամբ պատժամիջոցներ կիրառելու կանոններ

Օրենքի համաձայն, այս անձը ենթակա է Արվեստի 3-րդ կետի դրույթներին: 401, եթե օրենքով կամ պայմանագրով պատասխանատվության այլ պայմաններ նախատեսված չեն: Սուբյեկտի նկատմամբ կիրառվում են համապատասխան պատժամիջոցներ, եթե նա չի կատարում իր պարտավորությունները, եթե նա չի ապացուցում, որ դրանց կատարումն անհնար է հարգելի պատճառներով, ֆորսմաժորային հանգամանքներով (կոնկրետ պայմաններում անխուսափելի և արտառոց): Դրանք չեն կարող ներառել, օրինակ, գործընկերների կողմից պարտավորությունների խախտում, շուկայում անհրաժեշտ ապրանքների կամ դրամական միջոցների բացակայությունմիջոցները հենց պարտապանից։

Պատժամիջոցներ կոլեգիալ ղեկավարության դեմ

Եթե կազմակերպությունը կառավարվում է մի քանի կազմակերպությունների կողմից համատեղ, ապա նրանք համապարտ պատասխանատվություն են կրում: Պատժամիջոցները կարող են կիրառվել միայն կոլեգիալ ղեկավարության այն անդամների նկատմամբ, ովքեր կողմ են քվեարկել ընկերությանը վնաս պատճառած որոշմանը: Ձեռնպահները նույնպես կրում են կորուստների պատասխանատվությունը։