Ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվել մենեջերից

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

«Քեռու համար» աշխատող սովորական մարդու առօրյան անքակտելիորեն կապված է ենթակայության բարդ նրբերանգի՝ «շեֆ-ենթակայ» հարաբերությունների հետ։ Շատ գրականություն կա և հոգեբանական բնույթի խորհուրդների բազմազանություն, որոնք կարող ես լսել, կամ չես կարող՝ դեռ քո գործն անելով։ Ընթերցողին չի տրվում վերջնական ճշմարտությունը, այլ առաջարկվում են այդ բարդ հարաբերությունների միայն որոշ կարևոր նրբերանգներ իշխանության ուղղահայացում՝ կարգավորվող աշխատանքային օրենսգրքով։ Ընդ որում, խոսակցությունը լինելու է ոչ թե արդյունաբերական կամ այլ հարաբերությունների էթիկայի, բարոյական ասպեկտների և այլնի մասին, այլ միայն այն մասին, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել ղեկավարից և միևնույն ժամանակ ոչ միայն պահպանել աշխատանքը, այլ, ընդհակառակը, ուժեղացնել և ամրապնդել։ գուցե նույնիսկ բարելավել առկա դիրքը։

հավաքագրում

Իրականում, այս դժվարին ճանապարհի սկիզբը ընդունարանում է կամ ցանկացած այլ սենյակում, որտեղ հարցազրույց է անցկացվում ապագա վաստակավոր արտադրական աշխատողների շարքերում ընդունվելու համար: Ինչպե՞ս հրաժարվել մենեջերից աշխատանքի ընդունելիս, ընդհանուր առմամբ, առանձին թեմա է մեկ այլ մեծ զրույցի համար: Այնուամենայնիվ, դա այս փուլում էանհրաժեշտ է բավականաչափ ամրություն դրսևորել և ցույց տալ ձեր բնավորության այս հատվածը՝ թույլ տալով ձեզ իմանալ, որ ենթական չի հանդուրժի, որ իրեն տիկնիկավարների թատրոնում վերաբերվեն որպես տիկնիկային։

Աշխատանքային օրեր

Այսպիսով, աշխատանքի ընդունվելու առաջին դժվարին խոչընդոտը հաղթահարված է, և այժմ մենք արդեն լավ վիճակում ենք ղեկավարի հետ՝ լավ ապացուցելով նոր ղեկավարի կողմից խորամանկորեն ստեղծած մի քանի դժվար թեստերում: Առջևում մեզ ավելի դժվար ժամանակներ են սպասվում՝ առաջնորդին մերժելու հարցում, քանի որ այժմ վտանգված կլինի ոչ միայն նրանց հարգանքը, այլև աշխատավարձի առաջընթացի արագությունը և բոլոր տեսակի նպաստների ավելացումը, որոնք ուղղակիորեն կախված են: նա։

Սակայն, եթե շեֆը, արդեն աշխատանքի ընդունվելու փուլում, զգում էր, որ ենթական չի պատրաստվում իրեն միշտ «այո» ասել, ինչպես արդեն նշվեց, ապա այս դեպքում կյանքը շատ ավելի հեշտ կլինի։ Ի վերջո, գաղտնիք չէ, որ ղեկավարը կարող է լիազորություններ փոխանցել, և ընդհանրապես ստոր աշխատանք մղել նրանց վրա, ովքեր դա անառարկելիորեն կատարում են, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես դնել նրան իր տեղը, մի խոսքով, նրանց, ում վրա հենվում է որևէ կազմակերպություն։, մարդիկ։

Այնպես որ, այստեղ՝ սահմանված աշխատանքային հոսքի փուլում, պետք է էլ ավելի հիմնարար վարքագիծ դրսևորել, քանի որ շեֆի կողմից լիազորությունների սահմանի ցանկացած գերազանցում հղի է կրկնություններով, որոնք, ի վերջո, կարող է վերածվել այն, ինչ կոչվում է մարդու անձնական տարածքի խախտում ։

Ձախողումը կարող է լինել համապատասխանությունհրամանների շղթա

Հետևաբար, եթե ենթական մտածում է, թե ինչպես հրաժարվել մենեջերից, և դա անել ոչ միայն քաղաքավարի, այլև աշխատավայրի պահպանմամբ, ապա պետք է անմիջապես մտածի՝ աշխատանքի ընդունվելու փուլում։ Եթե դուք ինքներդ ձեզ հստակ և ճիշտ եք դրսևորում՝ հասկացնելով, որ չեք պատրաստվում լինել պատգամաբեր բոլոր պատկերացնելի և աներևակայելի պատճառներով, ապա ապագայում կարող եք հույս դնել ոչ միայն ենթակայությունը պահպանելու, այլև ձեզ տեղում դնելու հնարավորության վրա։ մի պտղունց մեջ. Այսպիսով, ղեկավարից հրաժարվելը կարող է լինել ոչ միայն ենթակայության պահպանում, այլ նաև այդպիսին, եթե իրականացվի ողջամիտ շրջանակներում։

Ավելացում, ինչից է դա կախված

Բավական տարօրինակ է, բայց նույնիսկ անսովոր առաջխաղացումը կախված է հենց նրանից, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել առաջնորդից: Ոչ մի արտառոց բան չկա ստորադասին առաջխաղացման մեջ՝ առաջնորդի տեսակետից, հատկապես՝ իր անմիջական վերադասին բարձր աստիճանով։ Ընդհակառակը, եթե աշխատակիցը նախաձեռնողականություն ցուցաբերի, ազնվորեն կատարի իր պարտականությունները, հասնի լավ արդյունքների, ապա ողջամիտ ղեկավարը ոչ միայն մեծ հաճույքով կմեծացնի նրան, այլ նաև կպատվի ամբիցիոզ դաշնակցին այլ պատիվներով։

Իհարկե, կան շատ այլ գործոններ, և հաճախ մերժելու ունակությունը հեռու է աշխատողի առաջխաղացման մեջ ամենակարևոր դերից, բայց կարևոր է դա գիտակցել և հմտորեն օգտագործել աշխատողի հետ խոսելու ունակությունը: կառավարիչ՝ աշխատողի հիմնական պարտականությունների կատարման առումով հավասար հիմունքներով. Այո, զրույցի վայրում ճիշտ և հստակ «ոչ» ասելու ունակությունն է, որը պարզ կդարձնի.շեֆին, որտեղ է ենթական, և որտեղ է դրա չարաշահումը, և որոշում է առաջխաղացման հնարավորությունները:

Ընտանիք և բիզնես

Մեկ այլ կարևոր գործոն, որը հաճախ խրվում է «առաջնորդ-ենթակա» հարաբերություններում, ընտանեկան կապերն են: Գաղտնիք չէ, որ արևի տակ տեղ գրաված մարդը սկսում է իր կողքին քաշել նրանց, ում սիրում է, սիրելիին։ Եվ այստեղ սկսվում է ամենահետաքրքիրը. Ինչպե՞ս հրաժարվել ղեկավարից, եթե նա ձեր մտերիմն է, կամ գուցե ոչ շատ, բայց դեռ հարազատը։ Եվ հաճախ ոչ քաղաքավարությունը, ոչ կոշտությունը չեն կարող փրկել նման իրավիճակում։

Այս դեպքում շատ ողջամիտ մասնագետներ խորհուրդ են տալիս հետևել մի շատ պարզ կանոնի. Այսինքն՝ հստակ տարանջատել տարածքները, քանի որ դրանք իրոք գործնականում կապ չունեն։ Ընտանիքն ու աշխատանքը անհամատեղելի են, շատ գործատուներ կարողացել են համոզվել դրանում՝ ինչ-որ մեկը սեփական դառը փորձից, ինչ-որ մեկը՝ դրսից հետևելով այս հակամարտությանը։ Այսպիսով, տանը՝ ընտանիք, աշխատավայրում՝ գործընկերներ, ինչը նշանակում է ենթակայությանը հավատարիմ մնալու անխուսափելի պարտավորություն։ Եվ ուրեմն՝ ոչ մի ծանոթություն, որն, ի դեպ, էապես շփոթեցնում է մասնագիտական հարաբերությունները և էապես խաթարում երկու կողմերի նպատակներին հասնելու կարողությունը։

Առաջնորդի սեռ

Մարդկանց միջև հարաբերությունների շատ ասպեկտներ կան: Այնուամենայնիվ, ամենակարեւորը, որոշելով նրանց ճնշող մեծամասնությունը `գենդերային տարբերությունները: Իսկապես, ինչպես մերժել տղամարդ ղեկավարին, շատ տարբեր է նրանից, թե ինչպես մերժել կին ղեկավարին: Զարմանալի չէ, քանի որ նույնիսկ կատարման մոտեցումըաշխատանքը շատ տարբեր է՝ կախված սրանից։

Եվ եթե ուղիղ մերժումը` քաղաքավարի և անդրդվելի, կարող է հարգանք առաջացնել տղամարդու կողմից, ապա կնոջից կարելի է սպասել ամենատարբեր և երբեմն անկանխատեսելի հետևանքներին: Չէի ցանկանա անդրադառնալ սեռերի հոգեբանության տարբերություններին, բայց փաստը մնում է փաստ. Եթե գիտեք, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել ուժեղ բնավորությամբ առաջնորդից, կարող եք կանխատեսել, թե տղամարդն ինչպես կպահի իրեն։ Եթե խոսքն ավելի թույլ դաշտի մասին է, ապա ենթակային օգնության կարող է հասնել միայն նրա բնական հնարամտությունը, և, իհարկե, ազնվությունն ու անմիջականությունը։ Այս բաները միշտ հարգանք և համագործակցելու ցանկություն են ներշնչում, նույնիսկ ամենադժվար իրավիճակում։

Արդյունքներ

Այսպիսով, այս կարճ հոդվածում մենք նայեցինք, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել առաջնորդից: Աշխատանքի մեջ դժվար բան չկա, մանավանդ, եթե այն հաճելի է և հաճույք է պատճառում։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մարդ պետք է իմանա իր ղեկավարի հետ հարաբերություններում համագործակցության և փոխադարձ կառավարման այս պարզ կանոնները։ Կցանկանայի հուսալ, որ դրանք ոչ միայն մատչելի կերպով ներկայացվեցին, այլև օգտակար կլինեն յուրաքանչյուր աշխատակցի, ով երազում է լավ աշխատանքի, համարժեք ղեկավարի և մասնագիտական ու կարիերայի աճի հնարավորությունների մասին։