Ինչպես հրաժարվել գործուղումից. գործուղման պայմաններ, վճարում, օրինական եղանակներ և մերժման պատճառներ, փաստաբանների խորհուրդներ և առաջարկություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Գործուղումը կազմակերպության կողմից մասնագետի գործուղումն է՝ աշխատավայրից հեռու գտնվող տարածքում անմիջական աշխատանքային պարտականություններ կատարելու համար: Ընկերությանը անհրաժեշտ են նման ուղևորություններ՝ նոր հաճախորդներ ներգրավելու, ինչպես նաև գործընկերների հետ համագործակցության պահեր կազմակերպելու, որոնման, հետազոտության, զարգացման նոր ոլորտներ վերահսկելու, ապրանքներ գնելու և ծառայություններ կազմակերպելու համար։

Օրենսդրորեն սահմանված է, որ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը պետք է անպայման պահպանի իր պաշտոնը, աշխատավարձը և աշխատավայրը։ Կարևոր կետն այն է, որ ճանապարհորդության ընթացքում կատարված բոլոր ծախսերը (սնունդ, ճանապարհորդություն, գիշերակաց և այլն) պետք է փոխհատուցվեն աշխատողի կազմակերպության կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Օրենսդրությունը սահմանում է մասնագետների գործուղման ընդհանուր կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 24-րդ գլուխ): Ցանկացած լրացուցիչ պայմաններ կարող են սահմանվել ներքին կանոնակարգով, կանոնակարգով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով: Ցանկացած աշխատող կարող է գործուղվել՝ անկախ աշխատանքային ստաժից և պաշտոնից։ Եթե քաղաքացին իրականացնում է ոչ պաշտոնական աշխատանքային գործունեություն, ապա իշխանությունները դեռ իրավունք ունեն նրան գործուղել։ Մեկ այլ հարց՝ «Հնարավո՞ր է հրաժարվել գործուղումից»։

Կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր չէ մասնագետից գործուղման թույլտվություն խնդրել, քանի որ նման գործողությունը չի հանդիսանում աշխատողի իրավունքների ոտնահարում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակումներ է սահմանում մի խումբ անձանց գործուղումների համար: Այս կապակցությամբ շատ աշխատակիցներ հետաքրքրվում են՝ «Ինչպե՞ս պաշտոնապես հրաժարվել գործուղումից»։ Կարևոր է իմանալ, որ մարդկանց հետևյալ խմբերի համար լիակատար ճամփորդական արգելք կա.

• հղի կանայք;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (բացառությամբ ստեղծագործական գործունեության);
• հաշմանդամ, այն դեպքերում, երբ ճանապարհորդությունը ընդհատում է վերականգնողական գործունեության ընթացքը։

Իհարկե, բոլորը հասկանում են, որ սա բավականին փոքր ցուցակ է։ Կյանքում դեռ շատ իրավիճակներ կան, երբ հեռավոր ճանապարհորդությունները շատ դժվար կլինեն։ Ո՞ր դեպքերում կարող եք չեղարկել գործուղումը: Օրենսդրական դաշտը սահմանում է քաղաքացիների հետևյալ ցանկը, որոնց չի կարելի ուղարկել հարկադիր աշխատանքի, բայցդա դեռ հնարավոր է նրանց գրավոր համաձայնությամբ:

• կանայք, ովքեր ունեն մինչև 3 տարեկան երեխա;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը հիմնված է ուսանողական պայմանագրի վրա;
• ծնող, ով մեծացնում է իր սեփական երեխային մինչև 5 տարեկան;
• մասնագետներ, ովքեր խնամում են հաշմանդամ հարազատին;
• աշխատողներ, ովքեր 18 տարեկանից ցածր երեխաների օրինական խնամակալներ են;
• թեկնածուներ, ովքեր դիմում են պետական կառույցում ծառայության համար (օրինակ՝ ընտրություններ).

Կարևոր է, որ գործատուն հիշի, որ վերոնշյալ անձանց գործուղելիս պարտադիր է պատրաստել նրանց համաձայնության հրամանը (ծանուցումը), որտեղ աշխատողի ստորագրությունը կլինի նրա հաստատումը. կամք.

Ի՞նչ տեղեկատվություն պետք է պարունակի ճամփորդական ծանուցումը:

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

• գործուղման շրջան;
• փաստարկներ, դրա անհրաժեշտության պատճառները;
• աշխատողների իրավունքների ամբողջ կանոնադրական ցանկը, որը բացատրում է, թե ինչպես հրաժարվել ճամփորդելուց, եթե կան հատուկ հիմքեր;
• երաշխավորում է, որ գործատուն տալիս է գործուղման համաձայնության դեպքում (բոնուս, որոշակի տեսակի ծախսերի փոխհատուցում և այլն);
• փաստաթղթի ամսաթիվը և ղեկավարի ստորագրությունը:

Արժե ծանուցումը լրացնել սյունակով, որտեղ աշխատողը կարող է անձամբ հաստատել փաստաթղթի ծանոթության և առաքման փաստը: Աշխատանքային ճանապարհորդության ապօրինի հարկադրման համար ղեկավարը կրում է վարչական պատասխանատվություն, որը սահմանված է սՌուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք, մաս 1. art.5.27.

Մերժման պատճառ՝ վավեր և անհարգալից

Ռուսաստանում գործուղումը աշխատողի պարտականությունն է աշխատանքային գործընթացում: Ինչպե՞ս կարող եմ հրաժարվել գործուղումից, ի՞նչ հիմնավոր պատճառներ պետք է ունենա աշխատողը։ Այստեղ կարևոր է հասկանալ, որ եթե աշխատողը գրավոր համաձայնություն է տվել աշխատանքային ուղևորություններին, ապա կազմակերպության պահանջները կատարելուց հրաժարվելը հանգեցնում է կարգապահական պատասխանատվության և այլ տհաճ հետևանքների:

Բայց նույնիսկ աշխատողի կողմից փաստաթղթավորված համաձայնության բացակայությունը բացառություն չի լինի նրա նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Իհարկե, եթե հնարավոր է, մենեջերը կլսի աշխատակցի ցանկություններն ու հնարավորությունները և, հնարավոր է, կնշանակի ուղևորությունը կամ այլ անձի կնշանակի դրան։

Ինչպես չեղարկել գործուղումները լավ պատճառով.

• աշխատողի առողջական խնդիրների առկայություն, բժշկական հակացուցումներ, ինչպես նաև մերձավոր ազգականի առողջական խնդիրների առկայություն;
• Արտակարգ դեպք, որն ազդել է աշխատակցի կյանքի վրա՝ գույքի գողություն, ջրհեղեղ, հրդեհ և այլն;
• ցանկացած հրատապություն թղթաբանության մեջ, որը պահանջում է հրատապություն գործողություններ իրականացնելիս՝ ժառանգություն մտնել, անձնագիր ստանալ, գույքային գործարքների մշակում;
• ընտանիքի անդամի մահ;
• այս ժամանակահատվածում ընտանեկան կարևոր իրադարձության առկայություն (տարեդարձ, ամուսնության տարեդարձ, ամուսնություն, երեխայի ընդունելություն համալսարան և այլն);
• հաշմանդամություն ունեցող երեխաների դաստիարակությունհնարավորություններ;
• գործուղման փաստի մասին նախնական տեղեկատվության բացակայության դեպքում;
• սխալների առկայությունը ուղեկցող փաստաթղթերում;
• երբ ուղևորության համար բավարար ֆինանսավորում չկա կամ գալիք ծախսերի համար կանխավճար չվճարելը:

Աշխատակցի՝ գործուղումից հրաժարվելու անհարգալից պատճառները ներառում են՝

• աշխատողի անձնական չկամությունը;
• եթե ուղևորությունը համընկնում է որոշակի տոների հետ;
• վատ եղանակային պայմաններ;
• այլ գործոններ, որոնք կարևոր չեն:

Անկախ ներկա իրավիճակից՝ աշխատողներին խորհուրդ է տրվում օգտվել ճանապարհորդելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքից՝ օգտագործելով բոլոր օրինական մեթոդները.

• փորձեք բանակցել մենեջերի հետ փոխզիջման հասնելու համար;
• վիճել ճանապարհորդության անհիմն լինելու և ծախսերի աննպատակահարմարության մասին;
• աշխատակիցը կարող է առաջարկել օգնել պատրաստվել ճանապարհորդությանը;
• ընտրեք փոխարինող հավանական թեկնածու;
• մանրակրկիտ ստուգեք ուղևորության բոլոր փաստաթղթերը;
• վերահսկեք ճանապարհածախսի կանխավճարների ժամկետները։

Գործուղումների չեղարկման հրահանգներ

Կարո՞ղ եմ չեղարկել իմ գործուղումը: Այս հարցը հուզում է շատ աշխատակիցների։ Նման մտադրության դեպքում նա պետք է գրավոր տեղեկացնի ղեկավարությանը: Նման փաստաթղթում անհրաժեշտ է ներկայացնել ծանրակշիռ փաստարկներ.դա ազդեց այս որոշման վրա։

Ինչպե՞ս հրաժարվել գործուղումից ընտանեկան պատճառներով. Այս դեպքում անհրաժեշտ է գրավոր դիմում կազմել և գործատուին տեղեկացնել ծագած խնդիրների մասին։

Մանրամասներ հրաժարման համար՝

• դիմումի հասցեատեր;
• տեղեկություններ դիմողի մասին;
• փաստաթղթի անվանում;
• հիմք, մերժման պատճառ;
• առաջարկ՝ փոխզիջում գտնելու և խնդիրը լուծելու համար;
• ամսաթիվ և ստորագրություն։

Կարո՞ղ եմ չեղարկել գործուղումը առողջական պատճառներով: Այս դեպքում հիմք է հանդիսանալու տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողի բժշկական հակացուցումների կամ հիվանդության առկայությունը։

Պայմանագրային զինծառայողի գործուղումից հրաժարվելու պատճառ

Հայտնի է, որ օրենսդրությունը կարգավորում է զինծառայության կարգը. Սա ամրագրվել է 1998թ. մարտի 28-ին թիվ 53 դաշնային օրենքով: Կարո՞ղ է աշխատողը պայմանագրային զինծառայություն անցնելիս հրաժարվել գործուղումից: Այո, նա դրա իրավունքն ունի, բայց նման հայտարարության համար կոնկրետ հիմքեր են պետք.

• հիվանդության առկայությունը, որը պահանջում է ստացիոնար բուժում;
• կախյալների վատ առողջություն;
• առաջադրանքները վաղաժամկետ կատարելու դեպքում;
• կարգապահական խախտումներ գործուղման ընթացքում;
• եթե անհրաժեշտ է;
• արտասովոր ընտանեկան հանգամանքներ, որոնք պահանջում են զինվորականի անձնական ներկայություն;
• այլ իրադարձություններ ևհանգամանքներ, որոնք պահանջում են քաղաքացու անմիջական ներկայությունը և մասնակցությունը։

Կարևոր է իմանալ, որ անհիմն պատճառներով ճամփորդելուց ցանկացած մերժում, ինչպես նաև, եթե աշխատակիցը իրեն ոչ պատշաճ պահի ուղևորության ընթացքում, կհանգեցնի անմիջական պարտականություններից խուսափելու պատճառի հետաքննությանը և, համապատասխանաբար, պատիժ նշանակելու միջոցների ընդունում.

Ուղևորության տևողությունը կրճատելու անհրաժեշտության մասին դիմում կազմելիս փաստաթղթի վերնագրում անհրաժեշտ է նշել ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև մարտիկի դիրքը: Բուն հավելվածում դուք պետք է նշեք ճամփորդության ժամանակահատվածի կրճատման կոնկրետ պատճառները: Դիմումն ուղարկվում է բարձրագույն ղեկավարությանը և ներկայացվում քննարկման: Քանի դեռ հաստատումը չի ստացել, զինվորը չի կարող առանց թույլտվության հեռանալ հերթապահ մասից։

Ե՞րբ կարելի է հրաժարվել գործուղումից

Անհնար է խուսափել գործուղումից ղեկավարության կողմից այս արարքը չհավանելու դեպքում։ Կարո՞ղ եմ հրաժարվել գործուղումից, եթե աշխատողը նրան այնտեղ ուղարկելու հրաման չի ստորագրել։ Միանշանակ ոչ, սա պատճառ չէ։

Բացի այդ, կան մի շարք իրավիճակներ, երբ նույնիսկ հիմնավոր պատճառի առկայությունը հնարավոր չի դարձնում հրաժարվել պաշտոնական նպատակներով ճանապարհորդելուց։ Օրինակ՝ արտակարգ իրավիճակի առկայությունը կազմակերպությունում, որտեղ խնդրի լուծումը կնքվում է գործուղման նպատակով։ Նաև ձեռնարկության սնանկության մասին դատարանի վարույթում, եթե մասնագետին ուղարկում են ճանապարհորդության՝ նոր գնորդների հետ պայմանագրեր կնքելու և այլն։

Ինչ վերաբերում է զինվորական անձնակազմին,այնուհետև նրանց նշանակվում է կետ՝ խիստ գործուղման մասին՝ հրամանատարական ղեկավարության հրամանով:

Հետևանքներ

Պատասխանատվության միջոցները աշխատողների համար, ովքեր հրաժարվում են գործուղման մեկնել անհիմն պատճառներով, ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում արվեստում: 192-193 թթ. Դրանք ներառում են՝

• նկատողություններ;
• նկատողություն;
• պաշտոնից ազատում.

Աշխատակցին պատիժ նշանակելուց առաջ իշխանությունները պետք է ուսումնասիրեն և գնահատեն փաստարկների ծանրությունը, ինչպես նաև գնահատեն ընկերությանը հասցված վնասը։ Պատժի ամենապարզ ձևը դիտողությունն է։ Այն կարող է լինել գրավոր և բանավոր: Բայց նկատողությունն արդեն կարող է մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքում, ինչը կարող է բացասաբար անդրադառնալ հետագա մասնագիտական գործունեության վրա։

Կարգապահական գործողությունների ծրագիր

Որպեսզի հիմնավոր գնահատական տաք աշխատակցին և համապատասխան պատիժ նշանակեք աշխատակցին, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ հիմքով կարող եք հրաժարվել գործուղումից, և ղեկավարը պետք է հետևի հետևյալ պլանին.

• գրավոր սխալ վարքագծի որոշում;
• պատիժը կարող է նշանակվել միայն խախտման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը հաշվի չեն առնվում);
• աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը չպետք է գերազանցի 6 ամիսը;
• քննարկում աշխատակցի գրավոր հիմնավորումը գործուղումը չեղարկելու վերաբերյալ;
• մեկ խախտման համար կարող է նշանակվել միայն մեկ 11 մետրանոց;
• աշխատողին տրվում է երկօրյա ժամկետժամկետ, որպեսզի նա կարողանա ծանոթանալ պատժի չափի կարգին։

Հաճախ որպես պատիժ ղեկավարները նվազեցնում են կարգապահությունը խախտած աշխատակցին հավելավճարի չափը, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով: Այս դեպքում մենեջերից կպահանջվի հուշագիր կամ հուշագիր, որում անհրաժեշտ է նշել բոնուսային վճարումներից զրկվելու պատճառը։

Զինվորական անձնակազմի կարգապահական պատասխանատվությունը կիրառվում է իրավական կամ փաստական հիմքերի առկայության դեպքում։ Երբեմն նման սխալ վարքագիծը հանգեցնում է պայմանագրային ծառայության պայմանագրի խզման: Պատճառը ծառայության պայմանների ամբողջական կամ մասնակի չկատարումն է։

Կարո՞ղ եմ ազատվել աշխատանքից:

Ինչպե՞ս հրաժարվել աշխատավայրում գործուղումից, արդյոք դա չի՞ ծառայի աշխատանքից ազատվելու պատճառ։ Պաշտոնական նպատակներով մեկնելուց մեկ անգամ հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքեր չկան։ Եթե սխալ վարքագիծը համակարգված է առանց հիմնավոր պատճառի, ապա աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Աշխատակիցն իրավունք ունի բողոքարկել նման որոշումն իրավասու մասնագիտացված պետական մարմիններ՝ աշխատանքի տեսչություն, ՍԴ, դատարան և այլն։

Կարևոր է հասկանալ, որ եթե աշխատակիցը հրաժարվում է ստորագրել ճամփորդական ծանուցագիրը, դա կարգապահական խախտում է: Աշխատողի չհաստատված պնդումն առ այն, որ ճանապարհածախսի համար կանխավճարի չափը բավարար չէ, հիմք չի հանդիսանա ուղևորությունը չեղարկելու համար:

Եզրակացություն

Աշխատանքային օրենսգիրքը հեռու է սպառիչ փաստաթղթից, որը կարգավորում է աշխատողի և ղեկավարի հարաբերությունները: Բայց այն պարունակում է կանոնների հիմք, որոնք երկու կողմերն էլ պետք է պահպանեն: Ցանկացած կոնկրետ վիճելի իրավիճակի դեպքում դրա լուծման առնվազն 2-3 հնարավորություն կա։ Լավագույնը վեճերից ու կոնֆլիկտներից խուսափելն է, ինչպես նաև փոխզիջում գտնելը։ Գործատուն պետք է պահպանի օրենսդրական դաշտը՝ ստեղծելով բարենպաստ պայմաններ աշխատողների համար ճանապարհորդելու համար։ Աշխատակիցն իր հերթին պետք է հասկանա, որ խորամանկությունն ու խաբեությունը պատժելի են, և ավելի լավ է իրենց մասնագիտական պարտականությունները բարեխղճորեն կատարել։