2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
«Համաձայնություն» ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամը ապահովագրական ծառայությունների շուկայում գործում է 1994 թվականից, և այս ընթացքում նրա հաճախորդ է դարձել ավելի քան 176 հազար մարդ։ 2010 թվականից ի վեր, կենսաթոշակային պայմանագրերից բացի, OAO NPF Soglasie-ն ծառայություններ է մատուցում ապահովագրության և OPS-ի շրջանակներում ապագա խնայողությունների ինդեքսավորման համար: Ինչպե՞ս դա տեղի ունեցավ: 2011 թվականին NPF «Consent»-ի շահութաբերությունն ամենաբարձրն էր երկրում՝ ավելի քան 33%: 2015 թվականին ընկերությունը դադարեցրել է կենսաթոշակային ապահովման և ապահովագրության գործունեությունը Կենտրոնական բանկի կողմից լիցենզիայի չեղարկման հետևանքով։ Մինչ այդ «Համաձայնություն» (NPF) ընկերության գործունեության վերաբերյալ հաճախորդների կարծիքը բացասական էր՝ պայմանավորված ղեկավարության չափազանց առևտրային քաղաքականության, որի հիմնական նպատակը միայն ապահովագրական ապրանքների վաճառքն էր։
Ընկերության տեղեկատվություն
Կենսաթոշակային և ապահովագրական ծառայությունների շուկայում 22 տարվա փորձի ընթացքում NPF «Սոգլասիե» ԲԲԸ-ն լայն ճանաչում է ձեռք բերել ինչպես հաճախորդների, այնպես էլ մրցակիցների շրջանում՝ շնորհիվ ֆիրմայի ակտիվ քաղաքականության՝ մուտք գործելու նոր.պայմանագրեր. Ավանդատուների կենսաթոշակային խնայողությունները պաշտպանված են եղել ավանդների ապահովագրման համակարգով, այսինքն՝ հաճախորդներն ունեցել են կենսաթոշակի անցնելու պահից կուտակային մասի 100% վերադարձի երաշխիք։
Կազմակերպության գոյության ընթացքում ավելի քան 176 հազար մարդ իր խնայողությունները փոխանցել է NPF «Consent»-ին։ Ընկերության հասցեն (Մոսկվայի գլխամասային գրասենյակը), պաշտոնական կայքը և լրացուցիչ գրասենյակները 2015 թվականից մինչ օրս չեն արձագանքում հաճախորդների հարցումներին և տեղին չեն: Արժե մտածել, թե ինչու դա տեղի ունեցավ:
Չնայած այն հանգամանքին, որ NPF Soglasie-ի լիցենզիան արդեն ուժը կորցրած է ճանաչվել անցյալ տարի, 2014 թվականի վերջի դրությամբ 29 հոգու հաջողվել է OPS պայմանագրով վճարումներ ստանալ 858,61 հազար ռուբլու չափով։ Ոչ պետական արժեթղթերի համար լրացուցիչ ապահովագրավճարների ինդեքսավորում ապահովող պայմանագրերով 1168 հաճախորդի նկատմամբ վճարումներ են կուտակվել ավելի քան 3170 հազար ռուբլու չափով։։
Միանվագ վճարումները, հաշվի առնելով բարձր ինդեքսավորումը, ներկայացնում են ավանդատուների նկատմամբ պարտավորությունների կատարում, և գործունեության շրջանակներում սա ընկերության համար գրեթե եզակի դեպք է, քանի որ մեծ մասամբ ներդրողների ակնարկները. հեռու են «Համաձայնություն» (NPF) ընկերության «դաշտերից» շողոքորթությունից։
Մասնակցություն փորձագիտական գործակալությունների վարկանիշային աղյուսակին
Մասնակցելով անկախ փորձագիտական ծառայությունների վարկանիշներին՝ ընկերությունները հիմնվում են այն փաստի վրա, որ կարող են հաստատել իրենց վճարունակությունը և ներդրողների հանդեպ իրենց պարտավորությունները կատարելու կարողությունը: Բացի այդ, բարձր մակարդակը վկայում է կայուն ֆինանսական դիրքի մասին և մեծացնում է հավատարմությունը։ֆինանսավորել հաճախորդներին և պոտենցիալ ապահովադիրներին, ովքեր ավելի հավանական է դիմել վստահելի հաստատություն:
2014 թվականին Expert RA ազդեցիկ վարկանիշային ընկերությունը NPF Soglasie-ին շնորհեց հուսալիության բարձր վարկանիշ՝ A: Հաջորդ տարի այս ցուցանիշը հաստատվեց մինչև ֆոնդի կենսաթոշակային ծառայությունների մատուցման լիցենզիան չեղյալ համարվեց: Կենտրոնական բանկի նման որոշման հիմքը, որպես կանոն, կենսաթոշակային ապահովագրության պայմանագրի պայմանների ֆոնդի կոպիտ խախտումն է՝ անբավարար ֆինանսական ծածկույթ, որը ապագա վճարումներ է ապահովում ավանդատուներին, ովքեր վստահել են ընկերության կենսաթոշակային խնայողությունների ինդեքսավորումը հաճախորդներից բողոքներ, ընկերության գործունեության մասին տեղեկատվության ոչ ժամանակին փոխանցում։
Ֆոնդի քաղաքականությունը, որը նախատեսում է հաճախորդների ակտիվ աճ, ուղղակիորեն ուղղված էր ցանկացած միջոցներով նոր ներդրողների ներգրավմանը, ինչի պատճառով NPF Soglasie ԲԲԸ-ի վերաբերյալ կարծիքների մեծ մասը բացասական է:
NPF «Համաձայնություն»անձնական հաշիվ
Ի տարբերություն այլ հիմնադրամների, որոնք տեղեկատվություն են տրամադրում ներդրողներին միայն այն դեպքում, երբ նրանք անձամբ այցելում են մասնաճյուղ կամ էլ. Կենսաթոշակային տերմինալ» ներդրողի կողմից։
Կենսաթոշակային խնայողությունների մասին հետաքրքրող տեղեկատվությունը պարզելու համար հաճախորդը պետք է գրանցվի NPF-ի կայքում՝ լրացնելով իր մասին անհրաժեշտ տվյալները (լրիվ անուն, անձնագիր, SNILS և այլն): Գրանցվելուց հետո հաճախորդը կարող է ստանալ առցանցհաշվի տվյալները: Բացի այդ, օգտատերը կարող է միացնել SMS-mailing, որը կտեղեկացնի դրամական միջոցների յուրաքանչյուր նոր ստացման և հաշվի փոփոխության մասին: Այն ավանդատուները, ովքեր կուտակային մասը փոխանցելիս ստացել են ֆոնդից «Կենսաթոշակային տերմինալ» մուտք գործելու քարտ, գոհ են ծառայությունից։ Սա հազվադեպ դեպք է, երբ հաճախորդների կարծիքը OAO NPF Soglasie-ի գործունեության վերաբերյալ խորհրդատվական բնույթ է կրել:
Կարծիք ներսից. Աշխատեք NPF «Համաձայնություն» -ում
Աշխատել ցանկացած խոշոր ընկերությունում, որն ակտիվորեն վաճառում է ապրանքներ հանրությանը, առաջին հերթին ուղղված է շահույթ ստանալուն և նոր հաճախորդների թվի ավելացմանը: Ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամները բացառություն չեն։
Համացանցում, բացի խաբված ներդրողների բողոքներից, կարելի է գտնել նաև NPF «Համաձայնություն» նախկին աշխատակիցների մեկնաբանությունները։ Ընկերության գործունեության վերաբերյալ աշխատակիցների կարծիքը համընկնում է հաճախորդների կարծիքի հետ՝ գրավչության կոշտ քաղաքականություն, OPS-ի և ՀԿ-ների ապահովագրական պոլիսների վաճառքի քանակի ավելացում ցանկացած միջոցներով (այդ թվում՝ խաբեության միջոցով), պլանավորված թիրախների անվերապահ կատարում։. Մենեջերների և ապահովագրողների մեկնաբանությունների համաձայն՝ ընկերության ղեկավարությունն անտարբեր է եղել ամեն ինչի նկատմամբ, բացի նոր ապրանքատեսակների դիզայնից։ Ո՛չ առողջական խնդիրները, ո՛չ ընտանեկան հանգամանքները մեղմացուցիչ հանգամանքներ չէին NPF «Consent»-ի վաճառքի չկատարման դեպքում։
Գործակալների ակնարկները միաձայն են. աշխատանքն ընկերությունում ինտենսիվ էր, պահանջում էր սթրեսի դիմադրություն, ամբարտավանություն, ծառայությունը խթանելու կարողություն նույնիսկ այն հաճախորդների համար, ովքեր հետաքրքրված չէին դրա դիզայնով և ուղղակիորեն նշում էին դա: Բացի ծանրիցներքին մթնոլորտ՝ կնքված պայմանագրերի համար վճարումների և հավելավճարների մշտական ուշացումներ, ղեկավարության կողմից երաշխիքների և աջակցության բացակայություն, սեփական գործունեությունից բարոյական դժգոհություն։
Արգելված ընդունելություն, կամ ինչպես NPF «Համաձայնությունն» ընդլայնեց հաճախորդների հոսքը
2010 թվականից (նոր ապրանքների ակտիվ վաճառքի սկզբից և գործակալների պարտականությունները կատարել ապահովագրական քաղաքականության խթանման բարձր ծրագրեր) և առ այսօր համացանցում հայտնվում են ներդրողների մեկնաբանությունները, որոնք խաբեությամբ պարտադրվել են մենեջերների կողմից: OPS-ի և ՀԿ-ի համար կենսաթոշակային վճարները փոխանցել «Համաձայնություն» (NPF): Ընկերության և նրա հաճախորդների խոստացված ներդաշնակության մասին խաբված մարդկանց կարծիքները զարմանալի նմանությամբ կրկնում են միմյանց և չափազանց բացասական են։
Քանի որ հնարավոր չեղավ ազնիվ կերպով ներգրավել անհրաժեշտ թվով հաճախորդներ, ովքեր պատրաստ էին տեղափոխվել անծանոթ ընկերություն ոչ թափանցիկ քաղաքականությամբ, ամենաակտիվ գործակալների կողմից մշակվեց հատուկ պլան, որը. հսկայական կոմերցիոն հաջողություն էր ընկերության համար, բայց ուղղակի խարդախություն էր նոր մասնակիցների ծրագրերի համար: Գաղափարի էությունը հետևյալն էր. ապահովագրական գործակալները Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների քողի տակ շրջում էին տնետուն՝ ստիպելով սեփականատերերին տրամադրել հատուկ քարտ՝ Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի «Անձնական հաշիվ» մուտքագրելու համար։ Ֆեդերացիա. Ըստ լեգենդի, կայքի համար այս «անցաթուղթը» պետք է ստանային PFR բաժանմունքի բոլոր հաճախորդները և երկար ժամանակ, բայց ինչ-ինչ պատճառներով դա չի իրականացվել: Դրանից հետո հաճախորդին տրամադրվում է փաստաթղթերի փաթեթ՝ ստորագրության համար՝ իբր հաստատելով այս փաստաթղթի տրամադրումը:քարտեր, իսկ ֆոնդի աշխատակիցները ավանդատուի համար ամենաանպատեհ կամ անհարմար պահին փորձել են սայթաքել պայմանագրերը, որպեսզի նա հնարավորություն չունենա ուսումնասիրել այն։ Ստանալով ցանկալի ստորագրությունը՝ գործակալները փորձել են հնարավորինս շուտ փախչել։
Արդյունքում՝ ֆոնդի հետ պայմանագրի պատճենը (և նույնիսկ այն ժամանակ այն չի տրվել բոլոր հաճախորդներին), աշխատողի հնացած հեռախոսահամար, խաբեության և հիասթափության զգացում և բացասական հայտարարություններ ֆոնդի գործունեության վերաբերյալ։ Համաձայնություն տրամադրող ընկերություն (Ռուսաստանի քաղաքացիների կենսաթոշակների մասին ֆորումների և կայքերի ակնարկներ):
Մեկ այլ լեգենդ կեղծ աշխատանքն է
Ի լրումն խաբված ավանդատուների պատմություններին այն մասին, թե ինչպես են նրանք կնքել պայմանագրերը NPF-ին փոխանցելու հենց իրենց բնակարանում, ինտերնետը պարունակում է հսկայական թվով մեկնաբանություններ անհաջող աշխատանքի տեղավորման թեմայի վերաբերյալ, երբ ընդունելիս փաստաթղթերի փաթեթը, նրանք պահանջել են փոխանցել NPF «Համաձայնություն». Հաճախորդների կարծիքները միաձայն են. ջերմ ընդունելություն, իբր զբաղվածությունը հաստատող փաստաթղթերի օպերատիվ պատրաստում, խոստացված «ոսկու սարեր»: Եվ այս ամենի փոխարեն՝ OPS ծրագրով ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամ փոխանցելու դիմում։
Այսինքն՝ սա նոր խարդախության սխեմա է, որը հիմնված է պոտենցիալ աշխատակիցների ցանկության վրա՝ ընտրել իրենց հարմար տարբերակը (քանի որ գովազդում պարտադիր նշված են միայն աշխատանքի բարենպաստ պայմանները)։ Որպես կանոն, հաճախորդների կասկածներն իրենց արարքի ճիշտության վերաբերյալ առաջանում են գրեթե անմիջապես գրասենյակից դուրս գալուց հետո, երբ նրանց ձեռքում է NPF «Consent»-ի հետ տխրահռչակ պայմանագիրը։ Կարծիքներն այդպես եննման են միմյանց, որ կասկածից վեր է, որ սա պարզապես մեկուսացված դեպք չէր, այլ մշակված ռազմավարություն՝ նոր ներդրողներ ներգրավելու համար։
Ինչպե՞ս են գործակալները ստացել հաճախորդից փաստաթղթերի պատճենները՝ NPF «Համաձայնություն» փոխանցելու համար:
Հաշվի առնելով NPF «Consent»-ի գործունեությունը, այս ոչ պետական հիմնադրամում սպասարկվող մարդկանց ակնարկները, կարող եք պարզել, որ ամեն ինչ վկայում է այն մասին, որ ընկերության հետ պայմանագրեր կնքելիս գործակալները իրենց բջջային հեռախոսներով փաստաթղթեր են լուսանկարել ք. նոր հաճախորդի հետ հնարավորինս շուտ պայմանագրեր կնքելու նպատակով: Այսինքն՝ ավանդատուն ընդամենը մի քանի րոպե ուներ՝ հասկանալու, թե ինչ է կատարվում, և եթե այս կարճ ժամանակահատվածում նա ժամանակ չունենար հասկանալու, թե ինչ է ստորագրում, ապա ապագա մուծումների ֆինանսավորվող մասը անմիջապես փոխանցվում էր NPF գրասենյակ, և Հաճախորդի կողմից հաստատումից հետո (ով օպերատորին զանգել է SMS կոդը՝ նույնպես առանձնապես չհասկանալով, թե ինչ է կատարվում) վերջապես փոխանցվել է ոչ պետական կենսաթոշակային կառավարման ընկերություն:
Ինչպե՞ս է իրականացվում ՖՀՄ-ից «Համաձայնություն» ոչ պետական ընկերության անցումը։
ՕՊՍ համաձայնագրով NPF-ին փոխանցումը հաստատող փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո ավանդատուներից շատերին անհանգստացնում էր այն հարցը, թե որքան ժամանակ և ինչպես է կատարվում վերջնական փոխանցումը այլ հիմնադրամ: Բոլոր մասնավոր կազմակերպությունների համար (կառավարչական ընկերություններ, ոչ պետական հիմնադրամներ, ներառյալ «Համաձայնությունը» (NPF), որոնց վերանայումները ցույց են տալիս, որ հաճախորդը չի տեղեկացված կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ընթացակարգին), փոխանցման նույն կանոնն ու եղանակը. կենսաթոշակը կիրառվում է՝ ուղարկելուց հետոհաճախորդի կողմից ստորագրված պայմանագրերը և նրա փաստաթղթերի պատճենները մի քանի օրվա ընթացքում օպերատորը պետք է զանգահարի OPS ծրագրի մասնակցին և պահանջի հաստատում ֆոնդը փոխելու ցանկության մասին: Որպես հաստատում, անհրաժեշտ կլինի ևս մեկ անգամ նշել փաստաթղթերի տվյալները (SNILS և անձնագրեր) և հատուկ կոդը, որը գալիս է SMS հաղորդագրության տեսքով այն բանից հետո, երբ կառավարիչը մուտքագրում է նոր հաճախորդի մասին տեղեկությունները:
Առանց անձնական հաստատման կամ անհրաժեշտ տեղեկատվություն տրամադրելուց հրաժարվելու դեպքում աշխատողի կենսաթոշակի կուտակային մասը կմնա նախկին ֆոնդում։ Այնուամենայնիվ, համացանցում հրապարակվում է տեղեկատվություն առանց պարտադիր ծանուցման այլ NPF-ին անցնելու աննախադեպ դեպքերի, ինչը (եթե հաճախորդը համաձայն չէ) շահառու ընկերության կողմից խախտում է և կարող է դիտվել որպես խարդախություն: Այս կերպ անցումը կարող է իրականացվել միայն հաճախորդի տվյալների խախտման և ապահովագրական գործակալների խարդախության դեպքում՝ նշելով հեռախոսահամարը, որով պետք է ստացվի ծանուցումը, նրանց SIM քարտը կամ որևէ այլ հասանելի համար (ակնհայտորեն, որ չի պատկանում): ավանդատուն ինքը).
Ոչ պետական հիմնադրամ «Համաձայնություն». պայմանագրի խզում
Հաճախորդները, որոնց խաբեությամբ ստիպել են ապահովագրական գործակալների կողմից իրենց կենսաթոշակային խնայողությունները փոխանցել մի ֆոնդից մյուսը, տեղի ունեցածը հասկանալուց հետո նրանց անմիջապես հետաքրքրում են հարցեր, թե ինչպես դուրս գալ NPF Soglasie-ից, ինչպես դադարեցնել անցման մասին պայմանագիրը: դեպի NPF.
Նախքան խուճապի մատնվելը և զանգերի կենտրոնի աշխատակիցների վրա բացասականություն արձակելը, ներդրողը պետք է.համոզվեք, թե որ կենսաթոշակային հիմնադրամում են այժմ նրա խնայողությունները։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է զանգահարել PFR անվճար թեժ գիծ և թելադրել փաստաթղթերի տվյալները (անձնագիր և SNILS): Որպես կանոն, NPF փոխանցումը կարող է կատարվել միայն ծրագրի մասնակցի կողմից հաստատումից հետո, որը պետք է տրամադրի SMS հաղորդագրությունից ծածկագիրը և համապատասխան տեղեկատվությունը (բացառությամբ NPF-ի աշխատակիցների կողմից վերը նշված խարդախության դեպքերի): Եթե հաճախորդի հեռախոսով ծանուցում չի ստացվել, կամ մասնագետից զանգահարելիս նա հրաժարվել է փոխանցել, ապա ապագա կենսաթոշակային վճարների կուտակային մասը կմնա նախկին ֆոնդում։
Եթե հաճախորդին, այնուամենայնիվ, հաջողվել է հաստատել փոխանցումը, ապա նրա պահումները հաջորդ տարվա 1-ին եռամսյակից կփոխանցվեն կառավարման ընկերությանը, և մինչև ժամկետի ավարտը դրանք ինդեքսավորվեն՝ հաշվի առնելով. գործող ընկերության շահութաբերությունը. Համապատասխանաբար, հաստատումից հետո, նոր ֆոնդ փոխանցելու ցանկության դեպքում, անհրաժեշտ է դիմել PFR բաժին՝ ձեր խնայողությունները հետ փոխանցելու համար՝ գրելով համապատասխան դիմում: Սակայն պետք է նկատի ունենալ, որ հաջորդ տարվա 1-ին եռամսյակի սկզբին կընդունվի առաջինը ստացված հայտը։ Համապատասխանաբար, այլ ընկերության անցնելու վտանգ կա, եթե հայտը ժամանակին ուղարկվի: Բացի այդ, օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներն իրավունք ունեն փոխել կենսաթոշակային ֆոնդը ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ:
Այսպիսով, դուք ցանկանում եք խզել բոլոր հարաբերությունները NPF «Consent»-ի հետ: Ինչպես խզել պայմանագիրը, կպատմի հետեւյալըտեղեկատվություն. կարող եք վերադարձնել ֆինանսավորվող մասը (վերջին վերջնաժամկետի համաձայն)՝ դիմելով ընկերության պաշտոնական կայքին: Սակայն լիցենզիայի ուժը կորցրած ճանաչելու պատճառով հիմնադրամի ինտերնետային էջը չի թարմացվում, և, համապատասխանաբար, այս անցումային մեթոդն այսօր տեղին չէ։
NPF «Համաձայնություն». ինչպես լավ ընկերությունը «քանդվեց»
Ցանկանալով ստանալ կենսաթոշակի լավ բարձրացում՝ երկրի աշխատունակ բնակչությունը, որն ակտիվորեն հետաքրքրված է Կենսաթոշակային ֆոնդում իրենց հաշվի վիճակով, 2006 թվականից փորձում է ավելացնել ապագա պետական վճարումները։ Շատ հաճախորդների համար NPF-ին անցումը արժանապատիվ նպաստներ ստանալու և ծերության ժամանակ ֆինանսական ծախսերում չսահմանափակվելու միակ միջոցն է:
NPF «Համաձայնություն» իր գործունեության սկզբնական փուլերում զարգացման հիմնական առաջնահերթությունը հաճախորդների գոհունակությունն էր սպասարկման որակից և բարձր եկամտաբերության երաշխիքը։ Եվ իսկապես, երկրում ոչ մի կենսաթոշակային հիմնադրամ չէր կարող պարծենալ նման ինդեքսավորմամբ (տարեկան ավելի քան 30%): Այնուամենայնիվ, արդյունքում ավելին ստանալու, քան տալու ցանկությունը հաղթահարեց զարգացման «ճիշտ» ուղիները և հանգեցրեց նրան, որ կենսաթոշակների փոխանցման պայմանագրերը սկսեցին կնքվել հսկայական քանակությամբ: Ընկերության շահույթն աճեց, մասնակիցների թիվը երկրաչափորեն ավելացավ, բայց նրանցից քչերն իրենց կամքով անցան NPF-ին:
Բացասականությունը, հիասթափությունը և բացահայտ անհամաձայնությունը գործակալների խաբեբայական գործելակերպի հետ հանգեցրել են հաճախորդների դժգոհության անընդհատ աճող ինդեքսին, և արդյունքում՝ կայքերում ավելի ու ավելի հաստատող տեղեկություններ են հայտնվում:Ներկա պահին համացանցում շարունակում են հայտնվել խաբված հաճախորդների կարծիքները, քանի որ հիմնադրամի գործունեությունը լայն տարածում է գտել: Ո՞վ է մեղավոր այս իրավիճակի համար.
Առաջին հերթին ապահովագրական գործակալները պարտավոր էին հսկայածավալ պայմանագրեր կնքել՝ անկախ հաճախորդների դժկամությունից, ղեկավարության կողմից, ինչը, նրանց կարծիքով, հավակնոտ նպատակներ էր դնում՝ աշխատակիցներին մոտիվացնելով բոնուսներով և հավելյալ բոնուսներով։ Բայց գործնականում հակառակն է ստացվել՝ գործակալներին խաբել է իրենց իսկ ֆիրման, որը բազմիցս թույլ է տվել աշխատավարձերի ուշացումներ և վճարումների անհիմն մերժումներ։
Երկրորդ, կենսաթոշակային ծառայությունների շուկայում ահռելի մրցակցությունը հաճախ հանգեցնում է նրան, որ ոչ պետական հիմնադրամները ստիպված են աշխատել «ամենաուժեղների գոյատևման» սկզբունքով, հետևաբար, որպեսզի մնան ջրի երեսին, նրանք ձգտում են. առաջ անցնել իրենց մրցակիցներից՝ կնքելով կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագրեր ամբողջ կազմակերպությունների համար կամ առաջարկելով առասպելական պայմաններ (ծայրահեղ եկամուտներ, հավելյալ վճարումներ բուն ֆիրմայի կողմից, զբաղվածություն):
Աշխատող բնակչությունը, ով անտարբեր չէ իր ապագա սոցիալական վճարների ճակատագրի նկատմամբ, արդեն իսկ պետք է հոգա, թե որ ընկերությունում է լինելու կենսաթոշակը։ Իսկ ֆոնդ ընտրելիս հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ընկերության փորձին, հուսալիության վարկանիշին, հաճախորդների կարծիքներին և դրանց ընդհանուր թվին: Պետք չէ լինել «լուռ մարդ», վախենալով ապագայում մնալ առանց թոշակի. պետությունը երաշխավորում է վճարումների անվտանգությունը ապահովագրական համակարգի միջոցով, իսկ կենսաթոշակային հիմնադրամի շահութաբերության մակարդակը շատ ավելի ցածր է, քան NPF.
Սակայնմի ընկեք խաբեբաների հնարքներին, որոնք ի վերջո դարձան NPF «Համաձայնության» գործակալները և շտապ ստորագրեք փաստաթղթեր՝ առանց ուսումնասիրելու կամ մենեջերի ազնվության մասին կասկածի դեպքում։ Հաշվարկված տոկոսների կորուստն ու իշխանությունների միջով անցնելը ամենահաճելի չէ, իսկ ոչ պետական հիմնադրամի գործունեության բոլոր ասպեկտներն ու առանձնահատկությունները ուսումնասիրելով ինքներդ դիմում ներկայացնելը դժվար չի լինի և շատ ժամանակ չի խլի։
Խորհուրդ ենք տալիս:
«Բարօրություն» (NPF). կարծիք հաճախորդների և աշխատակիցների կողմից
Ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամները Ռուսաստանում մեծ պահանջարկ ունեն. Յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է որոշի, թե որտեղ ներդնի գումար. Ի՞նչ կարող եք ասել NPF «Welfare»-ի մասին: Որքա՞ն լավն է այս ընկերությունը: Որո՞նք են դրա դրական և բացասական կողմերը: Ի՞նչ են մտածում աշխատակիցներն ու հաճախորդները այս կենսաթոշակային հիմնադրամի մասին:
Վճարում տարաժամկետ «Revo Plus». կարծիք հաճախորդների և աշխատակիցների կողմից
Միկրոֆինանսավորման կազմակերպության վերանայում, որն առաջարկում է նորարարական լուծումներ առցանց գնումների համար առցանց վարկ ստանալու համար: Ի՞նչ են ասում ընկերության հաճախորդներն ու աշխատակիցները վարկային համակարգի մասին։ Կազմակերպության առանձնահատկություններն ու առավելությունները. Ինչպե՞ս դիմել անձնական վարկի համար:
«Եվրոգարանտ». կարծիք հաճախորդների և աշխատակիցների կողմից
Շատերն այսօր գումար են վաստակում ինտերնետում` արժույթով և ֆոնդային բորսաներում, և այդ նպատակով հատուկ ծրագրային ապահովման մշակումը սկսել է Eurogarant ընկերությունը: Այս նախագծի վերաբերյալ ակնարկները շատ բազմազան են, դրանք ունեն ամբողջ մասշտաբը՝ ամենադրականից մինչև ծայրահեղ բացասական:
«Ռուսաստանի փոստ». կարծիք հաճախորդների և աշխատակիցների կողմից
Բոլորը վաղուց սովոր են այն փաստին, որ ռուսական փոստի մասին ակնարկները հիմնականում բացասական են, ընկերության աշխատակիցներին կշտամբում են սխալների և դանդաղկոտության, կորցրած ծանրոցների և չառաքված նամակների, հերթերի և կոպտության համար: Այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե ինչ պահանջներ է ներկայացնում ընկերությունը վերջերս, արդյոք իրավիճակը որևէ կերպ փոխվո՞ւմ է։
Բանկ «Վերածնունդ Կրեդիտ». կարծիք հաճախորդների և աշխատակիցների կողմից
Մեծ ծրագրերը մեծ ներդրումներ են պահանջում։ Միջոցների բացակայությունը չպետք է խոչընդոտ դառնա դրանց իրականացմանը։ Միշտ ունիվերսալ լուծում է բանկի հետ կապ հաստատելը: Ժամանակակից բանկերը պատրաստ են ֆինանսավորել տարբեր ծախսեր՝ տուն գնելուց մինչև բուժման կամ կրթության համար վճարում
