2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ուժեղ է իր աշխատակիցների համար: Ոչ կոմպետենտ աշխատակիցներն ընդունակ են փչացնել հաջողակ ընկերության աշխատանքը, ինչը բազմիցս հաստատել է թե՛ համաշխարհային, թե՛ ռուսական պրակտիկան։ «Ինչպե՞ս գտնել աշխատակիցների, որոնք կաշխատեն ոչ թե վախի, այլ խղճի համար» հարցը տալիս է ցանկացած ձեռնարկության ղեկավարություն։ Իհարկե, լավ է, եթե այս փաստարկներին գումարվեն արժանի ֆինանսական խթաններ, բայց նույնիսկ դա միշտ չէ, որ երաշխավորում է գերազանց աշխատանք։ Աշխատակիցների անձնական գործերը ձևավորվում են աշխատանք փնտրողի հայտնվելու առաջին իսկ քայլից։ Բայց դեռ վաղ է այդ մասին խոսել: Այսպիսով, ընկերությունն ակտիվորեն փնտրում է անձնակազմ։
«Ինչպես գտնել աշխատող» հարցով ձեռնարկության անձնակազմի բաժինը հաճախ դիմում է մասնագիտացված կազմակերպություններին, սկսած հավաքագրման կամ հավաքագրման գործակալություններից և, հուսահատությունից, վերջացրած աշխատանքի տեղավորման ծառայություններով: Հավաքագրման գործակալություններն ունեն իրենց հաճախորդների բազան, նրանք կարող են առաջարկել որոշակի տարբերակներ, բայց նրանք չեն կարող իմանալ, թե ինչպես է դիմորդն իրեն դրսևորելու արդեն աշխատանքի մեջ: Իսկ այս տարբերակը բավականին թանկ է, փոքր բիզնեսը միշտ չէ, որ կարող է իրեն թույլ տալ օգտվել ծառայություններիցհավաքագրման գործակալություններ։
Զբաղվածության ծառայությունները ձեռնարկություններից գումար չեն վերցնում, նրանց մոտ գրանցված են ժամանակավոր գործազուրկ քաղաքացիները, ուստի այս տարբերակն էլ ավելի ռիսկային է։ Թեպետ մարդուն հնարավորություն տալու հնարավորությունը երբեմն վերածվում է հաճելի անակնկալի, սակայն պարտվողները միշտ չէ, որ գրանցվում են նման ծառայություններում։ Հաճախ գործատուները որոնողական ցանցերն ավելի լայն են տալիս. նրանք գովազդում են մամուլում: Այս տարբերակը քիչ թե շատ հաջողված է, համեմատաբար էժան է, լսարանի մեծ ընդգրկում ունի, բայց կրկին, ամենայն հավանականությամբ, այս կերպ բարձր որակավորում ունեցող աշխատող չեք գտնի։
Չգիտես ինչու, մոռացվել է խորհրդային բարի ավանդույթը՝ կադրեր փնտրել բարձրագույն և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների մեջ։ Եթե դուք կարդում եք հայտերի պահանջները, որոնք վերաբերում են դիմորդներին, ապա դրանցում կնիք է դարձել նվազագույնը հինգ տարվա փորձի պահանջը։ Որտե՞ղ կարող է շրջանավարտը տանել այն: Թեև շատերն արդեն սկսում են լրացուցիչ գումար վաստակել ավագ տարիներին, իրենց դրսևորել պրակտիկայի ժամանակ։ Գործատուները սկսում են հոգ տանել նման խելացի ուսանողների մասին: Ուսանող աշխատողների անձնական գործերը պահպանվում են ընդհանուր կանոնների համաձայն:
Ռուսական ավանդույթներում հաճախ է կիրառվել և կիրառվում է ծանոթով աշխատանքի մեթոդը՝ ազգակցական կապի հիման վրա։ Սա իր առավելություններն ունի՝ անծանոթին փողոցից չեն տանում, բայց դեռ որոշակի երաշխիք, առաջարկություններ կան։ Բայց կա նաև հսկայական մինուս. հաճախ նման աշխատողը բոլոր առավելություններն ու նախասիրությունները համարում է իրեն տրված, բայց աշխատանքի մեջ նա չի շտապում փորձել: Եվ դա առաջացնում է այլ աշխատողների բացասական արձագանքը:
ՄեկըԱնձնակազմի ամենահայտնի և տարածված ժամանակակից որոնումները՝ աշխատանքի հայտարարությունների տեղադրում ինտերնետում, և զուգահեռ հանդիպող տրաֆիկ՝ աշխատանք փնտրողների ռեզյումեների տեղադրում: Այստեղ հիմնական խնդիրներից մեկը ձեր պահանջները հստակ ձևակերպելու, ռեզյումե գրագետ կազմելու կարողությունն է, որպեսզի անհամապատասխանությունները վերանան ամենավաղ փուլերում:
Բայց բոլոր որոնումները ամեն դեպքում հանգեցնում են պոտենցիալ աշխատակցի հետ հարցազրույցի: Եվ այստեղ կարևոր է ճիշտ որոշում կայացնելը։ Հոգեբանը, կադրերի մասնագետը կամ ինքը՝ մենեջերը դա կանի, կախված է ձեռնարկության ավանդույթներից և չափից:
Աշխատակիցների անձնական գործերը սկսում են ձևավորվել աշխատանքի դիմումի և հարցաթերթիկի լրացմամբ: Հարկ է նշել, որ ԳՕՍՏ-ում այս տեսակի փաստաթղթի հստակ սահմանում չկա: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքն է որոշում անհրաժեշտ փաստաթղթերի կազմը, ինչ կատեգորիաների մեջ են մտնում աշխատողների անձնական գործերը, որտեղ և որքան ժամանակ են դրանք պահվում: Ավանդական պահպանման ժամկետը մինչև 75 տարի է։ Սա ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակահատված աշխատած յուրաքանչյուր մարդու աշխատանքային կենսագրությունն է, նրա մասնագիտական հաջողություններն ու անհաջողությունները՝ ամեն ինչ այս ֆայլերում է։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Անձնական եկամտահարկի հիմնական տարրերը. Անձնական եկամտահարկի ընդհանուր բնութագրերը
Ի՞նչ է անձնական եկամտահարկը: Որո՞նք են դրա հիմնական տարրերը: Հարկ վճարողների բնութագրերը, հարկման օբյեկտները, հարկային բազան, հարկային ժամանակաշրջանը, նվազեցումները (մասնագիտական, ստանդարտ, սոցիալական, գույքային), դրույքաչափերը, անձնական եկամտահարկի հաշվարկը, դրա վճարումը և հաշվետվությունը: Ի՞նչ է նշանակում անձնական եկամտահարկի անվավեր տարր:
Ի՞նչ դեր են խաղում ընկերության ակտիվները ընկերության շահույթի ձևավորման գործում
Ընկերության անձնական սեփականությունը, որը ներկայացված է նյութական, դրամական կամ ոչ նյութական արտահայտությամբ, կոչվում է ակտիվ: Կախված ձևավորման աղբյուրներից՝ նման օբյեկտներն ունեն տարբեր իրացվելիություն։ Սեփական կապիտալով գնված արժեքները համարվում են զուտ ակտիվներ, մինչդեռ փոխառու միջոցները սովորաբար օգտագործվում են համախառն ակտիվներ ձեռք բերելու համար:
Ցուլ և արջ ֆոնդային բորսայում. ֆոնդային շուկայի «կենդանական» դեմքը
Ցուլերն ու արջերը ընդհանուր անուններ են ֆոնդային շուկայի մասնակիցների համար: Ինչու են նրանք այդպես անվանվել: Եկեք խոսենք ցուլերի և արջերի դերի մասին, ինչպես նաև ծանոթանանք փոխանակման ֆաունայի այլ ներկայացուցիչների հետ
Կարծիքներ «ՎՍԿ» ապահովագրական ընկերության մասին. «VSK» ապահովագրական ընկերության վարկանիշը
VSK-ն ապահովագրողների վարկանիշում չի զբաղեցնում վերջին դիրքերը, սակայն նրա ներկայացուցչություններից մեկի հետ կապվելու նպատակահարմարության շուրջ վեճերը չեն մարում:
Բաժնետիրական ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթեր. Բաժնետիրական ընկերության գրանցում
Բաժնետիրական ընկերությունների հիմնադիր փաստաթղթերը ակտեր են, որոնց դրույթները պարտադիր են ընկերության բոլոր մարմինների և դրա մասնակիցների համար։ Եթե ձեռնարկության գործողության ժամկետը թղթերում նշված չէ, ապա այն ճանաչվում է որպես ստեղծված անորոշ ժամկետով:
