Աշխատակիցների անձնական գործերը՝ ընկերության դեմքը

Աշխատակիցների անձնական գործերը՝ ընկերության դեմքը
Աշխատակիցների անձնական գործերը՝ ընկերության դեմքը

Video: Աշխատակիցների անձնական գործերը՝ ընկերության դեմքը

Video: Աշխատակիցների անձնական գործերը՝ ընկերության դեմքը
Video: Ինչպես ԱՄՆ-ում բեռնատարի վարորդը ավելի շատ է, քան 10 000 դոլար: Առավել մանրամասն ուղեցույց 2024, Երթ
Anonim

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ուժեղ է իր աշխատակիցների համար: Ոչ կոմպետենտ աշխատակիցներն ընդունակ են փչացնել հաջողակ ընկերության աշխատանքը, ինչը բազմիցս հաստատել է թե՛ համաշխարհային, թե՛ ռուսական պրակտիկան։ «Ինչպե՞ս գտնել աշխատակիցների, որոնք կաշխատեն ոչ թե վախի, այլ խղճի համար» հարցը տալիս է ցանկացած ձեռնարկության ղեկավարություն։ Իհարկե, լավ է, եթե այս փաստարկներին գումարվեն արժանի ֆինանսական խթաններ, բայց նույնիսկ դա միշտ չէ, որ երաշխավորում է գերազանց աշխատանք։ Աշխատակիցների անձնական գործերը ձևավորվում են աշխատանք փնտրողի հայտնվելու առաջին իսկ քայլից։ Բայց դեռ վաղ է այդ մասին խոսել: Այսպիսով, ընկերությունն ակտիվորեն փնտրում է անձնակազմ։

աշխատողների անձնական գործերը
աշխատողների անձնական գործերը

«Ինչպես գտնել աշխատող» հարցով ձեռնարկության անձնակազմի բաժինը հաճախ դիմում է մասնագիտացված կազմակերպություններին, սկսած հավաքագրման կամ հավաքագրման գործակալություններից և, հուսահատությունից, վերջացրած աշխատանքի տեղավորման ծառայություններով: Հավաքագրման գործակալություններն ունեն իրենց հաճախորդների բազան, նրանք կարող են առաջարկել որոշակի տարբերակներ, բայց նրանք չեն կարող իմանալ, թե ինչպես է դիմորդն իրեն դրսևորելու արդեն աշխատանքի մեջ: Իսկ այս տարբերակը բավականին թանկ է, փոքր բիզնեսը միշտ չէ, որ կարող է իրեն թույլ տալ օգտվել ծառայություններիցհավաքագրման գործակալություններ։

Զբաղվածության ծառայությունները ձեռնարկություններից գումար չեն վերցնում, նրանց մոտ գրանցված են ժամանակավոր գործազուրկ քաղաքացիները, ուստի այս տարբերակն էլ ավելի ռիսկային է։ Թեպետ մարդուն հնարավորություն տալու հնարավորությունը երբեմն վերածվում է հաճելի անակնկալի, սակայն պարտվողները միշտ չէ, որ գրանցվում են նման ծառայություններում։ Հաճախ գործատուները որոնողական ցանցերն ավելի լայն են տալիս. նրանք գովազդում են մամուլում: Այս տարբերակը քիչ թե շատ հաջողված է, համեմատաբար էժան է, լսարանի մեծ ընդգրկում ունի, բայց կրկին, ամենայն հավանականությամբ, այս կերպ բարձր որակավորում ունեցող աշխատող չեք գտնի։

Չգիտես ինչու, մոռացվել է խորհրդային բարի ավանդույթը՝ կադրեր փնտրել բարձրագույն և միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների մեջ։ Եթե դուք կարդում եք հայտերի պահանջները, որոնք վերաբերում են դիմորդներին, ապա դրանցում կնիք է դարձել նվազագույնը հինգ տարվա փորձի պահանջը։ Որտե՞ղ կարող է շրջանավարտը տանել այն: Թեև շատերն արդեն սկսում են լրացուցիչ գումար վաստակել ավագ տարիներին, իրենց դրսևորել պրակտիկայի ժամանակ։ Գործատուները սկսում են հոգ տանել նման խելացի ուսանողների մասին: Ուսանող աշխատողների անձնական գործերը պահպանվում են ընդհանուր կանոնների համաձայն:

ինչպես գտնել աշխատող
ինչպես գտնել աշխատող

Ռուսական ավանդույթներում հաճախ է կիրառվել և կիրառվում է ծանոթով աշխատանքի մեթոդը՝ ազգակցական կապի հիման վրա։ Սա իր առավելություններն ունի՝ անծանոթին փողոցից չեն տանում, բայց դեռ որոշակի երաշխիք, առաջարկություններ կան։ Բայց կա նաև հսկայական մինուս. հաճախ նման աշխատողը բոլոր առավելություններն ու նախասիրությունները համարում է իրեն տրված, բայց աշխատանքի մեջ նա չի շտապում փորձել: Եվ դա առաջացնում է այլ աշխատողների բացասական արձագանքը:

ՄեկըԱնձնակազմի ամենահայտնի և տարածված ժամանակակից որոնումները՝ աշխատանքի հայտարարությունների տեղադրում ինտերնետում, և զուգահեռ հանդիպող տրաֆիկ՝ աշխատանք փնտրողների ռեզյումեների տեղադրում: Այստեղ հիմնական խնդիրներից մեկը ձեր պահանջները հստակ ձևակերպելու, ռեզյումե գրագետ կազմելու կարողությունն է, որպեսզի անհամապատասխանությունները վերանան ամենավաղ փուլերում:

ինչպես գտնել աշխատակիցներ
ինչպես գտնել աշխատակիցներ

Բայց բոլոր որոնումները ամեն դեպքում հանգեցնում են պոտենցիալ աշխատակցի հետ հարցազրույցի: Եվ այստեղ կարևոր է ճիշտ որոշում կայացնելը։ Հոգեբանը, կադրերի մասնագետը կամ ինքը՝ մենեջերը դա կանի, կախված է ձեռնարկության ավանդույթներից և չափից:

Աշխատակիցների անձնական գործերը սկսում են ձևավորվել աշխատանքի դիմումի և հարցաթերթիկի լրացմամբ: Հարկ է նշել, որ ԳՕՍՏ-ում այս տեսակի փաստաթղթի հստակ սահմանում չկա: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքն է որոշում անհրաժեշտ փաստաթղթերի կազմը, ինչ կատեգորիաների մեջ են մտնում աշխատողների անձնական գործերը, որտեղ և որքան ժամանակ են դրանք պահվում: Ավանդական պահպանման ժամկետը մինչև 75 տարի է։ Սա ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակահատված աշխատած յուրաքանչյուր մարդու աշխատանքային կենսագրությունն է, նրա մասնագիտական հաջողություններն ու անհաջողությունները՝ ամեն ինչ այս ֆայլերում է։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Ե՞րբ և ինչպե՞ս փոխպատվաստել ելակը:

Մեղուներին ձմռանը կերակրելը շաքարի օշարակով. Սնուցման ժամանակը և քանակը

DIY մեղուների սնուցող (լուսանկար)

Ձմեռող մեղուները փողոցում Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում. Մեղուների պատրաստում ձմռանը բացօթյա

Ճիճուներ հավի մեջ. ախտանիշներ, նշաններ և բուժման առանձնահատկություններ

Բրահմա հավ. աճեցում և խնամք

440 պողպատ - չժանգոտվող պողպատ: Պողպատ 440. բնութագրերը

ԱՄՆ կործանիչ Դոնալդ Քուք (լուսանկար)

Կենցաղային ինկուբատոր «Ածող հավ». Ինկուբատոր «Ածող հավ». նկարագրություն, հրահանգ, ակնարկներ. Ինկուբատորի համեմատություն «Ածած հավը» անալոգների հետ

Գործարար Անդրեյ Գուրև. կենսագրություն, լուսանկար

SU-34 ինքնաթիռ՝ բնութագրեր, լուսանկարներ, մարտական օգտագործում

Դանակի ստերիլիզատոր՝ առանձնահատկություններ, գործողության սկզբունք, բնութագրեր

Եռակցման լարերը միացման տուփում. քայլ առ քայլ հրահանգներ, կանոններ, խորհուրդներ և հնարքներ

Էներգիայի մատակարարում - ինչ է դա:

Քիմիական նիկելապատում - առանձնահատկություններ, տեխնոլոգիա և առաջարկություններ