Աշխատանքի սահմանային արդյունք. ի՞նչ է դա, ո՞րն է դրա արժեքը:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ինչ էլ որ անի ընկերությունը, ամեն դեպքում աշխատում է արդյունքի համար։ Եվ այս արդյունքը արդյունքն է: Արտադրության արտադրանքը կարող է լինել կամ շոշափելի կամ ոչ նյութական: Մեքենաշինական գործարանում մեքենաները արտադրության արդյունք են, կոնֆետների գործարանում՝ քաղցրավենիք, բժշկական ոլորտում՝ սպասարկվող հիվանդների, համալսարանում՝ շրջանավարտների թիվը։

Արտադրանքի արտադրության մեջ օգտագործվում են տարբեր ռեսուրսներ. Դրանք են՝ փողը, տեխնիկան, հողը, բրածոները, մարդկային աշխատանքը։ Աշխատուժը նույնպես արտադրանք է։ Այն բաժանվում է ընդհանուր, միջին և սահմանային: Աշխատանքի սահմանային արդյունքը արտադրության լրացուցիչ ընդլայնումն է, որը բխում է մեկ միավորի աճից։ Միևնույն ժամանակ, արտադրության մյուս գործոնները մնում են անփոփոխ։

Ինչպե՞ս է աշխատանքի սահմանային արդյունքը

Ընկերության կողմից արտադրվող արտադրանքի ծավալն, իհարկե, ուղղակիորեն կախված է աշխատողների թվից։ Աշխատանքի միջին արդյունքը ցույց է տալիս արդյունավետությունընդհանուր թիմի աշխատանքի (արտադրողականությունը): Օրինակ՝ 24 վարպետ մեկ ժամում պատրաստել է 10 սեղան, իսկ մեկ այլ սրահի 12 վարպետ՝ նույն ժամանակահատվածում նույնքան ապրանք: Սա նշանակում է, որ նրանց աշխատանքն ավելի արդյունավետ է։

Ի՞նչ է իրականում ներկայացնում աշխատանքի սահմանային արդյունքը:

Աշխատանքի սահմանային արդյունքը հավասար է արտադրանքի աճին` բաժանված փոփոխական ռեսուրսի վրա: Այլ կերպ ասած, այս ցուցանիշը պարզ է դարձնում, թե որքանով է արտադրողականությունը բարձրանում նույն ժամանակի միավորում նոր փոփոխական ռեսուրսի օգտագործման շնորհիվ։ Օրինակ, նոր ռեսուրսը կարող է լինել նոր աշխատուժը, սարքավորումները կամ տեխնոլոգիաները:

Քանի՞ աշխատող վարձել

Հաջող գործունեության և զարգացման ձգտող ցանկացած ընկերության համար կարևոր է որոշել, թե որքան մարդ է անհրաժեշտ հնարավորինս արդյունավետ աշխատելու համար: Թվում է, թե որքան շատ աշխատողներ, այնքան մեծ կլինի արտադրության ծավալը: Ընդհանրապես ոչ։

Երբ աշխատանքի միջին սահմանային արդյունքը հասնի իր առավելագույնին, այն հավասար կլինի սահմանային արդյունքի արժեքին։ Սա նշանակում է, որ աշխատողների թվի ավելացումը կբերի արտադրության անկման։ Այս հավասարությունը կարող է որոշվել հատուկ հաշվարկով, որը հաշվի է առնում առնվազն երկու փոփոխական ռեսուրս՝ աշխատուժ և կապիտալ:

Ինչն է որոշում աշխատավարձը

Արդար և ճիշտ հաշվարկով ընկերության ղեկավարը կարող է որոշել վարձու աշխատողների աշխատանքի համար հնարավոր ամենաբարձր աշխատավարձը՝ միաժամանակ պահպանելով իր ձեռնարկության շահույթի աճը։ Աշխատավարձ և աշխատանքի սահմանային արտադրանքփոխկապակցված հասկացություններ. Երբ ձեռնարկությունը պահպանում է փոփոխական ռեսուրսների և ներգրավված աշխատանքային ռեսուրսների քանակի օպտիմալ հարաբերակցությունը, ապա տեղի է ունենում արտադրողականության աճ: Ըստ այդմ, դա հանգեցնում է կայուն աշխատավարձի։ Եթե ձեռնարկությունը չունի բավարար փոփոխական ռեսուրսներ (օրինակ՝ արտադրության մեջ ներդրված կապիտալի նույն քանակությունը), ապա աշխատանքի նոր միավորներ ներգրավելը ի վերջո կհանգեցնի արտադրողականության նվազմանը, ինչը հետագայում ազդում է անձնակազմի աշխատավարձի վրա, որպես ամբողջություն։

Ամեն ինչ սերտ կապված է բանաձևերից և հաշվարկներից

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը լրացուցիչ արտադրվող արտադրանքն է լրացուցիչ աշխատուժի միավոր ներգրավելու միջոցով, անհրաժեշտ է հոգ տանել նաև արտադրության մեջ լրացուցիչ կապիտալ ներդնելու մասին։ Պարզ օրինակ. եթե ընկերությունը ներդրումներ է կատարում 100 տոննա միս գնելու համար երշիկեղենի արտադրության համար, և ֆիրմայի 100 աշխատակից արտադրում է արտադրանք, ապա անձնակազմի 50 լրացուցիչ աշխատատեղով ավելացնելով, ընկերությունը կնվազեցնի իր շահույթը նոր աշխատողներին հավելյալ աշխատավարձ վճարելու անհրաժեշտությունը։

Եվ ելքի քանակը նույնն է։ Ստացվում է, որ աշխատողների թվի աճով անհրաժեշտ է ավելացնել հումքի գնումը։ Հետեւաբար, ավելացրեք ներդրված կապիտալը։ Բայց այնպես, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը և արտադրության մեջ ներդրված կապիտալը ունենան համապատասխան հարաբերակցություն։ Այսինքն՝ արտադրված արտադրանքի հավելյալ գումարը պետք է ընկերությանը եկամուտ բերի ներդրված կապիտալի ծախսերից ավելի:

Հետաքրքիր փաստ

Իհարկե, ցանկացած աշխատակից երազում է ավելի շատ վարձատրություն ստանալ աշխատավայրում: Փողը առաջին հերթին անհրաժեշտ է նյութական կարիքները բավարարելու համար։ Ավելի շատ աշխատելով՝ մարդն ավելի շատ եկամուտ է ստանում։ Սա իդեալական է: Բայց ժամանակի ընթացքում, երբ եկամուտն այնքան է ավելանում, որ ծածկում է բոլոր հիմնական կարիքները, գալիս է մի շրջան, երբ աշխատողը նախընտրում է հանգիստը, քան աշխատանքը: Եվ այլեւս չի ձգտում ավելի մեծ արտադրողականության իրենց պարտականությունների կատարման գործընթացում։ Այսպիսով, երբ աշխատավարձը բարձրանում է, եկամտի էֆեկտը հակասում է փոխարինման էֆեկտին:

Պարտություն չունեմ

Ներգրավվող աշխատանքային ռեսուրսների օպտիմալ չափը որոշելիս արժե հաշվի առնել բոլոր առկա ցուցանիշները։ Սա ներառում է աշխատողների թիվը, ընդհանուր ծախսերը, սահմանային ծախսերը և ընդհանուր արտադրողականությունը: Նոր աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս ընկերության ղեկավարը նայում է, թե իր աշխատանքից ստացված եկամուտը որքան է համարժեք այն ծախսերին, որոնք անխուսափելի են նրան աշխատանքի ընդունելու անհրաժեշտության դեպքում:

Եվ այստեղ առաջանում են այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են աշխատանքի սահմանային արդյունքը դրամական արտահայտությամբ և աշխատանքի սահմանային արդյունքը ֆիզիկական առումով: Առաջին հերթին հաշվի են առնվում աշխատուժի ծախսերը։ Սա բիզնեսի համար ծախս է: Եվ այդ աշխատավարձը պետք է լինի մրցունակ։ Հակառակ դեպքում լավ աշխատակիցները կփնտրեն այլ ֆիրմաներ, որտեղ նրանց աշխատանքը կգնահատվի: Միևնույն ժամանակ, ընկերության ղեկավարն իրավունք չունի աշխատանքի դիմաց սահմանել աշխատավարձ, որը գերազանցում կամ հավասար է աշխատողի աշխատանքի եկամտին։։

Հատկանիշներ ևարդիականացման անհրաժեշտություն

Քանի դեռ ձեռնարկության շահույթը գերազանցում է աշխատանքի արժեքը, ընկերության ղեկավարը կարող է աշխատանքի հրավիրել նոր աշխատակիցների և ստանալ լրացուցիչ շահույթ։ Կբարձրանա աշխատանքի սահմանային արդյունքը։ Բայց կա ևս մեկ ճանապարհ՝ առանց անձնակազմի ընդլայնման՝ ընկերությունը լրացուցիչ ծախսեր է ներդնում արտադրության արդիականացման գործում։

Թարմացնելով սարքավորումները, դրանով իսկ բարձրացնելով աշխատանքի արտադրողականությունը՝ ընկերությունը ապահովում է շահույթի աճ։

Աշխատանքի սահմանային արդյունքը դրամական արտահայտությամբ ցույց է տալիս, թե որքան է աճել ընկերության ընդհանուր եկամուտը, երբ օգտագործվում են նույն աշխատանքային միավորները՝ առաջադեմ ժամանակակից սարքավորումների օգտագործմամբ: Ճիշտ հաշվարկով սարքավորումների արժեքը որոշակի ժամանակահատվածում կվճարվի և կսկսի զուտ շահույթ բերել: Եվ սա ավելի շահավետ է, քան նոր աշխատակիցներ ընդունելը, որոնց ծախսերը մնում են անփոփոխ կամ նույնիսկ ավելանում:

Աշխատուժի հարաբերակցությունը կապիտալի եկամուտին

Այսպիսով, աշխատանքի սահմանային արդյունքը լրացուցիչ արդյունք է: Այն ձեռք է բերվում լրացուցիչ աշխատանքային միավորների միջոցով: Իսկ կապիտալի սահմանային արդյունքը լրացուցիչ ներդրված գումարների արդյունքում ստացված լրացուցիչ ապրանքներն ու ծառայություններն են։ Իսկ ընկերությունը շահագրգռված է ձեռք բերել նոր տեխնոլոգիաներ այնքան ժամանակ, քանի դեռ մարգինալ արտադրանքը չի հավասարվել կապիտալի իրական արժեքին: Ընկերությունը տնտեսական շահույթ կստանա, երբ վճարի արտադրության բոլոր փուլերի համար, կլինի նաև «վերևից փող»։ Ավելի լայնորեն, ազգային եկամուտը որպես ամբողջություն այնուհետև բաշխվում էաշխատողների եկամուտը, կապիտալի սեփականատերերի եկամուտը և տնտեսական շահույթը։

Հետաքրքիր փաստ

Ամերիկյան սենատորներից մեկը՝ Փոլ Դուգլասը, 1927 թվականին մտածել է տարօրինակ երեւույթի մասին։ Ազգային եկամտի ցուցանիշը տարիներ շարունակ չի փոխվում, աշխատող և գործարար մարդիկ վայելում են արտադրության աճի և առաջընթաց տնտեսության արդյունքները։ Սենատորը ցանկացել է իմանալ արտադրության գործոնների մասնաբաժինների կայունության պատճառը և հաշվարկների համար դիմել է հայտնի մաթեմատիկոս Չարլզ Քոբին։ Այսպես ծնվեց հայտնի Կոբ-Դուգլասի արտադրական ֆունկցիան՝ հաստատելով, որ աշխատանքի և կապիտալի եկամուտի հարաբերակցությունը անփոփոխ է։ Իսկ արտադրության գործոնների մասնաբաժինները կախված են միայն աշխատանքի տեսակարար կշռից եկամտում, բայց կախված չեն հենց գործոնների քանակից և արդյունաբերական արդյունաբերության զարգացման մակարդակից։

Արտադրական գործընթացի ճկունություն

Գրագետ մենեջերը միշտ կգտնի արտադրական գործոնների կատարյալ համադրություն, որպեսզի մեծացնի շահույթը և նվազեցնի ձեռնարկության ծախսերը: Հիշեցնենք, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը սերտորեն կապված է օգտագործված կապիտալի քանակի հետ։ Ապրանքների և ծառայությունների արտադրանքի աճի դեպքում սահմանային արտադրանքը կաճի, և հակառակը` արտադրանքի նվազման դեպքում այն նույնպես կնվազի:

Բավական չէ միայն ավելացնել արտադրվող ծառայությունների և ապրանքների քանակը։ Ավելի կարևոր է, որ այդ ապրանքները պահանջարկ ունեն և վաճառվում են։ Աշխատանքի սահմանային արդյունքի արժեքը հավասար է աշխատանքի սահմանային արդյունքից ստացված եկամուտին ցանկացած օգտագործվող ռեսուրսի համար։ Որոնել և գտնել ապրանքների վաճառքի շուկաներ, կարողանալ բանակցել և իրականացնելմրցունակ ապրանքներն ու ծառայությունները ընկերության ղեկավարի և նրա օգնականների խնդիրն է։

Նվազող արտադրողականություն

Գոյություն ունի «արտադրողականության նվազման օրենք»: Դա բերվում է «իրավունքի» աստիճանի, քանի որ այն բնորոշ է առանց բացառության բոլոր ոլորտներին։ Այսինքն՝ այդպես է լինում՝ արտադրության որևէ գործոնի աստիճանական աճը մեկ միավորի համար սկզբում բերում է շահույթ, բայց հետո որոշակի պահից սկսում է նվազել։ Այսպիսով, սկզբում տեղի է ունենում աշխատանքի սահմանային արդյունքի արժեքի աճ, իսկ հետո այդ արժեքը նվազում է։ Ինչու՞ է դա տեղի ունենում:

Այն ժամանակ, երբ աշխատուժի ծախսերը ցածր են, իսկ կապիտալը դեռ անփոփոխ է, ֆիրմայի ղեկավարը որոշում է մեծացնել աշխատանքի միավորը: Եվ սա հանգեցնում է շահույթի ավելացման: Բայց երբ աշխատողները շատ են, իսկ ներդրված կապիտալը մնում է նույնը, աշխատողներից ոմանք աշխատում են անարդյունավետ, և այդ ժամանակ ձեռնարկության շահույթն ընկնում է։

Հասարակ օրինակ՝ կարտոֆիլի բերքի վրա աշխատում է 10 մարդ։ Բայց հետո գալիս է տասնմեկերորդ աշխատողը, բայց նրա գալով արտադրանքի ծավալը չի փոխվում, քանի որ հողը նույնն է, բերքը գրեթե նույնն է։ Այս դեպքում, որպես կանոն, առանց անձնակազմի կրճատման, ընկերությունը տեխնոլոգիական բարելավումներ է մտցնում, և արտադրանքի ծավալը կրկին աճում է։ Այսինքն՝ նույն հողատարածքում կարելի է ավելի հարուստ բերք աճեցնել՝ օգտագործելով նորագույն տեխնոլոգիաները։ Այնուհետև տասնմեկերորդ աշխատակցի վարձատրության արժեքը կհիմնավորվի ընկերության ավելացած շահույթով։

Աշխատեք միայն շահույթով

Այսպիսով, աշխատանքի սահմանային արտադրողականությունը և աշխատանքի սահմանային արդյունքը փոխկապակցված հասկացություններ են: Իսկ դրանք նկատի ունեն արտադրության ծավալների ավելացում՝ պայմանավորված աշխատանքի լրացուցիչ միավորի կիրառմամբ։ Ընկերության ղեկավարը կարճաժամկետ և երկարաժամկետ պլաններ կազմելիս հաշվի է առնում արտադրության բոլոր գործոնները։ Նա փորձում է ճկուն լինել արտադրական գործընթացների բարելավման հարցում՝ դիտարկելով բոլոր ցուցանիշների դինամիկան։

Նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունումը նույնպես աստիճանաբար տեղի կունենա, ինչպես նաև ներդրված կապիտալի ավելացումը, եթե սպառված լինեն արտադրական ծախսերի կրճատման հնարավորությունները։ Իսկ ընկերության ղեկավարի եւ նրա օգնականների՝ մենեջերների ճիշտ որոշումների հիմնական ցուցանիշը ընկերության շահույթի աճն է։ Եվ քանի որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը, ըստ էության, շահույթն է, այս ցուցանիշը գլխավորն է։