Հանձնարարական աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ. նպատակային և առաջնային. ո՞րն է տարբերությունը:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Կադրերի ստանդարտ ընթացակարգերը ցանկացած կազմակերպությունում են աշխատանքի ընդունումը, տեղափոխումը, աշխատանքից ազատումը: Այս գործողություններից յուրաքանչյուրը պահանջում է ղեկավարության հատուկ ուշադրություն: Այդ գործընթացներից մեկը աշխատողների հրահանգավորումն է։

Հրահանգ՝ հայեցակարգ և տեսակներ

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների անցկացումը անհրաժեշտ է ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ նրա աշխատակիցների համար։ Կարևոր չէ, թե ինչ ձև է դա: Ցանկացած ճեպազրույցի նպատակն է ծանոթանալ աշխատավայրում վարքագծի և անվտանգության կանոններին:

Ըստ աշխատանքի պաշտպանության մասին ճեպազրույցի ժամանակի և բնույթի՝

• թիրախ;
• հիմնական;
• կրկնել;
• չպլանավորված;
• ներածական.

Այս տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր նպատակներն ու իրականացման պատճառները, բայց արդյունքը մեկ է՝ որակյալ և անվտանգ աշխատանք։ Այդ իսկ պատճառով յուրաքանչյուր աշխատակցի հանձնարարված է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ։

Թիրախը, օրինակ, շատ ընդհանրություններ ունի այլ տեսակների հետ, բայց նեղ կենտրոնացած է և օգտագործվում է միայն որոշակի տեսակի համարձեռնարկության աշխատակից. Իսկ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ առաջնային ճեպազրույցը շատ նման է ներածականին, թեև այն ունի բազմաթիվ տարբերություններ։ Այս երկու տեսակների ավելի մանրամասն քննարկումը կարող եք գտնել ստորև:

Նախնական ճեպազրույց

Անցկացվում է յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի հետ՝ նախքան նա իր պարտականությունները սկսելը: Ի տարբերություն ներածականի, այն ընդգրկում է ավելի նեղ տարածք, այն է՝ աշխատողի անմիջական աշխատանքը։

Կարող է թվալ աշխատանքային սեղանի օգտագործման քայլ առ քայլ հրահանգներ: Տրված է բոլոր քայլերի և գործողությունների առավել մանրամասն նկարագրությունը: Այն կարող է նաև ցույց տալ, թե ինչպես վարվել աշխատանքային օրվա բնականոն ընթացքից շեղումների ժամանակ (օրինակ՝ հոսանքազրկման կամ սարքավորումների խափանումների դեպքում):

Դա հանգեցնում է աշխատակիցների իմացությանը հնարավոր վտանգների և դրանցից խուսափելու մասին: Արդյունքում և՛ աշխատակիցը, և՛ ղեկավարությունը ստանում են որակյալ և անվտանգ աշխատանք։

վարում է ստորաբաժանման ղեկավարը կամ անմիջական ղեկավարները, ովքեր իրավունք ունեն հրահանգներ տալու կազմակերպության աշխատակիցներին:

Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույց. նպատակային

Անունն ամեն ինչ ասում է: Այս տեսակն իրականացվում է, երբ հայտնվում է որոշակի նպատակ։ Դրանցից մեկը աշխատողի նախկինում չկատարած ցանկացած աշխատանքի միանվագ կատարումն է։ Այս դեպքում նրան մանրամասն բացատրվում են (ինչպես սկզբնական ճեպազրույցի ժամանակ) բոլոր գործառույթներն ու գործողությունները, որոնք նա պետք է կատարի, ինչպես նաև ժամանակավոր աշխատավայրում անվտանգության միջոցները։

Այս կարգի աշխատանքը կարող է ավելի վտանգավոր լինել կամպահանջում են կատարողի ավելի շատ որակավորում և փորձ: Ուստի, առանց նպատակային ցուցումների, աշխատողին չպետք է թույլ տալ կատարել առաջադրանքը: Սա կարող է հանգեցնել անկանխատեսելի հետևանքների, որոնցից ամենաքիչը թերի արտադրանքն է և կորցրած շահույթը:

Այս ճեպազրույցն անցկացվում է ոչ թե աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կողմից, այլ նրանց կողմից, ովքեր անմիջականորեն հանդիպել են առաջարկվող աշխատանքի տեսակին։ Այս դերը կարող են խաղալ ուսուցիչները, արհեստավորները կամ վարպետները և այլն: Աշխատողները, ովքեր ունեն բավարար գիտելիքներ և փորձ ճիշտ ոլորտում, կկարողանան բացատրել բոլոր նրբությունները և զգուշացնել վտանգների դեմ:

հրահանգները կարևոր են

Անկախ տարիքից, գործունեության ոլորտից և ձեռնարկության չափից՝ անհրաժեշտ է հրահանգել աշխատողներին։ Դուք պետք է անցկացնեք յուրաքանչյուր ճեպազրույց աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ (նպատակային, ներածական և այլն)՝ կախված այն դեպքից, երբ այն կիրառելու համար: Սա կօգնի բարձրացնել աշխատակիցների անվտանգությունը, բարձրացնել ընկերության հեղինակությունը և խուսափել օրենքի հետ խնդիրներից։

Անհրաժեշտ է հիշել նաև փոփոխությունների ժամանակին ներդրման և աշխատողներին չպլանավորված հրահանգավորման մասին սարքավորումները փոխելու, արտադրություն զարգացնելու և նոր նորմեր կամ օրենքներ ընդունելու ժամանակ։