Ե՞րբ է անցկացվում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ ստուգում։

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուները պետք է ստուգեն իրենց աշխատողների գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում: Այս դեպքում այս իրադարձությունը կարող է լինել պարբերական կամ արտասովոր։ Ո՞րն է ստուգումների երկու տեսակների առանձնահատկությունը: Ե՞րբ պետք է իրականացվեն համապատասխան ընթացակարգերը:

Անձնակազմի գիտելիքների ստուգում. կառավարող օրենք

Օրենքի հիմնական աղբյուրը, որը որոշում է, թե երբ է կատարվում կադրային գիտելիքների արտահերթ փորձաքննությունը և կարգավորում կադրային շատ այլ կարևոր հարցեր, Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և ՀՀ նախարարության կողմից ընդունված թիվ 1/29 որոշումը։ Ռուսաստանի Դաշնության կրթություն 13.01.2003 թ. Այս նորմատիվ ակտով հաստատվել է Ռուսաստանի ձեռնարկությունների աշխատողների վերապատրաստման կարգը աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում: Հարցը, երբ կադրերի գիտելիքների արտահերթ ստուգում է իրականացվում, այս ուղղությամբ կադրերի մասնագետների աշխատանքի կողմերից մեկն է։ Մինչ այն մանրամասն քննարկելը, եկեք քննենք ընդհանուրըօրենքի նորմերը, որոնք որոշում են, թե ինչպես պետք է ընկերություն-գործատուն կառուցի վերապատրաստման համակարգ, ինչպես նաև փորձարկի աշխատողների իրավասությունը աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում:

Աշխատանքի անվտանգության գիտելիքների փորձարկման համակարգ. նրբերանգներ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ աշխատանքի պաշտպանությունը վերաբերում է գործատու ընկերության իրավասու մասնագետների համակարգված աշխատանքին, որն ուղղված է նրանց աշխատանքի ընթացքում աշխատողների անվտանգության և առողջության ապահովմանը: Այս աշխատանքը կարող է ներառել այնպիսի գործողություններ, որոնք կարող են դասակարգվել որպես՝ սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական, սանիտարական, հիգիենիկ, բուժիչ, կանխարգելիչ, վերականգնողական:

Կադրային գիտելիքների կազմակերպումն ու ստուգումը պետք է պարտադիր լինեն ռուսական բոլոր կազմակերպությունների աշխատակիցների համար՝ անկախ պաշտոնական իրավական կարգավիճակից, ինչպես նաև ձեռնարկության սեփականության ձևից: Ընկերության ղեկավարը նույնպես պարտավոր է ուսումնասիրել և հաստատել իր գիտելիքները։ Ձեռնարկություն մուտք գործող նոր աշխատակիցները նույնպես պետք է անցնեն անհրաժեշտ ճեպազրույցներ և վերապատրաստումներ աշխատանքի պաշտպանության տարբեր հարցերի վերաբերյալ:

Թիվ 1/29 որոշմամբ նախատեսվում է մասնագետների իրավասության ստուգման 2 ընթացակարգ՝ հերթական և արտահերթ։ Առաջին տեսակի ստուգումը պետք է իրականացվի առնվազն 3 տարին մեկ անգամ։ Իր հերթին պետք է անցկացվի աշխատանքային պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ ստուգում՝

-Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները սահմանող նորմատիվ ակտերում նոր դրույթներ հայտնվելուց կամ դրանցում փոփոխություններ կատարելուց հետո;

- ձեռնարկությունում նոր սարքավորումների օգտագործումը սկսելուց հետո, ինչպես նաև արտադրական գործընթացներում որոշակի փոփոխություններ կատարելուց հետո, ինչի արդյունքում կարող են պահանջվել լրացուցիչ գիտելիքներ աշխատակիցների անվտանգ աշխատանքային գործունեության համար;

- Աշխատանքի տեսչության և այլ իրավասու պետական և քաղաքային իշխանությունների խնդրանքով;

- դժբախտ պատահարներից և միջադեպերից հետո;

- աշխատակիցների կողմից բազմիցս թույլ տրված աշխատանքային պաշտպանության կանոնների խախտումների բացահայտման ժամանակ;

- անձի աշխատանքային գործունեության ընդմիջման դեպքում իր պաշտոնում 1 տարուց ավելի.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է աշխատողի հատուկ վերապատրաստման անցնելու փաստի հիման վրա։ Դիտարկենք դրա առանձնահատկությունները ավելի մանրամասն:

Աշխատանքի պաշտպանության դասընթաց

Անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ փորձաքննության անցկացման կարգը սահմանվում է այն փաստի հիման վրա, որ ընկերության աշխատակիցները ստացել են համապատասխան գիտելիքներ իրենց աշխատավայրից դուրս 40-ժամյա վերապատրաստման ծրագրին մասնակցելու ընթացքում: Այս ուսուցումը կարող է տրամադրվել հենց ընկերության կամ արտաքին ուսումնական հաստատության կողմից:

Համապատասխան ծրագրերը ձևավորվում են Ռուսաստանի աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից հաստատված ստանդարտ դրույթների հիման վրա։ Կարելի է նշել, որ այս վարչությունը հաստատել է համապատասխան չափորոշիչներ՝.

-ձեռնարկությունների ղեկավարները, նրանց տեղակալները;

- գործատուներ ֆիզիկական անձանց կարգավիճակում;

- մենեջերներ և մասնագետներ, ովքեր պատասխանատու են ձեռնարկությունում աշխատանքի կազմակերպման, կառավարման և կազմակերպման համար, իրականացնում են հսկողություն, անհրաժեշտ տեխնիկական հսկողություն;

- մասնագետներ, ովքեր աշխատում են գործատու ընկերության կողմից ստեղծված աշխատանքի պաշտպանության ծառայություններում;

- աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովների ներկայացուցիչներ;

- աշխատողների շահերը ներկայացնող արհմիությունների և այլ կառույցների լիազորված անձինք;

- աշխատանքի պաշտպանության հարցերով իրավասու մարմինների ներկայացուցիչներ;

- կազմակերպությունների պրոֆեսորադասախոսական կազմ, որոնք դասավանդում են տարրական, միջնակարգ, բարձրագույն և լրացուցիչ կրթության ծրագրեր՝ կապված այն առարկաների հետ, որոնք առնչվում են աշխատանքի պաշտպանության խնդիրներին;

- աշխատանքային պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ գիտելիքների ստուգում իրականացնող հանձնաժողովների ներկայացուցիչներ;

- տարբեր խառը խմբերի ներկայացուցիչներ, որոնք զբաղվում են աշխատանքի անվտանգության խնդիրներով:

կամ իրավասու մարմիններ։

Աշխատանքի անվտանգության ոլորտում փոխհարաբերությունների տարբեր սուբյեկտների կողմից մշակված վերապատրաստման ծրագրերը պետք է համակարգվենօրենքով սահմանված մեխանիզմները։ Այսպիսով, վերապատրաստող կազմակերպությունները համակարգում են աշխատանքային ծրագրերը իշխանությունների հետ: Այն ծրագրերը, որոնց համար ուսուցումն անցկացվում է մեկ կազմակերպությունում, հաստատվում են ղեկավարի կողմից:

Դասավանդման ձևաչափ

Հաստատված ծրագրերին համապատասխան ուղիղ ուսուցումն իրականացվում է անձամբ ցերեկը կամ երեկոյան՝ դասախոսությունների, սեմինարների, տարբեր բիզնես խաղերի ձևաչափով։ Ուսուցման ընթացքում կարող են օգտագործվել ինքնուրույն աշխատանքի կազմակերպման որոշակի մեթոդներ, որոնցում, օրինակ, կարող են օգտագործվել հատուկ համակարգչային ծրագրեր։ Հնարավորության դեպքում հնարավոր է նաև կիրառել հեռավար ուսուցման մեթոդներ և օպտիմալ՝ ուսանողների կողմից ծրագրերի բովանդակությունը յուրացնելու առումով։

Առաջին հմտությունների թեստ

Երբ այս ձևաչափով վերապատրաստման շրջանակներում անձի կողմից ստացված աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների արտահերթ ստուգում է իրականացվում, մենք արդեն գիտենք. Բայց ե՞րբ է առաջին կանոնավոր գործունեությունը:

Շատ դեպքերում այս ստուգումն իրականացվում է վերապատրաստվողների կողմից համապատասխան ծրագրերի դասընթացներն ավարտելուց անմիջապես հետո: Սովորաբար այդ նպատակների համար գործատու ընկերության ղեկավարությունը տալիս է հատուկ հրաման, ըստ որի՝ ձևավորվում է հատուկ հանձնաժողով, որը պատասխանատու է խնդրո առարկա ստուգումն իրականացնելու համար։ Այն պետք է ներառի առնվազն 3 մասնագետ, ովքեր հատուկ վերապատրաստում են անցել համապատասխան հանձնաժողովների ներկայացուցիչների համար հարմարեցված ծրագրերում։

Բացի այդ, նմանատիպ կառույցներ կարող են ձևավորվել նաև անմիջապես վերապատրաստող կազմակերպություններում։ Դրանք պետք է ներառեն մենեջերներ, ուսուցիչներ, իսկ որոշ դեպքերում՝ աշխատանքային պաշտպանության հարցերով զբաղվող իրավասու մարմինների ներկայացուցիչներ: Կարելի է նշել, որ վերապատրաստող կազմակերպությունների կողմից մասնագետների գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե նրանք վերապատրաստվել են համապատասխան կառույցներում։ Եթե ստուգումը հաջող է, անձը ստանում է անհրաժեշտ գիտելիքների մասին վկայական։

Այսպիսով, այժմ մենք գիտենք, թե ինչպես է անցկացվում աշխատանքի պաշտպանության ծրագրերի ուսուցումը, ինչպես նաև երբ է իրականացվում այս ոլորտում կադրային գիտելիքների արտահերթ փորձաքննություն։ Կան բավականին մի քանի նրբերանգներ, որոնք բնութագրում են խնդրո առարկա ընթացակարգը: Հաշվի առեք դրանք։

Գիտելիքների թեստ՝ նրբերանգներ

Թիվ 1/29 որոշմամբ կանոնակարգվում է նաև համապատասխան ստուգման իրականացման կարգը։ Այսպիսով, այս նորմատիվ ակտում ասվում է, որ աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության տեսական գիտելիքները պետք է ուղղակիորեն ստուգվեն նրանց ղեկավարների կողմից։ Միևնույն ժամանակ, համապատասխան գիտելիքների չափը սահմանվում է կանոնների դրույթների, ինչպես նաև այն հրահանգների հիման վրա, որոնց աշխատողը պետք է ծանոթանա իր պաշտոնում աշխատելու համար: Որոշ դեպքերում գիտելիքների ծավալն ավելանում է աշխատանքի պաշտպանության լրացուցիչ պահանջների պատճառով, որոնք ենթադրաբար պետք է ուսումնասիրի ընկերության աշխատակիցը մինչև աշխատանքի անցնելը։

Միջոցառման ժամանակըչեկեր

Քննարկվող ընթացակարգը, որպես կանոն, իրականացվում է աշխատանքային ժամերից դուրս։ Սա օպտիմալ է ձեռնարկության անխափան աշխատանքն ապահովելու տեսանկյունից. երբ անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ ստուգում է իրականացվում, կազմակերպության կողմից մատակարարված ապրանքների կամ ծառայությունների սպառողը չպետք է շահագրգռված լինի: Նա գալիս է ընկերություն՝ գնելու ճիշտ ապրանք կամ ծառայություն, և ընկերության կադրային հարցերի որոշման հետ կապված պահերը նրա համար հիմնարար չեն։

Թեստավորման արդյունքների ձևավորում

Այսպիսով, մենք դիտարկել ենք, թե երբ է անցկացվում աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ ստուգում։ Այս ընթացակարգի իրականացման կարևոր ասպեկտը դրա արդյունքների համախմբումն է: N 1/29 որոշման համաձայն՝ խնդրո առարկա ստուգման արդյունքները գրանցվում են հատուկ արձանագրությամբ, որը կազմվում է սույն իրավական ակտով հաստատված կարգի հավելված N 1-ի տեսքով: Եթե աշխատողը հաջողությամբ անցնում է համապատասխան ստուգումը, ապա նրան տրվում է հատուկ տեղեկանք, որը ստորագրում է տվյալ ընթացակարգն իրականացնող հանձնաժողովի նախագահը։ Սույն տեղեկանքը կազմվում է իր հերթին թիվ 1/29 որոշմամբ հաստատված կարգի N 2 հավելվածի տեսքով։։

Եթե աշխատողը չի հանձնում թեստը, ապա մեկ ամսվա ընթացքում նա պետք է փորձի կրկին հանձնել այն։

Գիտելիքների թեստ. արդյունաբերության ասպեկտ

1/29 հրամանագիրը դաշնային կանոնակարգ է, որն իրավազոր է ամբողջ ռուս.ձեռնարկություններ։ Այնուամենայնիվ, կան նաև ոլորտին առնչվող իրավունքի մի շարք աղբյուրներ, որոնք կարգավորում են, օրինակ, անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ փորձաքննություն անցկացնելը էլեկտրական անվտանգության կամ ջերմամատակարարման ձեռնարկությունների գործունեությունը ապահովելու վերաբերյալ: Այսպիսով, էլեկտրական անվտանգության ոլորտում համապատասխան ընթացակարգերի իրականացումը, երբ խոսքը վերաբերում է սպառողական կայանքների շահագործմանը, կարգավորվում է Ռուսաստանի էներգետիկայի նախարարության 13.01.2003թ. թիվ 6 հրամանով հաստատված կանոններով:

Սույն նորմատիվ ակտը, մասնավորապես, ներառում է դրույթներ, որոնք սահմանում են աշխատողներին անհրաժեշտ գիտելիքներով վերապատրաստելու կարգը, ինչպես նաև սահմանում են նրանց արտահերթ և պարբերական ստուգումների ժամկետները։ Միևնույն ժամանակ, նշված Պատվերը սահմանազատում է հաջորդ ստուգումները 2 տեսակի՝

- հիմնական;

- իրականում սովորական։

Էլեկտրական անվտանգության վերաբերյալ անձնակազմի գիտելիքների ստուգման կազմակերպումը և անցկացումը, որը վերաբերում է առաջնայինին, պետք է իրականացվի, եթե աշխատողն առաջին անգամ մուտք է գործում տնտեսության համապատասխան հատվածի կազմակերպություն կամ եթե խախտում է. Մասնագետի գիտելիքների ստուգումը 3 տարուց ավելի է։

Պետք է անցկացվի էլեկտրամոնտաժային մասնագետների իրավասության հերթական ստուգումը.

- եթե անձնակազմը, որը կազմակերպում և իրականացնում է էլեկտրական կայանքների սպասարկման հետ կապված աշխատանքներ, կատարում է սարքավորումների վերանորոգում կամ վրիպազերծում, կամ ունի պատվերներ տալու իրավասություն՝ տարեկան 1 անգամ;

- վարչական և տեխնիկական աշխատանքներ կատարող անձնակազմի ստուգման կամ գործառույթների կատարման դեպքում,կապված աշխատանքի պաշտպանության, ինչպես նաև էլեկտրակայանքների ստուգման հետ՝ 3 տարին մեկ անգամ;

Ե՞րբ է անցկացվում էլեկտրաանվտանգության անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ ստուգում: Անկախ նրանից, թե երբ է կատարվում էլեկտրական կայանքներից օգտվող աշխատողների գիտելիքների հաջորդ կամ այլ նախորդ փորձաքննությունը, պետք է իրականացվի արտահերթ ընթացակարգ՝

- նոր կամ փոփոխված կանոնների և կանոնակարգերի ներդրումից հետո, որոնց իրավասությունը տարածվում է սպառողի վրա;

- նոր ենթակառուցվածք տեղադրելիս կամ սարքավորումների սխեմաներում փոփոխություններ կատարելիս, սակայն ստուգման անհրաժեշտությունը այս դեպքում որոշվում է տեխնիկական ղեկավարի կարծիքի հիման վրա;

- երբ մասնագետը նշանակվում է այլ աշխատանքի, եթե նրա նոր պարտականությունները պահանջում են անձից լրացուցիչ նորմերի ուսումնասիրություն;

- աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի կանոնակարգերի դրույթները խախտելու դեպքում;

- իրավասու մարմինների խնդրանքով;

- եթե կա էլեկտրական սարքավորումների աշխատանքի մեջ միջադեպեր կամ խախտումներ հետաքննող հատուկ հանձնաժողովի եզրակացություն, - աշխատողի գիտելիքները ավելի բարձր կարգի հասցնելու դեպքում, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքները ստուգելիս, երբ մասնագետը ստանում է անբավարար գնահատական;

- եթե աշխատողի աշխատանքում 6 ամսից ավելի ընդմիջում է եղել։

Միաժամանակ գիտելիքի չափը արտահերթ ստուգման շրջանակներում պետք է որոշի էլեկտրասարքավորումների վիճակի համար պատասխանատու մասնագետը։ Այն նաև որոշում է, թե երբհամապատասխան կայանքների վերաբերյալ օգտագործողի անձնակազմի գիտելիքների չպլանավորված ստուգում: Եթե ստուգումն իրականացվում է իրավասու վերահսկիչ մարմինների պահանջով, ինչպես նաև միջադեպերից հետո, ապա համապատասխան ընթացակարգով սահմանված ժամանակացույցով հերթական ստուգումը չի չեղարկվում։ Ընդ որում, այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել պետական վերահսկողական կառույցների կողմից ձևավորված հանձնաժողովի մասնակցությամբ։

CV

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրել ենք, թե երբ է անցկացվում Ռուսաստանի ձեռնարկություններում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության արտահերթ ստուգում, ինչպես նաև համապատասխան տեսակի հաջորդ միջոցառումը։ Այս ընթացակարգերը կարգավորող հիմնական դաշնային նորմատիվ ակտը թիվ 1/29 հրամանագիրն է։

Միևնույն ժամանակ, կան նաև արդյունաբերության իրավունքի աղբյուրներ, օրինակ՝ սահմանում է, թե երբ է կատարվում կաթսայատան, էլեկտրական կայանքներ շահագործող ձեռնարկության անձնակազմի գիտելիքների արտահերթ ստուգում: Այս կանոնակարգերը կարող են նաև նախատեսել կանոնավոր ստուգումների իրականացում: Միևնույն ժամանակ, օրենքի համապատասխան աղբյուրների դրույթները չպետք է հակասեն դաշնային մակարդակով սահմանվածներին։

Ենթադրվում է, որ ստուգումների շրջանակներում մասնագետների ձեռք բերած գիտելիքները նրանց ձեռք կբերեն մասնագիտացված կրթական կազմակերպություններում։ Աշխատակիցների կողմից հաջող ստուգումը հաստատվում է առանձին փաստաթղթերով: