2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Գործնականում բոլորը գոնե մեկ անգամ մտածել են, թե ինչու են ոմանք, օրական 12 ժամ աշխատելով, մեկ կոպեկ վաստակում, իսկ ոմանք ստանում են անհամեմատ ավելի բարձր աշխատավարձ ավելի հեշտ աշխատանքի դեպքում։ Հասկանալու համար, թե ինչու է աշխատանքը տարբեր կերպ գնահատվում, հետևաբար՝ վճարվում այլ կերպ, նախ պետք է հասկանաք, թե ինչ է աշխատանքը:
Հիմունքների հիմունքներ
Գոյություն ունի երկու տեսակի աշխատանք. Առաջինը կոչվում է ֆիզիկական։ Ի դեպ, շատերն անգիտակցաբար դա շփոթում են ընդհանրապես աշխատանքի հետ։ Սա սկզբունքորեն սխալ է, քանի որ աշխատանքի համար առաջին հերթին կարևոր է ոչ թե ֆիզիկական ուժը, այլ այն ճիշտ կիրառելու կարողությունը։ Բայց վերջինս վերաբերում է մտավոր աշխատանքին, և դրա մասին ավելի ուշ:
Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես է գնահատվում ֆիզիկական աշխատանքով զբաղվող մարդու աշխատանքը, պետք է հիշել էներգիայի ծախսերը։ Կծկվելով՝ մկանները ծախսում են որոշակի քանակությամբ էներգիա, որը համալրվելու համար պահանջում է սնունդ և հանգիստ։ Կախված ծանրաբեռնվածությունից և էներգիայի սպառման մակարդակից՝ ֆիզիկական աշխատանքը բաժանվում է երեք խմբի։
Լույս. այս սահմանումը համապատասխանում է նստակյաց կամ առավելագույնս թեթև աշխատանքին, որը կապված չէ հաճախակի սթրեսի և ծանրություն բարձրացնելու հետ:
Միջին ֆիզիկական աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարվում է կանգնած վիճակում կամ կապված է մշտական շարժման և լույսի (մինչև 10 կգ) առարկաների տեղափոխման հետ։
Ծանր ֆիզիկական աշխատանքը բնութագրվում է մշտական լարվածությամբ, ինչպես նաև կշիռներ բարձրացնելով և կրելով:
Վերոհիշյալ սորտերից յուրաքանչյուրի համար կան կանոններ և կանոնակարգեր, որոնք նախատեսված են մշտական ծանրաբեռնվածությունից մարմնի մաշվածությունը նվազեցնելու համար: Այսպիսով, օրինակ, ծանր ֆիզիկական աշխատանքի ժամանակ անհրաժեշտ են կանոնավոր ընդմիջումներ և լիարժեք առողջ քուն։ Հակառակ դեպքում ծանր գործունեությունը կհանգեցնի օրգանիզմի հյուծմանը։ Սա նաև պատճառներից մեկն է, թե ինչու է աշխատանքը տարբեր կերպ գնահատվում։
Մտածելու կարողություն
Մտավոր աշխատանքը, ի տարբերություն ֆիզիկական աշխատանքի, չի կարելի դատել պարզ չափանիշներով։ Դուք կարող եք փորձել բնութագրել աշխատանքը հիշվող տեղեկատվության քանակով կամ արագությամբ, որով մարդը մշակում է այս ամենը։ Բայց դա մեզ թույլ չի տալիս լիովին գնահատել յուրաքանչյուրիս աշխատանքը։
Մտավոր աշխատանքի մեջ վերջին դերը չի խաղում որոշումներ արագ կայացնելու և դրանց համար պատասխանատվություն կրելու կարողությունը։ Այս որակները չափազանց կարևոր են բազմաթիվ մասնագիտությունների համար։ Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ մեծ քանակությամբ տեղեկատվության մշակումն ու վերլուծությունը պահանջում է ուշադրության մոբիլիզացիա։ Գլխով աշխատելով՝ կարող ես հոգնել ոչ պակաս, քան կշիռներ կրելը, միայն հիմա դա բոլորովին այլ հոգնածություն կլինի։
Ինչպես է գնահատվում աշխատանքը
Յուրաքանչյուր մարդու աշխատանքը գնահատվում է բազմաթիվ չափանիշներով։ Եվ սովորաբար, առաջին հերթին, բոլորը հիշում են ժամանակը,ծախսվել է որոշակի գործունեության վրա. Որոշ մասնագիտությունների համար դա միանգամայն ճիշտ է, և այնտեղ նույնիսկ աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերին համապատասխան։
Բայց ինչպե՞ս է գնահատվում ոչ թե ժամանակի, այլ արդյունքի համար աշխատողների աշխատանքը։ Ամեն ինչ կախված է գործատուից: Իհարկե, նա չի կարող բոլորովին խղճուկ աշխատավարձ նշանակել քրտնաջան աշխատանքի համար։ Բայց վճարման մակարդակն ամբողջությամբ կախված է ղեկավարի որոշումներից։ Եվ սա իր հերթին այն հարցի պատասխաններից մեկն է, թե ինչու է աշխատուժը այլ կերպ գնահատվում։ Յուրաքանչյուր գործատու ունի իր կարծիքն այն մասին, թե որքան պետք է վճարի կոնկրետ անձին: Իսկ շեֆերի որոշումների մեջ առանձնահատուկ տրամաբանություն պետք չէ փնտրել։
Գիտելիքների հաշվեկշիռ
Գիտելիքն ու փորձը միշտ եղել են և կլինեն աշխատանքի գնահատման հիմնական չափանիշները։ Եվ ոչ թե առանձին, այլ միասին։ Ցանկացած բնագավառի երիտասարդ մասնագետը շատ բան գիտի, բայց քիչ բան գիտի։ Գիտելիքն ինքնին գործնականում անօգուտ է, եթե մարդը չի կարող այն կիրառել գործնականում: Հետևաբար, փորձառու աշխատողների աշխատավարձը այնքան տարբերվում է սկսնակների եկամուտից: Չնայած վերջիններս հաճախ շատ ավելի խելացի են, արագ, ուժեղ և երիտասարդ:
Եզրակացություն
Այժմ դուք գիտեք, թե ինչու է աշխատանքը տարբեր կերպ գնահատվում, և դա կարող է օգնել ձեզ նոր հայացք նետել ինչպես ձեր աշխատավարձին, այնպես էլ ձեր ենթակաների եկամուտներին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Փոքր բիզնեսի խնդիրներ. Փոքր բիզնեսի վարկեր. Փոքր բիզնես սկսելը
Մեր երկրում փոքր բիզնեսը գործնականում զարգացած չէ. Չնայած պետության բոլոր ջանքերին, նա դեռ պատշաճ աջակցություն չի ստանում։
UEC - ինչ է դա: Ունիվերսալ էլեկտրոնային քարտ. ինչու է այն ձեզ անհրաժեշտ, որտեղից այն ձեռք բերել և ինչպես օգտագործել
Իհարկե, բոլորն արդեն լսել են, որ գոյություն ունի ունիվերսալ էլեկտրոնային քարտ (UEC): Ցավոք, ոչ բոլորը գիտեն այս բացիկի իմաստն ու նպատակը: Այսպիսով, եկեք խոսենք UEC-ի մասին. ինչ է դա և ինչու է դա անհրաժեշտ
Մի փոքր այն մասին, թե ովքեր են բրոքերները
Բրոքերությունը լիցենզավորված մասնագիտական գործունեություն է, որն իրականացվում է հաճախորդի անունից և հաշվին: Այս զբաղմունքը ուղղված է գործարքներ կնքելիս պահանջների դյուրացմանն ու կատարմանը
AHML - ինչ է այն և ինչու է այն ստեղծվել:
Բնակարանը միշտ առանցքային խնդիր է գրեթե ցանկացած ընտանիքի կյանքում, և երբեմն այդ ասպեկտը դառնում է բազմաթիվ վեճերի և կոնֆլիկտների պատճառ: 1997 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանով ստեղծվել է պետական կազմակերպություն այս խնդրի լուծման համար: Եվ սա AHML-ն է, որը նշանակում է Housing Mortgage Lending Agency
Հիմնական տեղեկություններ տարբեր երկրների փողերի մասին և հետաքրքիր փաստեր դրանց մասին
Այսօր ինչ էլ որ գնենք՝ սնունդից մինչև բնակարան կամ մեքենա, որոշակի գումար արժե։ Դրանց դերում են և՛ թղթային թղթադրամները, և՛ մետաղական մետաղադրամները, և վերջերս նույնիսկ վարկային քարտերը: Բայց փողը ուրիշ փող է