Ի՞նչ օգտակար է հիփոթեքային վարկն առանց կանխավճարի:

Ի՞նչ օգտակար է հիփոթեքային վարկն առանց կանխավճարի:
Ի՞նչ օգտակար է հիփոթեքային վարկն առանց կանխավճարի:
Anonymous

Վարկառուների մեծ մասն այսօր ցանկանում է, որ 2013 թվականին առանց կանխավճարի հիփոթեքային վարկը ապահով իրականացվի: Այս իրավիճակում շատ բան կախված է նրանից, թե ինչպիսի մարդ է նա։ Այն նաև կարևոր դեր է խաղում, թե ինչ որոշում կկայացնի որոշակի ֆինանսական հաստատությունը հիփոթեքային վարկի դիմումի վերաբերյալ։

Հիփոթեքային վարկ առանց կանխավճարի
Հիփոթեքային վարկ առանց կանխավճարի

Ի՞նչ է հիփոթեքային վարկը և որո՞նք են դրա առավելությունները.

Վարկի այս տեսակը երկարաժամկետ վարկ է սեփական տուն գնելու համար, որը նաև որպես գրավ է գործում: Առավելությունները կայանում են նրանում, որ այն մատչելի է, վստահություն է հաղորդում ապագայի նկատմամբ և չափազանց շահավետ է։

Ինչու են հիփոթեքային տոկոսադրույքները բարձրանում:

Երբ վարկառուն չունի սեփական միջոցներ, ապա դա մեծ ռիսկ է բանկի համար։ Փողը թողարկվում է երկար ժամանակով, որի ընթացքում վարկառուն հեշտությամբ կարող է անվճարունակ դառնալ։ Ապացույցներ կարելի է տալ վերջինճգնաժամ, որն ակնթարթորեն ակտիվները վերածեց անարժեք թղթի կտորների, իսկ բարեխիղճ վարկառուներին՝ անվճարունակների։

Որոշելով առանց կանխավճարի հիփոթեքի նման քայլի գնալ՝ բանկերը ստիպված են ապահովագրել

ինչ է հիփոթեքային վարկը
ինչ է հիփոթեքային վարկը

վարկեր. Այս ապահովագրությունը վարկի արժեքի բարձրացում է վարկի տոկոսների ավելացման հաշվին: Թեև այսօր նման ռիսկն անընդունելի է բանկի համար, և գրեթե անհնար է գտնել վարկատուներ, ովքեր պատրաստ են իրենց ծառայությունները մատուցել առանց սեփական միջոցների։

Ի՞նչ է անհրաժեշտ առանց կանխավճարի հիփոթեքի հաստատման համար:

Օգտագործողը պետք է մասնաբաժին ունենա այն գույքի արժեքից, որը նախատեսում է գնել: Այսինքն՝ կանխավճար, որը պետք է լինի հիփոթեքով։ Այն սովորաբար ունի

հիփոթեքային վարկավորման կենտրոն
հիփոթեքային վարկավորման կենտրոն

սահմանաչափը 0-ից մինչև 90 տոկոս: Հակառակ դեպքում անհնար է հիփոթեք վերցնել առանց կանխավճարի: Այդ իսկ պատճառով, եթե նման վարկավորման անհրաժեշտություն առաջանա, սպառողական վարկը կամ գույքի վաճառքից ստացված գումարը կարող է օգտագործվել որպես ներդրում։

Ե՞րբ կարող եմ ակնկալել միջոցներ ստանալ:

Դուք կարող եք ապավինել արժանապատիվ գումարի միայն այն դեպքում, երբ կանխավճարը մեծ է: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ընտրել վարկի լավագույն տարբերակը, ժամկետը և չափը, ապա պետք է օգտագործեք հատուկ հաշվիչը, որը ստեղծվել է հատուկ նման նպատակների համար, կամ կարող եք դիմել հիփոթեքային վարկավորման կենտրոն։

Ո՞ր բանկն է ամենաշատըհանրաճանաչ?

Այն դեպքում, երբ ձեզ՝ որպես պոտենցիալ վարկառուի, դուր է եկել հիփոթեքային վարկն առանց կանխավճարի, ապա նախքան դրա համար բանկ դիմելը, դուք պետք է իմանաք, որ մենեջերներն ու ծրագրավորողները տարբեր տարբերակներով նման ծառայություն են մատուցում: Մինչ օրս կազմակերպություններն աշխատում են միանգամից մի քանի նախագծերի վրա։ Նրանք շատ տարածված են բնակչության շրջանում և կոչվում են «Հիփոթեքային վարկ առանց Սբերբանկի կանխավճարի»։ Սա թունելի վերջում լույս է նոր հայտնված երիտասարդ ընտանիքների համար, չնայած տոկոսային ավելացմանը։ Արժե մտածել, թե արդյոք այս ֆինանսական ընթացակարգի մի փոքր շտկման հնարավորություն կա: Կա, եթե սկզբում ստանում ես սպառողական վարկ, հետո վերցնում ես մյուսը, որը կոչվում է «հիփոթեքային վարկ առանց կանխավճարի»։ Բայց միևնույն ժամանակ մի մոռացեք ժամկետների մասին և պետք է հաշվարկեք, թե ինչպես եք ամսական մարելու վարկը, որպեսզի հետո խնդիրներ չառաջանան։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո

Թիմի ընդհանուր բնութագրերը, նրա կառուցվածքը, հարաբերությունները և հոգեբանական մթնոլորտը

Կառավարչական վերահսկողության տեսակներն ու գործառույթները

Մոտիվացիայի էությունը՝ հայեցակարգ, գործընթացի կազմակերպում, գործառույթներ

Կառավարման խորհրդատվությունը Հայեցակարգ, սահմանում, տեսակներ, ուղղություններ և զարգացման փուլեր

Կադրերի կազմը՝ հայեցակարգ, տեսակներ, դասակարգում. անձնակազմի կառուցվածքը և կառավարումը

Տաղանդների կառավարում. հայեցակարգ, հիմնական սկզբունքներ, կադրային քաղաքականություն և զարգացման ծրագրեր

Պորտերի ռազմավարություններ. հիմնական ռազմավարություններ, հիմնական սկզբունքներ, առանձնահատկություններ

Ռիսկերի կառավարում առևտրում. հաշվարկման կանոններ, ինչպես անել