Մասնագիտության «կառավարում»՝ հիմունքներ և գաղտնիքներ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:14

Այսօր աշխատաշուկան ներկայացնում է հսկայական թվով թափուր աշխատատեղեր ինչպես սկսնակների, այնպես էլ փորձառու մենեջերների համար։ Ի՞նչ է կառավարման մասնագիտությունը, ինչպիսին է ակադեմիական կարգապահությունը: Իր հիմքում կառավարիչը այն մարդն է, ով տիրապետում է անձնակազմի կառավարման հմտություններին:

Գրեթե բոլոր բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները դիմորդներին առաջարկում են ընտրել «մենեջմենթ» մասնագիտությունը, իսկ առաջարկը մեծ պահանջարկ ունի։ Իդեալում, ընկերության ղեկավարի տեղում պետք է լինի պատասխանատու, նպատակասլաց մարդ, ով կարող է առաջնորդել զանգվածներին և գիտի, թե ինչպես ստեղծել «արմունկի զգացում» թիմում։ Առաջնորդական որակների առկայությունը անփոխարինելի և անփոխարինելի պայման է այս ոլորտում հաջող աշխատանքի համար։

Նրանց համար, ովքեր մտահոգված են կառավարման ոլորտի մասնագետների տարեկան ավարտով, կարող ենք ասել, որ հաջող աշխատանքի համար ոչ թե շատ են թափուր աշխատատեղերը, այլ շատ։ Յուրաքանչյուրը կկարողանա ընտրել իր ցանկությամբ ինչ-որ բան, քանի որկառավարման ոլորտում կրթություն ստացած անձը բացի կառավարման գործունեությունից կարող է զբաղվել նաև մարքեթինգային, տնտեսական և նույնիսկ գիտահետազոտական գործունեությամբ։ «Կառավարում» մասնագիտությունը լայն դռներ է բացում երիտասարդ մասնագետների համար և հնարավորություն է տալիս դառնալ սեփական ճակատագրի կերտողը։ Նրանց համար, ովքեր չեն որոշել իրենց կյանքի ուղին, կամ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են փորձել իրենց նոր պաշտոնում, առաջարկում ենք դիտարկել աշխատանքի հիմնական տեսակները, կամ, ինչպես նաև կոչվում են, կառավարման հատուկ գործառույթներ: Սովորաբար դրանք ներառում են՝

• 

  Կանխատեսելու և պլանավորելու ունակություն:

• Կադրերի համակարգում, թիմի բարոյականության բարձրացում և աշխատանքի կառավարում սկզբից մինչև վերջ:
• Աշխատանքի առաջընթացի զգոն մոնիտորինգ և թիմի կատարողականի վերլուծություն։

Սրանք այն երեք հիմնական գործառույթներն են, որոնք պետք է կատարի լավ մասնագետը: Որոշ աղբյուրներում ավելի շատ են հատկացնում, որոշներում՝ ավելի քիչ, բայց սրա էությունը չի փոխվում։ Հենց այս հատկանիշներն էլ պետք է ունենա մարդն իրեն իրավամբ որակյալ մենեջեր անվանելու համար՝ հպարտորեն ասելով. «Իզուր չէ, որ ստացա կառավարման անհրաժեշտ և հետաքրքիր մասնագիտությունը»։

Այսպիսով, վերադառնանք կրթության հարցին: Համալսարաններից շատերն առաջարկում են մի քանի արդյունաբերություն՝ նոր ձևավորված մենեջերի ապագա աշխատանքի համար: Դրանցից մի քանիսը բավականին անորոշ են հնչում, օրինակ՝ «ռազմավարական կառավարում», իսկ որոշները՝ բացարձակկոնկրետ. MESI-ն, այսինքն՝ Մոսկվայի պետական տնտեսագիտության, վիճակագրության և ինֆորմատիկայի համալսարանը, դիմորդներին առաջարկում է «կառավարման խորհրդատվություն» մասնագիտությունը, ինչը նշանակում է, որ շրջանավարտը կունենա մի շարք կարողություններ և հմտություններ՝ լուծելու անձնակազմի կառավարման և կազմակերպման կարևոր խնդիրներ: Փաստորեն, սա հնարավորություն է տալիս աշխատել խորհրդատվական ընկերությունում, և գործունեությունը սահմանափակվելու է այլ մարդկանց (տնօրենների և մենեջերների) խորհրդատվություն տալով անձնակազմի կառավարման հետ կապված հարցերում:

Ելնելով վերոգրյալից՝ «մենեջմենթ» մասնագիտությունը մշտական ինտելեկտուալ աշխատանք է և, ինչպես գիտեք, այն վեր է դասվում աշխատանքի բոլոր տեսակներից։