«An-Security». աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, կառավարում և մատուցվող ծառայություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատակիցների կարծիքը «An-Security»-ի վերաբերյալ միշտ մեծ նշանակություն ունի պոտենցիալ թեկնածուների համար, ովքեր նոր են պատրաստվում աշխատանք գտնել այս ընկերությունում: Նրանց խոսքով, իրենք անմիջապես կկարողանան օբյեկտիվ տեղեկատվություն ստանալ, պարզել, թե ինչ պայմաններ են առաջարկվելու այստեղ, իրենք իրենք ինչ մակարդակի վրա կարող են հույս դնել։ Այս հոդվածում մանրամասն կխոսենք այս ընկերության, նրա ղեկավարության, մատուցվող ծառայությունների ցանկի մասին։

Ընկերության մասին

Աշխատակիցների կարծիքը «An-Security»-ի վերաբերյալ ստացվում է տարբեր ձևերով, ուստի անհրաժեշտ կլինի մանրամասնորեն հասկանալ, թե ինչ է իրենից ներկայացնում այս կազմակերպությունը:

Ներկայումս սա երկրի առաջատար անվտանգության ընկերություններից է, որը ներկայացված է Ռուսաստանի շատ շրջաններում։ Ընդհանուր առմամբ, այնտեղ աշխատում է մոտ հինգ հազար պրոֆեսիոնալ աշխատող,ովքեր անցել են համապատասխան վերապատրաստում. Այժմ բաց են յոթանասուն մասնաճյուղեր, ուստի An-Security-ն ներկայացուցչություն ունի Ռուսաստանի Դաշնության շրջանների մեծ մասում: Տարեկան համախառն եկամուտը կազմում է ավելի քան մեկուկես միլիարդ ռուբլի։

Գործընկերների և հաճախորդների թվում են խոշորագույն միջազգային և տեղական ընկերություններն ու ձեռնարկությունները, որոնցից շատերը առաջատարներ են իրենց ոլորտներում: 2014 թվականին ընկերությունը Սոչիում ձմեռային օլիմպիական խաղերի նախապատրաստման և անցկացման նախագծի մասնակիցներից մեկն էր և զբաղվում էր օբյեկտների մեծ մասի անմիջական պահպանությամբ։

Կազմակերպությունն ինքը միշտ նշում է, որ իր աշխատանքը երաշխավորում է հուսալիություն, կայունություն և վստահություն իր ապագայի նկատմամբ բոլոր հաճախորդների համար:

Ընկերությունն ունի իր կորպորատիվ արժեքները, որոնց ղեկավարությունը և բոլոր աշխատակիցները, առանց բացառության, ձգտում են հավատարիմ մնալ։ Կազմակերպության առաքելությունը ներառում է մեզ շրջապատող ամբողջ աշխարհն ավելի ապահով և հարմարավետ դարձնելու ցանկությունը։ Նպատակը անվտանգության և անվտանգության ոլորտում հայրենական ազգային բրենդ ստեղծելն է, որը հայտնի և հարգված կլինի բոլորի կողմից առանց բացառության։ Բարենպաստ, անվտանգ և հարմարավետ միջավայր ստեղծելու համար մատուցվող բարձրորակ անվտանգության ծառայությունները նպաստում են բիզնես գործընկերների բիզնեսի զարգացմանը։

Մասնաճյուղեր ամբողջ երկրում

Ընկերության գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Սանկտ Պետերբուրգում։ Այստեղից էր, որ անվտանգության այս կազմակերպությունը սկսեց իր զարգացումը։ Ընկերության ղեկավարությանը կարող եք գտնել այսօր Բոլշեոխտինսկի պողոտայում, շենք 16, շենք 1:

Սա գտնվում է Սվերդլովսկի ամբարտակի, «Պլատինում» և «Դոմ» բնակելի համալիրների մոտ։Նևայի ոլորանին», Նևայի այգի, Բեզբորոդկոյի հրապարակ:

Ներկայումս ընկերությունն ունի իր տարածաշրջանային մասնաճյուղերը Ռուսաստանի շատ շրջաններում: Բացի Սանկտ Պետերբուրգից, ամենամեծը գտնվում է Մոսկվայում, Յարոսլավլում, Բրյանսկում, Իրկուտսկում, Մուրմանսկում, Սամարայում, Վոլգոգրադում, Ուֆայում, Նիժնի Նովգորոդում, Դոնի Ռոստովում, Տուլայում, Եկատերինբուրգում, Վորոնեժում, Չելյաբինսկում, Պերմում, Կրասնոյարսկում, Օմսկում։, Նովոսիբիրսկ, Տոմսկ, Իվանովո, Պետրոզավոդսկ, Սմոլենսկ, Կազան, Տոլյատի և Կրասնոդար։

Ընկերության գլխավոր տնօրենն է Եվգենի Իլարիոնովիչ Կլիմովը։

Ծառայություններ

Ընկերությունը տրամադրում է անվտանգության ծառայությունների գրեթե ամբողջական տեսականի:

Սա անձնական անվտանգություն է, զանգվածային միջոցառումների պաշտպանություն, տրանսպորտային ենթակառուցվածքների օբյեկտներ և արդյունաբերական ձեռնարկություններ, պահեստներ և առևտրի կենտրոններ, սուպերմարկետներ և հիպերմարկետներ, բիզնես և VIP օբյեկտներ, հյուրանոցներ, բիզնես կենտրոններ, ռեստորաններ:

«Ան-Սեքյուրիթի»-ն պատրաստ է ապահովել շարժական խմբերի արագ արձագանքը «Տագնապ» ազդանշանի և վահանակի անվտանգության, հակահրդեհային անվտանգության միջոցառումների, անձնական գույքի և բնակարանների, ամառանոցների և քոթեջային ավանների պաշտպանության վերաբերյալ խորհրդատվություն, կազմակերպել. բեռների ուղեկցում, մենեջմենթի և անձնակազմի անվտանգության դասընթացներ, տրամադրում է «Թեժ գիծ արտակարգ իրավիճակներում օգնության համար» ծառայությունը։

Նաև, բարձր պրոֆեսիոնալիզմով մասնագետները պատրաստ են ապահովել ցանկացած օբյեկտի ժամանակակից տեսահսկման համակարգերով և հրդեհային ու անվտանգության համակարգերով համալրելուն ուղղված նախագծերի իրականացում:ահազանգեր. Անհրաժեշտության դեպքում ձեռնարկությունում անցկացրեք անվտանգության կազմակերպման անկախ փորձաքննություն՝ գնահատելով բոլոր ռիսկերը, մշակեք օբյեկտների պաշտպանության և անվտանգության հայեցակարգ, տրամադրեք խորհրդատվական և վերլուծական ծառայություններ՝ կանխելու գողությունն ու կորուստը մանրածախ ցանցերում, ինչպես նաև առևտրային ցանցերում: և փոքր արտադրական ձեռնարկություններ։

Ընկերության պատմություն

Ապացույցը, որ սա լուրջ ընկերություն է, որին արժե վստահել, նրա երկար պատմությունն է, որը սկսվում է 1993 թվականին:

Հենց այդ ժամանակ Սանկտ Պետերբուրգում ստեղծվեց «Ալֆա-Նորդ» անվտանգության ընկերությունը, որից ապագայում ծնվեց «Ան-Սեքյուրիթի»-ն։ Նրա հիմնադիրներից էր նույն Եվգենի Կլիմովը, որն այսօր ղեկավարում է ամբողջ ընկերությունը։

Իր ճանապարհորդության հենց սկզբում ընկերությունն աշխատում էր հիմնականում Սանկտ Պետերբուրգում և Լենինգրադի մարզում։ 2003 թվականին ուներ մոտ հարյուր աշխատակից, իսկ տարեկան շրջանառությունը կազմում էր մոտ տասնյոթ միլիոն ռուբլի։ Համաձայն եմ, բավականին համեստ թվեր։

Այն տասնամյակի տարում էր, որ ընկերությունը խթան ստացավ հետագա զարգացման համար, որը շատ արագ ստացվեց։ Նրան հաջողվեց ընդլայնվել ոչ միայն Լենինգրադի մարզից դուրս, այլև Հյուսիսարևմտյան դաշնային օկրուգում՝ դառնալով հայտնի, հուսալի և հարգված ապրանքանիշ երկրի շատ շրջաններում:

Սա ձեռք է բերվել երկու հիմնական գործոնների շնորհիվ. Դրանում հայտնվել են օտարերկրյա ներդրողներ, բացի այդ, այն կնքել է իր պատմության ուղենիշային պայմանագիր անվտանգության ապահովման վերաբերյալ.«O'KEY» հիպերմարկետների ցանցի ծառայություններ: Արդյունքում, Alfa-Nord-ը արագ վերածվեց հզոր դաշնային անվտանգության ընկերության:

Օպերատիվ կերպով իրականացվեց Ռեբրենդինգը, որի արդյունքը եղավ ժամանակակից անվանման տեսքը։ Առաջին երկու նամակները մնում են ի հիշատակ Alfa-Nord ընկերության, որը սկիզբ դարձավ այս ամբողջ ձեռնարկության համար։

Արդեն 2004 թվականին ընկերությունը բացում է տարածաշրջանային գրասենյակ Դոնի Ռոստովում։ Միաժամանակ նա մտնում է արժեթղթերի բիզնեսի կապիտալի շուկա, ինչը շատ դժվար էր անել։ Ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում աշխատողների թիվը եռապատկվել է, իսկ շրջանառությունը հասել է երեսունհինգ միլիոն ռուբլու։

2004 թվականը նշանակալից տարի էր, քանի որ հիմնադրվեց «FALC Technics» կոչվող տեխնիկական բաժինը: Այն սկսեց մասնագիտանալ անվտանգության համալիր համակարգերի տեղադրման, նախագծման և սպասարկման ոլորտում: Օրինակ՝ տեսահսկման համակարգեր, հակահրդեհային ազդանշաններ, մուտքի վերահսկման և մոնիտորինգի համակարգեր։

2008 թվականին իր 15-ամյակի առթիվ AN-Security-ն կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը դարձրեց իր հիմնական խնդիրներից մեկը: Կազմակերպվել է լայնածավալ բարեգործական միջոցառում՝ կարիքավորների համար միջոցներ հայթայթելու նպատակով։ 2009 թվականից ընկերությունը հովանավորել է «Դինամո» մարզական ընկերության մանկապատանեկան ֆուտբոլի դպրոցը, նմանատիպ քայլեր ձեռնարկվում են կազմակերպության մարզային մասնաճյուղերում։ Այս պահին տարեկան շրջանառությունն աճել էր մինչև 830 միլիոն ռուբլի, իսկ աշխատողների թիվը մոտեցել է երեքուկես հազար մարդու։

2011թ2008 թվականին հայտնվեց «AN-Security Direct» հատուկ ստորաբաժանումը, որը ծառայություններ է մատուցում բիզնեսի, անհատների, մշակութային և պետական կազմակերպությունների անվտանգությունը միանգամյա հիմունքներով։

2013 թվականին ընկերությունը ճանաչվել է լավագույնը Ռուսաստանում անվտանգության ծառայությունների մատուցման ոլորտում։ Սոչիի ձմեռային օլիմպիական խաղերի տարում մեր հոդվածի հերոսները երկրում գոյություն ունեցող 23000 ընկերություններից միայն չորս ընկերություններից են, որոնց տրվել է օլիմպիական վայրերում աշխատելու թույլտվություն։

Սպորտային օբյեկտների, համալիրների և միջոցառումների, այդ թվում՝ օլիմպիական կրակի փոխանցումավազքի պաշտպանության ժամանակ, նշանակալի ներդրում է կատարվել մի քանի հազար մարդկանց անվտանգության և հարմարավետության ապահովման գործում։

Մյուս նշանակալից իրադարձությունը միջազգային շուկա մուտքն էր։ 2013 թվականից անվտանգության կազմակերպությունն իր ծառայությունները մատուցում է Արաբական Միացյալ Էմիրությունների Դուբայում գտնվող գրասենյակից։ Այժմ դիտարկվում են եվրոպական շուկա դուրս գալու հեռանկարներն ու հնարավորությունները։ Մի շարք բավականին հայտնի ընկերություններ, որոնց հետ մեր երկրում համագործակցում է AN-Security-ն, արդեն պատրաստակամություն են հայտնել կազմակերպությանը հրավիրել ծառայություններ մատուցելու Եվրամիության երկրներում։

2014 թվականին Սոչիի Օլիմպիական խաղերին զուգահեռ սկսվեց Հեռավոր Արևելքի և Արևելյան Սիբիրի շուկայի զարգացումը։ Բացվել են տասը նոր գրասենյակներ, այդ թվում՝ Խաբարովսկում և Իրկուտսկում, դաշնային շրջաններում, որտեղ ընկերությունը երբեք չի եղել:

Այս պահի դրությամբ այս հոլդինգի աշխատակիցների թիվը գերազանցում է մեկուկես հազար մարդ։ Հաշվի առնելով, թե ինչումայս ընկերությունն ունի իր ներկայացուցչությունները մեծ թվով մարզերում, զարմանալի չէ, որ այստեղ միշտ բաց թափուր աշխատատեղեր են, պահանջվում են աշխատողներ որոշակի մասնագիտությունների համար։

Թրեյնինգ

Աշխատակիցների համար, հատկապես նրանց, ովքեր առաջին քայլերն են անում այս ոլորտում, կարևոր կետ է ընկերության կողմից իրականացվող անվտանգության աշխատակիցների վերապատրաստման ծրագրերը:

«AN-Security»-ի հիման վրա բացվել է կորպորատիվ համալսարան, որն իր մեջ ներառում է մասնավոր պահնորդների մասնագիտական վերապատրաստման լիցենզավորված դպրոց՝ «Զուգահեռ».

Այս դպրոցում աշխատողների համար կրթական ծառայությունները մատուցվում են արտոնյալ պայմաններով։ Այստեղ վերապատրաստվում են պրոֆեսիոնալ մասնագետներ, որոնք հետո կկարողանան լիարժեք աշխատել անվտանգության այս կազմակերպությունում։ Ուսուցումն ավարտելուց հետո նրանց տրվում է դիպլոմ, անհրաժեշտության դեպքում օգնություն է ցուցաբերվում չորրորդ, հինգերորդ կամ վեցերորդ կարգի պահակային վկայական ստանալու հարցում, տրամադրվում է մանրամասն խորհրդատվություն։

Դպրոցն ունի բոլոր անհրաժեշտ վերապատրաստման և ուսուցման հարմարությունները: Մասնավորապես՝ փակ հրաձգարան, զինանոց՝ զինամթերքով և զենքերով, մարզասրահ՝ համապատասխան ֆիզիկական կազմվածքը պահպանելու համար։

Ուսումնական ծրագիրը բավականին բազմազան է: Այն ներառում է բոլոր տեսակի կրթական ծրագրեր։ Սա չորրորդ, հինգերորդ կամ վեցերորդ կարգի անվտանգության աշխատակիցների իրավական, մարտավարական-հատուկ, տեխնիկական, բժշկական, հոգեբանական, հատուկ ֆիզիկական և առաջնային վերապատրաստում է, ինչպես նաև կիրառման հիմունքներ։զենք և հատուկ պաշտպանիչ սարքավորումներ։

Կորպորատիվ համալսարանը պատրաստ է ընդունելու մասնագիտական պատրաստվածության ցանկացած մակարդակի աշխատակիցների։ Տարբեր կրթական ծրագրերի հնարավոր ամենալայն ընտրությունը թույլ է տալիս յուրաքանչյուրին գրեթե ինքնուրույն պլանավորել սեփական զարգացումը:

Կարիերա

An-Security հոլդինգի վերանայումներից կարելի է հասկանալ, որ այստեղ անընդհատ աշխատողներ են պահանջվում, բաց թափուր աշխատատեղեր կան տարբեր ոլորտներում։

Օրինակ, ներկայումս միայն Սանկտ Պետերբուրգն է պահանջում ոսկերչական խանութներում անվտանգության աշխատակիցներ, գիշերային պահակներ, ավագ հերթափոխեր, տեսահսկման օպերատորներ, անցակետի անվտանգության աշխատակիցներ, ավտոկայանատեղիում կամ ծառայության մուտքի անվտանգության աշխատակիցներ և շատերը: նմանատիպ այլ մասնագետներ։

Հատկանշական է, որ այս թափուր աշխատատեղերից յուրաքանչյուրի համար քաղաքի տարբեր հատվածներում մի քանի մարդ է պահանջվում։ Այսպիսով, եթե ցանկանում եք և կարիք ունեք, կարող եք գտնել աշխատանք, որը հնարավորինս մոտ կլինի ձեր տանը:

Աշխատանքային պայմաններ

Դատելով «Ան-Սեքյուրիթի»-ի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքներից՝ կարևոր են այն աշխատանքային պայմանները, որոնք պատրաստ են առաջարկել այս ընկերությունում։ Ահա թափուր աշխատատեղերի մի քանի իրական օրինակներ, որոնք ներկայումս բաց են ընկերությունում:

Ոսկերչական խանութում պահակի պաշտոնի համար պահանջվում է լավ ֆիզիկական կազմվածքով աշխատող՝ մասնավոր պահակի վկայականով։ Նման պաշտոնում փորձը կդիտվի որպես լրացուցիչ առավելությունպատասխանատվություն, ուշադրություն, տակտ, կարգապահություն, թիմին անխափան ինտեգրվելու և թիմում աշխատելու կարողություն։

Առաջարկվում է աշխատել չորս օր՝ երկու, հերթափոխով՝ 9.30-ից 21.30։ Ցանկության դեպքում հնարավոր է կատարել լրացուցիչ հերթափոխեր։ Բոլորին երաշխավորվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան գրանցում, աշխատավարձի ժամանակին վճարում, ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ հարմար ժամանակ։ Բացի այդ, ապահովագրական վճարները բոլոր ատյաններում և վճարովի հիվանդության արձակուրդը, կատարողականի բոնուսները, դժբախտ պատահարների պարտադիր ապահովագրությունը, մասնագիտական և կարիերայի աճի հեռանկարները, ձեռնարկությունում ստաժի համար ստաժի վճարումները: Այս պաշտոնում աշխատողը կարող է հաշվել ամսական 31 հազար ռուբլի աշխատավարձ։

Ավագ հերթափոխի աշխատավարձը սկսվում է ամսական 28 հազար ռուբլիից։ Բացի լավ ֆիզիկական կազմվածքից և մասնավոր պահակի վկայականից, առևտրի կենտրոններում, անվտանգության ընկերություններում աշխատանքային փորձից (երեք տարուց), պահանջվում է տասը հոգանոց թիմ ղեկավարելու կարողություն։ Առաջարկվող աշխատանքային գրաֆիկը ամենօրյա հերթափոխն է։

Տեսահսկման օպերատորը պետք է չունենա առողջության հետ կապված հակացուցումներ, վստահ եղեք, որ վստահորեն տիրապետի անհատական համակարգչին: Աշխատավարձը՝ ամսական 20 հազար ռուբլուց։

Անվտանգության աշխատակիցը անցակետում կարող է հաշվել ամսական 22,000 ռուբլի, ավտոկայանատեղիում պահակը՝ ամսական 21,000 ռուբլի:

Աշխատակիցների փորձառություններ

Միշտ կարևոր է իմանալ, թե ինչ են մտածում իրենք՝ աշխատակիցները,ովքեր իրականում աշխատել կամ դեռ աշխատում են այս ընկերությունում: An-Security հոլդինգի վերաբերյալ աշխատակիցների կողմից շատ դրական արձագանքներ կան: Շատերն ասում են, որ այս մասնավոր անվտանգության ընկերությունն իսկապես լավագույնն է նույն ոլորտում աշխատող բազմաթիվ այլ կազմակերպությունների համեմատ։

Աշխատավարձը միշտ վճարվում է ժամանակին, այն էլ միայն սպիտակ։ Սանկտ Պետերբուրգում և այլ քաղաքներում «Ան-Սեքյուրիթի»-ի մասին աշխատակիցների ակնարկներում հաճախ ընդգծվում է, որ ղեկավարությունը հարգում է իր ենթականերին և թույլ չի տալիս ծանոթանալ։ Ավելին, անընդհատ լավ որակի համազգեստները տրվում են անվճար։

Վերանայում An-Security-ի աշխատակիցները (Կրասնոդարի Decathlon-ի անվտանգությունը աշխատանքի տարբերակներից մեկն է) ոմանք զարմանքով ընդգծում են, որ այս կազմակերպությունում, սկզբունքորեն, չկան տուգանքներ և անհասկանալի նիտ- ցանկացած պատճառով հավաքելով, անհրաժեշտության դեպքում նրանք միշտ պատրաստ են առանց որևէ խնդրի, թող գնան հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի: Իրենց ոլորտում իսկական մասնագետների շատ լավ և հավասարակշռված թիմ, գործնականում պատահական մարդիկ չկան: Դատելով աշխատակիցների ակնարկներից Անվտանգության ընկերության An-Security Holding-ի մասին սա մենեջմենթի զգալի արժանիքն է, որը կտրականապես հրաժարվում է հարբած և անպատասխանատու աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելուց: Հետևաբար, ընկերությունում շրջանառությունը նվազագույն է, աշխատանքի ընդունողների մեծ մասը գալիս է լրջորեն և Շատ աշխատակիցների համար կարևոր է, որ «Ան-Սեքյուրիթի» մասնավոր պահնորդական ընկերության մասին իրենց ակնարկներում նրանք գրում են այս մասին, որ իշխանությունները հնարավորինս համարժեք են, միշտ պատրաստ են լսել.ենթակաները անհրաժեշտության դեպքում։

Բացասական

Միևնույն ժամանակ, հարկ է գիտակցել, որ բավականաչափ մարդիկ կան, ովքեր կտրականապես չեն սիրում աշխատել այս ընկերությունում։ Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգի «Ան-Սեքյուրիթի»-ի մասին աշխատակիցների մեկնաբանություններում շատերը դժգոհում են կարգապահության նկատմամբ ղեկավար թիմի մոլուցքից։ Նույնիսկ փորձառու աշխատակիցների համար, ովքեր երկար տարիներ աշխատում են այս ոլորտում, իրականում հաստատված է տոտալ վերահսկողություն: Ավելին, նման խիստ պահանջներ են ներկայացվում նույնիսկ այն իրավիճակներում, երբ առանց դրանց հեշտ կլիներ անել։

Կարող եք գտնել նաև աշխատակիցների շատ զգացմունքային ակնարկներ An-Security հոլդինգի մասին, որտեղ նրանք ուղղակիորեն նշում են, որ այս ընկերությունում ենթականերին վերաբերվում են բառացիորեն բանտարկյալների պես: Օրինակ, նախկին օպերատիվ սպա, ով աշխատել է գաղութում, կարող է նշանակվել որպես արագ արձագանքման խմբի ղեկավար: Ավելին, պարզվում է, որ անձը բացարձակապես անտեղյակ է, որ փոխել է աշխատանքի վայրը։ Միևնույն ժամանակ նրա և նրա անմիջական ենթակաների վրա բավական մեծ քանակությամբ առարկաներ են ընկնում, և պայմանով, որ կան կառույցը վերահսկող և զննողներ, պարզվում է, որ անհնար է խուսափել տուգանքներից, որոնց չափը պարզվում է. հավասար է մեկ օրվա վճարմանը։

An-Security-ի աշխատակիցների ակնարկները, ովքեր ստիպված են աշխատել սուպերմարկետներում որպես պահակ, հաճախ ասում են, որ չափազանց հոգնեցուցիչ է գործ ունենալ թմրամոլների և մանր գողերի հետ, ովքեր անընդհատ փորձում են ինչ-որ բան գողանալ: Բայց ավելի հոգնեցուցիչն ուղղակի պարապությունն է։ Նման բողոքներ կարելի է գտնել «Ան- մասնավոր անվտանգության ընկերության աշխատակիցների ակնարկների մեծ մասում:անվտանգություն» Մոսկվայում և շատ այլ շրջաններում։

Յուրաքանչյուր ոք, ով գնում է աշխատանքի այս ոլորտում, շեշտում է, որ լավագույնն է գնալ անվտանգության հնարավոր ամենամեծ կառույցներ։ Այս դեպքում դուք միշտ կարող եք առանց որևէ խնդրի փոխել գործունեության տեսակը, օրինակ՝ եթե ձանձրանում եք առևտրի կենտրոնում աշխատելուց, կարող եք վերապատրաստվել, օրինակ, որպես մեկ այլ հաստատության պահակ, որը կստացվի. այնքան էլ ձանձրալի մի լինի: Բացի այդ, խոշոր կազմակերպություններում հերթափոխի հետ կապված խնդիրներ միշտ չեն լինում, արագ հնարավոր է փոխարինող գտնել նրան, ով դուրս չի եկել, կամ փոխարինող գտնել ձեզ համար։ Մոսկվայի An-Security մասնավոր անվտանգության ընկերության աշխատակիցների ակնարկներում մեծամասնությունը խոստովանում է, որ դա իրենց համար կարևոր է։ Այն նաև աշխատում է հակառակ ուղղությամբ, այսինքն, դուք միշտ կարող եք հավաքագրել գրեթե անսահմանափակ թվով լրացուցիչ հերթափոխեր, եթե ձեզ անհրաժեշտ է ավելի շատ վաստակել: Փոքր ընկերություններում դա անելը հաճախ շատ խնդրահարույց է, ակնարկներում խոստովանում են Սամարայի An-Security-ի աշխատակիցները, ովքեր մինչ այժմ պարբերաբար հանդիպում են այս խնդրին:

Չնայած նրան, որ կարող եք բազմաթիվ մեկնաբանություններ գտնել, որ ընկերությունում հարցեր չկան ֆինանսական կողմի վերաբերյալ, իրականում պարզվում է, որ որոշ աշխատակիցներ դժգոհ են մնում։ Օրինակ, An-Security OP-ի նախկին աշխատակիցների ակնարկներում հաճախ նշվում է, որ աշխատավարձերը պարբերաբար հետաձգվում են, նրանք ընդհանրապես հրաժարվում են հիվանդության արձակուրդից, և դուք կարող եք արձակուրդ գնալ՝ հաշվելով յուրաքանչյուրի համար 150 ռուբլի փոխհատուցում։ օր. Բացի այդ, ընկերությունը չի գնահատում այն մարդկանց, ովքեր որևէ կերպ ձգտում են բարելավել աշխատանքը ևմթնոլորտը թիմում. Անվտանգության մասնավոր ընկերության ղեկավարները, ինչպես Սանկտ Պետերբուրգի An-Security-ի աշխատակիցներն են ընդունում ակնարկներում, բոլորովին չեն գնահատում յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի աշխատանքը, նրանց համար շատ ավելի կարևոր է հաճախորդին գոհացնելը, օրինակ. խանութի կամ ավտոսրահի տնօրենը, որտեղ պահակին ուղարկում են հերթափոխի։

Օբյեկտների մեծ մասը ստիպված է դիտարկել վատ սարքավորումները, տեսահսկման տեսախցիկները տեղադրվում են առանց կատարվածի մասին որևէ իմացության և հասկանալու, արդյունքում առևտրի հարթակում կան բազմաթիվ «կույր գոտիներ»: Մոսկվայի An-Security-ի մասին աշխատողների ակնարկներում կարելի է հիշատակումներ գտնել այն փաստի մասին, որ խմիչքները և նույնիսկ թմրամոլները հաճախ են թիմում ընկնում, ինչը բացասաբար է անդրադառնում ավելի պատասխանատու աշխատակիցների հետ հարաբերությունների վրա: Դրա պատճառով մեծ շրջանառություն է ստեղծվում, մենք անընդհատ պետք է վերամշակենք, քանի որ պահակները պարզապես բավարար չեն։ Ձևավորվում է ծայրահեղ անկայուն գրաֆիկ։ Երբ աշխատում եք օրական 12-15 ժամ, հեշտությամբ կարող եք աշխատել յոթ օր մեկում: Այս ամենը հանգեցնում է An-Security LLC-ի աշխատակիցների կողմից բացասական արձագանքների ի հայտ գալուն։

«Դժոխային աշխատանք»

Ենթագրերում տրված սահմանումը կարելի է գտնել այս ընկերության որոշ աշխատակիցների մոտ, ովքեր դժգոհ են այստեղ անցկացրած ժամանակից: Մոսկվայի An-Security ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ակնարկներում կան բողոքներ, որ նրանք ստիպված են աշխատել օրական շատ ժամեր։ Օրինակ՝ սովորական հերթափոխը կարող է տևել 14-15 ժամ, այն դեպքում, երբ վաղը նրանք կվերադառնան աշխատանքի։

Սրանից հետոԴժվար է անցնել զբաղված օրվանից, նույնիսկ երբ տուն եք վերադառնում: Այս խնդիրը շատերն են հիշում մոսկովյան «Ան-Սեքյուրիթի»-ի ակնարկներում։ Հատկապես դժվար է, եթե օրվա ընթացքում պետք է պարբերաբար գործ ունենալ ասոցիալական տարրերի հետ։ Վաղ թե ուշ նման աշխատանքը պարզապես սկսում է վանել։ Նման կարծիքներ կան «An-Security»-ի բազմաթիվ ակնարկներում։

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ դժգոհողները նշում են, որ ընկերությունում ամեն ինչ չէ, որ վատ է։ Շատ նման կառույցներ նրանից սովորելու շատ բան ունեն: Հիմնվելով An-Security-ի այս ակնարկների վրա՝ այժմ կարող եք ինքներդ որոշել՝ արժե՞ արդյոք աշխատել այս ընկերությունում: