2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Iceberry-ի աշխատակիցների ակնարկները պետք է օգնեն պոտենցիալ աշխատանք փնտրողներին հասկանալ, թե ինչ պետք է ակնկալեն իրենց գործատուից: Այս հոդվածում մենք մանրամասն կխոսենք այն մասին, թե ինչ է իրենից ներկայացնում այս ընկերությունը և ինչ են մտածում այդ մասին նրանք, ովքեր արդեն հասցրել են գոնե որոշ ժամանակ աշխատել այստեղ։
Ընկերության մասին
Աշխատակիցների ակնարկները «Iceberry»-ի մասին ամենից հակառակն են. Ընկերությունն ինքն իրեն համարում է Մոսկվայի և Մոսկվայի տարածաշրջանի պաղպաղակի շուկայի առաջատարներից մեկը, ինչպես նաև ընդհանուր առմամբ ռուսական շուկայի առաջատարների եռյակում է։ Սա ընկերություն է, որը տարեցտարի անշեղորեն աճում է զարգացած բաշխման դաշնային համակարգով, ինչպես նաև մասնաճյուղեր Ռուսաստանի խոշորագույն քաղաքներում: Iceberry-ն իր պատմությունը գլխավորում է 20-րդ դարի սկզբից։
Այսօր մոսկովյան «Iceberry»-ն պաղպաղակի խոշոր արտադրող է, որն առաջատարն է մայրաքաղաքի շուկայում։ Ընկերության արտադրանքը բարձրորակ է,պատրաստվում է բացառապես թարմ Վոլոգդայի կաթից։ Բացի այդ, այն նաև հանդիսանում է խմիչքների և պաղպաղակի վաճառքով զբաղվող ավտոմատների զարգացած ցանցի և մասնագիտացված կրպակների ցանցի օպերատորը: Ընկերությունն այս շուկայում գործում է ավելի քան քսան տարի։
Միևնույն ժամանակ, Iceberry ընկերությունն իր պատմությունը սկսում է մինչև 1910 թվականը, երբ պահեստի շինարարությունը սկսեց սպասարկելու Կրեմլի կայսերական ապանաժների վարչության պաշտոնյաներին: Հետագայում նրանք դարձան թիվ 10 սառնարան։
1937 թվականին շահագործման է հանձնվել երկրի խոշորագույն պաղպաղակի գործարանը, որը հայտնի է որպես Խլոդոկոմբինատ թիվ 8, իսկ 1972 թվականին հենց այստեղ է սկսել արտադրվել «Լակոմկա» պաղպաղակը, որն այսօր էլ հայտնի է։. Տեխնոլոգներն օգտագործել են հատուկ վարդակ, որն ապահովել է այս արտադրանքի հաջողությունը։ Այսուհետ ջնարակը քսում էին ոչ թե հոսանքի, այլ թաթախման միջոցով։
Iceberry-ում պաղպաղակի արտադրությունը վերսկսվել է 2005 թվականին: Հենց հաջորդ տարի Սանկտ Պետերբուրգում բացվեց մասնաճյուղ, իսկ 2008 թվականին արտադրության զգալի մասը տեղափոխվեց Վոլոգդա, որտեղ կառուցվեց նոր ժամանակակից գործարան։։
2010 թվականին ավարտվեց սեփական կաթի ընդունման օբյեկտի կառուցումը, որը թույլ տվեց ընկերությանն օգտագործել միայն թարմ կաթ, որը ստացվում է անմիջապես գյուղացիական տնտեսություններից։ Այդ ժամանակ արդեն մասնաճյուղեր էին բացվել Վորոնեժում և Յարոսլավլում, իսկ հաջորդ տարիներին դրանք հայտնվեցին Սամարայում, Նիժնի Նովգորոդում, Եկատերինբուրգում, Պերմում, Կազանում, Դոնի Ռոստովում, Արխանգելսկում, Կուրսկում, Տվերում։
2018-ին Պենզայում հայտնվեց գործարան, ավելացավ ինքնասպասարկման կրպակների թիվը. Մոսկվայում, իսկ Iceberry պաղպաղակը մտավ չինական շուկա։.
Օգուտներ
Ընկերությունն ինքը նշում է, որ կան մի շարք գործոններ, որոնց պատճառով արժե համագործակցել իր հետ։ Դրա առավելությունները հուսալիության մեջ են, քանի որ ընկերությունը համարվում է պաղպաղակի վաճառքի և արտադրության մետրոպոլիայի շուկայի առաջատարը, ինչպես նաև ամբողջ երկրում խոշորագույն արտադրողներից մեկը։
«Iceberry»-ի արտադրանքը հնացած չէ վաճառասեղանին, ընկերության մասնագետները մշակում են գնի և որակի լավագույն համադրությունը՝ այն դարձնելով պահանջված տարբեր ձևաչափերի վաճառակետերում։ Շնորհիվ այն բանի, որ արտադրության մեջ օգտագործվում են միայն բնական բաղադրիչների վրա հիմնված ավանդական բաղադրատոմսեր, արտադրանքը որակյալ է։ Օրինակ՝ օգտագործվում է իսկական կարագ և թարմ Վոլոգդայի կաթ։
Iceberry ապրանքանիշը վաղուց ճանաչելի է հաճախորդների շրջանում, քանի որ արտադրության մեջ օգտագործվում են խորհրդային բնական պաղպաղակի պատմական բաղադրատոմսեր: Ընկերությունը գերազանցում է իր մրցակիցներին հարմար լոգիստիկայի շնորհիվ: Այն ներառում է ապրանքների անվճար և արագ առաքում պատվիրելուց անմիջապես հետո։ Ապրանքները բերվում են բացառապես մասնագիտացված մեքենաներով։
Հնարավոր է նաև վարձակալել սառնարանային սարքավորումներ՝ հատուկ ցանկացած վարդակի հնարավորությունների համար։
Կառուցեք կարիերա
Հաշվի առնելով, թե քանի մասնաճյուղ ունի այս ընկերությունը ողջ հանրապետությունում, զարմանալի չէ, որ այստեղմիշտ բաց դիրքեր կան. Ինքը՝ ընկերությունն ասում է, որ ունեն պրոֆեսիոնալների սերտ թիմ, որոնք ձգտում են արդյունքի հասնել։ Սա պարզապես եզակի հարթակ է հաջող կարիերա կառուցելու համար։ Դրա ցուցիչն է այն փաստը, որ ընկերության ղեկավար անձնակազմի մոտ 80%-ը աշխատակիցներ են, ովքեր ի սկզբանե դրան եկել են որպես սովորական մասնագետներ։
Այստեղ սպասում են նախաձեռնող, տաղանդավոր և նվիրված աշխատակիցների, ովքեր կարող են զգալի ներդրում ունենալ դրա զարգացման գործում: Ընկերությունը գործում է հավասար հնարավորությունների սկզբունքով՝ ցանկացած պաշտոնի համար հայտարարվում է բաց մրցույթ, որում գործում են նույն կանոնները բոլոր մասնակիցների համար՝ առանց բացառության։
Առաջին հերթին, թեկնածուները գնահատվում են ներգրավվածության և նախաձեռնողականության, քրտնաջան աշխատանքի, ձեռնարկատիրական կիրքի, սովորելու կարողության, հնարամտության, հնարամտության և կատարողականության համար: Եթե ունեք այս հատկանիշները, ապա ազատ զգալ ուղարկեք ձեր ռեզյումեն:
Որպես իրական հաջողության պատմությունների օրինակ՝ ընկերությունը պատմում է Անդրեյ Ալեքսանդրովիչ Պետրովի մասին, ով ընկերությանը միացել է որպես վերահսկիչ 2011 թվականի գարնանը։ Այս պաշտոնում նրան հաջողվեց այնքան լավ դրսևորել իրեն, որ հաջորդ տարվա գարնանը սկսեց ղեկավարել Յարոսլավլի առանձին դիվիզիոն, իսկ 2017 թվականին զբաղեցրեց Սանկտ Պետերբուրգի Յարոսլավլի դիվիզիոնի ղեկավարի տեղը։ Նման պատմություն ունի Օլգա Անատոլիևնա Զոտովան. Ընկերությունում նա սկսեց աշխատել որպես վաճառող, այնուհետև նա վաճառքի ներկայացուցիչ էր, բաժնի համակարգող և վերջին վեց տարին աշխատում էր գնումների բաժնում:
Աշխատանքային պայմաններ
BՆերկայումս ընկերությունում բացված են բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր։ Սրանք տեխնիկական աջակցության մասնագետներ, վաճառքի ներկայացուցիչներ, ԱՀ օպերատորներ, առևտրականներ, սառցարաններ, արտադրամասերի վարպետներ, պաղպաղակի արտադրության գծի օպերատորներ, սառնարանային կոմպրեսորների ինժեներներ, ապարատչիկներ, արտադրական արտադրամասի մոնտաժողներ, առաքիչ վարորդներ, ուղղակի վաճառքի բաժնի վաճառքի ներկայացուցիչներ, բեռնիչներ-հավաքիչներ, պահեստապետներ, գույքագրման կառավարման համակարգողներ, փականագործներ, սարքավորումների կարգավորիչներ, պահեստային համալիրի կառավարիչներ:
Աշխատանքի պայմանները կախված են աշխատողի ընտրած մասնագիտությունից։ Օրինակ, վաճառողի պաշտոնի թեկնածուն կարող է հույս դնել պաշտոնական գրանցման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ժամը 9:00-ից մինչև 18:00-ն, աշխատավարձը. 20 հազար ռուբլի: Միաժամանակ նրան փոխհատուցում են բենզինի և բջջային կապի ծախսերը, ապագայում՝ կարիերայի աճը։ Նման աշխատողից պահանջվում է ապրանքներ դնել վաճառքի կետում, հավաքել պատվերներ և տեղադրել համապատասխան նյութեր: Այս պաշտոնի համար հաշվի են առնվում միայն անձնական ավտոմեքենայով և այս ոլորտում փորձ ունեցող թեկնածուները, ցանկալի է ունենալ բժշկական գրքույկ։
Սառնարանային կոմպրեսորի օպերատորի պարտականությունները ներառում են սառնարանային սարքավորումների ախտորոշումը, շահագործումը, վերանորոգումը և սպասարկումը: Այս պաշտոնի թեկնածուից պահանջվում է կարդալ հիդրավլիկ և էլեկտրական սխեմաներ, սառը արտադրության, էլեկտրատեխնիկայի և թերմոդինամիկայի հիմունքների իմացություն: Պետք է ունենա քոլեջի աստիճան կամմիջնակարգ տեխնիկական կրթություն սառնարանային սարքավորումների սպասարկման ոլորտում, ինչպես նաև դրա սպասարկման, ախտորոշման, վերանորոգման, ցանկալի է սննդամթերքի արտադրության փորձ։
Ձեռնարկ
Ընկերության ղեկավարը Ռոման Լոլան է։ Երբ նա ստանձնեց ընկերությունը 2006 թվականին, բոլորը նշում էին, որ նա չունի պաղպաղակի արտադրության և տարածման փորձ, բայց միևնույն ժամանակ գրեթե անթերի համբավ ուներ, և նրա նախորդ նախագծերի մեծ մասը հաջողված էր։
Հայտնի է, որ Ռոման Լոլան հայտնի ռուս ֆինանսիստ Ալեքսանդր Մամուտի գործընկերն է, ով համարվում է ներքին սպառողական շուկայում խոշոր ներդրող։
Լոլան ծնվել է 1966 թվականին և սկսել է իր կարիերան Johnson & Johnson-ում որպես վաճառքի ներկայացուցիչ: Այնուհետեւ աշխատել է Boston Consulting Grou խորհրդատվական ընկերությունում՝ որպես մենեջեր։ 1995 թվականից մինչև 1999 թվականը, որպես գլխավոր տնօրեն, ղեկավարել է ընկերությունը, որն այն ժամանակ մտնում էր «Վրեմյա» ընկերությունների խմբի մեջ։ Դա դեղագործական ընկերություն էր, որի հիման վրա հետագայում ստեղծվեց «36, 6» դեղատների ցանցը։ 2000-2003 թվականներին Ռոմանը եղել է Versatel փակ բաժնետիրական ընկերության տնօրենների խորհրդի անդամ, գործադիր տնօրեն և Bookbury գրախանութների ցանցի համահիմնադիրներից մեկը։ 2004 թվականին նույն Ալեքսանդր Մամուտը ձեռք բերեց այս բաժնետոմսերի վերահսկիչ փաթեթը։
Հասցե
Ընկերության գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Մոսկվայում՝ Լուժնեցկայա ամբարտակ, 2/4, շենք 8:
Ներկայումս մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ գործում են Վոլոգդայում,Պետերբուրգ, Չերեպովեց, Եկատերինբուրգ, Յարոսլավլ, Սամարա, Վորոնեժ, Նիժնի Նովգորոդ, Կոստրոմա, Իվանովո, Տոլյատի, Կուրսկ, Վելսկ, Վելիկի Ուստյուգ, Պերմ, Կազան, Լիպեցկ, Կրասնոդար, Ռյազան, Կալուգա, Պենզա, Տուլա, Արխանգելյտսկ, Տուլյատի Դոնի Ռոստով, Տարնոգա, Նաբերեժնիե Չելնի.
Ընկերության գործադիր տնօրենին օգնում է փորձառու մասնագետների թիմը: Մոսկվայի մարզում ուղղակի վաճառքի բաժինը ղեկավարում է Մատվեյ Վյաչեսլավովիչ Բիչկինը, ցանցային բաժինը՝ Սվետլանա Յուրիևնա Տերեշչենկոն, տարածաշրջանային վաճառքի բաժինը՝ Միխայիլ Վիկտորովիչ Սուչկովը, Սառեցված կիսաֆաբրիկատների գնման բաժինը՝ Կիրիլ Ալեքսանդրովիչ Մոլդավան, հավաքագրում։ բաժինը Քսենիա Պանկրատովան է, գնումների բաժինը՝ Օլեգ Վլադիմիրովիչ Էրեմենկոն։
Տեսականին
Ընկերությունը հայտնի է իր լայն և հարուստ տեսականով։ Սրանք պաղպաղակ են գավաթներում, պաղպաղակներով, կոներով, լակոմկա, բարեր, վաֆլի բլոկներ, մրգային սառույց, շերբեթ, սկուտեղներ, ռուլետներ, դույլեր և նույնիսկ պաղպաղակի կոնֆետներ:
Այստեղ պատրաստվում է հայտնի «Լակոմկա» պաղպաղակը դասական սովետական բաղադրատոմսերով։ Ներկայումս տեսականու մեջ կա երեք տեսակ՝ պաղպաղակ, սերուցքային և շոկոլադե «Լակոմկա»։
Ցանկացողները կարող են համտեսել շերբեթի զարմանալի համը։ Առկա է երկու համով` խնձորի-տանձի և հաղարջի:
Աշխատակիցների փորձառություններ
Աշխատակիցների ակնարկները «Iceberry»-ի մասին կարելի է գտնել տարբեր ձևերով: Առավելությունները ներառում են աշխատողներնշեք համարժեք մենեջերներ, սպիտակ աշխատավարձի կայուն վճարում: Բացի այդ, Մոսկվայում և այլ քաղաքներում Iceberry-ի մասին աշխատողների բազմաթիվ ակնարկներում ընդգծվում է, որ այստեղ աշխատանք գտնելը բավականին հեշտ է, ոչ ոք գերագնահատված և անհնարին պահանջներ չի ներկայացնում։
Բացի այդ, աշխատանքային գրաֆիկը նախագծված է բավականին հարմար. աշխատողները օրվա ընթացքում բավականաչափ ժամանակ ունեն կարճատև հանգստի համար, մեկ ժամ միշտ հատկացվում է լիարժեք սնվելու համար:
Սանկտ Պետերբուրգի Iceberry-ի մասին աշխատողների դրական արձագանքներում գրում են, որ բենզինի համար լրիվ վարձատրվում են, համազգեստ են տալիս, նոր պլանշետ, եթե դա անհրաժեշտ է աշխատանքի համար, օրինակ՝ որպես վաճառք։ ներկայացուցիչ կամ վաճառող։ Պետք չէ վարել սեփական տեխնիկայով։
Հարկ է նշել, որ Iceberry Trading House ՍՊԸ-ի մասին դրական կարծիքների մեծ մասը աշխատակիցներից են, ովքեր հիմնականում աշխատել են ոչ թե գործարանում կամ գրասենյակում, այլ վաճառակետերի միջև անընդհատ ճանապարհորդելիս: Ուստի նրանք հեռակա կարգով շփվել են թիմի հետ և դեպքից դեպք հատվել իշխանությունների հետ: Թերևս դա է պատճառը, որ Iceberry-ի վերաբերյալ նրանց ակնարկներն այդքան վարդագույն են: Միևնույն ժամանակ, նրանք իրավացիորեն ասացին, որ, ի տարբերություն շատ այլ ժամանակակից ընկերությունների, նրանք գործնականում չեն տուգանում այս մեկում, դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ աշխատակիցը թույլ է տալիս բացահայտ սխալներ և թերացումներ, բայց այստեղ ինքն է մեղավոր։ Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք գտնել Iceberry Trade House-ի մասին աշխատողների միանգամայն տարբեր ակնարկներ։
Բացասական
Գուցե գլխավոր բացասական կետը.ցածր աշխատավարձ. Չնայած այն հանգամանքին, որ սարքի ժամանակ աշխատողներին խոստանում են նույն պայմանները, օրինակ՝ որոշակի աշխատավարձ, եռամսյակային հավելավճարներ, հավելավճարներ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Արդյունքում նրանք իրենց ձեռքում մոտ տասը հազար ռուբլի պակաս են ստանում, քան սպասում էին։ Նման տհաճ պահեր կարելի է գտնել Յարոսլավլի և այլ քաղաքների Iceberry-ի մասին աշխատակիցների ակնարկներում։
Բացի այդ, աշխատողներին պարբերաբար կանչում են պետական տոներին և հանգստյան օրերին: Գրասենյակում ոչ ոք չի ցանկանում որևէ բանի համար պատասխանատվություն կրել, դրա համար էլ պատասխանատվության անընդհատ տեղափոխում է մի մարդուց մյուսը։ Iceberry-ի մասին աշխատողների ակնարկներում ոմանք բողոքում են լիակատար շփոթության և որևէ լոգիստիկայի բացակայության մասին: Պահեստի ստուգումը կարող է իրականացվել առանց մասնաճյուղի ղեկավարի ներկայության։ Ամբողջական խառնաշփոթ է նկատվում նաև ապրանքների պատվերի հետ կապված, ինչի պատճառով պարբերաբար առաջանում են իրավիճակներ, երբ պահեստներում ավելցուկներ են մնում, ինչի համար հետո խնդրում են ոչ թե պատվիրողներին։
Iceberry-ում աշխատելու մասին աշխատողների անհատական ակնարկներից կարող եք իմանալ ընկերությունում սև հաշվառման գոյության մասին: Արդյունքում, այդ պատճառով միջին մենեջերները ստիպված են ռիսկի դիմել՝ նման գործողություններ իրականացնելով հարկային և այլ մարմինների առջև։
Աշխատակիցների ակնարկներում Iceberry-ի մասին դժգոհություններ կան թիմում վատ հարաբերությունների մասին։ Շուրջը տիրում է կեղծավորությունն ու ստրկամտությունը իշխանությունների հանդեպ։ Ղեկավարությանը մոտ կանգնած կաստանն ունի ավելի բարձր աշխատավարձ և բարենպաստ պայմաններ, մնացածը պետք է բավարարվեն մնացած փշրանքներով։
Վատ վերաբերմունք ենթակաների նկատմամբ
Լոբնյաում գտնվող պահեստի մասին շատ բացասական է լսվում։ Առաջնորդը վատ է վերաբերվում ենթականերին, հատկապես շարքային վարորդներին. Այգին ունի բազմաթիվ սեփական մեքենաներ, վարձում են միայն անձնական մեքենաներով մարդկանց։ Ընկերությունը, ըստ աշխատակիցների, ովքեր իսկապես աշխատել են այստեղ, օգտագործում է մեծ թվով գորշ սխեմաներ փողերի լվացման համար։ Կառավարման թիմի անդամների մեծամասնության նպատակն է հնարավորինս շատ փող լվանալ։
Չնայած աշխատողները գրանցված են աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, նրանց աշխատավարձերի մեծ մասը վճարվում է ոչ պաշտոնական: Ընկերության վերջին մասնաճյուղերից մեկը բացվել է Լիպեցկում, դա տեղի է ունեցել 2017 թվականի աշնանը, բայց նույնիսկ այնտեղ ի սկզբանե հնարավոր չի եղել նորմալ աշխատանք հաստատել։ Ղեկավարությունը խոսեց ապագա հեռանկարների մասին, և սովորական աշխատակիցները ստիպված էին գրեթե ամեն օր արտաժամյա մնալ, չնայած այն բանին, որ ոչ ոք չէր գրանցել արտաժամյա աշխատանքը, և, համապատասխանաբար, նրանց առանձին չէին վճարում։
Արդեն 2018 թվականի սկզբին, առանց բացատրության, սկսեցին կրճատել իրենց առանց այդ էլ չնչին աշխատավարձը։ Իսկ ապրիլին հայտնի դարձավ բոլոր օպերատորների, վարորդների և պահեստապետների մասշտաբային կրճատման մասին, քանի որ ապրանքների առաքման պատասխանատվությունը տեղափոխվեց Վորոնեժի մասնաճյուղ։ Ենթակաների նկատմամբ նման վերաբերմունքով շատ մարդիկ չեն մնում այստեղ աշխատելու։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Աշխատանք Magnit Cosmetic-ում. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային պարտականություններ և կատարած աշխատանքի առանձնահատկությունները
Կարիերայի աճի հեռանկարը գործատուների գայթակղիչ խոստումներից է: Համաձայն Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքների՝ այստեղ դուք իսկապես կարող եք հասնել որոշակի բարձունքների ընդամենը մի քանի տարվա ընթացքում՝ սկսելով որպես վաճառքի օգնական և դառնալով խանութների ցանցերից մեկի տնօրեն։ Ճի՞շտ է, թե՞ ոչ։ Փորձենք գտնել այս և շատ այլ հարցերի պատասխանը։
«Միջազգային ֆինանսական կենտրոն». աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, պահանջներ, հասցեներ և ղեկավարություն
«Միջազգային ֆինանսական կենտրոն» ընկերության ակնարկ. Կազմակերպության հիմնական գործունեությունը. Որոնք են ընկերության առավելությունները: Ինչպե՞ս են աշխատակիցները վերաբերվում դրան: Որոնք են հաճախորդների ծառայությունները: Միջազգային տարածք բրոքերային և ներդրումների ոլորտում
Angel ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, ձեռնարկության գործունեություն և կառավարում
Angel Group of Companies-ի աշխատակիցների ակնարկները կհետաքրքրեն բոլորին, ովքեր դիտարկում են այս ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման տարբերակները: Սա անվտանգության խոշոր հոլդինգի կառավարող ընկերությունն է, որը ներառում է մեծ թվով մասնավոր անվտանգության ընկերություններ, ինչպես նաև սեփական ինժեներական ընկերություն։
FM Logistic. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, հասցեներ, կոնտակտներ և կառավարում
1994 թվականից Ռուսաստանում գործում է FM Logistic լոգիստիկ կենտրոնը։ Դրանում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքները հիմնականում դրական են: Ընկերությունն իր աշխատակիցների համար ստեղծում է հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ, գանձում է բարձր աշխատավարձ, տրամադրում է ամենամյա արձակուրդ։ Ինչպես աշխատանք ստանալ լոգիստիկ կենտրոնում: Ինչպիսի աշխատանք պետք է կատարվի այստեղ։ Ընկերության գործունեության համառոտ նկարագրությունը
«An-Security». աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, կառավարում և մատուցվող ծառայություններ
Աշխատակիցների կարծիքը «An-Security»-ի վերաբերյալ միշտ մեծ նշանակություն ունի պոտենցիալ թեկնածուների համար, ովքեր նոր են պատրաստվում աշխատանք գտնել այս ընկերությունում: Նրանց խոսքով, իրենք անմիջապես կկարողանան օբյեկտիվ տեղեկատվություն ստանալ, պարզել, թե ինչ պայմաններ են առաջարկվելու այստեղ, իրենք իրենք ինչ մակարդակի վրա կարող են հույս դնել։ Այս հոդվածում մենք մանրամասն կխոսենք այս ընկերության, նրա ղեկավարության, մատուցվող ծառայությունների ցանկի մասին։
