2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
«Golden 585»-ի աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչ կարող են ակնկալել այս աշխատանքից, ինչ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վրա հույս դնել: Հարկ է նշել, որ սա ոսկերչական խանութների լայն ցանց է, որը համարվում է ամենամեծերից մեկը երկրում։ Այստեղ աշխատելը հեղինակավոր է, և այսքան մասնաճյուղերի և կետերի առկայության դեպքում միշտ թափուր աշխատատեղեր կլինեն:
Ընկերության մասին
«Զոլոտոյ 585»-ի մասին անձնակազմի ակնարկներում առկա են համապարփակ տեղեկատվություն այս ընկերության մասին, առավելությունների և թերությունների մասին, որոնք կհայտնվեն, երբ դուք աշխատանք ստանձնեք այստեղ: Ղեկավարությունն ի սկզբանե հայտարարեց, որ առաջնային պլան է մղում սեփական հաճախորդների ցանկությունները՝ ձգտելով կառուցել շուկայավարման քաղաքականություն այնպես, որ բավարարի առավելագույն սպասելիքները: Ընկերությունը ձգտում է անել ամեն ինչ, որպեսզի այս ցանցի խանութներում դուք միշտ գտնեք նորաձև և ոճայինզարդեր ամենագրավիչ գներով։
Գաղտնիք չէ, որ զարդերը համընդհանուր նվեր են ցանկացած տոնի կամ տոնակատարության համար, այն կգնահատեն բոլորը։ Ուստի այնքան կարևոր է, որ գնորդը միշտ հնարավորություն ունենա գտնելու այն, ինչի մասին երազել է այսքան ժամանակ։
Բիզնեսի պատմություն
Ներկայումս սա խոշորագույն կենցաղային ոսկերչական ցանցն է, որի կենտրոնակայանը գտնվում է Սանկտ Պետերբուրգում։ Ընկերությունն առաջին անգամ շուկայում հայտնվել է 2000 թվականին։ Մեկ տարի անց նա միավորեց չորս խանութներ, որոնք աշխատում էին հյուսիսային մայրաքաղաքում։
2006 թվականին Անտոն Պետրովը և Ալեքսեյ Ֆելիքսովը դարձան հիմնական հիմնադիրները, որոնք մինչ օրս մնում են դրա հիմնական սեփականատերերը։ Նույն թվականին Նևայի վրա բացվեց առաջին մասնաճյուղը քաղաքից դուրս։ Դա տեղի է ունեցել Լենինգրադի մարզի Կինգիզեպ քաղաքում։ Տարեվերջին երկրի խոշորագույն քաղաքներից 14-ում արդեն կար 86 խանութ։ Իսկ հաջորդ տարվա վերջին ընկերությունն ուներ վաճառքի կետեր և ներկայացուցչություններ Ռուսաստանի Դաշնության 130 քաղաքներում։
2010 թվականին ոսկերչական ցանցի հետագա զարգացման համար կարևոր որոշում է կայացվել, երբ այն տարածքային հիմունքներով բաժանվել է երկու հիմնական սեփականատերերի միջև։
Աշխատանքի հեռանկարներ
Ընկերությունը բազմիցս հայտարարել է, որ ամենամեծ արժեքը իր աշխատակիցներն են։ Պաշտոնական աշխատանքից հետո բոլորը դառնում են մեծ ընտանիքի անդամ, որտեղ հնարավոր կլինի վաստակել արժանապատիվ գումար, անել այն, ինչ սիրում եք, և նույնիսկ բարելավել ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները: Գոնե սախոստանում է ղեկավարություն. Պարզելու համար, թե իրականում ինչպիսին են գործերը, դիմենք «585 Gold» ընկերության աշխատակիցների իրական ակնարկներին։
Առաջին հերթին պետք է նշել, որ դրանք բոլորն էլ հաստատում են, որ ընկերությունն ունի իր կորպորատիվ մշակույթը, որը կոչված է յուրաքանչյուր աշխատակցին իրեն մեծ ընտանիքի անդամ զգա։ Իհարկե, դա միշտ չէ, որ ստացվում է, բայց կոնկրետ փորձեր են արվում։
Ղեկավարությունը նշում է, որ այս հաջողությունը ձեռք է բերվել միայն մասնագետների թիմի շնորհիվ, որը մեծ ջանքեր է ծախսել դրական արդյունքի հասնելու համար։ Ներկայումս նահանգում պաշտոնապես աշխատում է մոտ հինգ հազար մարդ։ Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը խոստանում է յուրաքանչյուր աշխատակցին վերաբերվել որպես ողջ ընկերության հպարտության և արժեքի։
Այստեղ հարաբերություններ կառուցելու համար նրանք ձգտում են թիմում փոխըմբռնման, բարեկամության: Սա հիմնված է փոխօգնության վրա։ Ընկերությունն ինքն ունի իր սեփական բարեգործական հիմնադրամը, որը ֆինանսապես օգնում է իր աշխատակիցներին, ովքեր հայտնվել են կյանքի դժվարին իրավիճակում, օրինակ, երբ հարազատներից մեկը մահացել է, թաղում կազմակերպելու հրատապ անհրաժեշտություն։
Այս ընկերությունը կիսում է միմյանց հոբբիները և խթանում է ակտիվ սպորտը: Աշխատակիցները պարբերաբար մասնակցում են մարաթոնների և այլ մարզաձևերի։
Ընկերության առավելությունները, որոնք պետք է ներգրավեն նոր աշխատակցի, բարձր մրցակցային աշխատավարձերն են, որոնք ուղղակիորեն կախված են ձեր կատարողականությունից։ Բացի այդ, կա կարիերայի կանոնավոր աճի հնարավորություն, ապացույցսա պայմանավորված է նրանով, որ այսօրվա ղեկավարներից շատերը սկսել են աշխատել որպես վաճառողներ կամ մենեջերներ:
Աշխատակիցների համար պարբերաբար անցկացվում են Կորպորատիվ մրցույթներ, նրանք նաև հնարավորություն ունեն օգտվել զեղչերից սեփական ընկերության արտադրանքի վրա, ինչպես նաև ստանալ հետաքրքիր բոնուսային առաջարկներ գործընկերներից։
Կայուն աշխատավարձ
«Զոլոտոյ 585»-ի աշխատակիցների ակնարկների մեծ մասը ցույց է տալիս, որ ընկերությունում աշխատողներն իսկապես գրանցված են աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ ապահովելով ամբողջական սոցիալական փաթեթ: Աշխատավարձը վճարվում է կայուն՝ ամիսը երկու անգամ։
«Ոսկե 585»-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում շատերը նշում են, որ իրենց գրավում է այն փաստը, որ աշխատավարձի շեմ չկա։ Որքան շատ եք վաճառում, այնքան ավելի շատ եք ստանում, ոչ ոք ձեզ չի սահմանափակում ձեր ցանկությամբ և վաստակելու հնարավորություններով: Բացի այդ, անընդհատ անցկացվում են թրեյնինգներ և վերապատրաստման դասընթացներ, որոնք հատկապես օգտակար կլինեն նրանց համար, ովքեր առաջին անգամ են բախվում զարդերի վաճառքի հետ։
Աշխատակիցներն իրականում կարող են հույս դնել կարիերայի աճի վրա, մինչդեռ ընկերությունում նույնպես սահմանափակումներ չկան: Սկսած որպես վաճառող՝ շատ շուտով դուք կարող եք դառնալ մերչենդայզեր, ապա խանութի մենեջերի տեղակալ, այնուհետև սկսել կառավարել ձեր սեփական կետը: Հնարավորություններ կան կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու և հետագայում՝ սկսելով կառավարել մի քանի մասնաճյուղ մեկ կամ նույնիսկ շատ քաղաքներում:
Ճիշտ է, ինչպես ոսկերչական ցանցի աշխատակիցներն են խոստովանում իրենց ակնարկներում«585 Gold», որպես կանոն, դա ոչ թե այն պատճառով, որ դուք շատ լավ աշխատող եք, այլ կադրերի բարձր շրջանառության պատճառով, որը պահպանվում է նույնիսկ ղեկավար թիմում։
Աշխատանքի բացասական պահեր
Պետք է խոստովանել, որ Zolotoy 585-ում աշխատելու վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքներում շատ բացասական կետեր կան։ Ճնշող մեծամասնությունը դժգոհում է, որ իրականում յուրաքանչյուր աշխատանքային օր սկսվում է խանութի բացումից ուղիղ մեկ ժամ առաջ, որից պահանջվում է ապրանքը դնել դարակներում, ամեն ինչ կարգի բերել սրահում։ Այս լրացուցիչ ժամը ոչ մի կերպ չի հաշվվում կամ վճարվում:
Շատերը բողոքում են այն փաստի դեմ, որ արգելվում է աթոռներ հանել առևտրի հրապարակ։ Դա արվում է, որպեսզի վաճառողները մշտապես լավ մարզավիճակում լինեն՝ օգնեն գնորդին խորհուրդներով, ճիշտ ուղղորդելով իրենց ընտրությունը։ Իրականում ստացվում է, որ պետք է ամբողջ օրը ոտքի վրա անցկացնել, և նույնիսկ խանութը դատարկ լինելու պահին նստելու հնարավորություն չկա, ինչը պարբերաբար տեղի է ունենում մարզում ցերեկային ժամերին աշխատանքային օրերին։ Օրինակ, Եկատերինբուրգի աշխատակիցները գրում են այս մասին «585 Golden»-ի ակնարկներում։
Խնդիր է արձակուրդ գնալը հատկապես ամռանը։ Այո, իսկ մյուս ամիսներին այն տրվում է դժկամությամբ, երբ անձնակազմն ամբողջությամբ չի համալրված։ Ընկերությունում առկա բարձր շրջանառության պայմաններում այս իրավիճակը մշտապես պահպանվում է։ Արդյունքում կան մարդիկ, ովքեր արձակուրդում չեն եղել մեկուկես-երկու տարի։
Դատելով Զոլոտոյ 585-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքներից՝ նրանք նաև ամաչում են անձնակազմի հաճախակի փոփոխությունից։ Հենց որ հանդիպես ու հաշտվեսգործընկերներից մեկը, անմիջապես ընկերությունում լայնածավալ փոփոխություն է տեղի ունենում. Ի դեպ, շրջանառությունը նկատվում է ոչ միայն շարքային, այլ նաև մասնաճյուղերի կառավարման բարձր պաշտոններում։
Վճարման հետ կապված խնդիրներ
Չնայած այս ընկերության պաշտոնական գրանցմանը, աշխատավարձերի վճարման հարցում առանց խնդիրների հնարավոր չէ անել։ Այս մասին առնվազն տեղեկություն կարելի է գտնել Սանկտ Պետերբուրգից «585 Gold»-ի աշխատակիցների ակնարկներում։
Շատերը մեղադրում են ավագ վաճառողներին՝ վաճառված ապրանքներին չհետևելու համար: Որոշ մասնաճյուղերում վաճառվող զարդերի մի մասը վարկ վերցնելու պրակտիկա ունի վաճառակետերի մենեջերները՝ սեփական վաճառքը մեծացնելու համար: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը, ով իսկապես փորձել է հաճախորդին ստիպել գնել ապրանքը, ոչինչ չի մնում: Ուստի անհրաժեշտ է ոչ միայն տքնաջան աշխատել, այլև ուշադիր հետևել, որ ղեկավարությունը պահպանի հստակ և անսխալ գրառումներ։ Դատելով ակնարկներից՝ Սանկտ Պետերբուրգի «585 Zolotoy»-ի աշխատակիցները պարբերաբար բախվում են նման իրավիճակների։
Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են համաձայն մանրածախ առևտրի կետերում դրանց բաշխման սկզբունքին: Սանկտ Պետերբուրգի «585 Zolotoy»-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների ակնարկներում կարելի է գտնել օրինակներ, երբ առնվազն վեց մարդ ուղարկվել է փոքր հաստատություն։ Իհարկե, ղեկավարությունը հոգ է տանում, որ ոչ մի գնորդ պարապ չմնա վաճառքի օգնականին սպասելով: Գործնականում դա հանգեցնում է նրան, որ բոլորն ունեն չափազանց ցածր աշխատավարձ՝ մոտ 20 հազար ռուբլի, քանի որ փոքր խանութներում գումար վաստակելու համար։վեց վաճառողներն ուղղակի անիրատեսական են։
Տուգանքներ և առեղծվածային գնորդներ
Այսօր շատ ընկերություններ ունեն կորպորատիվ քաղաքականության առանձնահատկություններ, որոնք թույլ են տալիս վերահսկել աշխատակիցներին, գնահատել նրանց գիտելիքների մակարդակը, հմտությունները և հասկանալ, թե ինչ են նրանք սովորել և ինչ դեռ պետք է տիրապետեն:
Մոսկվայի «585 Zolotoy»-ի աշխատակիցների ակնարկներում կարելի է նշել, որ այս ընկերությունը մեծ ուշադրություն է դարձնում առեղծվածային գնորդներին։ Ճիշտ է, նման թեստի արդյունքները ոչ միշտ են համարժեք գնահատվում։ Օրինակ՝ եղել են դեպքեր, երբ ընկերությունում երկու տարի առանց որևէ բողոքի աշխատած աշխատակիցն անհապաղ ազատվել է աշխատանքից այն բանից հետո, երբ նա ձախողել է առեղծվածային գնորդի հետ թեստը՝ նույնիսկ նրան վերականգնվելու հնարավորություն չտալով։
Բացի այդ, մոսկովյան «585 Զոլոտոյ» ընկերության մասին աշխատակիցների ակնարկներում հաճախ նշվում է տուգանքների մշակված համակարգը։ Այստեղ պատժվում են գրեթե ցանկացած իրավախախտման համար, լինում են իրավիճակներ, երբ վաճառքի տոկոսից ստացված հավելյալ եկամտի զգալի մասը դուրս է գրվում ամսվա ընթացքում թույլ տրված մանր խախտումների և թերացումների պատճառով։
Խորհուրդներ ավելի լավ կատարման համար
«Golden 585»-ի ակնարկներում նույնիսկ այն աշխատակիցները, ովքեր դրական են գնահատում իրենց աշխատանքը ընկերությունում, գտնում են բազմաթիվ կետեր, որոնք կարելի է բարելավել՝ բարձրացնելու մակարդակը և վաճառքի ծավալը։
Մասնավորապես, Ռուսաստանի ամենամեծ ոսկերչական ցանցը պարբերաբարբացում է նոր մասնաճյուղեր և խանութներ Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում՝ միևնույն ժամանակ բավականաչափ ուշադրություն չդարձնելով այն կետերին, որոնք հայտնվել են մի քանի տարի առաջ։ Սարքավորումներն ու լուսավորությունը փչանում են, այս ամենը բացասաբար է անդրադառնում շատ վաճառելու կարողության վրա, բացի այդ՝ ազդում է հենց ընկերության իմիջի վրա։
Նաև ոչ բոլորն են իմաստ տեսնում բազմաթիվ դասընթացներ անցկացնելու մեջ, որոնք երբեմն անկեղծորեն տարվում են ընկերությունում: Ըստ երևույթին, խնդիրը ոչ մոտիվացված և ոչ պրոֆեսիոնալ ուսուցիչների մեջ է, որոնց հետ ամեն սովորելը հոգնեցուցիչ դասախոսություն է: Չնայած ցանկացած աշխատակից կարող էր ինքնուրույն կարդալ այս նույն գրքերը:
Իրականում, այն վաճառողները, ովքեր երազում են ավելի շատ վաճառել և վաստակել, բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, երազում են այնպիսի պրակտիկաների մասին, որոնք կարող են հստակ և գործնականում ցույց տալ, թե ինչպես կարելի է մեծացնել վաճառքը որոշակի վայրում: Նրանք կսովորեցնեին նրանց, թե ինչ տեխնիկա օգտագործել դրա համար, կպատմեն ոսկերչական առևտրի գաղտնիքները, քանի որ նրանք արդեն մեկ տարուց ավելի է, ինչ աշխատում են այս գործով։
Գոհ հաճախորդներ
«585 Gold»-ի մասին հաճախորդների կարծիքների շարքում հեշտությամբ կարող եք գտնել դրական կարծիքներ այն հաճախորդների մասին, ովքեր գոհ են եղել սպասարկման և սպասարկման մակարդակից, խանութում գտել են հենց այն, ինչի համար եկել են այստեղ:
Պատմելով իրենց տպավորությունների մասին՝ նրանք նշում են, որ վաճառասեղանի հետևում իրենց դիմավորում են բարեկիրթ և գրագետ աշխատակիցներ, ովքեր պատրաստ են խորհուրդ տալ ցանկացած հարցում։ Նրանք միշտ կլսեն, կասեն, թե որ ձևավորումն է լավագույնս համապատասխանում, կօգնեն ձեզ որոշելընտրություն։
Հաճախորդների բացասական կարծիքներ
Միևնույն ժամանակ, արժե գիտակցել, որ «585 Gold» խանութի վերաբերյալ բացասական կարծիքներ կարելի է գտնել շատ ավելին։ Ոմանք դժգոհում են արտադրանքի որակից։ Օրինակ, պարբերաբար խնդիրներ են առաջանում արծաթե ականջօղերի հետ կապված։ Գնումից մեկ շաբաթ անց ճարմանդը կոտրվում է, արդյունքում զարդը հեշտ է կորցնել փողոցում։ Եվ որոշ ժամանակ անց մի քար ուղղակի թափվում է դրանից։ Ցավոք, նման դեպքերը մեկուսացված չեն։
«585 Gold»-ի ակնարկներում հաճախ կարող եք հղումներ գտնել ինտերնետի միջոցով որոշակի ապրանքի ամրագրման ժամանակ առկա խնդիրների մասին: Երբ հաճախորդը անցնում է բոլոր անհրաժեշտ ընթացակարգերը, հեռախոսով հաղորդագրություն է ստանում, որ պատվերը պատրաստ է, կարող է գալ և վերցնել այն։ Երբ հաճախորդը հասնում է հասցե, պարզվում է, որ նրան չեն սպասում, պատկերացում չունեն, թե որտեղ է նրա պատվերը։ Թեժ գիծ զանգահարելուց հետո զանգերի կենտրոնի աշխատակիցները ներողություն են խնդրում՝ պատճառաբանելով, որ սխալ է տեղի ունեցել, սակայն ստեղծված իրավիճակից ելք չեն առաջարկում, այլ միայն թոթվում են։ Նման վերաբերմունքի բախվելով նույնիսկ մեկ անգամ՝ հաճախորդը կորցնում է այստեղ վերադառնալու ողջ ցանկությունը:
Հաճախ կարող եք տեսնել, որ մեր երկրում այս հանրաճանաչ և հայտնի ոսկերչական ցանցի հաճախորդները դժգոհում են վաճառողների կողմից իրենց նկատմամբ անտեսումից։ Այն իրավիճակով, երբ հեռախոսին հաղորդագրություն է եկել, որ պատվերը պատրաստ է, բայց տեղում չէ, դատելով ակնարկներից՝ պարբերաբար կրկնվում է։ Միայն որոշ դեպքերում պարզվում է, որ ապրանքը չէայն պարզապես ինչ-որ տեղ կորել է ինչ-որ մեկի անփութության պատճառով և արդեն վաճառվել է մեկ այլ հաճախորդի: Հատկապես տհաճ է բախվել նման իրավիճակի հետ, երբ ամեն ինչ պլանավորել ես, նախապես հատուկ պատվիրել ես ինտերնետի միջոցով, որպեսզի այն արագ վերցնես խանութից, գնաս տոնի կամ տոնակատարության և հանձնես այնտեղ։
Որոշ հաճախորդներ լիովին խաբված են, համենայն դեպս նրանք իրենք են լքում խանութը՝ լիովին համոզված դրանում։ Իրավիճակը զարգանում է հետևյալ կերպ. Ներխուժող և ներխուժող գովազդի միջոցով գնորդը իմանում է մի զարդի մասին, որը վաղուց էր ցանկանում գնել։ Այժմ այն հասանելի է, ավելին՝ առաջարկվում է գնել զգալի զեղչով։ Որպես կանոն, նման իրավիճակներում պարզվում է, որ հենց այն խանութը, որտեղ այն վաճառվում է, ամենևին էլ ճանապարհին չէ, գոնե քաղաքի մյուս ծայրում։ Երբ հաճախորդը դեռ գալիս է այնտեղ նվիրական գնման համար, հաղթահարելով խցանումները, շատ ժամանակ ծախսելով դրա վրա, տեղում պարզվում է, որ տեղի վաճառողները բացարձակապես ոչինչ չգիտեն ակցիայի մասին։
Երբ իրենց իսկ ընկերության կողմից արված շահութաբեր առաջարկի պայմանները ուղղակիորեն ներկայացվում են, նրանք սկսում են ամենատարբեր անհավանական արդարացումներ գտնել: Օրինակ, որ ակցիան արդեն ավարտվել է կամ այն գործում է միայն կայքում կամ ընդհանրապես, որ սա պարզապես հաճախորդին խանութ ներգրավելու միջոց է, քանի որ նման գովազդում նշված ամբողջ տեղեկատվությունը հանրային առաջարկ չէ:
Այս դեպքում նրանք սկսում են միաձայն հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթներին՝ նշելով, որ որոշակի հարդարանքի իրական արժեքը, ինչպես նաև դրաառկայությունը, դուք կարող եք պարզել միայն անմիջապես խանութի վաճառողից: Իրականում սա ընդամենը խելացի մարքեթինգային հնարք է, որի նպատակն է երաշխավորել, որ հաճախորդը ընտրի այս խանութը, ուսումնասիրի դրա կատալոգը՝ միաժամանակ հաշվի առնելով իրեն առաջարկվող զարդերը սակարկված գնով։ Երբ նա հայտնաբերում է, որ թանկարժեք վզնոցը կամ ականջօղերը բացակայում են կամ բոլորովին այլ գումար են արժենում, նա չի համարձակվի դատարկաձեռն հեռանալ՝ ընտրություն կատարելով եղածից՝ ծախսելով այնքան գումար, որքան նախատեսել էր գնել այս զարդը։
Այդպիսի ոչ լիովին ազնիվ և թափանցիկ միջոցներ հաճախորդներ ներգրավելու համար ներկայումս կիրառվում են գրեթե բոլոր ընկերությունների կողմից: Բավականին դժվար է գտնել ազնիվ և բաց ձեռներեցների, ովքեր չեն դիմի նրանց։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր գնորդ ազատ է ինքնուրույն որոշելու՝ թույլ կտա՞, որ իր հետ այսպես վարվեն, թե՞ կհեռանա գլուխը բարձր՝ նույնիսկ քաղաքով մեկ մեքենայով դեպի այս խանութ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
H&M խանութների ցանց՝ ակնարկներ. H&M. աշխատակիցների, հաճախորդների ակնարկներ
H&M ակնարկներն առաջին բանն է, որին պետք է ուշադրություն դարձնել նախքան մանրածախ խանութները դիտարկելը՝ որպես ձեզ համար աշխատելու հնարավոր վայր: Այս հոդվածում մենք կշռադատելու ենք H&M-ում աշխատելու դրական և բացասական կողմերը
Southern Dvor խանութների ցանց. աշխատակիցների ակնարկներ, հասցեներ, բացման ժամեր, ապրանքներ
Աշխատակիցների ակնարկները «Հարավային դատարանի» մասին կօգնեն այս ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք նրա հետ գործ ունենալ։ Հաշվի առնելով, որ սա երկրի ներքնազգեստի, կոսմետիկայի, կենցաղային քիմիկատների, գուլպեղենի և կենցաղային ապրանքների վաճառքով զբաղվող խոշորագույն ընկերություններից մեկն է, այն միշտ ունի բաց թափուր աշխատատեղեր։ Ուստի ցանկության դեպքում կարող եք այստեղ աշխատանք ստանալ, պարզապես պետք է նախապես իմանալ և հասկանալ, թե ինչ սպասել գործատուից
Բրիստոլ խանութների ցանց. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային ժամեր, տեսականի
Bristol-ը տան մոտ գտնվող հարմարավետ խանութներ է: Խանութների ցանցն ուղղված է այն հաճախորդներին, ովքեր ցանկանում են ձեռք բերել բարձրորակ ալկոհոլային ապրանքներ մատչելի գներով։ Bristol մանրածախ ցանցը պարբերաբար ակցիաներ է անցկացնում տարբեր ապրանքների համար
«Fix Price» - ակնարկներ: Fix Price - խանութների ցանց: «Ֆիքս Փրայս» խանութների հասցեները
Հաճախ դեպքերի անվերջ հոսքում մենք ժամանակ չենք ունենում գնելու այն, ինչ վաղուց ցանկանում էինք, քանի որ պարզապես ժամանակ չունենք։ Ի վերջո, բոլոր մասնագիտացված խանութները հարմար բան փնտրելու համար շրջելու համար հարկավոր է ձեր լիարժեք բեռնված օրվանից հատկացնել այն ժամերը, որոնք անհրաժեշտ են գնելու համար, և երբեմն դրա համար պլանավորել մի ամբողջ օր: Նման անհարմարությունները լիովին անհետանում են, երբ ձեր կյանքում հայտնվում է «Fix Price»-ը, որի ակնարկներն իրենք են խոսում:
«Mosvettorg». աշխատակիցների ակնարկներ, խանութների հասցեներ, ծաղիկների առաքում
Այսօր մենք պետք է պարզենք, թե ինչպիսի արձագանքներ է ստանում Mostsvettorg-ը աշխատակիցներից: Իսկ ընդհանրապես, ինչ կազմակերպություն է դա, ինչ ծառայություններ ու գներ է առաջարկում։ Այս ամենը չափազանց կարևոր է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են համագործակցել այս գործատուի հետ։ Ի՞նչ պետք է իմանան հաճախորդները և ապագա աշխատակիցները Mosvettorg-ի մասին: Որո՞նք են կազմակերպության դրական և բացասական կողմերը:
