Աշխատանքի կանոնակարգ՝ քաղաքացիական ծառայողի հիմնական կարգավորող փաստաթուղթ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:14

Աշխատանքի կանոնակարգը պետք է հաստատվի գործատուի ներկայացուցչի կողմից և կազմակերպի Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնական մասնագիտական գործունեությունը: Այս փաստաթուղթը կոչված է օգնելու ճիշտ ընտրությանը, աշխատակիցներին համապատասխան պաշտոններում տեղավորելուն, պատասխանատու լինել նրանց պրոֆեսիոնալիզմի բարձրացման, գերատեսչությունների ղեկավարների և նրանց ենթակաների միջև աշխատանքի տեխնոլոգիական և ֆունկցիոնալ բաժանման բարելավման համար::

Պաշտոնական կանոնակարգերը կիրառվում են նաև քաղաքացիներին ծառայության համար աշխատանքի ընդունելու, նրանց հետագա ծառայողական գործունեությունը պլանավորելու և գնահատելու, ինչպես նաև որակավորման ստուգում (քննություն) կամ ատեստավորում անցկացնելիս։

Աշխատակիցների կողմից սույն կարգավորող փաստաթղթի իրականացման արդյունքները կարող են հաշվի առնվել թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցութային միջոցառումներ անցկացնելիս կամ երբ.այս մասնագետի ընդգրկումը կադրերի ռեզերվում։ Բացի այդ, եթե քաղաքացիական ծառայության արդյունքները դրական են, ապա աշխատողը կարող է համապատասխան պարգևատրվել։

Կանոնակարգն օգտագործվում է որպես Ռուսաստանի քաղաքացիական ծառայության պայմանագրի հավելված կամ նույն ծառայությունում որոշակի պաշտոնի փոխարինում։ Փաստաթուղթը պահվում է աշխատակցի աշխատանքի նկարագրության տեղում:

Պաշտոնական կանոնակարգը պետք է կազմվի 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79 դաշնային օրենքի 47-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան: Դրա կառուցվածքը պետք է ներառի.

- քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական պարտականությունները, պատասխանատվությունը և իրավունքները իր բոլոր ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար, որոնք համապատասխանում են համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման խնդիրներին և գործառույթներին.

- որակավորման պահանջների ցանկը գիտելիքների բնույթին և մակարդակին, հմտություններին, որոնք վերաբերում են քաղաքացիական ծառայողին, ինչպես նաև համապատասխան կրթության և քաղաքացիական ծառայության փորձի կամ մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձի առկայությանը;

- հարցեր, որոնց վերաբերյալ քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի կամ պարտավոր է ինքնուրույն որոշումներ կայացնել, - այլ պաշտոնյաների կամ կազմակերպությունների և սովորական քաղաքացիների հետ աշխատողի փոխգործակցության կարգը իր պարտականությունների կատարման ժամանակ:

Աշխատանքի կանոնակարգերը կարող են ներառել նաև հետևյալ ցուցանիշները.

- հանրային ծառայությունների ցանկ, որոնք կարող են տրամադրվել կազմակերպություններին ևքաղաքացիներ;

- քաղաքացիական ծառայողի գործունեության կատարողականի և արդյունավետության ցուցանիշներ (գնահատման չափանիշներ):

Ինչպես նշվեց վերևում, պարտականությունների կատարման գնահատման համար կանոնավոր կերպով (հիմնականում տարին մեկ անգամ) իրականացվում է հավաստագրում կամ գնահատում: Քաղաքացիական ծառայողների ատեստավորումը նպաստում է կազմակերպության բարձրակարգ կադրերի ձևավորմանը, այդ մասնագետների որակավորման մակարդակի բարձրացմանը։ Այն նաև թույլ է տալիս լուծել հարցեր, որոնք կապված են որոշակի պետական ծառայության աշխատակիցների կրճատման ժամանակ պաշտոնների փոխարինման, ինչպես նաև աշխատավարձի փոփոխության հետ: