Ի՞նչ է սակագնի կատեգորիան, սակագնի գործակիցը:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատավարձ - սա ձեռնարկության աշխատակիցներին վճարումների ամենավիճահարույց կատեգորիաներից մեկն է: Գործնականում կան աշխատավարձի վճարումների հաշվարկման մի քանի հիմնական մեթոդներ. Ամենատարածվածները հետևյալն են՝

• կատարված աշխատանք;
• ժամանակի վրա հիմնված;
• համակցված տեսակ։

Եթե խոսում ենք բյուջետային կազմակերպությունների մասին, ապա դրույքաչափը կիրառելի է ամենուր, որը համալրվում է նաև խրախուսական վճարներով և հավելավճարներով։ Հասկանալու համար, թե ինչպես են հաշվարկվում պետական աշխատողների աշխատավարձերը, անհրաժեշտ է որոշել, թե որն է սակագնի սանդղակը և սակագնային կատեգորիան։ Սակագնի դրույքաչափի գործակիցն ըստ կատեգորիայի կիրառվում է ոչ միայն բյուջետային կազմակերպություններում, շատ ձեռնարկություններ ունեն նման լրացուցիչ սակագնային գործակիցներ ըստ կատեգորիաների։

Ո՞րն է սակագնի գործակիցը և ինչի՞ց է այն կախված

Սակագնի գործակիցը բազմապատկիչ է, որը կիրառվում է առաջին կարգի աշխատողի աշխատավարձի վրա։ Սա աշխատողի աշխատավարձը բարձրացնող ցուցանիշ է՝ հաշվի առնելով այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են աշխատավարձի կատեգորիան, աշխատավարձըգործակիցը։ Ձեռնարկությունները սովորաբար կիրառում են թվային սակագնի դրույքաչափ՝ բաղկացած վեց նիշից: Այսպիսով, առաջին կարգի աշխատողն ունի ամենացածր, իսկ վեցերորդը՝ համապատասխանաբար ամենաբարձրը։ 1-ին կարգի սակագնային գործակիցը համապատասխանում է նվազագույն աշխատավարձի 1, 0-ի։.

Վարձատրության սակագնային համակարգ կիրառելու համար անհրաժեշտ է ունենալ սակագնային գործակիցներով աղյուսակ։ Տարբեր ձեռնարկություններում դրանք կարող են ունենալ տարբերություններ, աշխատանքային կատեգորիաների սակագնային գործակիցը որոշվում է ձեռնարկության հաշվապահական քաղաքականության մասին հրամանում: Սա այն դեպքում, եթե խոսենք մեկ ձեռնարկության մասին։ Պետությունը մշակել է միասնական սակագնային սանդղակ պետական հատվածի աշխատողների համար։ Նա ունի 18 աստիճան։ Եթե խոսենք կոնկրետ թվերի մասին, ապա հարկ է նշել, որ առաջին՝ ամենացածր, 18-րդ հորիզոնականի համեմատ ունի 4,5 սակագնային գործակից։։

Սակագնի սանդղակի նշանակում

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները չեն կարող աշխատավարձ ստանալ նույն մակարդակով, քանի որ նրանց որակավորման մակարդակը տարբեր է, նրանցից յուրաքանչյուրի կատարած աշխատանքի ինտենսիվությունը տարբեր է: Այս առումով նպատակահարմար է կիրառել սակագնային սանդղակը: Ո՞րն է դրա հիմնական նպատակը: Նման վճարային համակարգի կիրառման հիմնական նպատակն է աշխատողներին բաժանել կատեգորիաների՝ կախված նրանց կատարած աշխատանքի մասնագիտացման մակարդակից և որակավորումներից:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստանա իր որակավորմանը համապատասխանող աշխատավարձ։ Աշխատանքի վարձատրությունը սակագնային մեթոդով նախատեսում է, որ որոշակի կատեգորիայի աշխատողը պետք էկատարել աշխատանք, որը համապատասխանում է իր կատեգորիայի բարդությամբ. Պատահում է, որ ավելի ցածր կոչման աշխատակիցը ներգրավված է այնպիսի աշխատանքում, որը պետք է կատարի ավելի բարձր մակարդակի մասնագետը։ Այն իրավիճակներում, երբ նա դա անում է հաջողությամբ, նա, համապատասխանաբար, կարող է ավելի բարձր կոչում ստանալ:

Սակագնային եղանակով վճարումը լավ մոտիվացիա է աշխատակիցների համար։ Ի վերջո, որքան բարձր է կոչումը, այնքան բարձր է աշխատավարձի մակարդակը։

Սակագնի կատեգորիայի և դրա առանձնահատկությունների որոշում

Ի՞նչ է սակագնի կատեգորիան: Սակագնի գործակիցը ըստ որակավորման բնութագրերի կատեգորիայի անբաժանելի մասն է: Այն բնութագրում է աշխատանքի բարդության մակարդակը։ Սակագնային կատեգորիան (սակագնային գործակիցը) սակագնի սանդղակի կարեւորագույն բաղադրիչներից է։ Ինչպե՞ս է այն սահմանվում: Այն կարելի է դիտել աշխատողների բնութագրերի հատուկ գրացուցակում՝ ըստ հմտության մակարդակի:

Վճարովի սանդղակում հետհաշվարկը միշտ սկսվում է առաջին կարգի աշխատողներից: Նրանք հակված են ունենալ ամենացածր աշխատավարձը և հմտությունները: Սովորաբար առաջին կարգի աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը համապատասխանում է պետական մակարդակով որոշվող նվազագույն աշխատավարձի մակարդակին։

Սակագնային սանդղակների տեսակները

Հետաքրքիր է, որ մեկ ձեռնարկություն կարող է մշակել մի քանի վարձատրության սանդղակներ, որոնք վերաբերում են տարբեր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների կատեգորիաներին: Օրինակ, եթե դիտարկենք մեքենաշինական ձեռնարկություն, ապա կարող է լինել սովորական սակագնային սանդղակ և «թեժ»: Երկրորդ տեսակի ցանցը կտարածվի աշխատողների վրա.ովքեր աշխատում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրամասերում։

Պայմաններ ամենաբարձր կոչում ստանալու համար

Որակավորման ամենաբարձր մակարդակի կատեգորիա ստանալու համար դուք պետք է ունենաք գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են որակավորման ամենաբարձր մակարդակով աշխատանք կատարելու համար: Բացի այդ, կան այլ պարտադիր պայմաններ, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին ստանալ ավելի բարձր որակավորման մակարդակ՝

• կատարել բարձր մակարդակի աշխատանք երեք ամիս և կատարել այն հաջողությամբ, այսինքն՝ առանց վերամշակման և խախտումների;
• Ամենաբարձր կոչում ստանալուց անմիջապես առաջ անհրաժեշտ է թեստ հանձնել՝ ստուգելու որակավորման մակարդակը։

Ո՞վ է որոշում որակավորման մակարդակը: Ձեռնարկության սեփականատերը, ինչպես նաև աշխատողների արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչը պետք է մասնակցի այս գործընթացին։

Ո՞վ կարող է բարձրացնել աշխատավարձը: Որակավորման կատեգորիայի մակարդակը կարող է բարձրացվել այն դեպքերում, երբ աշխատողը խստորեն և հստակ հետևում է ձեռնարկությունում սահմանված նորմերին և պահանջներին: Աշխատողի աշխատանքային կարգապահությունը պետք է լինի դրական։

Եթե նա խստորեն խախտում է ձեռնարկությունում վարքագծի կանոնները, օրենքը կամ այլ որոշակի նորմեր, ապա նրա կոչումը նույնպես կարող է կրճատվել։ Նման միջոցները կիրառվում են որպես պատասխանատվություն տարբեր խախտումների համար։

Սակագնային համակարգի կարևորությունը

Սակագնային կատեգորիան, սակագնի գործակիցը և սակագնի դրույքաչափը օգտագործվում են ձեռնարկությունում աշխատավարձը պլանավորելիս: Սա թույլ է տալիսորոշել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վաստակի մակարդակը. Նկատի ունեցեք իրավիճակներ, երբ կարևոր է իմանալ սակագնի մակարդակը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝

• աշխատողների հիմնական աշխատավարձը ըստ կատեգորիաների բյուջետավորելիս;
• աշխատավարձի ֆոնդի բաշխման ընթացքում ըստ աշխատողների կատեգորիաների;
• դրույքաչափերի բարձրացում պլանավորելիս:

Սակագնի սանդղակի օրինակ ներկայացված է աղյուսակում:

Ցուցանիշ	Իմաստ
Սակագնային կատեգորիա	1	2	3	4	5	6
սակագնային գործոն	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Սակագնային աշխատավարձի համակարգը ունի առավելություններ և թերություններ. Բայց դրա օգտագործումն այս պահին լավագույն տարբերակն է ոչ միայն պետական հատվածում։