Ո՞ւմ է վճարվում շրջանի գործակիցը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատավարձի նրբությունները օգտակար է իմանալ ոչ միայն հաշվապահի կամ HR մասնագետի համար: Նման գիտելիքն առաջին հերթին անհրաժեշտ է հենց աշխատողներին։ Ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար կարևոր է հասկանալ, թե ինչից է բաղկացած վերջնական գումարը: Շրջանային գործակիցը հավելավճարներից է, որը օրենքով երաշխավորված է աշխատողին։

Նման նպաստը գործատուի կողմից կիրառվող աշխատավարձի պայման է: Տարածաշրջանային գործակիցը գործում է, եթե աշխատողը աշխատում է բարդ կլիմայական պայմաններում: Տարբեր կլիմայական գոտիներով մեծ երկրում ապրող շատ ռուսների համար նման օգնությունը հատկապես տեղին է: Մեր նշած գործակիցը հիմնականում օգտագործվում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում։ Բայց կան այլ մարզեր, որտեղ նույնպես հավելավճար կա։ Այս արտոնության հիմնական նպատակը աշխատավարձերի բարձրացումն է։

Լրացուցիչ գումար

Տարածաշրջանային գործակիցը Հեռավոր Հյուսիսում արտադրական արդյունաբերություններում աշխատողների աշխատավարձին` ըստ անհատներիՆրա կազմում ընդգրկված յուրաքանչյուր մարզի և շրջանների համար սահմանվում են նորմատիվ ակտեր: Կախված աշխատանքի և բնակության պայմաններից՝ գործակիցը կարող է լինել 1,5-ից մինչև 2։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ընկերություններն իրավունք ունեն կիրառել գործակիցներ, որոնք որոշվում են դաշնային կամ տարածաշրջանային մակարդակում՝ դրանք ապահովելով աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև տարբեր պայմանագրերով։ Կարևոր է նշել, որ տեղական իշխանությունները կարող են սահմանել լրացուցիչ շրջանային գործակից, բայց ոչ ավելի, քան սահմանված է դաշնային օրենքով:

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում:

Այս հավելավճարը տրվում է աշխատողին փաստացի աշխատանքի վայրում, նույնիսկ եթե գործատուն գտնվում է այլ տարածաշրջանում: Օրինակ, երբ գլխավոր գրասենյակը գտնվում է մայրաքաղաքում, իսկ աշխատողն աշխատում է Հեռավոր հյուսիսում գտնվող առանձին ստորաբաժանումում։

Նույնը վերաբերում է աշխատանքի ճամփորդական բնույթին: Օրինակ, եթե աշխատողը ժամանակ առ ժամանակ մեկնում է Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններ աշխատանքի համար, ապա տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկվում է գործուղման ընթացքում նրա անցկացրած օրերի համամասնությամբ: Միաժամանակ գործակիցը պետք է հաշվարկվի ամբողջ աշխատավարձի չափի վրա՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, հավելավճարները և տարբեր վարձատրությունները։

Այն նաև մուտքագրվում է փոխհատուցման վճարումների և նպաստների համար: Դրանք ներառում են հետևյալ նպաստները՝

• շարունակական աշխատանքային փորձի կամ կոչման համար;
• երկար ծառայության համար;

• այսպես կոչված «տարեկան» բոնուսներ՝ հիմնված եռամսյակի կամ տարվա կատարողականի վրա;

• մուտք գործելու համարաշխատանքի հետ կապված պետական գաղտնիքներ;
• գիշերային աշխատանքի, մի քանի մասնագիտությունների և պաշտոնների կես դրույքով աշխատանքի համար։

Բայց կա նաև աշխատավարձի մի մասը, որի համար գործակիցը չի գանձվում։ Այսինքն՝

• նյութական օգնություն;
• վճարումների տարբեր տեսակներ, որոնք հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա (արձակուրդային վարձատրություն, առաջադեմ ուսուցում կամ մասնագիտական վերապատրաստման հետ կապված աշխատողների վերապատրաստում);
• տոկոսային բոնուսներ Հեռավոր Հյուսիսի և Հեռավոր Արևելքի շրջաններում, ինչպես նաև Արևելյան Սիբիրի հարավում աշխատանքի համար;
• խրախուսական վճարումներ, որոնք տրվում են միաժամանակ և պաշտոնապես ներառված չեն աշխատավարձի համակարգում:

Շատերին հետաքրքրում է, թե արդյոք Ռուսաստանի մայրաքաղաքը ներառված է այն առարկաների ցանկում, որտեղ գործում է շրջանի գործակիցը։ Կլիմայական առումով Մոսկվան չի հավասարեցվում Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին, հետևաբար այստեղ նման նպաստ չի վճարվում։