Ինչպե՞ս սկսել հաջող կարիերա: Առաջին քայլը պրակտիկայի ղեկավարի հետկանչն է ձեռնարկությունից

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Երիտասարդ մասնագետների համար կա մեկ հավերժական խնդիր՝ ինչպե՞ս աշխատել առանց աշխատանքային փորձի: Պարադոքս, և ոչ ավելին։ Դուք չեք կարող աշխատանք ստանալ առանց փորձի, իսկ վերջինս չեք կարող ստանալ առանց պաշտոնական աշխատանքի։ Ինչպե՞ս լուծել նման տարօրինակ պարադոքսը, որը բավականին տարածված է իրական կյանքում: Պարզվում է, որ դա կարելի է անել շատ պարզ։

Կարիերայի ոսկե բանալին

Բոլոր ուսանողների համար վերջնական որակավորման աշխատանքը գրելուց և պաշտպանելուց առաջ պարտադիր պայման է բակալավրիատի պրակտիկայի անցնելը: Դրա ընթացքում վերապատրաստվողը պարտավոր է ցույց տալ իր նախնական գիտելիքները գործունեության ոլորտում։ Ուսանողի գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների որակը կարտացոլի ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի կարծիքը: Ցավոք սրտի, շատ հաճախ այս պահանջին ֆորմալ վերաբերվում է: Եվև՛ պրակտիկայի ղեկավարներ, և՛ ուսանողական պրակտիկանտներ: Եվ բացարձակապես ապարդյուն։ Այս փուլի պատշաճ կազմակերպման և անցնելու դեպքում դուք կարող եք ընդհանուր օգուտ ստանալ: Ուսանողը կարող է լինել խոստումնալից աշխատող: Իսկ պրակտիկայի արդյունքները կարիերայի ոսկե բանալին են:

Ինչպես հաջողությամբ սկսել կարիերա առանց աշխատանքային փորձի

Որպեսզի պրակտիկան բացի հաջողության «կախարդական դուռը», արժե այս գործընթացին լուրջ վերաբերվել։ Ահա մի քանի խորհուրդ ուսանողների համար.

1. Ձեռնարկության ընտրություն պրակտիկայի համար. Պետք է նախօրոք տեղ ընտրել։ Կատարեք հարցումներ ձեռնարկությունում անձնակազմի անհրաժեշտության մասին: Իմացեք կազմակերպության առավելությունների և հնարավոր մարտահրավերների մասին:
2. Պրակտիկայի ղեկավարի ընտրություն. Պրակտիկանտների սխալը պրակտիկայի մասին միայն նշելու ցանկությունն է: Դա չպետք է անի: Ավելի լավ է մենեջերի հետ քննարկել պայմանները և պարզել, թե ինչպես կարող է պրակտիկան օգտակար լինել վարչակազմի համար: Խոսեք անձնական կարողությունների մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել և օգուտ քաղել ձեռնարկությունում դրանց գործնական կիրառությունից:
3. Կատարողականի գնահատման չափանիշների քննարկում. Պայմանների նախնական քննարկման ժամանակ պետք է որոշվեն արդյունքների գնահատման չափանիշները: Դրանց հիման վրա ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի կողմից կտրվի վերանայում ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ:

Եթե հարցը դրականորեն լուծվի, ապա այս փուլերը արժեքավոր ներդրում կդառնան ապագա աշխատանք փնտրողի փորձի և պորտֆելի համար:

Ինչպես ապացուցել ինքներդ ձեզ գործնականում. օգտակար խորհուրդներ

Ընթացքի մեջ էանցնելով, անհրաժեշտ է վարել վերապատրաստվողի օրագիր, որի տվյալները կծառայեն որպես նյութ ձեռնարկությունից պրակտիկայի ղեկավարի ակնարկ գրելու համար: Հետագայում այն կդառնա վերջնական որակավորման աշխատանքի գործնական մասը և բարձրորակ ռեզյումե գրելու հիմք։

Արդյունք ստանալու համար կարևոր է լինել բծախնդիր և հնարավորինս արդյունավետ: Եթե նշված է ապրանքների մասին գովազդային նյութերի պատրաստում, ապա անհրաժեշտ է նշել, թե քանի, օրինակ, բրոշյուրներ են պատրաստվել, ինչպիսի՞ն է նյութի որակը, ըստ երրորդ կողմի ակնարկների և այլն: Այսպիսով, գնահատումը պետք է իրականացվի: արտահայտված լինի որակական և քանակական բնութագրով. Ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի կարծիքը հիմնված կլինի դրա վրա:

Առաջնորդը, ում հովանավորությամբ ձեռք է բերվում աշխատանքային փորձը, այս գործընթացում պատահական մարդ չէ։ Պրակտիկայի հաջող ավարտի կարևոր քայլը կլինի ուսանողի համար փոխշահավետ կապի հաստատումը: Բայց ոչ լավ ակնարկ ստանալու նպատակով: Կարևոր է, որ ղեկավարն ունենա անգնահատելի փորձ այս ոլորտում, դրա մասին անհնար է կարդալ դասագրքերում, և այն կկուտակվի վերապատրաստվողի կողմից շատ տարիներ անց։

Պրակտիկայի արդյունքները անձնական կարիերայում հաջողության մեկնարկային կետն են

Որպես օրինակ, եկեք ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի վերանայում կատարենք ուսանող-մենեջերի աշխատանքի մասին.

Կարծիք Բ-214 խմբի ուսանողուհի Իվանովա Օքսանայի պրակտիկայի վերաբերյալ։

Իվանովա Օքսանան 2014 թվականի մարտի 1-ից մինչև 2014 թվականի ապրիլի 20-ը պրակտիկա է անցել որպես մենեջերի օգնական Վերնիսաժ ՍՊԸ-ում։տարվա. Պրակտիկայի ընթացքում նա ցույց է տվել իր գիտելիքները տեղեկատվության հավաքագրման և իրավասու համակարգման ոլորտում: Տիրապետել է հաճախորդներին զանգահարելու հմտությանը` ձեռնարկության համար վիճակագրորեն նշանակալի նյութ ստանալու համար: Նա ցույց տվեց, որ կարգապահ և պատասխանատու աշխատող է: Պրակտիկայի արդյունքներով այն արժանի է «գերազանց» վարկանիշի։ Խորհուրդ է տրվում մասնագիտացված ձեռնարկությունում աշխատելու համար։

Սա վերանայման անանուն տարբերակն է: Այն կարող է լրացվել պրակտիկանտի համար բովանդակալից չափանիշներով և ծառայել որպես աշխատանքի առաջարկ:

Պրակտիկան ճշմարտության չափանիշն է և անձնական հաջողության մեկնարկային կետը

Պրակտիկայի արդյունքների համաձայն ձեռնարկությունից պրակտիկայի ղեկավարի կողմից գրվում է ակնարկ ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ։ Սովորաբար տարբերակի օրինակ է առաջարկվում ուսումնական հաստատության և կազմակերպության միջև պրակտիկայի պայմանագիր կնքելիս: Բայց մի սահմանափակվեք այս չափանիշով: Փորձեք ապահովել, որ ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը աշխույժ է, ի տարբերություն ձևանմուշների և պարունակում է իրական արդյունքներ, որոնք հիմք են տալիս առաջին մասնագիտական փորձի ոչ ստանդարտ գնահատման համար: Դրան կարելի է հասնել միայն աշխատանքի նկատմամբ իսկապես պատասխանատու վերաբերմունքի դեպքում։ Վերանայումը կարող է պահպանվել, և այն կծառայի որպես աշխատանքի աշխատանքի առաջարկ: