Ինչպե՞ս սկսել հաջող կարիերա: Առաջին քայլը պրակտիկայի ղեկավարի հետկանչն է ձեռնարկությունից

Ինչպե՞ս սկսել հաջող կարիերա: Առաջին քայլը պրակտիկայի ղեկավարի հետկանչն է ձեռնարկությունից
Ինչպե՞ս սկսել հաջող կարիերա: Առաջին քայլը պրակտիկայի ղեկավարի հետկանչն է ձեռնարկությունից
Anonymous

Երիտասարդ մասնագետների համար կա մեկ հավերժական խնդիր՝ ինչպե՞ս աշխատել առանց աշխատանքային փորձի: Պարադոքս, և ոչ ավելին։ Դուք չեք կարող աշխատանք ստանալ առանց փորձի, իսկ վերջինս չեք կարող ստանալ առանց պաշտոնական աշխատանքի։ Ինչպե՞ս լուծել նման տարօրինակ պարադոքսը, որը բավականին տարածված է իրական կյանքում: Պարզվում է, որ դա կարելի է անել շատ պարզ։

Կարիերայի ոսկե բանալին

ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը
ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը

Բոլոր ուսանողների համար վերջնական որակավորման աշխատանքը գրելուց և պաշտպանելուց առաջ պարտադիր պայման է բակալավրիատի պրակտիկայի անցնելը: Դրա ընթացքում վերապատրաստվողը պարտավոր է ցույց տալ իր նախնական գիտելիքները գործունեության ոլորտում։ Ուսանողի գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների որակը կարտացոլի ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի կարծիքը: Ցավոք սրտի, շատ հաճախ այս պահանջին ֆորմալ վերաբերվում է: Եվև՛ պրակտիկայի ղեկավարներ, և՛ ուսանողական պրակտիկանտներ: Եվ բացարձակապես ապարդյուն։ Այս փուլի պատշաճ կազմակերպման և անցնելու դեպքում դուք կարող եք ընդհանուր օգուտ ստանալ: Ուսանողը կարող է լինել խոստումնալից աշխատող: Իսկ պրակտիկայի արդյունքները կարիերայի ոսկե բանալին են:

Ինչպես հաջողությամբ սկսել կարիերա առանց աշխատանքային փորձի

Որպեսզի պրակտիկան բացի հաջողության «կախարդական դուռը», արժե այս գործընթացին լուրջ վերաբերվել։ Ահա մի քանի խորհուրդ ուսանողների համար.

  1. Ձեռնարկության ընտրություն պրակտիկայի համար. Պետք է նախօրոք տեղ ընտրել։ Կատարեք հարցումներ ձեռնարկությունում անձնակազմի անհրաժեշտության մասին: Իմացեք կազմակերպության առավելությունների և հնարավոր մարտահրավերների մասին:
  2. Պրակտիկայի ղեկավարի ընտրություն. Պրակտիկանտների սխալը պրակտիկայի մասին միայն նշելու ցանկությունն է: Դա չպետք է անի: Ավելի լավ է մենեջերի հետ քննարկել պայմանները և պարզել, թե ինչպես կարող է պրակտիկան օգտակար լինել վարչակազմի համար: Խոսեք անձնական կարողությունների մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել և օգուտ քաղել ձեռնարկությունում դրանց գործնական կիրառությունից:
  3. Կատարողականի գնահատման չափանիշների քննարկում. Պայմանների նախնական քննարկման ժամանակ պետք է որոշվեն արդյունքների գնահատման չափանիշները: Դրանց հիման վրա ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի կողմից կտրվի վերանայում ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ:

Եթե հարցը դրականորեն լուծվի, ապա այս փուլերը արժեքավոր ներդրում կդառնան ապագա աշխատանք փնտրողի փորձի և պորտֆելի համար:

Ինչպես ապացուցել ինքներդ ձեզ գործնականում. օգտակար խորհուրդներ

ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը ուսանողի մենեջերի աշխատանքի վերաբերյալ
ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը ուսանողի մենեջերի աշխատանքի վերաբերյալ

Ընթացքի մեջ էանցնելով, անհրաժեշտ է վարել վերապատրաստվողի օրագիր, որի տվյալները կծառայեն որպես նյութ ձեռնարկությունից պրակտիկայի ղեկավարի ակնարկ գրելու համար: Հետագայում այն կդառնա վերջնական որակավորման աշխատանքի գործնական մասը և բարձրորակ ռեզյումե գրելու հիմք։

Արդյունք ստանալու համար կարևոր է լինել բծախնդիր և հնարավորինս արդյունավետ: Եթե նշված է ապրանքների մասին գովազդային նյութերի պատրաստում, ապա անհրաժեշտ է նշել, թե քանի, օրինակ, բրոշյուրներ են պատրաստվել, ինչպիսի՞ն է նյութի որակը, ըստ երրորդ կողմի ակնարկների և այլն: Այսպիսով, գնահատումը պետք է իրականացվի: արտահայտված լինի որակական և քանակական բնութագրով. Ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի կարծիքը հիմնված կլինի դրա վրա:

ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ
ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ

Առաջնորդը, ում հովանավորությամբ ձեռք է բերվում աշխատանքային փորձը, այս գործընթացում պատահական մարդ չէ։ Պրակտիկայի հաջող ավարտի կարևոր քայլը կլինի ուսանողի համար փոխշահավետ կապի հաստատումը: Բայց ոչ լավ ակնարկ ստանալու նպատակով: Կարևոր է, որ ղեկավարն ունենա անգնահատելի փորձ այս ոլորտում, դրա մասին անհնար է կարդալ դասագրքերում, և այն կկուտակվի վերապատրաստվողի կողմից շատ տարիներ անց։

Պրակտիկայի արդյունքները անձնական կարիերայում հաջողության մեկնարկային կետն են

Որպես օրինակ, եկեք ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի վերանայում կատարենք ուսանող-մենեջերի աշխատանքի մասին.

Կարծիք Բ-214 խմբի ուսանողուհի Իվանովա Օքսանայի պրակտիկայի վերաբերյալ։

Իվանովա Օքսանան 2014 թվականի մարտի 1-ից մինչև 2014 թվականի ապրիլի 20-ը պրակտիկա է անցել որպես մենեջերի օգնական Վերնիսաժ ՍՊԸ-ում։տարվա. Պրակտիկայի ընթացքում նա ցույց է տվել իր գիտելիքները տեղեկատվության հավաքագրման և իրավասու համակարգման ոլորտում: Տիրապետել է հաճախորդներին զանգահարելու հմտությանը` ձեռնարկության համար վիճակագրորեն նշանակալի նյութ ստանալու համար: Նա ցույց տվեց, որ կարգապահ և պատասխանատու աշխատող է: Պրակտիկայի արդյունքներով այն արժանի է «գերազանց» վարկանիշի։ Խորհուրդ է տրվում մասնագիտացված ձեռնարկությունում աշխատելու համար։

Սա վերանայման անանուն տարբերակն է: Այն կարող է լրացվել պրակտիկանտի համար բովանդակալից չափանիշներով և ծառայել որպես աշխատանքի առաջարկ:

Պրակտիկան ճշմարտության չափանիշն է և անձնական հաջողության մեկնարկային կետը

ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ
ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ

Պրակտիկայի արդյունքների համաձայն ձեռնարկությունից պրակտիկայի ղեկավարի կողմից գրվում է ակնարկ ուսանողի աշխատանքի վերաբերյալ։ Սովորաբար տարբերակի օրինակ է առաջարկվում ուսումնական հաստատության և կազմակերպության միջև պրակտիկայի պայմանագիր կնքելիս: Բայց մի սահմանափակվեք այս չափանիշով: Փորձեք ապահովել, որ ձեռնարկության պրակտիկայի ղեկավարի արձագանքը աշխույժ է, ի տարբերություն ձևանմուշների և պարունակում է իրական արդյունքներ, որոնք հիմք են տալիս առաջին մասնագիտական փորձի ոչ ստանդարտ գնահատման համար: Դրան կարելի է հասնել միայն աշխատանքի նկատմամբ իսկապես պատասխանատու վերաբերմունքի դեպքում։ Վերանայումը կարող է պահպանվել, և այն կծառայի որպես աշխատանքի աշխատանքի առաջարկ:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Առաջնային արտադրություն. հայեցակարգ, առանձնահատկություններ, հետազոտություն

Մանրածախ ցանցեր. Ռուսաստանում ամենամեծերի ցանկը

Ֆիզիկական անձանց բանկային վարկի սահմանափակման ժամկետը

ԱԱՀ. ինչպես է նշանակում հապավումը, հարկի նպատակը, դրույքաչափերը

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկ՝ հաշվարկ, հաշվարկման կարգ, վճարում

Գերմանական աշխատավարձի հարկ. Գերմանիայում միջին աշխատավարձը հարկերից հետո

Պարզեցված հարկային համակարգի կիրառում. համակարգի առանձնահատկությունները, դիմելու կարգը

Ձեռնարկության մաշվածության քաղաքականություն՝ սահմանում, տարրեր և բնութագրեր

Առևտրային կազմակերպությունների ֆինանսական ռեսուրսները՝ հիմնական հասկացությունները, տեսակները, ձևավորման աղբյուրները

Գլխավորների թիվը. սահմանում, հայեցակարգ և կառուցվածք

Ապրանքի ռազմավարություն. տեսակներ, ձևավորում, մշակում և կառավարում

Պալետի ցուցադրում. մանրամասն նկարագրություն

McKinsey մատրիցա. սահմանում, կառուցման մեթոդներ, կողմ և դեմ

Կառավարման մեթոդներ և ոճեր

Աշխարհի առաջատար բորսաները. նկարագրություն և առանձնահատկություններ