KROST մտահոգություն. աշխատակիցների ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հատկապես սուր է վերջին տարիներին մեծ թվով ընտանիքներում զբաղվածության հարցը։ Այսօր ընտանիքը պահելու համար, ֆինանսապես լավ հոգ տանելու համար, պետք է մեծ ջանքեր գործադրեք։ Բայց երբեմն հարմար թափուր աշխատատեղ ընտրելու գործընթացը շատ ավելի մեծ ջանքեր է պահանջում։ Երբեմն, վաստակի հետևից, դիմորդները համաձայնում են հենց առաջին պաշտոնին, որն իրենց առաջարկվում է, առանց պատշաճ կերպով հասկանալու, թե ինչ կպահանջվի իրենից, ինչ աշխատանքային պայմաններ են տիրում ձեռնարկությունում, որքանով են պահում հարցազրույցի ընթացքում տրված խոստումները:. Այս հոդվածը գրվել է ձեզ նման վերլուծություն անելու համար օգնելու համար:

Krost Concern-ը գնալով ավելի մեծ տարածում է գտնում դիմորդների շրջանում: Շատերի համար խնդրո առարկա ընկերության պատմությունն ու հեղինակությունը վստահություն է ներշնչում և խրախուսում է դառնալ թիմի մի մասը, որը երկար տարիներ աշխատել է ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար: Այնուամենայնիվ, այս ընկերությունն իսկապես լավ տարբերակ է աշխատանքի տեղավորման համար: Պարզելու համար պետք է հասկանալ մի շարք հարցեր. Օրինակ, որումԿոնցեռնը գործում է բիզնեսի գծեր. Ի՞նչ են ասում ընկերության հաճախորդները իրենց մատուցվող ծառայությունների մասին։ Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ բաց թափուր աշխատատեղերի մասին: Ինչպե՞ս է անձնակազմը վերապատրաստվում: Ի՞նչ են ասում աշխատակիցների ակնարկները KROST ՍՊԸ-ի մասին: Որո՞նք են աշխատանքային պայմանները: Վերոնշյալ բոլոր հարցերի պատասխանները կարող եք գտնել՝ կարդալով այս հոդվածը:

Մտահոգության մասին

Մտահոգությունը «ԿՐՈՍՏ»-ի վերանայումներն անվանել են առաջատար ներդրումային և շինարարական ընկերությունն իր բիզնես ոլորտում: Նրա պատմությունը հասնում է մոտ քսան տարվա հետ: Այս ընթացքում ընկերությունը ձեռք է բերել անհրաժեշտ փորձ և կարողացել է զգալի հաջողությունների հասնել իր գործունեության հետ կապված տարբեր ոլորտներում, ստեղծել է բազմաթիվ եզակի նախագծեր, որոնք իրենց մակարդակով չեն զիջում համաշխարհային չափանիշներին, հաստատել գործարար հարաբերություններ խոշորագույն ճարտարապետության հետ։ բյուրոներ, ինչպես նաև կառուցել ու վերականգնել մոտ կես հազար օբյեկտ։

Ինչու է KROST կոնցեռնը կոչվում առաջատար իր խորշում: Այդ են վկայում նրա գործունեության արդյունքները.

• սոցիալական պատասխանատվության բարձր մակարդակ;
• նորարարական մոտեցում նոր նախագծերին;
• անզուգական համաշխարհային անշարժ գույքի նախագծեր;
• շարունակական հետազոտական գործունեություն։

Գործողություններ

Մտահոգություն «ԿՐՈՍՏ»-ը դրական արձագանքների է արժանանում նաև այն պատճառով, որ իրեն թույլ չի տալիս հանգստանալ իր դափնիների վրա։ Ընկերությունը տարեցտարի ընդլայնում է իր ազդեցության շրջանակը և գտնում բիզնեսի նոր ուղղություններ։ Ինչ է անումմտահոգություն այսօր?

• շինարարություն:

  • թեստավորման լաբորատորիաներ;
  • գլխավոր կապալառու;
  • տրանսպորտային ընկերություն;
  • շինարարական իշխանությունները;
  • որակի կառավարման մեխանիզմ;

• արդյունաբերություն.

  • առևտրի տուն;
  • գործարան «Maginot»;
  • մետաղական կառուցվածքների գործարան;
  • հետազոտական լաբորատորիաներ;
  • Գոթական գործարան;
  • փայտամշակման գործարան «Decon»;
  • գործարանների ցանց «Բետոն 222»;
• ֆիթնես և սպա;
• ճարտարապետություն և դիզայն:

Դիզայնի և տեխնոլոգիայի ինստիտուտ;

• առևտրային և բնակելի անշարժ գույքի զարգացում.

  • գաղափար;
  • հայեցակարգի ստեղծում;
  • նախագծի մշակում;
  • շինարարական գործընթաց;
  • շահագործում.

Հաճախորդների պատասխաններ

Ինչպիսի՞ն է KROST կոնցեռնի կողմից իրականացվող նախագծերի որակը: Հաճախորդների ակնարկները պարունակում են մի շարք ընդգծված պահանջներ: Դրանց թվում են հետևյալը՝

• օբյեկտի առաքման զգալի ուշացումներ;
• կեղծ տեղեկություններ շինարարության ընթացքի մասին ընկերության պաշտոնական կայքում տեղադրում;
• մենեջերների հրաժարումը ճշմարտությունն ասել, թե երբ կարող է տունը շահագործման հանձնվել:

Ներդրողները դժգոհում են նաև, որ ծրագրի ավարտի վերջնաժամկետը վաղուց լրացել է, և նրանք դեռևս ստիպված են միաժամանակ վճարել հիփոթեքային և վարձավճարները։

ՄիջումԱյն դրական կողմերը, որոնք ունի KROST կոնցեռնը, ակնարկները ընդգծում են մենեջերների բարեկամական վերաբերմունքը բանակցությունների սկզբնական փուլերում: Նրանցից շատերը, ովքեր իրենց կարծիքը թողնում են տվյալ ընկերության մասին համացանցում, խորհուրդ չեն տալիս դառնալ նրա հաճախորդը:

Թափուր աշխատատեղեր

Բոլոր աշխատանքի առաջարկները կարելի է գտնել «KROST D» կոնցեռնի պաշտոնական կայքում։ Աշխատակիցների ակնարկները հայտնում են, որ սա լավ հնարավորություն է տվյալ ընկերությունում հարցազրույց ստանալու համար: Ընկերության կայքում դուք պետք է ընտրեք «Աշխատեք KROST-ում» ներդիրը, այնուհետև՝ «Թափուր աշխատատեղեր»: Դրանից հետո դուք կտեսնեք կոնցեռնի ստորաբաժանումների ցանկը, որոնք ունեն նոր աշխատակիցների կարիք, ինչպես նաև յուրաքանչյուր ստորաբաժանման նոր անձնակազմի համար պատասխանատու անձանց կոնտակտների ցանկը: Այնուհետև կարող եք դիտել KROST կոնցեռնի յուրաքանչյուր առանձին բաժանմունքի թափուր աշխատատեղերը: Աշխատակիցների ակնարկները խորհուրդ են տալիս ուշադիր կարդալ դիմողին ներկայացվող պահանջները և առաջարկվող աշխատանքային պայմանները: Սա ձեզ կստիպի ձեզ շատ ավելի վստահ զգալ հարցազրույցի ժամանակ:

Կարիերա

Ինչպես նկարագրվում է KROST D ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ակնարկներով, ավելի քան չորս հազար աշխատակիցներ մասնակցում են այս ձեռնարկության բոլոր ամենահամարձակ նախագծերի իրականացմանը: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը մշտապես ընդլայնվում է՝ մեծացնելով արտադրական հզորությունները և զբաղված է աճող թվով տարբեր նախագծերով։ Ահա թե ինչու, ինչպես աշխատակիցները հայտնում են KROST D կոնցեռնի մասին,Տարեցտարի ավելանում է բաց թափուր աշխատատեղերի թիվը։ Չէ՞ որ նույնիսկ այժմ, օգտագործելով համաշխարհային առաջատար փորձագետների երկար տարիների ընթացքում ձեռք բերված փորձն ու գիտելիքները, ընկերությունը ստեղծում է լրացուցիչ մասնագիտացված ստորաբաժանումներ, կառուցում է նոր գործարաններ, ստեղծում նոր շինարարական նախագծեր և զարգացնում արդյունաբերական համալիրներ։

Յուրաքանչյուր նոր աշխատակից, ով մտնում է տվյալ կոնցեռնի թիմը, շատ հնարավորություններ է ստանում մասնագիտորեն աճելու, որպես մարդ զարգանալու, իր առողջ ամբիցիաները կյանքի կոչելու, ինչպես նաև հաջողությամբ բարձրանալու կարիերան և մասնագիտական սանդուղքը:

Ընկերության աշխատակիցների շրջանում ռոտացիա տեղի է ունենում բավականին հաճախ։ Դա անելու համար պետք է լինեն այնպիսի գործնական և անձնային որակների նկատելի դրսևորումներ, որոնք նպաստում են խորացված ուսուցմանը, ինչպես նաև կառավարչական որոշումներ կայացնելու հաջող փորձի ձևավորմանը, բիզնես նախաձեռնության կանոնավոր դրսևորմանը։

Ինչպես ասում են ակնարկները KROST D կոնցեռնի մասին, ընկերությունը խորապես շահագրգռված է նրանով, որ թիմի յուրաքանչյուր աշխատակից մշտապես բարձրանա իրենից: Այս նպատակին հասնելու համար ամենախոստումնալից աշխատակիցները պարբերաբար ուղարկվում են լրացուցիչ վերապատրաստման, մասնագիտական զարգացման, մասնագիտացված միջազգային ցուցահանդեսների և ֆորումների։

Կոնցեռնի զարգացման պլանը կազմվում է նրա աշխատակիցների կողմից մի քանի տարի առաջ։ Նման ծրագիրը թույլ է տալիս երիտասարդ աշխատողներին հստակ պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչպես կարող են հոգ տանել իրենց մասնագիտական զարգացման մասին առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում, ինչպես նաև քաջատեղյակ լինել այսօր սեփական գումարները ներդնելու կարևորության մասին:մասնագիտական զարգացման ժամանակ, վերապատրաստում, մասնագիտական տարբեր խնդիրների միկրոմակարդակի հետազոտման հմտություններ ձեռք բերելու ամենօրյա պրակտիկա։

Ինչպես ասում են KROST ընկերության մասին ակնարկները, այստեղ կորպորատիվ փիլիսոփայության հիմքում ընկած է հավատը ռուսական քաղաքաշինության հաջող ապագայի նկատմամբ, այդ նպատակին հասնելու համար քրտնաջան աշխատելու անհրաժեշտությունը, լրացուցիչ գիտելիքներ ձեռք բերելու համար: հասնել պրոֆեսիոնալիզմի բարձունքներին շինարարության և արդյունաբերական շուկայի խորշերում.

Թրեյնինգ

Ի՞նչ են ասում ակնարկները KROST D կոնցեռնում անձնակազմի վերապատրաստման մասին: Իսկապե՞ս դա անհրաժեշտ է։ Անկասկած! Ի վերջո, այսօրվա առաջընթացը ավելի բարձր պահանջներ է դնում բիզնեսի տարբեր ոլորտներում աշխատողների մասնագիտական կարողությունների համար: Ինչպե՞ս է «ԿՐՈՍՏ» շինարարական ընկերությունը արձագանքում շուկայի նոր ի հայտ եկած կարիքներին։ Վերանայումներն ասում են, որ կոնցեռնը հետ չի մնում ժամանակակից չափանիշներից և հաշվի է առնում նորարարությունների, առաջադեմ արտադրության և շինարարական տեխնոլոգիաների, բիզնես գործունեության հաշվառման ժամանակակից մեթոդների, ինչպես նաև անձնակազմի կառավարման և տեղեկատվության վերլուծության ներդրման անհրաժեշտությունը և մեծացնում է ներուժը։ նրա աշխատակիցները (մասնավորապես՝ մտավորական):

Ընկերության աշխատակիցները կատարելագործում են իրենց մասնագիտական հմտությունները, անցնում հատուկ դասընթացներ, դառնում միջազգային ցուցահանդեսների մասնակից։ Կոնցեռն պարբերաբար այցելում են արտասահմանյան լավագույն մասնագետները խորհրդատվության և բիզնես փորձի փոխանակման նպատակով։ Երիտասարդ աշխատակիցներին խրախուսվում էստանալ երկրորդ բարձրագույն կրթություն, ստանալ աջակցություն MBA աստիճան ստանալու հարցում, ակտիվորեն զբաղվել օտար լեզուների ուսումնասիրությամբ:

ԿՐՈՍՏ ընկերության մասին ակնարկները պատմում են այն մասին, թե կոնկրետ գիտելիքների ինչ զարմանալի գրադարան է հավաքել կոնցեռնը: Այն ներառում է ԽՍՀՄ ժամանակների ԳՕՍՏ-ներ, հայտնի մաթեմատիկոսների, փիլիսոփաների և տնտեսագետների ամենահայտնի աշխատությունները, ինչպես նաև մի շարք ուսումնական նյութեր. Ճարտարապետական գլուխգործոցների ալբոմներ, բնության երևույթների նկարներ, եզակի վայրեր, մարդկային ձեռքերի վառ ստեղծագործություններ։

ԿՐՈՍՏ ՍՊԸ-ի մասին ակնարկները հայտնում են, որ ընկերության հայեցակարգը ներառում է ձեռնարկության աշխատակիցների համար արժեքների միասնական համակարգի ձևավորում, նրանց համախոհների վերածելու ցանկություն: Արդյո՞ք այն հաջողությամբ իրականացվում է: Աշխատողների պատասխանները կպատմեն:

Դրական արձագանք աշխատակիցներից

Ի՞նչ են ասում աշխատակիցները «ԿՐՈՍՏ» կոնցեռնի մասին. Աշխատակիցների ակնարկներն ընդգծում են ընկերության ինչպես ուժեղ, այնպես էլ թույլ կողմերը: Եկեք նախ քննարկենք առաջին կետը: Այսպիսով, ի՞նչ առավելություններ են գտնում աշխատակիցները այս ձեռնարկությունում աշխատելիս.

• հարմարավետ գրասենյակ;
• նոր հմտություններ, գիտելիքներ և զարմանալի փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն;
• գործուղումներ արտասահման;
• թրեյնինգ;
• աշխարհի առաջատար ճարտարապետների հետ համագործակցելու հնարավորություն;
• անսովոր, հետաքրքիր նախագծեր;
• աշխատավարձերի ժամանակին վճարում;
• հիշարժան կորպորատիվ միջոցառումների և թիմի կառուցման միջոցառումների առկայությունը (էքսկուրսիաներ, դաշտային էքսկուրսիաներ);
• զարգանալու հնարավորություն;
• հարմարավետ ճաշասենյակ՝ համեղ ուտեստներով։

Բացասական արձագանք աշխատակիցներից

Այնուամենայնիվ, նրանք թողնում են ակնարկներ և բացասական ակնարկներ KROST կոնցեռնի վերաբերյալ: Հիմնականում դրանք ձեռնարկության նախկին աշխատակիցներից են։ Այսպիսով, որո՞նք են ամենատարածված բողոքները: Առանձնացվում են հետևյալ թերությունները՝

• աշխատանքային մոտիվացիայի բացակայություն;
• աշխատավարձերի բաժանում «սպիտակ» և «մոխրագույն»;
• բարդ հարաբերություններ ղեկավարության հետ;
• տհաճ մթնոլորտ թիմում;
• որոշ ղեկավարների անգործունակությունը;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սկզբունքների խախտում;
• անհարմար աշխատանքային գրաֆիկ;
• անհամաչափ ծանրաբեռնվածություն և վարձատրություն:

Կոնտակտներ

Հնարավոր է կապ հաստատել բացարձակապես բոլոր ձեռնարկությունների հետ, որոնք կոնցեռնի մաս են կազմում: Դրանց ճնշող մեծամասնությունը գտնվում է Մոսկվա քաղաքում՝ Ծովակալ Մակարովի փողոց, 6, 13 շենք, այնտեղ են գտնվում նաև Արդյունաբերության և անշարժ գույքի վարչությունները։ Պարտադիր չէ անձամբ այցելել ընկերություն։ Եթե ձեր հարցը կարող է լուծվել հեռակա կարգով, ապա հնարավորություն կա հեռախոսով խոսելու կամ նամակ ուղարկել համապատասխան բաժնի էլեկտրոնային հասցեին։

Եզրակացություն

Ուրեմն «ԿՐՈՍՏ» կոնցեռնը հարմար տեղ է աշխատանքի համար։ Այս հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը թույլ կտա ձեզ տեղեկացված որոշում կայացնել, որի համար հետագայում չեք զղջա: Ընկերությունում աշխատելն ունի իր երկու առավելությունները.ինչպես նաև զգալի թերություններ: Իհարկե, հաշվի առնելով բացասական կողմերը, ոմանք դրանք կհամարեն ոչ այնքան նշանակալից, որ հրաժարվեն աշխատանքից: Մյուսները դրանք կհամարեն կարևոր և չեն վտանգի իրենց ֆիզիկական և էմոցիոնալ առողջությունը: Ո՞ր խմբին կդասավորեիք:

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ եք ակնկալում ձեր նոր աշխատանքից: Խնդրո առարկա մտահոգությունը իդեալական է երիտասարդների համար, այդ թվում՝ ոչ ընտանեկան, ովքեր պատրաստ են կենտրոնանալ իրենց մասնագիտական գործունեության և կարիերայի առաջխաղացման վրա և չշեղվել որևէ այլ բանով: Այս ընկերությունում աշխատելը թույլ է տալիս զարգանալ և զարգանալ ոչ միայն որոշակի մասնագիտությամբ որոշված ուղղությամբ, այլև կատարելագործվել որպես մարդ՝ բարելավելով ձեր հաղորդակցման հմտություններն ու դիվանագիտական կարողությունները: Պաշտոնների մեծ մասի աշխատավարձը գոհացուցիչ է երիտասարդ մասնագետի համար, բայց կարող է բավարար չլինել աշխատակցի համար, ով ստիպված է լինում պահել ամբողջ ընտանիքը: Հաճախ հենց այս փաստն է առաջացնում դժգոհություն։

Նրանք, ում համար ընկերության համբավը որոշիչ նշանակություն ունի, երբեմն նաև կասկածում են, թե արժե՞ աշխատանքի անցնել տվյալ ձեռնարկությունում։ Ինչի՞ հետ է դա կապված։ Այս կոնցեռնի շինարարական ծառայությունների գնորդները դրա մասին ամենաանորոշ կարծիքն ունեն։ Մի կողմից՝ մարդիկ պատրաստ են մեծ գումարներ վճարել տվյալ ընկերության կողմից վաճառված անշարժ գույքի համար։ Իսկ դա, որպես կանոն, վկայում է մշակողի նկատմամբ վստահության բարձր մակարդակի մասին։ Մյուս կողմից, օբյեկտների մասին ակնարկներն ինքնին բավականին հիասթափեցնող են և նման գնումից հրաժարվելու ցանկություն են առաջացնում:Օրինակ՝ տների առաքման համար նախապես սահմանված ժամկետները չեն պահպանվում։ Այսպիսով, ուշացումները երբեմն ավելի քան վեց ամիս են: Եվ պարզվում է, որ մենեջերներից այդքան էլ հեշտ չէ շինարարության փուլի վերաբերյալ ճշգրիտ արդի տվյալներ ստանալ։ Նրանք շատ ավելի պատրաստակամ են կիսվել ընկերության ծրագրերով, և իրավիճակը շինհրապարակում իրական իրավիճակը նկարագրելիս բոլորովին այլ է։ Այնուամենայնիվ, ոմանց համար ընկերության նկատմամբ հաճախորդների վերաբերմունքն ամենևին էլ որոշիչ գործոն չէ։ Ի վերջո, աշխատանքային պայմաններն ու աշխատավարձերը ավելի շատ կախված են գործատուից։ Հետևաբար, դիմորդների ճնշող մեծամասնությունը քիչ ուշադրություն է դարձնում ձեռնարկության հեղինակությանը հաճախորդների շրջանում կամ ամբողջովին անտեսում է այն:

Աշխատեք հնարավորինս մեծ ուշադրություն դարձնել ձեր հնարավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվության վերլուծությանը: Սա ժամանակի ներդրում է, որն անշուշտ կվճարի: Այս ջանքերը կօգնեն ձեզ տեղեկացված որոշում կայացնել՝ կամ հայտնվելով ձեր երազանքների դիրքում, կամ հրաժարվելով մի աշխատանքից, որը թույլ չի տա ձեզ հարմարավետ զգալ և զարգանալ որպես պրոֆեսիոնալ: Նման որոշումներից շատ բան է կախված, ուստի դրանց ընդունումը պետք է ընդունվի առավելագույն պատասխանատվությամբ: Թող ձեր ընտրությունը ձեզ միայն ուրախ հույզեր բերի: