Ապահովագրավճարի տեսակները՝ էություն, հաշվեգրում, վճարումներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ապահովագրական վճարները կոչվում են պարտադիր վճարներ, որոնք վճարում է անհատ ձեռներեցը կամ կազմակերպությունը, որը աշխատանքի է ընդունել թեկուզ մեկ անձի աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Ձեռնարկատերերը միևնույն ժամանակ, ի լրումն աշխատողների մասով վճարումների, վճարում են դրանք իրենց համար: Հաջորդիվ կքննարկենք, թե ապահովագրավճարների ինչ տեսակներ կան, ինչ կարգով են դրանք հաշվարկվում, ով է վճարողը, ինչի համար են գանձվում: Վերլուծենք հարցի օրենսդրական կարգավորումը։

Վճարումների նպատակը

Բոլոր տեսակի ապահովագրավճարները ստեղծվում են որոշակի նպատակներին հասնելու համար: Բայց դրանց էությունը նույնն է. վճարողը անշուշտ պահում է որոշակի ֆոնդի վճարումները: Ապահովագրված դեպքի դեպքում վերջինս այս անձին վճարումներ է կատարում օրենքով սահմանված կարգով։

Բերենք վառ օրինակներ. Կենսաթոշակային տարիները հասնելուց հետո (այս առումով ապահովագրական դեպք) PFR-ն սկսում է կենսաթոշակ վճարել քաղաքացուն: Հիվանդության (նաև ապահովագրված դեպքի) դեպքում ԱԴԾ-ն հիվանդին որոշակի վճարներ է կուտակում հիվանդության արձակուրդի հիման վրա։

Տարատեսակներ

Ռուսաստանի Դաշնությունում գոյություն ունի ապահովագրավճարների չորս հիմնական տեսակ՝

• Կենսաթոշակ. Դրանք իրենց հերթին բաժանվում են երկու կատեգորիայի՝ կենսաթոշակի ապահովագրական մասի և կուտակայինի։
• Բժշկական.
• Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար. Կան երկու հիմնական ապահովագրական դեպքեր՝ ժամանակավոր անաշխատունակություն և հղիություն, երեխայի խնամք: Այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդի վճարումներ, ծննդաբերություն։
• «Վնասվածքներ». Ապահովագրավճարների այս տեսակն առավել բնորոշ է վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններին, ընկերություններին։ Սա ապահովագրություն է մասնագիտական հիվանդություններից, աշխատավայրում պատահարներից։

Օրենսդրական կարգավորում

Այսպիսով, ապահովագրավճարներն ըստ գործունեության տեսակի տարբերվում են միայն չորրորդ տարբերակում։ Դիտարկենք օրենսդրական կարգավորումը՝

• Կենսաթոշակային, սոցիալական, բժշկական. 2017 թվականից սկսած Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34.
• Որոշ ապահովագրավճարներ՝ ըստ գործունեության տեսակի («վնասվածքների համար») ներկայումս կարգավորվում են թիվ 125 (1998) դաշնային օրենքով և թիվ 179 (2005 թ.) դաշնային օրենքով։

Ո՞վ է վճարողը:

Հիմա հաջորդ կարևոր ասպեկտը: Ներկայացված են ապահովագրավճարների տեսակները. Դրանց վրա վճարողները հետևյալ անձինք են՝

• Կազմակերպություններ, որոնք աշխատավարձ են վճարում իրենց աշխատակիցներին կամ վարձատրում կապալառուներին (միայն ֆիզիկական անձանց):
• Անհատներ, ովքեր աշխատավարձ են գանձում իրենց աշխատակիցներից կամ վարձատրում են մասնավոր կապալառուներին:
• Անհատներ, ովքեր չունեն IP կարգավիճակ, բայց վճարում են իրենց աշխատակիցներին աշխատավարձ կամ վարձատրություն ֆիզիկական անձանց-կապալառուներին:
• Մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձինք (փաստաբաններ, իրավաբաններ, նոտարներ), ինքնազբաղված քաղաքացիներ. Ըստ այդմ՝ նրանք միայն իրենց ներդրումն են ունենալու սեփական անձի նկատմամբ։

Ինչի՞ համար են վերագրվում

Դուք այժմ ծանոթ եք պարտադիր ապահովագրավճարների տեսակներին: Պատկերացրեք, թե ինչի համար կարող են վերագրվել Ռուսաստանի Դաշնությունում:

• Աշխատանքի վարձատրություն. Գործատուները (անհատ ձեռնարկատերերը և կազմակերպությունները) պետք է իրենց աշխատողներին վարձատրությունից հանեն ապահովագրավճարները: Առաջին հերթին՝ աշխատավարձով։ Բայց մուծումները նույնպես պարտադիր կերպով հանվում են բոնուսներից, արձակուրդային վարձատրությունից, չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումից։
• Վճարումներ կապալառուներին. Բժշկական և կենսաթոշակային վճարները նույնպես պետք է հանվեն աշխատանքի վարձատրությունից այն անձանց համար, ովքեր անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ կազմակերպության աշխատակազմում չեն: Խոսքը վերաբերում է պայմանագրերով վճարումներին՝ քաղաքացիական իրավունք, հեղինակային իրավունք։ Կա մեկ բացառություն. կապալառուի աշխատանքի վարձատրությունն ազատվում է ապահովագրավճարների նվազեցումից միայն այն դեպքում, եթե նա ինքը անհատ ձեռնարկատեր է և արդեն ուղարկում է դրանք իր համար՝ իր անունից։:

Կարևոր է նշել հետևյալ պայմաններն ու բացառությունները.

• Մուծումները չեն պահվում քաղաքացիներին նրանցից գնված կամ վարձակալած գույքի/իրավունքների համար տրված գումարներից։ Օրինակ՝ գործատուի կողմից անձնական մեքենա վարձելու համար։
• Սոցիալական վճարներ (ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում՝ հրամանագիր)չեն գանձվում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով (հեղինակային, պայմանագրեր):
• Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հետ կապված «վնասվածքների համար» մուծումները հանվում են միայն այն դեպքում, եթե դրանց առկայությունը նախատեսված է նման փաստաթղթի պայմաններով:

Օտարերկրացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար

Ապահովագրավճարներն ըստ ապահովագրության տեսակների վերլուծելիս կարևոր է առանձին նշել ապահովագրվածների այնպիսի կատեգորիա՝ օտարերկրյա աշխատողներ և քաղաքացիություն չունեցող աշխատողներ։

Եթե այս աշխատողները ԵՏՀ անդամ պետությունների քաղաքացիներ են, ապա նրանց նկատմամբ կիրառվում են հատուկ պայմաններ։ Դրանք վերաբերում են Բելառուսի, Հայաստանի, Ղազախստանի քաղաքացիներին։

Եթե օտարերկրյա աշխատողը ժամանակավոր/մշտապես բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում՝

• Աշխատանքային պայմանագրով. Բոլոր պարտադիր ապահովագրավճարները գանձվում են նրանից։
• Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով. Կենսաթոշակային և բժշկական վճարները հաշվարկվում են: «Վնասվածքների համար»՝ եթե դա նախատեսված է պայմանագրով։ Ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումները չեն հաշվարկվում։

Եթե օտարերկրյա աշխատակիցը միայն ժամանակավոր է մնում Ռուսաստանում.

• Աշխատանքային պայմանագրով. Կենսաթոշակային վճարները կուտակվում են «վնասվածքների համար», ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում։ Միայն բժշկականները չեն հաշվեգրվում։
• Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով. Պահանջվում են կենսաթոշակային վճարումներ: Պայմանագրի պայմանների համաձայն՝ «վնասվածքների համար»։ Բժշկական, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում չեն հաշվարկվում։

Եթե աշխատողը օտարերկրացի էաշխատում է հայրենական ընկերության արտասահմանյան մասնաճյուղում, աշխատանք է կատարում/ ծառայություններ է մատուցում արտերկրում, ապա գործատուն պարտավոր չէ իր աշխատավարձից հանել ռուսական որևէ տեսակի ապահովագրավճար։

Ինչի՞ համար չի վերագրվում

Խոսելով այնպիսի ծախսերի մասին, ինչպիսիք են ապահովագրավճարները, կարևոր է նկատի ունենալ փակ վճարումների ցանկը, որոնք ենթակա չեն դրանց: Ամբողջական ցանկը տրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422. Դրանում ամենակարևոր պաշտոնները հետևյալն են.

• Հիվանդության նպաստներ.
• Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր փոխհատուցումները։
• Օրական վճարումներ ստացված գործուղումների ժամանակ և այլն։

Արվեստում. Թիվ 125 դաշնային օրենքի 20.2-ը թվարկում է վճարումներ այն աշխատողներին, ովքեր, համաձայն ներքին օրենսդրության, ազատված են վճարներից «վնասվածքների համար»: Այս ցանկը գրեթե բոլոր դիրքերում համընկնում է Արվեստում ներկայացվածի հետ։ Հարկային օրենսգրքի 422.

Բայց միևնույն ժամանակ, գործնականում կան բազմաթիվ իրավական վեճեր այն վճարումների վերաբերյալ, որոնց համար ապահովագրավճարների կուտակումը պարտադիր չէ, բայց միևնույն ժամանակ, որոնք ներառված չեն վերը նշված բացառիկ ցուցակներում։ Նման մի բան՝

• Աշխատակիցների տարեդարձի բոնուսներ։
• Փոխհատուցում առողջապահական հաստատության տոմս գնելու համար և այլն:

Ապահովագրողները կարծում են, որ նման վճարումները ազատված են ապահովագրավճարներից: Սակայն հարկային մարմիններն ու ապահովագրական հիմնադրամներն այլ կարծիքի են։ Ինչու՞ են շատ նման վեճեր ավարտվում դատարանում։

Հիմքի հաշվարկ

Աշխատողի կամ անհատ կապալառուի եկամուտից ապահովագրավճարները հանելուց առաջ գործատուն պետք է հաշվարկի դրա հիմքը: Վճարման ժամկետն այս դեպքում մեկ օրացուցային տարի է՝ հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում ապահովագրավճարների հարկվող բազան չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված չափը։ Այն փոխվում է ամեն տարի՝ ինդեքսավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Այսպիսով, 2019 թվականին դրա սահմանաչափը 865,000 ռուբլի է։

Ի՞նչ է սա նշանակում: Աշխատողի նկատմամբ մուծումները կկատարվեն այնքան ժամանակ, մինչև նրա եկամուտը հասնի այս գումարին: Այն գերազանցելուց հետո աշխատողին կամ կապալառուին վճարումները կազատվեն պարտադիր ապահովագրավճարներից:

Սույն դրույթը չի տարածվում Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների վրա: Բայց այստեղ կա պայման՝ եթե հարկվող բազան գերազանցում է 1,150,000 ռուբլին, ապա դրա վրա կգործի իջեցված սակագին։

Ինչ վերաբերում է բժշկական ապահովագրության վճարներին, «վնասվածքների համար» նվազեցումները, ապա այստեղ օրենսդրությունը բազայի հետ կապված որևէ սահմանափակում չի սահմանում։

Ինչ վերաբերում է բոլոր ապահովագրավճարների ընդհանուր գումարին, ապա այն հավասար կլինի տվյալ հարկվող ապահովագրական բազաին՝ բազմապատկած սակագնի դրույքաչափով (%)։

Հիմնական դրույքաչափեր

Ապահովագրավճարներից եկամտի տեսակները տարբեր են: Նույնը կարելի է ասել ընթացիկ բազային դրույքաչափերի մասին։

Եթե հարկվող ապահովագրական բազան չի գերազանցում սահմանված սահմանաչափերը (մենքվերը ներկայացված), սակագինը աշխատողների և կապալառուների համար, ովքեր շահառու չեն, հետևյալն է՝.

• մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին - 22%.
• FSS ներդրումներ - 2,9%.
• Ներդրումներ FFOMS - 5, 1%.
• Ընդամենը՝ 30%.

Այժմ քաղաքացիների համար եկամուտը գերազանցել է օրենքով սահմանված սահմանային բազան.

• մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին - 10%.
• FSS ներդրումներ - 0%.
• Ներդրումներ FFOMS - 5, 1%.
• Ընդամենը՝ 15,1%.

Այժմ եկեք ծանոթանանք արտոնյալ կատեգորիաների վերաբերյալ բացառիկ դրույթներին։

Ուղեվարձի բացառիկ պայմաններ

Մենք ուսումնասիրեցինք ապահովագրավճարների տեսակները. 2019 թվականին նրանց համար շատ արտոնություններ չեղարկվեցին։ Այսպիսով, մնացին հետևյալ հատուկ արտոնյալ կատեգորիաները՝

• Ոչ առևտրային սոցիալական ուղղվածություն ունեցող կազմակերպություններ ՀՊԾ-ի հարկման ռեժիմի վերաբերյալ. Այդ ընկերությունները պետք է զբաղվեն միայն որոշակի տեսակի գործունեությամբ՝ մասսայական սպորտով, գիտական մշակումներով և այլն։ Մինչև 2024 թվականը ներառյալ նրանցից պահանջվում է վճարել միայն կենսաթոշակային վճարներ՝ 24%-ի չափով։
• Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների համար կիրառվում են բարձրացված սակագներ: Սրանք ստորգետնյա աշխատանքներում, տաք խանութներում, վտանգավոր, վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ կապված գործունեությամբ զբաղվողներն են։ Այստեղ սակագինը բարձրանում է եւս 9%-ով։ Ընդ որում, բացառիկ պայմանը վերաբերում է նաև սահմանաչափերը գերազանցող հիմքին։
• Ինչ վերաբերում է «վնասվածքների համար» ապահովագրավճարների սակագներին, ապա դրանց արժեքը կախված է միայն մասնագիտական ռիսկի առանձնահատկությունից: Նշանակվում է առանձին։յուրաքանչյուր ձեռնարկություն, հաստատություն, կազմակերպություն։

Ե՞րբ և ինչպե՞ս են վճարվում վճարումները:

Նշեք, որ ապահովագրավճարները բավականին լայն հասկացություն են, որը կարող է կապված չլինել ապահովագրության հետ իր ընդհանուր իմաստով: Օրինակ, կացության թույլտվության համար ապահովագրավճարները բոլորովին չեն համապատասխանում զրույցի թեմային:

Եզրափակելով, եկեք դիտարկենք այն ժամկետները, որոնց ընթացքում գործատուն կամ հաճախորդը պետք է ուղարկի այդ վճարումները հասցեատիրոջը: Բոլոր տեսակների համար դրանք նույնն են. սա աշխատողի, կապալառուի եկամուտ ստանալուն հաջորդող ամսվա 15-րդ օրն է: Օրինակ՝ օգոստոսի ապահովագրավճարներն ուղարկվում են ոչ ուշ, քան նույն թվականի սեպտեմբերի 15-ը։

Ներդրումների յուրաքանչյուր տեսակի համար վճարողը լրացնում է առանձին փաստաթուղթ: Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակներին, որոնք բաժանված են ապահովագրական և կուտակային կատեգորիաների, դրանք կազմվում են մեկ փաստաթղթով: Վճարների հետագա բաշխումն այս երկու մասերին իրականացվում է անմիջապես PFR-ի աշխատակիցների կողմից:

Ինչ վերաբերում է այն քաղաքացիներին, ովքեր իրենց համար վճարում են կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ, ապա նրանցից պահանջվում է վճարումներ փոխանցել, որոնց գումարը չի գերազանցում 29,354 ռուբլին մինչև հաշվետու տարվա դեկտեմբերի 31-ը: Եթե մուծումների գումարը 300,000 ռուբլուց ավելի է, ապա դրանք փոխանցվում են մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հուլիսի 1-ը։

Բժշկական վճարները «անհատների» կողմից փոխանցվում են մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։ Եթե այդ քաղաքացիները կամավոր ապահովագրված են ժամանակավոր անաշխատունակությունից, ապա վճարները նույնպես պետք է ուղարկվեն ԱԴԾ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։

Ամենատարածված տեսակներըՌուսաստանի Դաշնությունում ապահովագրավճարներ՝ բժշկական, կենսաթոշակային, սոցիալական և «վնասվածքների համար»: Դրանք պարտադիր թվարկված են գործատուների, հաճախորդների կողմից՝ կապված իրենց աշխատակիցների, կապալառուների հետ: