«CenterConsult». աշխատակիցների և հաճախորդների կարծիքները ընկերության աշխատանքի վերաբերյալ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ոչ միայն ֆիզիկական անձինք, այլ նաև իրավաբանական անձինք ցանկանում են ստանալ բարձրակարգ իրավաբանական օգնություն։ Բիզնեսը գրեթե միշտ կապված է ֆինանսական գործարքների իրավական աջակցության անհրաժեշտության հետ: CentreConsult ընկերության կողմից մատուցվում է ծառայությունների լայն շրջանակ իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց համար, որոնց վերաբերյալ կարծիքները հակասական են: Ոչ բոլոր դիմորդներն են ստացել ժամանակին օգնություն: Սակայն դրական ակնարկների թիվը գերազանցում է ընկերության մասին բացասական տեղեկատվությունը, ուստի հաճախորդը պետք է ինքնուրույն որոշի, թե արդյոք պատրաստ է դիմել կասկածելի վարկանիշ ունեցող բազմամասնագիտական կազմակերպությանը։

CentreConsult-ի զարգացման պատմություն

Կազմակերպության գրասենյակ այցելելուց առաջ խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ նրա ծառայություններին և հաճախորդների կարծիքներին: 1998 թվականին CenterConsult-ը իրեն դրեց միայն որպես իրավաբանական ծառայություններ մատուցող ընկերություն:

2018 թվականին նա զբաղվում է ոչ միայն առևտրային գործարքների աջակցությամբ, այլև ֆինանսական գործարքների վերահսկմամբ։ Այժմ «CenterConsult»-ը ինքնակարգավորվող կազմակերպություն է, որի սպեկտրումներառում է ավելի քան 75 ծառայություններ իրավաբանական անձանց և քաղաքացիների համար։

Ընկերության ակտիվ զարգացումը սկսվել է 2008 թվականին՝ հիմնադրումից 10 տարի անց։ Մատուցվող ծառայությունների թիվը գերազանցել է 40-ը, իսկ անձնակազմը՝ 50 հոգու։

Աշխարհագրություն «CenterConsult»-ը նույնպես սկսեց արագ զարգանալ։ Սկզբում գրասենյակը գտնվում էր Ուֆայում։ Մոսկվայում, Սամարայում, Կազանում, Պերմում, Կրասնոյարսկում և Եկատերինբուրգում բացվել են հետևյալ մասնաճյուղերը. 2018 թվականին ընկերության գործակալներն աշխատում են Ռուսաստանի 112 քաղաքներում։

Ըստ CenterConsult-ի ակնարկների՝ կազմակերպության գլխավոր մասնաճյուղը գտնվում է Ուֆայում։ Աշխատանքի կամ ծառայությունների համար հաճախորդները կարող են դիմել տարածքային կենտրոններից որևէ մեկին կամ ընկերության պաշտոնական կայքին:

«CenterConsult»-ի հաճախորդներ

Ընկերության գոյության ընթացքում որակյալ սպասարկում է ստացել ավելի քան 11,3 հազար այցելու։ Ըստ CenterConsult-ի հաճախորդների՝ ընկերությունն օգնում է նվազեցնել բյուրոկրատական ընթացակարգերի ժամանակն ու ծախսերը:

SRO ծառայությունների հիմնական հաճախորդներն են՝

1. Ռուսաստանի փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչներ. Նրանք կազմում են գործարքների ավելի քան 40%-ը։
2. Ընկերություններ, որոնք ներկայացնում են միջին բիզնեսը: Դրանք կիրառվում են դեպքերի 34%-ում։
3. Պետական կազմակերպություններ. 15%-ը նրանց ներկայացուցչության մասնաբաժինն է։
4. Խոշոր գործարարներ և կազմակերպություններ. Գործարքների ավելի քան 11%-ը կատարվել է նրանց մասնակցությամբ։

IP-ն և ՍՊԸ-ն ավելի հաճախ են փնտրում որակավորված իրավաբանական օգնություն, քան հանրային բաժնետիրական ընկերությունները (PJSC): Ընկերությունը 20 տարվա աշխատանքային փորձի համարCenterConsult-ը տրամադրել է գրեթե 5000 SRO թույլտվություն: Եվ նաև օգնել է ավելի քան 5,4 հազար կազմակերպությունների բացմանը։

CenterConsult-ի հաճախորդների՝ ֆիզիկական անձանց արձագանքները ցույց են տալիս լիցենզիա ստանալու արագացված հնարավորությունը: Ավելի քան 2,3 հազար հաճախորդ դարձել է լիցենզավորված «կեղևի» սեփականատեր.

Ծառայություններ «CenterConsult»

Ծառայությունների 2/3-ից ավելին ուղղված է իրավաբանական անձանց։ Սակայն CenterConsult-ի հաճախորդ կարող են դառնալ նաև ֆիզիկական անձինք: Ինչ է առաջարկում SRO «CenterConsult»-ը:

1. Լիցենզավորում. Ընկերությունը հնարավորություն է տալիս օրինական կերպով լիցենզիա ստանալ Ռոսատոմից, Անվտանգության դաշնային ծառայությունից, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունից և Մշակույթի, Բնակարանային և կոմունալ տնտեսության, մասնավոր անվտանգության և Ռոստեխնաձորից։
2. Իրավաբանական ծառայություններ. Ցանկում ներառված են ծառայություններ կազմակերպությունների և անհատների համար: Դրանք են՝ իրավաբանական անձի գրանցումը և վերակազմավորումը, սնանկությունը, գործարքների ապահովումը, օֆշորային ընկերությունները, արտոնագրումը, քրեական անցյալի վկայականների տրամադրումը, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից տեղեկատվություն և այլն։
3. ISO, RPO, RDI, Մաքսային միության վկայագրերի տրամադրում.
4. Աջակցություն և խորհրդատվություն SRO-ի (ինքնակարգավորվող կազմակերպության) վերաբերյալ.
5. Հաշվապահական ծառայություններ (սպասարկում, աութսորսինգ, HR և հաշվապահություն).
6. Մրցույթներ (բյուջե, մրցութային վարկ, EDS).
7. Անցումային դասընթացներ (հաշվապահ, ուսուցիչ, շինարար, իրավաբան, վերականգնող, պահակ և այլն):
8. Որակյալ կադրերի ընտրություն.

«CenterConsult» ծառայությունների տեսականին պարբերաբար ընդլայնվում է։ Եթե այցելուն չէգտել է անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, նա կարող է դիմել գրասենյակ խորհրդատվության համար կամ առցանց դիմում թողնել: Կառավարիչը կկապվի հաճախորդի հետ chat-ի միջոցով կամ կզանգահարի նշված համարին 30 վայրկյանի ընթացքում:

Կարծիքներ ընկերության «կեղևների» գնորդներից

Ռուսաստանի Դաշնությունում «CenterConsult» «կեղևների» մասին ակնարկները հետաքրքրում են կայքի յուրաքանչյուր 3-րդ այցելուին: Ռուսաստանում ուսման վարձը դիմորդին արժենում է միջինը 10000-50000 ռուբլի՝ կախված ընտրված դասընթացից: Ոչ բոլոր գնորդները կարող են իրենց թույլ տալ վճարել նման գումար և սպասել 3-6 ամիս մինչև դասընթացի ավարտը:

Ուսումնասիրվող ընկերությունը գնորդներին հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել օրինական արագացված տեղեկանքներ։ «CenterConsult»-ի մասին ակնարկների համաձայն՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում «կեղևները» ճանաչվում են բոլոր կազմակերպությունների կողմից։ Դրանք ունեն իրավաբանական անձի կնիքներ, լիազորված անձանց ստորագրություններ, կազմված են պետական մոդելով։

Թղթի որակի կամ արտաքին տեսքի հետ կապված առցանց բողոքներ չկան: «Ընդերքը» ստուգելիս գործատուները պահանջներ չեն ունեցել աշխատողներից։ Փաստաթղթերի տրամադրումը լիցենզավորված է, և «CenterConsult»-ը Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնական ներկայացուցիչն է, որն իրավունք ունի գործունեություն ծավալել։

Բայց ոչ բոլոր գնորդներն են գոհ եղել փաստաթղթերի առաքման ժամանակից։ Ամեն 5-րդ հաճախորդը դժգոհում էր, որ ուշացումով «կեղեւ» է ստացել։ Գնորդների ավելի քան 15%-ը ստիպված է եղել դիմել CenterConsult-ի մենեջերներին՝ պատվերի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար: Դեպքերի 3%-ում հաճախորդները ստիպված են եղել սպասել 6 ամիս կամ ավելիստանալ փաստաթուղթ։

Ռուսաստանի Դաշնությունում CenterConsult-ի վկայականների վերաբերյալ ակնարկները ցույց են տալիս, որ լիցենզային պայմանագիր կնքելիս ընկերությունը չի նշում ծառայության մատուցման պայմանները: Հետևաբար, հաճախորդները չեն կարող հիմնավոր պահանջներ ներկայացնել «կեղևի» պատրաստման ժամանակի վերաբերյալ։

Փաստաթղթերի բյուրոկրատից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ուշադրություն դարձնել լիցենզիայի տրամադրման պայմաններին։ Եթե դրանք բացակայում են, արժե փոխել պայմանագրի պայմանները՝ նախքան այն ստորագրելը, ընտրելով «կեղեւի» համար ընդունելի առաքման ժամկետ։ Սա կխուսափի թյուրիմացություններից և մատուցվող ծառայության որակի հետ կապված մտահոգություններից։

Դասընթացի մասին

Փաստաթուղթը ստանալուց առաջ հաճախորդները վերապատրաստվում են CenterConsult-ում: Այն կարող է լինել լրիվ դրույքով, կես դրույքով և հեռակա: Գնորդների ավելի քան 85%-ը նախընտրում է հեռավար ուսուցում: Այն ներառում է ուսումնական ժամերի ինքնուրույն ընտրություն։

Հեռավար ուսուցումն իրականացվում է առցանց։ Պետք չէ սպասել խմբի ամբողջական կազմին կամ ժամանակ հատկացնել կենտրոններ այցելելու համար: Համաձայն CenterConsult-ում աշխատանքային մասնագիտությունների գծով վերապատրաստման մասին ակնարկների՝ դասընթացներ անցնելու առավելությունը հետվճարային համակարգն է: Սա երաշխավորում է ընկերության կողմից իր պարտականությունների բարձրորակ կատարումը և դիմորդների կողմից աշխատանքի ընդունվելու համար որակավորված հմտությունները:

Աշխատանքային մասնագիտություն ստանալու համար հաճախորդները կարող են դիմել ուսումնական կենտրոններից մեկը։ Տրվում են անհատական դասընթացներ կամ խմբակային պարապմունքներ (8 հոգուց ոչ ավելի խմբեր):

Ավելացված առավելությունն էմրցունակ գին. Վճարողները կարող են դառնալ «կեղեւի» սեփականատեր՝ ընկերության դրամարկղ ներդնելով առնվազն 1 հազար ռուբլի։ Դասընթացի նվազագույն տևողությունը 8 ժամ է։ Մասնագետին առաջարկվում է առավելագույնը 256 ժամ ուսուցում։

Վերապատրաստման արդյունքների համաձայն տրվում է մասնագիտական վերապատրաստման դիպլոմ կամ վկայական։ Մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար հաճախորդը կարող է նշել իր հեռախոսահամարը CenterConsult կայքում: 8 վայրկյանի ընթացքում կենտրոնի մասնագետը կկանչի նրան՝ խոսելու առավելությունների մասին և կօգնի լրացնել դիմումը:

Ըստ CenterConsult-ի ակնարկների՝ վերապատրաստումն իրականացվում է որակյալ մասնագետների կողմից։ Տեղեկատվությունը ներկայացված է հակիրճ, բայց մատչելի ձևով։ Համառոտ դասընթացը թույլ է տալիս տիրապետել մասնագիտության հիմունքներին՝ նոր բաներ սովորելու կամ հմտությունները բարելավելու համար։

Գնորդները և նրանց գործատուները բողոքներ չունեն վկայականների և դիպլոմների վերաբերյալ: Ուսուցման թեստը միշտ տալիս է 100% դրական արդյունք։ Բայց վկայականի հանձնումը տեւում է 1-ից 6 ամիս։ Դասընթացների գնորդների ավելի քան 55%-ը բողոքում է այս մասին։

Մեկ այլ խնդիր մատնանշվում է հաճախորդների կարծիքների մեջ CentreConsult-ում վերապատրաստման վերաբերյալ: Դասընթացները միշտ չէ, որ ներառում են նշված բոլոր ժամերը: Այսինքն՝ հաճախորդը կարող է վճարել 256 ժամ, իսկ վերջում ստանալ ընդամենը 240 ժամ գիտելիք։ Որոշ գնորդներ գտնում են այս առավելությունը. կարիք չկա լրացուցիչ ժամանակ ծախսել մարզումների վրա: Բայց կան նաև այնպիսիք, ովքեր փորձել են վերադարձնել վճարված, բայց ամբողջությամբ չտրամադրված ծառայությունների համար գումարը։

Կարծիքների մեջ«CenterConsult»-ում թրեյնինգի մասին տեղեկություն կա, որ մի հաճախորդ կարող է վճարել դասընթացի համար, իսկ մեկ ուրիշը կարող է «կեղև» ստանալ։ Վճարողին տրամադրվում են հաշվետվական փաստաթղթեր: Անհրաժեշտ է տրամադրել ինչպես դասընթացի գնորդի, այնպես էլ ծառայության շահառուի տվյալները։

Իրավաբանական անձանց կարծիքը «CenterConsult»-ում ծառայությունների վերաբերյալ

Հաճախորդների մեծ մասը իրավաբանական անձինք են կամ նրանք, ովքեր պատրաստվում են բիզնեսով զբաղվել: Ընկերության աշխարհագրությունը և ծառայությունների շրջանակը թույլ են տալիս հաճախորդներին լիարժեք իրավական և ֆինանսական աջակցություն ստանալ իրենց բիզնեսի համար մեկ ծառայություններ մատուցողից՝ CenterConsult:

Ընկերության մասին իրավաբանական անձանց թողած կարծիքները միշտ չէ, որ դրական են: Բացասական մեկնաբանություններ են թողնում այն հաճախորդները, ովքեր գոհ չեն եղել ծառայությունների մատուցման պայմաններից: Սա մինուս է CenterConsult-ի գործունեության մեջ, քանի որ գնորդների 1/3-ից ավելին բողոքում է ուշացումներից։

Ինչը չի համապատասխանում IP-ին, ՍՊԸ-ին, SRO-ին և PJSC-ին CenterConsult-ի հետ պայմանագիր կնքելիս.

1. Հաշվետվական փաստաթղթերի տրամադրման ուշացումներ. Ստանդարտ ծառայություն պատվիրելիս, օրինակ, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից քաղվածք, հայտարարված 10-14 օրվա փոխարեն հաճախորդները պետք է սպասեն 2-3 ամիս։ Նկարագրվում են դեպքեր, երբ տեղեկանք ստանալու համար հաճախորդներին ստիպել են հայց ներկայացնել դատարան։
2. Որոշ աշխատողների անկարողություն. Ընկերության աշխատակազմը 90%-ով բաղկացած է 35 տարեկանից ցածր մենեջերներից։ Աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ աշխատանքի համար, ուստի որոշ աշխատակիցներ միշտ չէ, որ կարողանում են հաճախորդներին որակյալ խորհրդատվություն տրամադրել CenterConsult արտադրանքի վերաբերյալ կամ օգնություն ցուցաբերելնկատառում։
3. Պատրաստի ընկերություն վաճառելիս հաճախորդները դժգոհում են տեղեկատվության ոչ ճիշտ տրամադրումից։ Բիզնեսի և նախկին սեփականատիրոջ պատմությունը միշտ չէ, որ առանց թերությունների է, ինչի մասին CenterConsult-ի ղեկավարները չեն զգուշացնում հաճախորդներին:

Ընկերության մասին ավելի շատ դրական կարծիքներ կան: Հաճախորդները գոհ են մատուցվող ծառայությունների որակից և բարեհամբույր անձնակազմից: Ինչն է ուրախացրել կազմակերպության գործունեությունը՝

1. Հարմարավետ և մաքուր գրասենյակ. Ավելի հաճելի է համագործակցել լուրջ ընկերության հետ, երբ մթնոլորտը նպաստավոր է գործնական շփման համար։
2. Մաքուր պայմաններ. Պայմանագիրը գրված է պարզ և մատչելի լեզվով, չնայած հատուկ պայմանների առկայությանը։
3. Ծառայության ցածր արժեք։ Չնայած ֆիքսված պայմաններին, CenterConsult-ը միշտ զիջումների է գնում իր հաճախորդներին: Ընկերությունը պատրաստ է զեղչեր անել մշտական հաճախորդների համար։
4. Արագ գործարքի փակում: Խորհրդատվությունից մինչև պայմանագիր կնքելը հաճախորդները պետք է սպասեն ընդամենը 1-2 ժամ: Ըստ CenterConsult-ի ակնարկների՝ ծառայությունների որոշ տեսակների համար կարելի է վճարել կապվելուց հետո 15 րոպեի ընթացքում:

Վկայություններ կազմակերպությունում աշխատանքի մասին

Դիմորդներին միշտ հետաքրքրում է աշխատակիցների կարծիքն իրենց ընկերության մասին: Ըստ CenterConsult-ի աշխատակիցների արձագանքների՝ կարելի է դատել ոչ միայն աշխատավարձի չափի, այլ նաև ղեկավարության վերաբերմունքի, աշխատանքային պայմանների և նպաստների առկայության մասին։ Համացանցում շատ տեղեկություններ կան ընկերությունում աշխատելու մասին, քանի որ ընկերության ապրանքանիշը ճանաչելի է, և ծառայությունների համար կարող եք անձամբ դիմել Ռուսաստանի 112 մասնաճյուղերից որևէ մեկում։

Շեֆկենտրոնը գտնվում է քաղաքում, որը բիզնեսի «նախահայրն» է։ Ըստ CenterConsult Ufa-ի աշխատակիցների արձագանքների՝ կարելի է դատել ղեկավարության գործունեության մասին, քանի որ տնօրենների և խմբի ղեկավարների մեծ մասը գտնվում է գլխավոր գրասենյակում։

Ընկերության աշխատակիցները չեն վարանում մատնանշել աշխատանքի բացասական կողմերը, որոնք առկա են գրեթե յուրաքանչյուր խոշոր ֆիրմայում։ Նրանք գոհ չեն CenterConsult-ի աշխատանքից:

1. Մշտական մշակում. Վաճառքի թիրախները չկատարելը հանգեցնում է աշխատանքային ժամերից հետո ուշ մնալու անհրաժեշտությանը, որպեսզի չվհատվեք ինքներդ ձեզ և թիմին:
2. Խիստ վերաբերմունք վերադասի կողմից. Բիզնեսը պահանջում է խիստ վերահսկողություն, բայց ոչ բոլոր ղեկավարներն են համաձայն դրա հետ:
3. Ցածր աշխատավարձ. CenterConsult-ում հասույթի մինչև 85%-ը բոնուսներ են: Սա տիպիկ ցուցանիշ է առևտրային ընկերության համար: Նրանք, ովքեր չեն կարողանում հասնել վաճառքի նպատակներին, հաճախ դժգոհում են ցածր աշխատավարձից:

Բայց յուրաքանչյուր թիմում կան դժգոհ աշխատակիցներ։ Որքան մեծ է ընկերությունը, այնքան բարձր է նրանց տոկոսը: Ի տարբերություն ռուս գործատուների մեծ մասի, CenterConsult-ը թույլ է տալիս զարգացնել վաճառքի հմտությունները քաղաքի կենտրոնում հարմարավետ գրասենյակում (10-ից 9-ի դեպքում): Թիմը բաղկացած է երիտասարդ և հավակնոտ վաճառողներից, ովքեր հետաքրքրված են անձնական զարգացմամբ և աշխատում են ի շահ ընկերության։

Դրական արձագանքները CenterConsult ՌԴ աշխատակիցներից նկարագրում են.

1. Հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ.
2. Ակտիվ վաճառքի խթաններ. Աշխատակիցները ստանում են ոչ միայն բոնուսներ, այլև առաջնորդ դառնալու հնարավորությունխմբեր։
3. Զեղչեր ընկերության աշխատակիցների համար. Նրանք կարող են լրացնել լրացուցիչ դասընթացներ կամ ստանալ «կեղև» խորացված ուսուցման հատուկ պայմաններով:
4. Շատ աշխատանք ունենալը. Սա թույլ է տալիս խնայել անձնական ժամանակը հաճախորդների բազայի որոնման և հավելվածների վերահսկման հարցում:

պահանջներ դիմորդներին

«CenterConsult»-ի աշխատակից դառնալու համար բարձրագույն կրթության կամ աշխատանքային փորձի առկայությունը պարտադիր չէ։ Ուստի ուսանողները և նրանք, ովքեր նոր են ավարտել իրենց ուսումը, կարող են իրենց ուժերը փորձել։

Ըստ Վոլգոգրադի CenterConsult-ի ակնարկների՝ անձնակազմի բաժնում աշխատանքի դիմելիս նրանք պահանջում էին վաճառքի հմտություններ և հետևյալ որակները.

• ուշադրություն;
• համառություն;
• պարտավորություն;
• թիմում աշխատելու կարողություն;
• սովորելու ունակություն.

Ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու առավելությունը վաճառքի ոլորտում փորձն է: Բայց գործատուն հավատարիմ է սկսնակ վաճառքի մենեջերներին: Ըստ CenterConsult ՌԴ-ի մասին ակնարկների, կազմակերպությունը վճարում է դիմորդների վերապատրաստման համար: Դասընթացն ավարտելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կարող է գրանցվել նահանգում։

Գրանցումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատակիցը փաստաթղթերը ստանում է առանց ուշացման։ Ընկերության մասին որոշ ակնարկներ ցույց են տալիս, որ միշտ չէ, որ աշխատանքային գրաֆիկը կարող է կազմվել՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Բայց 10 դեպքից 9-ում կազմակերպության ղեկավարությունը գնում է դեպի մենեջերը։

Ընկերությունում կարիերայի աճը առասպել չէ, այլ իրականություն:Ակտիվ վաճառողները կարող են թիմային առաջնորդ դառնալ գրասենյակում աշխատելուց 1-2 տարվա ընթացքում։

Բացասական կետերի թվում աշխատակիցները նշում են հաճախակի ուշացումները, որոնք միշտ չէ, որ վճարվում են: Բայց դրանք կապված են միայն պլանավորված ցուցանիշների կատարման որակի հետ։ Գործարար պայմաններին համապատասխանող վաճառողները 10 օրվա ընթացքում 1 անգամից ավելի չեն ուշանում։ Բացի այդ, լրացուցիչ ժամեր են վճարվում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան։

Ընկերության աշխատավարձի ակնարկ

«CenterConsult»-ի հիմնական գործունեությունը իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց հետ պայմանագրերի կնքումն է։ Հետևաբար, աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունն ուղղակիորեն կախված է լրացված և վճարված հայտերի քանակից: Աշխատանքի արդյունքների համաձայն՝ ամենաակտիվ ղեկավարները ստանում են արժանապատիվ բոնուս։

Ռուսաստանի Դաշնության «CenterConsult»-ի ակնարկների համաձայն՝ կազմակերպությունում աշխատավարձը մրցունակ է։ Առաջատար մենեջերները ստանում են 100 հազար ռուբլիից: Բայց աշխատողները չեն կարող պարծենալ մեծ աշխատավարձով. մարզերի մեծ մասում այն մոտ է նվազագույնին։

Աշխատակիցների վաստակի ավելի քան 85%-ը ստացվում է բոնուսներից՝ հիմնված վաճառքի արդյունքների վրա: Միջին և կրտսեր ղեկավարները ստանում են 25-65 հազար ռուբլի: Նրանք, ովքեր չեն ձգտում կատարել ղեկավարության պահանջները, կարող են վաստակել 15 հազար ռուբլուց պակաս։

Առաջարկություններ աշխատանք փնտրողների համար

Նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատանք ստանալ CenterConsult-ում, պետք է ուշադրություն դարձնեն հետևյալ կետերին.

1. Ընկերությունը լավ համբավ ունի և հայտնի է իր մասնագիտացմամբ: Ուստի մասնագետներ«CenterConsult»-ը պետք է մարմնավորի ապրանքանիշի արժանապատվությունը և համապատասխանի ղեկավարության պահանջներին։
2. Վաճառքի ոլորտում աշխատելը պահանջում է պատասխանատվություն, հաստատակամություն և սթրեսային հանդուրժողականություն:
3. Գործատուն առաջարկում է հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ՝ ժամանակակից, հարմարավետ գրասենյակ քաղաքում։
4. Աշխատավարձը 99%-ով կախված է հենց աշխատողից։ Նրանք, ովքեր ցանկանում են գումար վաստակել, երբեք ֆինանսի կարիք չեն ունենա և կնկատվեն ղեկավարության կողմից։
5. Ոչ բոլոր հաճախորդները կտարբերվեն հավատարմությամբ և արձագանքողությամբ: Բիզնես կոնֆլիկտները նորմալ են և չպետք է լուրջ վերաբերվեն:
6. «CenterConsult»-ի բարեհամբույր թիմը միշտ ուրախ է արձագանքող և ադեկվատ նոր աշխատակիցների համար: Նրանք, ովքեր ի սկզբանե ստեղծված են գործընկերների հետ կոնֆլիկտների համար, որպես կանոն, չեն կարող աշխատավայրում դիմանալ 6 ամսից ավելի։

Կարևոր է նաև հաշվի առնել, որ չնչին աշխատավարձերի, բազմաթիվ արտաժամյա աշխատանքի, մանր ղեկավարների և աշխատանքային գործունեության վատ կազմակերպման վերաբերյալ բացասական կարծիքների ավելի քան 4/5-ը թողնում են նրանք, ովքեր նույնիսկ չեն աշխատել ընկերությունում: 3 ամիս. Այսքան կարճ ժամանակահատվածից հետո անհնար է գործատուին ամբողջությամբ գնահատել։ Նրանք, ովքեր աշխատել են ավելի քան 1 տարի, գոհ են իրենց աշխատանքի վայրից և ուրախ են առաջարկել ընկերությանը որպես գործատու: