«Binbank». ընկերության աշխատակիցների ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ֆինանսական ծառայություններում աշխատանք գտնելն այս օրերին հեշտ չէ: Տասնյակ բանկեր զրկվել են լիցենզիաներից և դադարեցրել գործունեությունը։ Շատ մասնագետներ ձեռնարկում են բոլոր հնարավոր քայլերը կայուն կազմակերպությունում աշխատանք գտնելու համար, ինչպիսին, օրինակ, «Բինբանկ» ՓԲԸ-ն է: Ընկերության մասին աշխատակիցների արձագանքները, սակայն, այնքան էլ վարդագույն չեն թվում: Նրանց տրամադրած տեղեկատվության հիման վրա փորձենք պարզել, թե ինչ սպասել բանկի հետ համագործակցությունից։

կազմակերպության մասին

«Բինբանկ» անունը բոլորի շուրթերին է։ Վարկային կազմակերպությունը ստեղծվել է 23 տարի առաջ։ Այդ ժամանակվանից բանկը զգալիորեն փոխվել է և մեծացրել է գործունեության ծավալը։ Ներկայումս ընկերության 125 գրասենյակ է բացվել Ռուսաստանի 30 մարզերում։ Կենտրոնական մասնաճյուղը գտնվում է Մոսկվայում։ «Բինբանկ» ՓԲԸ-ն երկրի այն 25 բանկերից է, որոնք լավագույն վիճակում են հայտնվել ֆինանսական ճգնաժամից: Չնայած շուկայական ծանր պայմաններին, նաբերում է կայուն շահույթ: Ինչպե՞ս է մասնավոր ֆինանսական հաստատությանը հաջողվում դա անել: «Բինբանկ» ՓԲԸ-ն հաճախորդներին առաջարկում է պրեմիում ծառայություն և ավանդների համար շատ բարենպաստ պայմաններ՝ տարեկան մինչև 10% տոկոսադրույքով: Բաժնետիրական ընկերությունն իր շահույթի ամենամեծ մասը ստանում է հիփոթեքային և սպառողական վարկերից։ Համախառն եկամուտը 2015 թվականին կազմել է գրեթե 75 միլիարդ ռուբլի։

«Բինբանկն» իր գոյության ընթացքում մի քանի անգամ ձեռք է բերել և ներառել այլ վարկային կազմակերպությունների մեկ խմբի մեջ։ Դրանց թվում՝

• Բաշինվեստբանկ ՓԲԸ,
• JSC ROST BANK,
• ՓԲԸ MCB Moskomprivatbank.

BIN ընկերությունների խմբի սեփականատերերը նաև ԲԲԸ MDM-Bank-ի վերահսկիչ բաժնետոմսերն ունեն:

Սեփականատերեր

Բանկի կապիտալում առավելագույն մասնաբաժինը (59,4%) պատկանում է խորհրդի նախագահ, ծնունդով Գրոզնիից Միխայիլ Օսմանովիչ Շիշխանովին։ Ֆինանսիստին ներկայումս պատկանում է կենսաթոշակային կազմակերպությունների BIN խումբը, որը ներառում է՝

• ՍՊԸ «ՍԱՄՖԱՐ կենսաթոշակ»,
• NPF «Եվրոպական կենսաթոշակային հիմնադրամ»,
• NPF «Վստահություն»,
• NPF «Կրթություն և գիտություն»,
• NPF «Regionfund»,
• NPF Raiffeisen (ձեռք բերվել է 2015 թվականի հոկտեմբերին):

Բանկիկին է պատկանում նաև Europlan լիզինգային ընկերությունը և մի քանի շինարարական կորպորացիաներ: Շիշխանովին են պատկանում «ԻՆՏԵԿՈ» ՓԲԸ, «Պատրիոտ» ՓԲԸ, «Մոսպրոմստրոյ» ՓԲԸ-ի զգալի բաժնետոմսեր: Նրա կարողությունն այսօր գնահատվում է 1,6 միլիարդ դոլար։ Բանկիրը ռուսական Forbes-ի ցուցակում զբաղեցնում է 46-րդ տեղը։

Երկրորդ խոշոր բաժնետերը (39,35%) Շիշխանովի հորեղբայրն է՝ Միխայիլ Սաֆարբեկովիչ Գուցերիևը։ Նա ընտանիքին պատկանող բանկային բիզնեսի հիմնադիրն է։ Ինգուշեթիայում ծնված Գուցերիևն իր հարստությունը վաստակել է զրոյից։ Այժմ Միխայիլ Սաֆարբեկովիչը նավթ արդյունահանող JSC NK RussNeft ընկերության, ածուխի արդյունահանման կորպորացիայի JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy-ի սեփականատերն է (ընկերություն, որը կառուցում է երկնաքերեր մայրաքաղաքում): Հայտնի օլիգարխ Գուցերիևը ստեղծագործ անձնավորություն է. Մանկուց բանաստեղծություններ է գրում երգերի համար, Գրողների միության անդամ է։

Բաժնետոմսերի 1,23%-ից պակասը բաշխված է PJSC Binbank-ի փոքր բաժնետերերի միջև:

Շիշխանովի և Գուցերիևի ղեկավարությամբ արդեն աշխատող աշխատակիցների ակնարկները շատ արժեքավոր տեղեկություններ են տալիս դիմորդներին:

ՄՌ հարցազրույցի մասին

Եվ փորձառու մասնագետները և բուհերի շրջանավարտները անկեղծորեն ուրախանում են, երբ կարդում են Binbank-ում աշխատատեղերի առկայության մասին հայտարարությունները: Աշխատակիցների արձագանքները, սակայն, ցույց են տալիս, որ ֆինանսական հաստատությունում պաշտոն ստանալը բավականին դժվար է: Նախ, «ընդունելության քննությունը» ներառում է բազմաթիվ փուլեր. Երկրորդ, հարցազրուցավարներն այնքան էլ նրբանկատ չեն թեկնածուների նկատմամբ:

Մի փոքր ավելի մանրամասն պատմենք, թե ինչպես է տեղի ունենում «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի թիմի ապագա անդամների ընտրությունը: Աշխատակիցների հետադարձ կապը (Մոսկվա - քաղաք, որտեղ գտնվում է կազմակերպության կենտրոնական գրասենյակը) պարունակում է կարծիք, որ հարցազրույցներն անցկացվում են ոչ պրոֆեսիոնալ կերպով: Աշխատանքային հայտարարությունները գրավում են շատ աշխատանք փնտրողների՝ աշխատանքի ընդունելու պատճառովտեղի կունենա հարցազրույցից հետո 1-2 ժամվա ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, այս խոստումը ճիշտ չէ:

Փաստորեն, պարզվում է, որ հարցազրույցի առաջին փուլն անցկացնող HR մասնագետները չգիտեն, թե ինչ պաշտոնների են ընտրում դիմորդներին, ինչ պարտականություններ պետք է կատարեն։ Կադրերի աշխատակիցները լռում են նաեւ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մասին՝ աշխատավարձ, աշխատաժամանակ։ Կադրերի ծառայության ներկայացուցիչը հնչեցնում է միայն այն տեղեկությունները, որոնք արդեն իսկ նշված են թափուր աշխատատեղի հայտարարության տեքստում։

Մարդկային ռեսուրսների գործը կարծես թե դիմողի մասին ընդհանուր տպավորություն ստանալն է: Այդ նպատակով տրվում են հարցեր՝

• Ինչու եք ուզում աշխատել մեր կազմակերպությունում:
• Ի՞նչն է ձեզ հետաքրքրում այս պաշտոնում:
• Որտե՞ղ եք տեսնում ձեզ ապագայում:

Շատ թեկնածուներ ամաչում են PJSC Binbank-ում հարցազրուցավարների անվճար համազգեստից: Աշխատակիցների ակնարկները հայտնում են, որ հարցազրույցի դիմորդը պետք է հագնված լինի ընկերության «սպիտակ վերև - սև ներքև» հագուստի կոդի համաձայն: HR մասնագետները հագնվում են խունացած ջինսերով և գունավոր շապիկներով կամ սվիտերներով: Սա անհարմարություն է ստեղծում շփման մեջ, ինչպես նաև այն, որ հարցազրույցները, ըստ ակնարկների, ամենից հաճախ անցկացվում են շատ նեղ սենյակներում։

Շատ մարդիկ հայտնում են հարցազրույցի վատ փորձառությունների մասին, չնայած որ նրանք իսկապես աշխատանքի կարիք ուներ Binbank-ում: Աշխատակիցների արձագանքները տպավորություն են ստեղծում, որ թեկնածուն, նախքան ընկերություն ռեզյումեն ուղարկելը, պետք է ծանոթանա սթրեսային հարցազրույց անցնելու կանոններին:

Հարցազրույցի առաջին փուլն ավարտվում է դիմորդին հարցնելովլրացրեք անվտանգության հարցաթերթիկ։

Հարցազրույց անվտանգության ներկայացուցչի հետ

Դիմումի ձևում թեկնածուն պետք է նշի ոչ միայն աշխատանքային փորձը, այլև կենսագրության մասին մանրամասն տեղեկություններ:

• ծննդյան ամսաթիվ և վայր;
• քրեական դատվածության առկայություն կամ բացակայություն;
• բանկային վարկեր, վարկեր;
• սեփականություն;
• Լրիվ անուն ընտանիքի բոլոր անդամները և նրանց աշխատանքի վայրերը։

Շատ դիմորդներ վրդովված են, քանի որ ցանկանում են իմանալ, թե կոնկրետ ինչ պաշտոնի համար են համարվում և ինչ պայմաններով են նախատեսված համագործակցությունը՝ նախքան իրենց մասին ամբողջական տեղեկատվությունը հրապարակելը:

Դիմումի ձևը լրացնելուց հետո պաշտոնի թեկնածուն հրավիրվում է հարցազրույցի անվտանգության ներկայացուցչի հետ։ Այս հարցազրույցում, ինչպես նշված է ակնարկներում, նրանք հարցնում են ոչ միայն ընտանիքի անդամների, այլև ընկերների և ծանոթների մասին, որոնց հետ դիմորդը սերտ շփվում է. ինչ են նրանց անունները, ազգանունները, որտեղ են սովորում, աշխատում, ինչ պաշտոններ են զբաղեցնում։ ? Շատ դիմորդներ չեն հասկանում, թե ինչու է գործատուին անհրաժեշտ այս տեղեկատվությունը:

Պոլիգրաֆի թեստ

Անվտանգության ծառայության հետ հարցազրույցը անհրաժեշտ քայլ է ցանկացած բանկում աշխատանք ստանալու համար: Փորձառու դիմորդները սովոր են դրան։ Այնուամենայնիվ, Binbank-ը չի սահմանափակվում ստանդարտ ստուգմամբ: Հաջորդ քայլն այստեղ պոլիգրաֆի թեստն է (ստի դետեկտոր): Գերզգայուն սենսորները միացված են առարկայի մարմնին, որից հետո մեկը մյուսի հետևից հարցեր են տալիս՝

• Դիմումատուն եղե՞լ է բանտում:
• Դատապարտվե՞լ է:
• Նա ունի չմարված պարտքեր.

Շատ հարցեր, որոնց մասին հարցազրուցավարները տալիս ենառողջական պայմաններ, որոնք թեկնածուներին դուր չեն գալիս:

Կարծիքները հայտնում են, որ մեքենան հաճախ տալիս է «կեղծ» արդյունք, եթե դիմորդն ասում է ճշմարտությունը, բայց շատ անհանգստանում է: Նրանք, ովքեր փորձարկվել են պոլիգրաֆի վրա, ասում են, որ այս ընթացակարգը շատ նվաստացուցիչ է: Դիմումատուներին բացահայտորեն մեղադրեցին ստելու մեջ և մերժեցին հետագա հարցազրույցները:

Հետախուզության թեստ

Ըստ ակնարկների՝ դա բավականին բարդ է։ Թեստը ներառում է հարցեր ինչպես մաթեմատիկայի խնդիրներ լուծելու, այնպես էլ հանրագիտարանային գիտելիքների ստուգման համար։ Թեստի նպատակն է ստուգել դիմորդի ինտելեկտուալ զարգացման մակարդակը և նրա հնարամտությունը։ Օրինակ՝ հարց կարող է լինել. ո՞ր բանաստեղծն է գրել թեստի մեջ տրված բանաստեղծական տողերը։

Հարցազրույց պետի հետ

Միայն ընտրության վերջին փուլերում է հարցազրույց համապատասխան բաժնի պետի հետ։ Այս հարցազրույցի ընթացքում քննարկվում են աշխատանքի պայմանները։ Հաճախ դիմորդի անհատական միավորները չեն բավարարվում, և նա զայրանում է, որ շատ ժամանակ է վատնվել։

Աշխատանք ստանալ

Կարծիքները հաճախ պարունակում են տեղեկատվություն, որ HR մասնագետները ուղղակիորեն չեն խոսում աշխատանքից հրաժարվելու մասին: Լինում են նաև դեպքեր, երբ դիմորդին տրվել է դրական պատասխան և ընդունվել պաշտոնի։ Պատրաստվում է պայմանագրի ստորագրմանը. Աշխատանքային բորսայում դիմողին հանել են գրանցամատյանից։ Բայց մի քանի օր անց պաշտոնը կրճատվեց «Բինբանկ» ՓԲԸ-ում։ Նոր աշխատակիցը հերթական անգամ մնացել է առանց աշխատանքի և արդեն առանց օրենքով նախատեսված արտոնությունների ու նպաստների։

Օհեկամուտ

Ներկայումս Բինբանկում շատ չնչին աշխատավարձ է սահմանված։ Աշխատակիցների կարծիքը հաստատում է դա: Մասնագետի եկամուտը բաղկացած է նվազագույն աշխատավարձից և բոնուսից, որի չափը կախված է բիզնես պլանի ցուցանիշների կատարման մակարդակից։ Ներկայումս թիրախային գործակիցները շատ բարձր են սահմանվել, ինչը ղեկավարությանը իրավունք է տալիս կրճատել աշխատակիցների աշխատավարձերը։ Եթե անհատական բիզնես պլանը չի կատարվում ցուցիչների առնվազն մեկ բլոկում, բոնուսը չի վճարվում:

Հետաքրքիր է ուսումնասիրել աշխատակիցների արձագանքները այս թեմայի վերաբերյալ «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի վերաբերյալ: Սանկտ Պետերբուրգը քաղաք է, որտեղ բացվել է ընկերության շատ մեծ և զարգացած մասնաճյուղը։ Այս բաժնում աշխատող մենեջերները ստանում են ֆիքսված աշխատավարձ՝ 20 հազար ռուբլի: Այս գումարից եկամտահարկը հանվում է: Պրեմիումը ոչ ավելի, քան 300 ռուբլի: ամսական

Այն դեպքում, երբ աշխատողը կատարեց պլանը, բայց դուրս եկավ մինչև արժանի բոնուս ստանալը, նրան այլևս չի վճարվում աշխատավարձից ավել վարձատրություն:

Ինչպես ասում են ակնարկները, աշխատավարձերը փոխանցվում են ժամանակին. Բայց դուք կարող եք պարբերաբար լավ բոնուսներ ստանալ և կարիերայի սանդուղքով բարձրանալ միայն այն դեպքում, եթե ամբողջությամբ նվիրվեք աշխատանքին՝ երկրորդ պլան մղելով ընտանեկան գործերը:

Բիբանկի սոցիալական փաթեթն այնքան էլ մեծահոգի չէ։ Կազմակերպությունը չի վճարում կամավոր բժշկական ապահովագրության համար։ Աշխատակիցների համար վարկային արտոնությունները նվազագույն են. տոկոսադրույքների մակարդակը նույնն է, ինչ աշխատավարձային ծրագրերի հաճախորդների համար: Binbank-ում որոշ թափուր աշխատատեղերի նկարագրություններում նշվում են անվճար լանչեր և խորտիկներ սուրճի ընդմիջումների համար: Իրականում այս հաճելի փոքրիկ բաներըբացակայում է։

Աշխատանքային ժամ

Ինչպես հաղորդվում է ակնարկներում, աշխատանքային գրաֆիկը շատ խիտ է։ Աշխատանքի ծավալը մեծ է, հնարավոր չէ 8-ժամյա օրվա շրջանակներում ժամանակ ունենալ անհրաժեշտ առաջադրանքները կատարելու համար։ Գրեթե ամեն երեկո պետք է երկար ձգձգել։ Մոսկվայի մասնաճյուղերի մեծ մասում դուք չեք կարող լքել աշխատավայրը, քանի դեռ չեք զեկուցել, թե ինչ է արվել օրվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, շատ մենեջերներ պատրաստ են լսել իրենց ենթականերին երեկոյան ժամը յոթից կամ ութից ոչ շուտ։

Հանգստյան օրերին բանկի գրեթե բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են ոչ պաշտոնապես։ Մշակման համար հավելյալ վճարներ չկան։ Քաղաքը, որտեղ նրանք հաճախ վրդովված մեկնաբանություններ են թողնում «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի մասին այս թեմայով, Ուլյանովսկն է։ Աշխատակիցների կարծիքը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցները ցանկանում են ունենալ անվճար շաբաթ և կիրակի օրեր, ինչպես նաև ժամանակին տարեկան արձակուրդ:

Աշխատավայր, աշխատանքային պայմաններ

Բինբանկի գրասենյակների սարքավորումները լավ են։ Կարծիքները հաստատում են դա: Ընդհանուր առմամբ, աշխատողները գոհ են աշխատանքային տարածքի ներքին հարդարանքից և սարքավորումներից։ Առկա է բոլոր անհրաժեշտ գրասենյակային տեխնիկան և գրենական պիտույքները։ Մոսկովյան գրասենյակների առանձին աշխատակիցներ դժգոհություն են հայտնում բանկի շենքերի մոտ կայանատեղիների բացակայության կապակցությամբ։ Սա մեծ մարտահրավեր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ նրա հաճախորդների համար:

Նշենք, որ տարբեր մասնաճյուղերում մենեջերները տարբեր կարծիքներ են հայտնում աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ: Քաղաքներից մեկը, որտեղ դրական կարծիքներ են արտահայտվում այն մասին, թե ինչպես է կառուցվում աշխատանքային հոսքը PJSC Binbank-ում, Սամարան է: Աշխատակիցների ակնարկները հայտնում են, որ դժգոհությունը միայն առաջացնում էծրագրային ապահովման անկատարություն. Բայց նրանք սա չեն համարում էական թերություն։

Բայց կան նաև շատ բացասական կարծիքներ աշխատակիցների կողմից «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի մասնաճյուղերում աշխատանքի վերաբերյալ։ Եկատերինբուրգը քաղաք է, որտեղ տեղակայված են կազմակերպության մի քանի մասնաճյուղեր։ Շատ աշխատակիցներ կարծիք են հայտնում, որ այս ճյուղում փաստաթղթային հոսքը շատ վատ է կազմակերպված։ Թղթերը հաճախ կորչում են։

Հաղորդակցություն ղեկավարության հետ

Ինչպես ասում են աշխատակիցները, «Բինբանկ» ՓԲԸ-ում կարիերան ավելի շատ կախված է մենեջերի հետ անձնական հարաբերություններից, քան ուղղակիորեն աշխատողի մասնագիտական որակներից:

Անհատ աշխատողներն ունեն ուժեղ ներքին դիմադրություն՝ ի պատասխան վերադասի պահանջների: Օրինակ, զանգերի կենտրոնի աշխատակիցները պնդում են, որ ղեկավարության համար նշանակություն չունի, թե արդյոք մասնագետը կպատասխանի հաճախորդների հարցերին: Աշխատանքի որակի հիմնական ցուցանիշը զանգահարողներին վաճառված ապահովագրությունների քանակն է։ Քաղաքը, որտեղ նույնպես բացասաբար են խոսում «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի կառավարման մասին, Կազանն է։ Աշխատակիցների ակնարկները վատ են: Վարչության պետը աշխատողներին չի համարում, նվաստացնում է..

Նման մեկնաբանությունները ահազանգում են Բինբանկ ՓԲԸ-ում աշխատանքի ընդունվել ցանկացող շատերին: Հավաքագրման բաժինը (վերանայումները հաստատում են այս փաստը) ևս մեկ բաժին է, որտեղ հաճախ բացվում են թափուր աշխատատեղեր: Սակայն նախկին աշխատակիցները խորհուրդ չեն տալիս այնտեղ աշխատանքի անցնել։ Նոր, դեռևս չապացուցված մասնագետներին կարելի է մեղադրել գործընկերների սխալների և թերությունների համար։

Կոլեկտիվ

Թիմի մասին բավականին շատ դրական կարծիքներ կան տարբեր ոլորտներումբանկի մասնաճյուղերն ու ստորաբաժանումները. Տպավորություն է ստեղծվում, որ կողք կողքի աշխատող աշխատակիցները համախմբված են, պատրաստ օգնելու միմյանց։ Աշխատակիցների մեծամասնությունը լավ ընկերներ է զարգացնում գործընկերների հետ։

Կորպորատիվ մշակույթ

Բանկի աշխատակիցների մեծ մասը դրական է գնահատում ընկերության կորպորատիվ մշակույթը։ Վերանայումները հայտնում են, որ թիմերի կառուցմանն ուղղված բազմաթիվ գործողություններ կան: Տոները հաճախ նշվում են միասին։ Աշխատակիցներին սովորաբար շնորհավորում են ծննդյան օրվա առթիվ։

Կան նաև բազմաթիվ թրեյնինգներ և սեմինարներ՝ ուղղված աշխատակիցների հմտությունների բարձրացմանը։ Հետևաբար, շատ կարիերիստներ գնահատում են Binbank-ը՝ համարելով այն որպես լավ դպրոց, որտեղ կարող եք ձեռք բերել օգտակար գիտելիքներ, հմտություններ և փորձ։

Հագուստի կոդ

Գրեթե բոլոր դիրքերն ունեն սև ներքևի-սպիտակ վերևի համազգեստ: Աշխատանքի շատ նկարագրություններում նշվում է, որ աշխատակիցներին տրամադրվում են անվճար կոստյումներ գրասենյակում աշխատելու համար: Սա, սակայն, ճիշտ չէ։ Նոր աշխատողների համար նրանք հաճախ չեն կարողանում ճիշտ չափի հագուստ գտնել։

Կարծիքներ գանձապահների աշխատանքի մասին

Շատերին հետաքրքրում է իմանալ, թե ինչպես են հնչում գանձապահի աշխատակիցների ակնարկները «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի մասին: Ի վերջո, հենց այս թափուր աշխատատեղն է ամենից հաճախ բացվում կազմակերպությունում։ ՀԴՄ-ի աշխատողների շրջանառությունը, ըստ երևույթին, բավականին մեծ է։ Վերանայումները հայտնում են, որ հաճախակի են լինում երեք կամ ավելի օպերատիվ աշխատողների միաժամանակյա ազատման դեպքեր՝ իրենց իսկ պահանջով: Ինչի՞ հետ է դա կապված։ Կարծիք կա, որ «Բինբանկ» ՓԲԸ-ում անտանելի աշխատանքային պայմաններով. Աշխատակիցների ակնարկներ(Ուֆան ևս մեկ քաղաք է, որտեղ գտնվում են բանկի մասնաճյուղերը) հաղորդվում է, որ գանձապահները իրականում ճաշ չեն ունենում: Սնունդը թույլատրվում է միայն արագ՝ 10-15 րոպե տևողությամբ տեխնիկական ընդմիջումների ժամանակ։

Կանխիկի մենեջերները պարբերաբար ստուգվում են նոր հրահանգների համար: Մասնագիտական թեստեր անցնելու համար պետք է ներկայանալ 2 ժամ շուտ։ Այս արտաժամյա աշխատանքը նույնպես չի վճարվում և չի փոխհատուցվում ազատ ժամանակով։ Արտակարգ դեպքերում տոմսարկղերի աշխատակիցները աշխատանքի են կանչվում գիշերը։ Աուդիտներն իրականացվում են առանց նախազգուշացման և շատ ավելի հաճախ, քան պետք է լինի Կենտրոնական բանկի ցուցումների համաձայն։

Ի՞նչ այլ ակնարկներ կան գանձապահի աշխատակիցների մասին «Բինբանկ» ՓԲԸ-ի մասին: Կանխիկի հետ աշխատելու համար պատասխանատու մասնագետները փոքր աշխատավարձ են ստանում՝ 13-15 հազար ռուբլի։ Նրանց համար ձեռնտու է կորպորատիվ միջոցառումների համար «pooling»-ին մասնակցելը։ Գանձապահները կարծում են, որ նման ծախսերը պետք է կամավոր լինեն։ Այնուամենայնիվ, Binbank-ում դեռևս անհնար է հրաժարվել ընդհանուր բյուջե միջոցներ մուտքագրելուց:

Կան նաև դրական կարծիքներ։ Շատ գանձապահներ սիրով հիշում են ֆինանսական հաստատությունում աշխատանքի տարիները: Նրանք ոչ միայն բարելավեցին իրենց մասնագիտական մակարդակը, այլև զրոյից վերապատրաստեցին նոր աշխատակիցների։

Կարծիքներ անկախ գործակալների աշխատանքի վերաբերյալ

Binbank-ն ունի մի շարք թափուր աշխատատեղեր, որոնք չեն ենթադրում աշխատողի ընդգրկում պետության մեջ: Դուք կարող եք աշխատել տնից՝ հեռախոսով վաճառելով ֆինանսական ապրանքներ և դրա համար գործակալության վճար ստանալ: Ճիշտ է, նման աշխատանքի դիմելիս պետք է ծայրահեղ լինելզգույշ. Երբեմն բանկային գործող գործակալները կարող են ձեզ հետ շփվել ինտերնետում HR մասնագետների անվան տակ: Նրանք խաբեությամբ փորձում են դիմորդներին վաճառել ինչ-որ բանկային ծառայություն:

Եզրակացություն

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես են հնչում աշխատակիցների արձագանքները «Binbank» ՓԲԸ-ի մասին: Դրանցից շատերը կազմակերպության հասցեին բազմաթիվ քննադատություններ են պարունակում։ Այնուամենայնիվ, չպետք է միանշանակ եզրակացություն անել, որ ավելի լավ է այս ընկերությունում աշխատանք չստանալ։ Դժգոհ աշխատակիցները հակված են բարձր և բաց արտահայտվել այն մասին, ինչ իրենց դուր չի գալիս: Նույն աշխատակիցները, ովքեր լիովին գոհ են աշխատանքային պայմաններից, շատ ավելի հազվադեպ են ակնարկներ թողնում առցանց: