«Տեխնոսերվ». աշխատակիցների ակնարկներ, ընկերության նկարագրություն, մասնաճյուղերի ցանկ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Բիզնես գործընթացների ավտոմատացումը պահանջված ծառայություն է խոշորագույն ընկերությունների շրջանում: Ռուսաստանում ՏՏ տեխնոլոգիաների, համակարգի ինտեգրման և ենթակառուցվածքների աութսորսինգի օգտագործմամբ բիզնեսում նորարարությունների թվով առաջատարը Տեխնոսերվ ընկերությունն է: Կազմակերպությունում աշխատում են միայն որակավորված ինժեներներ և ՏՏ մասնագետներ։ Technoserv-ի աշխատակիցների կարծիքը կօգնի ապագա դիմորդներին հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք դառնալ այս կառույցի ինովացիոն թիմի մաս։

Ամեն ինչ Technoserv-ի մասին. զարգացում, պատմություն

«Տեխնոսերվ» ընկերությունն իր գործունեությունը սկսել է 1992թ. Այն ժամանակ Ռուսաստանում նոր ինժեներական լուծումներն ու բիզնեսի ավտոմատացումը պահանջարկ չունեին, քանի որ 4/5-ից ավելի ընկերությունները ֆինանսական դժվարություններ ունեցան։ Ընկերության զարգացման սկիզբը երկաթուղու նախարարության հետ համագործակցությունն էր. Ռուսաստանի տնտեսության բարձր տեխնոլոգիական ոլորտներից մեկը։

Արդեն 2000-ականների սկզբին Technoserv-ի շահույթը գերազանցեց 500 միլիոն դոլարը։ 2006 թվականին ընկերությունը տեղափոխվեց միջազգային շուկա։ Ուզբեկստանի և Ուկրաինայի հետ գործարար հարաբերությունները սկսվել են հարևան երկրներում մասնաճյուղերի բացումից հետո։

Մեկ տարի անց Technoserv-ը կարողացավ կրկնապատկել իր շահույթը: Հաշվապահական հաշվետվության համաձայն՝ 2007 թվականին շահույթը կազմել է ավելի քան $1 մլրդ։

2008 թվականին մեկ այլ բարձր տեխնոլոգիական կազմակերպություն՝ Sputnik Labs, միացավ Տեխնոսերվ խմբին։ Նույն տարում Տեխնոսերվը ձեռք բերեց Reksoft-ի բաժնետոմսերի 74%-ը, որը ծրագրային ապահովման մշակման ծառայությունների հիմնական մատակարարն է:

Այս տարին հաջող էր նաև միջազգային հարաբերությունների զարգացման առումով. Բացի Ուկրաինայից և Ուզբեկստանից, «Technoserv»-ը միջազգային մասնաճյուղեր է բացել Հայաստանում և Ադրբեջանում։

Մեկ տարի անց Բելառուսը դարձավ Technoserv-ի գործընկերը միջազգային ասպարեզում։ Կազմակերպությունը դարձավ Volga Information Technology Corporation-ի միակ սեփականատերը։

2 տարի անց Technoserv-ի նոր գործընկերներն էին Ղազախստանը (երկրում բացվել է Technoserv Eurasia-ի մասնաճյուղ) և Ղրղզստանը։ ՏՏ կազմակերպությունը ձեռք է բերել BI Telecom-ի հիմնական մասնաբաժինը։

Տեխնոսերվի գործունեություն Ռուսաստանում

2011 թվականից Technoserv-ը միակ կազմակերպությունն է, որում գործում էՌուսաստանը, որը զբաղվում է նոր սերնդի անձնագրերի և վիզաների մշակման և տրամադրման տեխնիկական աջակցությամբ։ Բացի այդ, Technoserv-ը ստանում է պետական պատվերների մեծ մասը բիզնես գործընթացների ավտոմատացման և ծրագրային ապահովման մշակման ոլորտում:

2012 թվականից մինչև 2018 թվականը Տեխնոսերվը մասնակցել է:

• Ռուսաստանի Դաշնության Անտառային դաշնային գործակալության համար տեղեկատվության հավաքագրման և մշակման ավտոմատացված համակարգի ստեղծման գործում;
• Մոսկվայի պետական կառույցների համար հեռահաղորդակցության մոնիտորինգի համակարգի ստեղծման և շահագործման գործում;
• «ԷՐԱ-ԳԼՈՆԱՍՍ» լայնածավալ ներքին տեղեկատվական նախագծի իրականացման գործում;
• Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների համար վիրտուալ աշխատատեղերի համակարգի ներդրման մեջ;
• Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության տեղեկատվական արդիականացման գործում.

Ըստ Technoserv-ի աշխատակիցների արձագանքների՝ կազմակերպությունն առաջինն է երկրում, ով ստացել է միջազգային REBRAND 100 Global Awards:

Կազմակերպության հեղինակությունն ու հաջողությունը

Առևտրային ֆինանսական ընկերությունները միակը չեն, ովքեր ցանկանում են ավտոմատացնել արտադրությունը և արագացնել բիզնես գործընթացները: 2018 թվականի 3-րդ եռամսյակի արդյունքներով «Տեխնոսերվի» հիմնական հաճախորդը դարձավ պետությունը։ Պետական պատվերները կազմում են ավելի քան 29%:

Տելեկոմ ընկերությունները երկրորդ ամենակարևոր հաճախորդներն են: Նրանց պատվերների մասնաբաժինը կազմում է ավելի քան 23%: Հիմնական հաճախորդների թվում երրորդ տեղը զբաղեցնում են ֆինանսական կառույցները (բանկեր, NPFs, MFIs):

Կանոնավոր պատվերներ և մեծ ժողովրդականություն ՏՏ տեխնոլոգիաների ոլորտումթույլ է տվել Technoserv կազմակերպությանը 4 տարվա ընթացքում հասնել 50 միլիարդ ռուբլու մշտական շահույթի։

2015 թվականից սկսած ընկերության եկամուտը չի իջել նշված շեմից։ Ամենահաջող տարին 2016թ. Technoserv ընկերությանը հաջողվել է վաստակել 52,4 մլրդ ռուբլի։ 2018 թվականին ՎՏԲ խումբը գնել է կազմակերպության բաժնետոմսերի 40%-ը։

«Տեխնոսերվիս» ընկերության հաճախորդներ

Պահանջված կազմակերպություն լինելու և իր շարքերում լավագույն մասնագետներին ներգրավելու համար բավական չէ ունենալ հետաքրքիր հայեցակարգ և վաճառքի ապրանքներ։ Հաստատված հաճախորդներ ունենալն իսկապես խորհրդանշում է հաջողությունը:

Տեխնոսերվիս խումբը համագործակցում է երկրի հետևյալ խոշորագույն կազմակերպությունների հետ.

• Գազպրոմ;
• PJSC «Sberbank»;
• «Մեգաֆոն»;
• «Tinkoff Bank»;
• "VTB24";
• Binbank;
• Պրոմսվյազբանկ;
• «Վերածննդի ապահովագրություն»;
• «Ակնթարթային վարկ»;
• «Սպիտակ թռչուն»;
• "M. Video";
• Ռոսսելխոզբանկ;
• «Tinkoff Insurance»;
• «Ռուսական երկաթուղիներ»;
• «Աէրոֆլոտ»;
• Ռոսբանկ.

Ֆինանսական հաստատությունների մեծ մասը ներկայացնում է բանկային հատվածը: Սա զարմանալի չէ. առցանց ծառայությունների գալուստով հաճախորդների 1/3-ից ավելին նախընտրում է վճարել կոմունալ վճարումներ, կատարել փոխանցումներ, բացել քարտեր։և առցանց վարկերի համար դիմեք ձեր ինտերնետային բանկում:

Բջջային արագ հավելված և որակի վերահսկման ավտոմատացված համակարգ ունենալն այն է, ինչ ֆինանսական հաստատություններին անհրաժեշտ է իրենց ոլորտում մրցունակ լինելու համար:

Տեխնոսերվ կազմակերպության հաջողված գործունեության օրինակներ

Բանկերի հետ արդյունավետ համագործակցության օրինակներ (ըստ Technoserv ընկերության ակնարկների).

• 2018-ին Տեխնոսերվը օգնեց իրականացնել նոր Sberbank նախագիծ՝ եզակի SberKids բջջային հավելված;
• Ռոսբանկում պարտապանների հետ աշխատելն այժմ ավելի քիչ ժամանակ է պահանջում՝ շնորհիվ ՏՏ տեխնոլոգիայի միջոցով գործընթացների ավտոմատացման;
• հաճախորդներին ծառայությունների մատուցումը դարձել է 300%-ով ավելի արագ. նման հնարավորությունները ՎՏԲ-ին հասանելի են դարձել նորարար կազմակերպության հետ համատեղ նոր նախագծի իրականացումից հետո:

Թե ինչ և ինչպես է հաջողվել իրականացնել «Տեխնոսերվի» մասնագետներին, կարող եք կարդալ կայքում՝ «Հաջողության պատմություններ» բաժնում։ Օրինակ, Tinkoff Bank-ի վարկային հայտերի մշակման ավտոմատացման մասին հոդվածում նշվում է, որ «Technoserv»-ի շնորհիվ այժմ դիմումների մշակումը տևում է ոչ ավելի, քան 15 րոպե: Սա վարկառուի հարցաշարի քննարկման առավելագույն ժամանակն է, երբ համակարգը բեռնված է ժամում մի քանի հազար դիմումներով:

Վարկի դիմումի քննարկման միջին ժամանակը «Տինքոֆ Բանկ»-ում այժմ 5 րոպեից ոչ ավել է։ Այս արդյունքները ձեռք են բերվել բանկում հիմնական գործընթացի` դիմումների առցանց մշակման օպտիմալացման շնորհիվվարկերի և վարկային քարտերի համար. Քանի որ բանկը մասնաճյուղեր չունի, առցանց ծառայությունները նրա հիմնական միջոցն են հաճախորդների ներգրավման և շահույթ ստանալու համար:

Ըստ Technoserv-ի աշխատակիցների արձագանքների՝ համակարգի մշակման և ներդրման համար պահանջվել է ոչ ավելի, քան 10 ամիս:

Գործատուի պահանջները դիմորդների համար

Ընկերությունը, որը Ռուսաստանում առաջատար դիրք է գրավում բիզնես գործընթացների ավտոմատացման ոլորտում, ուշադիր դիմում է կադրերի ընտրությանը։ Technoserv-ի աշխատակիցները մեկից ավելի թեստ են անցել հաջող կարիերայի համար:

Technoserv-ի պահանջները ներառում են՝

1. Պրոֆիլային կրթություն. Դիպլոմ ունենալը պարտադիր պայման է այն կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունվելու համար, որը պահանջում է ոչ միայն աշխատակիցների կողմից լիակատար նվիրում, այլև համապատասխանություն որակավորումներին:
2. Անձնական հետաքրքրություն կազմակերպության զարգացման մեջ. «Տեխնոսերվի» յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է իր աշխատանքը կատարի ընկերության համար առավելագույն օգուտով։ Դուք կարող եք առաջարկել թարմ լուծումներ նոր ուղղությունների զարգացման կամ նախագծերի իրականացման համար։
3. Պարտադիր որակների առկայություն. Տեխնոսերվի թիմի անդամը պետք է լինի ակտիվ, նպատակասլաց, պատասխանատու։
4. Թիմային աշխատանք. Դիմորդների համար կարևոր է ցույց տալ, որ իրենք կարող են և պատրաստ են աշխատել սերտ թիմում: Առաջնորդության որակները զբաղվածության մեջ առաքինություն են, բայց դրանք չպետք է բարձր լինեն Տեխնոսերվի թիմի շահերից:

Ըստ Technoserv-ի աշխատակիցների արձագանքների՝ նախապայման է. Աշխատանքի համար դիմելը պոլիգրաֆի անցումն է: Ստի դետեկտորը կարողանում է հեռացնել նրանց, ովքեր եսասիրական նպատակներ են հետապնդում կամ նախկինում կասկածելի պատմությունների մեջ են եղել: Առանց մեկնաբանությունների և խիստ նկատողությունների աշխատանքային գրքի առկայությունը առավելություն է։

«Տեխնոսերվ»-ը աշխատանքային փորձի նկատմամբ խիստ պահանջներ չի դնում։ Սակայն որոշակի գիտելիքներ ունեցող աշխատողը առավելություն կունենա նրանց նկատմամբ, ովքեր կարող են ներկայացնել միայն կրթության դիպլոմ:

Ինչպե՞ս դառնալ թիմի անդամ

Համաձայն Սարատովի «Տեխնոսերվի» մասին աշխատակիցների արձագանքների՝ 4/5-ից ավելի աշխատակիցներ ընդունվել են ընկերություն՝ չունենալով բարձր տեխնոլոգիաների և գործընթացների ավտոմատացման ոլորտում փորձ: Մասնագետների որակավորումը ստուգվում է թեստավորման միջոցով։

Աշխատանք ստանալու համար դիմորդները պետք է անցնեն թեստավորման բոլոր փուլերը, ներառյալ պոլիգրաֆը, և սպասեն կապի HR մենեջերի հետ: Թեստն անցնելուց առաջ պոտենցիալ աշխատակիցները զրուցում են բաժնի պետի հետ, ով նրանց պատմում է աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին և թարմացնում դրանք։

Եթե Technoserv-ում աշխատանք գտնելու որոշումը չի փոխվել ընկերության աշխատակցի հետ զրուցելուց հետո, ապա նրանք պետք է ներկայացնեն իրենց փաստաթղթերը անվտանգության աշխատակիցների կողմից ստուգման համար: Քանի որ «Տեխնոսերվը» աշխատում է համակարգչային տեխնոլոգիաների ոլորտում, ընկերության անվտանգության ծառայությունը պետք է տվյալներ ներկայացնի դիմորդների շրջանում քրեական գործի բացակայության մասին։

Աշխատանքային գրքում գրառումները նույնպես կարևոր են. նրանց համար, ովքեր նախկինում աշխատանքից ազատվել են Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 (վստահության կորուստ), թիմի անդամ դառնալու հնարավորություններԳործնականում Տեխնոսերվ չկա։

Ընկերության անվտանգության ծառայության կողմից ստուգվելուց և թեստերն անցնելուց հետո դիմորդները պետք է սպասեն որոշմանը: Մոսկվայի «Տեխնոսերվի» աշխատակիցների ակնարկների համաձայն՝ ծանուցման ժամկետը չի գերազանցում 2 օրը։ Եթե կապի ժամկետը լրանալուց հետո «Տեխնոսերվ» կազմակերպության ղեկավարների կողմից հաղորդակցություն չի եղել, ապա դիմորդը կարող է զանգահարել կադրերի բաժին։ Պարտադիր հավաքագրման դասընթացն ավարտելուց հետո տրվում է կոնտակտային համար։

Հե՞շտ է Տեխնոսերվում աշխատանք ստանալը: Դիմորդների կարծիքները

Ըստ «Տեխնոսերվի» գործատուի մասին արձագանքների՝ գրեթե բոլոր քաղաքում կան թափուր աշխատատեղեր։ Համացանցը տեղեկատվություն ունի կազմակերպությունում սարքի թեմայի վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր 10-րդ ակնարկը վերաբերում է աշխատակիցների շրջանառությանը:

Ինչպես գրում են Սարատովի Technoserv-ի մասին ակնարկներում, կազմակերպությունը խիստ պահանջներ է դնում նոր աշխատակիցների համար: Նորեկների համար միշտ չէ, որ հեշտ է հեշտությամբ միանալ թիմին: Ծանուցումը թողածների 2/3-ից ավելին բողոքել է վերադասի հետ բարդ հարաբերություններից։

Բայց Technoserve-ի մասին աշխատակիցների արձագանքների մեծ մասը դրական է: Չնայած մեծ «շրջանառությանը», թիմում ընկերական մթնոլորտ է տիրում։ Մրցակցությունը միշտ առկա է, բայց այն խթան է բիզնես ծրագրերի իրականացման և նշանակալի նախագծերի իրականացման համար։

Տեխնոսերվում աշխատանք գտնելը հեշտ չէ, բայց հաջողության հասածները շատ գոհ են իրենց աշխատանքից։ Կազմակերպության տրամադրած պայմանները բոլոր առումներով հարմարավետ են։ հաճախ այդ մասիննրանք հարցազրույցների ժամանակ պատմում են «Տեխնոսերվ»-ում աշխատանքի դիմելիս: Սկսնակները պետք է ջանան ոչ միայն կատարել իրենց պարտականությունները, այլ զարգանալ հայտնի և վստահելի ընկերությունում:

Պայմաններ Technoserv-ի աշխատակիցների համար

Որպեսզի բիզնեսն արդյունք տա, աշխատողներին պետք է ապահովվեն առավել հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ: «Տեխնոսերվ» կազմակերպությունն ունի ամեն ինչ՝ աշխատակիցներին ուրախացնելու համար։ Սարատովի «Տեխնոսերվի» աշխատակիցների արձագանքների համաձայն (այնտեղ է գտնվում ամենամեծ տարածաշրջանային մասնաճյուղերից մեկը), ընկերությունն առաջարկում է հետևյալը՝

1. Կամավոր բժշկական ապահովագրության համալիր ծրագիր. Ապահովագրությունը թույլ է տալիս ստանալ բարձրորակ բժշկական ծառայություններ ապացուցված կենտրոններում: Ծրագրի շրջանակներում «Տեխնոսերվի» աշխատակիցները կարող են ընտրել իրենց տան կամ աշխատավայրի մոտ գտնվող բուժհաստատություն՝ առանց հավելյալ ծախսերի հետազոտվելու և բուժվելու համար:
2. Կորպորատիվ բջջային կապ. Սա թույլ է տալիս նվազեցնել կանոնավոր զանգերի արժեքը թիմի ներսում, ինչպես նաև հաճախորդների համար:

Տեխնոսերվում զարգացման և կարիերայի աճի համար կան՝

1. Զարգացում ընկերության ներսում. Դասընթացները վարում են առաջատար փորձագետներ, իրենց ոլորտների առաջատարներ։
2. Անցում ուսուցում գործընկերներից: Խորացված ուսուցման համար խորհուրդ է տրվում դասընթացներ անցնել ոչ միայն Տեխնոսերվի գրասենյակներում։
3. Ինքնազարգացման համար ընկերության աշխատակիցները կարող են զեղչով մասնակցել անգլերենի դասընթացներին։

Համագործակցություն առաջատար ֆինանսականկազմակերպություններն ունեն իրենց առավելությունները. Technoserv-ի աշխատակիցները կարող են ապրանքներ և ծառայություններ ձեռք բերել զեղչով նշված կետերում: Զեղչի չափը սահմանում է կազմակերպության գործընկերը։ Առաջարկից օգտվելու համար դուք պետք է ձեզ հետ վերցնեք «Տեխնոսերվ»-ում աշխատանքը հաստատող ցանկացած փաստաթուղթ (օրինակ՝ անցաթուղթ կամ աշխատանքային պայմանագիր):

Աշխատակիցների կարծիքները Technoserve-ում աշխատելու մասին

Ցանկացած բիզնեսում հաջողության կեսը կախված է թիմից՝ տնօրեններից, ղեկավարներից և սովորական աշխատակիցներից: «Տեխնոսերվ» բարձր տեխնոլոգիական կազմակերպությունում կադրերի ընտրությունը կատարվում է շատ ուշադիր։ Ոչ բոլոր դիմորդները կարող են դառնալ թիմի անդամ: Բայց նրանք, ում բախտ է վիճակվել համալրել կազմակերպության շարքերը, ուրախ են համացանցում կիսվել աշխատանքային պայմանների մասին իրենց կարծիքներով։

Սարատովի «Տեխնոսերվ»-ում աշխատակիցները սիրում են հարմարավետ գրասենյակ: Այն գտնվում է ամբարտակի վրա։ Կոսմոնավտով, դ. 5. Սա ժամանակակից և հարմարավետ բիզնես շենք է։

Աշխատանք ստանալու համար մի կազմակերպությունում, որն ընդունում է հազարավոր պատվերներ պետությունից, խոշորագույն ֆինանսական ընկերություններից, դուք պետք է անցնեք խիստ ընտրության գործընթաց, ներառյալ ստի դետեկտորը: Ինչպես նշում են Technoserv-ի աշխատակիցներն իրենց ակնարկներում, այս փուլում վերացվում են ամենաթույլ մասնակիցները։

Սարատովում պոլիգրաֆը հանձնելուց հետո դիմորդներն աշխատում են թեստը հանձնելու վրա։ Առաջադրանքները բոլորի համար չեն: Technoserve-ի վերաբերյալ կարծիք թողածների ավելի քան 2/3-ը նշում է, որ նրանք առանց ձախողման ստուգում են ապագա աշխատակիցներին սթրեսի հանդուրժողականության համար:

Բոլոր աշխատակիցները պետք է ունենան մի շարքորոշակի որակներ. Խիստ ղեկավարությունը միշտ վերահսկում է հրահանգների կատարումը և պատժում նորմայից ամենափոքր շեղումների համար: «Տեխնոսերվ»-ում կարևոր է տնտեսապես վերաբերվել ընկերության հիմնական միջոցներին: Դրանք ազդում են ձեռնարկության բյուջեի վրա։ Ըստ Technoserv-ի ակնարկների՝ թուղթ ու տպիչի թանաքը վատնողները պատժվում են ղեկավարության կողմից։

Աշխատավարձի մասին. ներքին տեսք

Աշխատակիցները հաճախ մեկնաբանում են աշխատավարձերը, նպաստները և գործատուների այլ առաջարկները: Technoserv-ն այն կազմակերպությունն է, որը միշտ միջոցներ է փոխանցում առանց ուշացման:

Սակայն, ըստ Մոսկվայի «Տեխնոսերվի խորհրդատվական» աշխատակիցների, աշխատավարձը միջինից ցածր է: Մարզերում աշխատավարձերը 98%-ով ցածր են, քան մայրաքաղաքում։ Նման նշանակալի ընկերության աշխատավարձը նրա հեղինակության բաղադրիչներից մեկն է։ Բայց ոչ բոլոր աշխատակիցներն են գոհ իրենց աշխատանքի գնահատականից:

Բացասական կետերից հարկ է նշել հաճախակի վերամշակումը. 85% դեպքերում նրանք վճարվում են, բայց միշտ չէ, որ աշխատողը կարող է փոխհատուցել սահմանված սահմանաչափը գերազանցող ժամանակի համար: «Technoserv Consulting» գործատուի մասին ակնարկները ցույց են տալիս, որ մենեջերները և ՏՏ մասնագետները պատրաստ են արտաժամյա աշխատել միայն այն դեպքում, եթե այդ ժամերը վճարվեն 100%:

Կարիերայի աճի հնարավորություններ Տեխնոսերվում

Առաջատար մասնագետների աշխատավարձը բարձր է Ռուսաստանում միջինից. Թոփ մենեջերներ, որոնց պարտականությունները ներառում են էական պայմանագրերի կնքումը և լրիվգործարքների վերահսկում, ստացեք տարեկան ավելի քան 1 միլիոն ռուբլի:

«Երազանքի աշխատանքը» անհասանելի է թիմի շատ անդամների համար, չնայած այն հանգամանքին, որ Technoserve-ում գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակից ունի կարիերայի հեռանկարներ: Այս մասին դիմորդները կիմանան պոլիգրաֆն անցնելուց առաջ՝ բաժնի պետի հետ զրույցում։ Ըստ Technoserv Consulting-ի աշխատակիցների կարծիքների՝ որոշ գերատեսչություններում ավելի շատ հեռանկարներ կան, քան մյուսներում:

Աշխատանքային 2 տարվա ընթացքում կարիերայի աճի հնարավորությունը կախված է աշխատողի ղեկավարությունից և անձնական ձգտումներից: Ոչ բոլոր տաղանդավոր մարդիկ, ինժեներները և մենեջերներն են դառնում թիմի ղեկավարներ, դաստիարակներ կամ բաժնի ղեկավարներ: Ըստ «Տեխնոսերվի Քոնսալթինգի» աշխատակիցների արձագանքների՝ կարևոր է չվիճել վերադասի հետ։ Ողջունելի է ակտիվ մասնակցությունը նախագծերի մշակմանը և իրականացմանը։

Բիզնեսում առաջնահերթ ուղղությունը նշանակալի նախագծերի իրականացումն է։ Ըստ «Տեխնոսերվ Քոնսալթինգի» աշխատակիցների՝ դրանք ոչ միայն պետական պատվերներ են, այլ նաև այնպիսի բանկերի դիմումներ, ինչպիսիք են՝ Սբերբանկը, Tinkoff, VTB24, Rosbank և այլն:

Ի՞նչը դուր չի գալիս Technoserv-ի աշխատակիցներին:

Չնայած հեռանկարների առկայությանը, գործատուի մեջ ամեն ինչ չէ, որ համապատասխանում է թիմին: Համացանցում նկարագրված բողոքներն ավելի շատ խորհրդատվական են, քան քննադատական: Դրանք կարող են շտկվել 1-2 ամսվա ընթացքում։

Հիմնական բողոքներից մեկը Մոսկվայի մետրոյից հեռավորությունն է. Բայց մյուս կողմից գրասենյակը գտնվում է կայարանի կողքին, որը, ընդհակառակը.հարմար է այլ աշխատակիցների համար։

Աշխատակիցները բուն գրասենյակից դժգոհություններ չունեն. ժամանակակից շենք, տաք և հարմարավետ։ Իհարկե, Տեխնոսերվը չունի եզակի ճարտարապետական վերանորոգում և հարդարում, ինչպես ՏՏ տեխնոլոգիաների ոլորտի որոշ ընկերություններ։ Բայց դա նվազագույնը չի ազդում արտադրողականության և հեղինակության վրա:

Ինչպես նշում են Technoserv-ի աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են մարզերում, թիմում միշտ չէ, որ տիրում է ընկերական մթնոլորտ։ Ամեն ինչի մեղավորը նախագծերի իրականացման ժամկետներն են, որոնք արգելված են ընկերությունում։ Երբեմն աշխատակիցները դժգոհում են չափազանց խիստ ղեկավարներից, սակայն նման խնդիրներ կան գրեթե յուրաքանչյուր մեծ թիմում: Կարգապահությունը այն է, ինչը թույլ է տալիս Technoserv-ին կատարել իր պարտավորությունները հաճախորդների հանդեպ և ունենալ անբասիր համբավ տեղեկատվական ծառայությունների շուկայում:

Աշխատավարձը չի համապատասխանում բոլոր աշխատողներին, սակայն այն միշտ վճարվում է առանց ուշացման։ Աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից և բոնուսից։ Աշխատավարձը կազմում է մոտ 70%, բոնուսը սովորաբար չի գերազանցում վաստակի 30%-ը: Հավակնոտ և նպատակասլաց աշխատակիցներն իրենց ակնարկներում գրում են, որ արդյունավետ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կարող են 2-5 աշխատավարձի հավելավճար նշանակել։ Նման խրախուսումներ են տրվում նրանց, ովքեր օգնել են կարևոր ծրագրի իրականացմանը, պատասխանատվությամբ են վերաբերվել «Տեխնոսերվի» հիմնական միջոցներին և չեն խախտել աշխատանքային կարգապահությունը։

Ընդհանուր առմամբ, Տեխնոսերվի աշխատակիցների կարծիքն իրենց գործատուի մասին դրական է։ Ցանկացած տարածաշրջանում ընկերությունում աշխատելը համարվում է հեղինակավոր զբաղմունք, և աշխատավարձի կանոնավոր վճարումները չեն կարող ուրախացնել։«Տեխնոսերվ»-ն առաջարկում է VHI, լրիվ սոց. փաթեթային և կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրեր: Այս ամենը թույլ է տալիս ընկերությունում 1 տարի աշխատելուց հետո դառնալ բաժնի ղեկավար կամ ծրագրի ղեկավար։