Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է մի շարք կոնկրետ պայմաններ. Թե որոնք են այս պայմանները և ինչպես են դրանք տարբերվում, կքննարկվի այս հոդվածում:

Աշխատանքային պայմանագիր. ընդհանուր բնութագրեր

Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է երկու կողմերի՝ գործատուի և աշխատողի հիմնական պարտավորությունները, իրավունքները և պատասխանատվության տարրերը: Աշխատանքային պայմանագրի շնորհիվ երկու կողմերի գործառույթները խստորեն կարգավորվում են, ինչի արդյունքում ոչ մի կողմից խախտում չպետք է տեղի ունենա։

Ներկայացված փաստաթուղթը պարունակում է պայմանների երկու խումբ՝ դրանք աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններն են։ Պարտադիր պայմանները պետք է գրվեն բոլոր կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան: Այսինքն՝ պետք է համապատասխանեն կանոններին։ Ինչպես պարզ է դառնում այս պայմանների անվանումից, դրանք անօտարելի են և պետք է խստորեն պահպանվեն երկու կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները կարող են սահմանվել համեմատաբար ազատ եղանակով։ Գործատուն կարող է դրանք կամ ընդունել, կամ կտրել։ Աշխատողի հետ ամեն ինչ մի փոքր այլ է. օրինակ՝ լրացուցիչ տեղադրելըպայմանները չեն թույլատրվում. Բանն այն է, որ նրանք կարող են զգալիորեն վատթարացնել նրա մասնագիտական դիրքը։

Գործատուի մասին

Գործատուն աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկն է։ Սա իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ է, որը պարտավոր է կանոնակարգված մասնագիտական հարաբերությունների մեջ մտնել աշխատողների հետ։ Քննարկվող առարկան ունի մի շարք պարտականություններ, որոնցից ամենահիմնականը կարելի է անվանել՝

• աշխատանք ապահովելու ունակություն;
• աշխատակիցներին որակապես և ժամանակին վճարելու անհրաժեշտությունը;
• պարտականություն կրելու աշխատանքային օրենսգրքում նշված արարքների կամ արարքների համար;
• աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները ամրագրելու և կարգավորելու ունակություն։

Գործատուները՝ իրավաբանական անձինք, որպես կանոն, պաշտոնապես գրանցված կազմակերպություններ են։ Գործատուներ - անհատները ճանաչվում են որպես անհատ ձեռնարկատերեր (կամ անձինք, որոնք նրանք չեն), իրավաբաններ, նոտարներ և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաներ:

Աշխատակցի մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 20-ը աշխատողը սահմանում է որպես գործատուի հետ որոշակի իրավական հարաբերությունների մեջ մտած անձ (այս դեպքում՝ աշխատանքային հարաբերություններ): Մի փոքր ավելի պարզ ասած, աշխատողը բացարձակապես ցանկացած մարդ է, ով ընդունակ է և պատրաստ է աշխատելու։

Աշխատանքային հարաբերություններում կարող են ներգրավվել միայն տասնվեց տարին լրացած անձինք (որոշ բացառություններով, որոնք նշված են նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում): Եթե տասնհինգ տարին լրացած քաղաքացին ստանում է հիմնական ընդհանուր կրթություն, ապա կարող է աշխատել միայն ըստթեթեւ մասնագիտություններ, որոնք լուրջ վնաս չեն հասցնում նրա առողջությանը. Նույնը վերաբերում է տասնչորս տարեկանից բարձր անձանց։ Ուսուցումից ազատ ժամանակ և օրինական խնամակալների կամ ծնողների համաձայնությամբ այս անձը կարող է աշխատել թեթև աշխատանքային մասնագիտություններով։ Այս բոլոր դեպքերում պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները։

Պայմանագրի բովանդակությունը

Արժե մի փոքր ավելին պատմել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մասին։ Ի՞նչ տարրեր և կետեր պետք է նշվեն այնտեղ: Ինչպե՞ս պետք է բաշխվեն պայմանները: Այս բոլոր հարցերի պատասխանները տրվում են հատուկ նորմերով, որոնց համապատասխան փաստաթղթեր են կազմվում մասնագիտական տարբեր ոլորտներում։

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը, ըստ էության, պարունակում է պայմանների և պահանջների ողջ շրջանակը, որոնք կիրառվում են աշխատողի նկատմամբ և որոնց վրա հենվում է գործատուն: Սկզբում, իհարկե, նշվում է ընդհանուր տեղեկություն։ Սա կարող է ներառել աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, TIN-ը, աշխատողի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի, ինչպես նաև պայմանագրի կնքման վայրն ու ժամանակը: Բացի այդ, փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն կազմակերպության մասին, որը պայմանագիր է կնքում աշխատողի հետ: Ստորև ներկայացված են աշխատանքային պայմանագրի բոլոր անհրաժեշտ պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները։

Աշխատանքային պայմանագրի տարբերակիչ հատկանիշներ

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս հաճախ կարող են բազմաթիվ խնդիրներ առաջանալ։ Այսպիսով, հիմնական պայմանների կամ գործառույթների ոչ բավարար մանրամասն բացահայտման կամ նորմերին չհամապատասխանելու պատճառով.պայմանագիրը կարող է լինել ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավունք: Ինչպե՞ս լինել այս իրավիճակում: Պետք է ելնել առաջին հերթին աշխատողի պարտականությունների առանձնահատկություններից։ Մասնագիտությունը, պաշտոնը, որակավորումը և այլ հիմնական կետերը պետք է հստակ սահմանվեն։

Աշխատակիցը պետք է ունենա հատուկ աշխատանքային գործառույթ՝ համապատասխան մասնագիտությանը և անքակտելիորեն կապված աշխատանքային գրաֆիկի հետ։ Հարկ է նաև նշել, որ, ի տարբերություն քաղաքացիական իրավունքի փաստաթղթերի, աշխատանքային պայմանագիրը ոչ թե աշխատանքի արդյունք է, այլ կոնկրետ առաջադրանքի կոնկրետ կատարում։ Սա ներառում է նաև, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները։

Աշխատանքային ֆունկցիայի հայեցակարգ

Աշխատանքային ֆունկցիայի հայեցակարգը պետք է ավելի մանրամասն բացահայտվի: Ինչպե՞ս է օրենքը սահմանում այս հասկացությունը: Աշխատանքային օրենսգիրքն այն նկարագրում է որպես որոշակի մասնագիտությամբ աշխատանք՝ աշխատանքային գրաֆիկին, որակավորման մակարդակին կամ կատեգորիային, ստացված աշխատանքի տեսակին և այլնին համապատասխան։

Աշխատանքային ֆունկցիան հեշտությամբ որոշվում է աշխատանքի հատուկ նկարագրություններով, եթե այդպիսիք կան: Հարկ է նշել նաև, որ ներկայացված հայեցակարգը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանին։.

Ի՞նչ այլ տարրեր են ներառված աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ: Լրացուցիչ պայմանները և պարտադիրը, դրանց առանձնահատկություններն ու բնութագրերը կներկայացվեն ստորև։

Նախադրյալների առաջին խումբ

Տարբեր տեսակի պայմանները, որոնք պետք է տրվեն աշխատանքային պայմանագրում, ըստ էությանշատ. Չնայած այն հանգամանքին, որ հետագայում մենք կքննարկենք դրանցից միայն ամենահիմնականը, բոլոր տարրերի ընդհանուր թիվը դեռ պետք է բաժանվի մի քանի ենթագլուխների:

Այսպիսով, ո՞ր պայմաններն են պարտադիր համարվում աշխատանքային պայմանագրում։ Նախ՝ դա աշխատանքի վայր է։ Հստակ նշված է, թե որտեղ է աշխատում աշխատողը՝ հիմնական կազմակերպությունում, մասնաճյուղում, ցանկացած ներկայացուցչությունում, անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ և այլն։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատավայրի գտնվելու վայրի հստակ սահմանում։ Երկրորդ՝ դա աշխատանքային ֆունկցիա է։ Սա աշխատանքային պայմանագրի ամենակարևոր տարրն է, որն արդեն խոսվել է վերևում: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ աշխատանքային գործառույթը պետք է համապատասխանի բազմաթիվ պարամետրերին և նորմերին: Գոյություն ունի մի ամբողջ դասակարգում, ըստ որի որոշվում են աշխատողի պարտականությունները, ինչպես նաև նրա կոնկրետ աշխատանքային գործառույթը։

Պարտադիր պայմանների երկրորդ խումբ

Բացի աշխատավայրի գտնվելու վայրից և քաղաքացու աշխատանքային հատուկ գործառույթից, աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները ներառում են նաև աշխատանքային հարաբերությունների սկզբի ամսաթիվը: Սա իսկապես կարևոր դետալ է, որը կապված է ոչ պակաս կարևոր տարրերի հետ։ Սա աշխատավարձի մեկնարկն է, և կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումների սկիզբը, և այն պահը, որից սկսվում կամ շարունակվում է ստաժի կուտակումը: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվի մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է հստակորեն գրանցվեն փաստաթղթերում:

Հաջորդ կարևոր պայմանը աշխատավարձն է. Աշխատավարձը ներառում է բազմաթիվ տարբեր չափանիշներ։ Այստեղներառում է հիմնական աշխատավարձը (կամ սակագնի չափը), տարբեր տեսակի հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ, արձակուրդ կամ աշխատանքից ազատում: Այս բոլոր պայմանները պետք է պարտադիր ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում։

Պարտադիր պայմանների երրորդ խումբ

Նախքան հարցին անցնելը, թե ինչն է վերաբերում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններին, անհրաժեշտ է ամբողջությամբ լրացնել պարտադիր պայմանների թեման։ Էլ ի՞նչն է պետք ընդգծել այս դեպքում։ Այն տարրերը, որոնք պետք է պարտադիր ձևակերպվեն փաստաթղթում, ներառում են նաև հանգստի և աշխատանքային ժամերի ռեժիմը։ Սա արձակուրդների և հանգստյան օրերի, լանչի ընդմիջումների, աշխատանքային ժամերի և օրերի մասին ժամանակացույցն է։

Դժվար կամ քրտնաջան աշխատանքի համար փոխհատուցումը նույնպես պետք է նշվի փաստաթղթում: Մի մոռացեք անհատական աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունների մասին: Սրանից, ի դեպ, բխում է մեկ այլ պարտադիր պայման՝ աշխատանքի բնույթի նկարագրություն։ Խոսքը հատուկ դասակարգման և դրա հետ որոշակի աշխատանքային պահերի հարաբերակցության մասին է (աշխատանքի շարժական տեսակ, թե ոչ, ֆիզիկական կարողությունների կամ մտավոր կարողությունների շեշտադրմամբ և այլն):

Վերջին կետերը, որոնք նույնպես պատկանում են պարտադիր պայմանների խմբին, վկայում են աշխատողի սոցիալական ապահովագրության, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված որոշակի նորմերի մասին։

Լրացուցիչ պայմաններ

Առաջին հերթին արժե հասկանալ, թե ընդհանրապես ինչ լրացուցիչ աշխատանքային պայմաններ են։ Նախ՝ մուտքի իրավունքը կամորևէ կերպ դրանք կարգավորելը պատկանում է միայն գործատուին։ Երկրորդ՝ լրացուցիչ պայմանները ոչ մի կերպ չպետք է խանգարեն աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթների արդյունավետ իրականացմանը։

Ինքնին լրացուցիչ պայմանները որոշ տարրեր են, որոնք թույլ են տալիս «կարկատել» աշխատանքային պայմանագիրը սխալ կատարման կամ ստանդարտներին չհամապատասխանելու դեպքում։ Այսպիսով, եթե ձևի թերության պատճառով փաստաթուղթը կարող է անվավեր ճանաչվել, ապա բոլոր բաց թողնված կետերը ներմուծվում են դրա մեջ։ Սրանք լրացուցիչ պայմաններ են։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ի՞նչ լրացուցիչ պայմաններ կարող է հաշվի առնել գործատուն։ Նման պայմանների իրոք շատ տարատեսակներ կան, բայց արժե առանձնացնել ամենահիմնականն ու ամենատարածվածը։

Լրացուցիչ պայմանների առաջին խումբ

Ինչպես արդեն նշվեց, որոշ իրավական և կարգավորող տարրեր կարող են բացակայել աշխատանքային պայմանագրում:

Մենք ավելի ուշ կքննարկենք, թե աշխատանքային պայմանագրի ինչ լրացուցիչ պայմաններ կարող են լինել: Տիպիկ նմուշը ներկայացված է ստորև։

Որպեսզի պայմանագիրն ընդհանրապես չխզվի, անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել հետևյալ տարրերի առկայությանը.

• պարզաբանում աշխատավայրից (աշխատավայրից բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվության և բնութագրերի առկայությունը);
• պարզաբանում թեստի վերաբերյալ (խոսքը մրցույթների կամ հարցազրույցների մասին է);
• տվյալներ առևտրային, կազմակերպչական, քաղաքական կամ որևէ այլ գաղտնիք չհրապարակելու մասին, ինչպես նաև պարզաբանումներ դրա խախտման համար հնարավոր պատժամիջոցների վերաբերյալ;
• մասին տվյալներկալանավորումներ.

Վերջին կետը բոլորովին առանձին թեմա է, որն ավելի մանրամասն քննարկման է արժանի։ Այնուամենայնիվ, կարելի է բերել մեկ պարզ օրինակ. Այսպիսով, գործատուն կարող է վճարել աշխատողի վերապատրաստման համար։ Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է վերապատրաստումն ավարտելուց հետո աշխատել բոլոր այն աշխատանքային ժամերը, որոնք կփակեն գործատուի վերապատրաստման ծախսերը։

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ լրացուցիչ ի՞նչ պայմաններ արժե նշել: Սա կքննարկվի հետագա:

Լրացուցիչ պայմանների երկրորդ խումբ

Գործատուն կարող է անհրաժեշտության դեպքում պայմանագրին ավելացնել հետևյալ լրացուցիչ պայմանները՝

• տեղեկատվություն աշխատողի համար լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների, պայմանների և սկզբունքների մասին;
• Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները նույնպես տվյալներ են աշխատողի, ինչպես նաև նրա ընտանիքի անդամների կենսա-սոցիալական պայմանների բարելավման մասին.
• տարբեր պարզաբանումներ աշխատողի իրավունքների, պարտականությունների և պատասխանատվության տարրերի վերաբերյալ;
• տվյալներ աշխատողի լրացուցիչ կենսաթոշակային ապահովման վերաբերյալ (ոչ պետական միջոցներից).

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանների փոփոխություն հնարավոր է, եթե դա ցանկանա հենց գործատուն։ Ի տարբերություն պարտադիր կանոնների, լրացուցիչ պայմանները կարող են ջնջվել, պահպանվել կամ այլ կերպ փոփոխվել:

Էլ ի՞նչ է ներառված աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային պայմանագիր կնքած երկու կողմերի համաձայնությամբ դրա պայմանները կարող են ամեն կերպ փոփոխվել կամ լրացվել։ Այսպիսով, գործատուն ինքը կարող է նոր պարտականություններ ստանձնել։ Արժե հիշել, որ ցանկացածաշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունը պետք է ուշադիր համաձայնեցվի բոլոր կողմերի կողմից:

Եթե որոշ կարևոր տարրեր ներառված չեն եղել փաստաթղթում (օրինակ՝ նույն պարտադիր պայմանները), ապա պայմանագիրը ոչ թե խզվում է, այլ ուղարկվում է վերանայման։ Համաձայնագրում որևէ տարր չներառելը երբեք պատճառ չի հանդիսանա հիմնական փաստաթղթավորված պարտականությունները չկատարելու համար։ Աշխատանքային պայմանագրին կկնքվի լրացուցիչ պայմանագիր։ Աշխատանքային պայմանները կլրացվեն կամ կփոփոխվեն, ինչի արդյունքում պայմանագիրը կրկին ուժի մեջ կմտնի։