2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիական ծառայողի վարքագծի էթիկան ներառում է մի շարք կանոններ և ընդունելի տարբերակներ, նորմեր և սկզբունքներ, որոնք արտացոլում են հանրային ակնկալիքները նման անձի աշխատանքի վերաբերյալ: Էթիկան ազդում է աշխատողի էության վրա. Էթիկական պահանջների առանձնահատկությունները պայմանավորված են նրանով, որ ի սկզբանե քաղաքացիական ծառայողները հասկացվել են որպես հանրության ծառայողներ։ Նման անձի աշխատանքը կարգավորող սկզբունքներն են՝ երդումներն ու կանոնները, վարքագծի կանոնները, աշխատողի պատիվը կարգավորող սահմանափակումների մի շարք։ Ցանկացած անձ, ով աշխատում է նման աշխատանքում, պետք է ենթարկվի իրենց կանոններին և կանոնակարգերին:
Ընդհանուր տեղեկություններ
Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիական ծառայողի էթիկան ձևավորվում է նորմերով, որոնք մշակվել են սկզբունքները հստակեցնելու համար: Էթիկական նորմերը պետությանը ծառայելու համար աշխատանքի ընդունվածների նկատմամբ հասարակության կողմից պարտադրված բարոյական պահանջներն արտացոլելու տարբերակներ են: Նման անձի վարքագիծը վերահսկվում է էթիկական արտաքին կարգավորիչների կողմից: Դրանք ներառում են արժեքներ, որոնք վերաբերում են ողջ հասարակությանըսկզբունքորեն, ինչպես նաև բարոյականությունը՝ ենթարկելով մարդկությանը։ Հաշվի են առնվում էթիկական չափանիշները: Միևնույն ժամանակ կարևոր են ներքին կարգավորիչները՝ մարդու մոտիվացիան, նրա գիտակցումը պետության ծառայության մեջ։
Քաղաքացիական ծառայողների էթիկայի օրինակելի կանոնագիրքն անհրաժեշտ է պետական պաշտոններ տեղափոխվող մարդկանց գործողությունները, վարքագիծը, հաղորդակցությունը վերահսկելու համար: Կանոնների հատուկ հավաքածուների խնդիրն է հաստատել բարոյական սոցիալական հարաբերությունների նորմերը, սահմանել, թե ինչ վարքագիծ է թույլատրելի, ինչը դուրս է հնարավորի սահմաններից։ Կոդերը ձևավորում են կազմակերպչական մշակույթի, թիմային ոգու, բարոյականության արժեքները կոնկրետ հաստատության և նրա աշխատողների հետ կապված:
Պատասխանատուների խնդիրն է կազմել օրենսգիրք և մտածել դրա դրույթների իրականացման մեխանիզմների մասին։ Պետք է թիմում ստեղծել ստեղծագործական մթնոլորտ, որի շնորհիվ յուրաքանչյուր աշխատող կարող էր ցույց տալ իր հետաքրքրությունները։ Պակաս կարևոր չեն այն միջոցառումները, որոնց շնորհիվ յուրաքանչյուր աշխատող շահագրգռված է սեփական էթիկական, բարոյական որակների և պարամետրերի զարգացմամբ։ Այս մոտեցման շնորհիվ յուրաքանչյուր մարդ բարելավվում է։
Ընթացիկ թողարկում
Այս ոլորտի բազմաթիվ հետազոտողների կարծիքով՝ պետական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի էթիկան անհրաժեշտ է անձնակազմի արդյունավետ կառավարման համար։ Նման թիմերի ստեղծումը, որոնք կաշխատեն համակողմանիորեն, միմյանց աջակցելով, ղեկավարի պարտականությունն է։ Նման պաշտոն զբաղեցնող ցանկացած անձ պարտավոր է զբաղվել կադրային խնդիրներով։
Գիտնականները, ովքեր դիտարկել են այս խնդիրները, հաստատել ենԱյս պահին չկան լայնորեն կիրառվող մեխանիզմներ, որոնցով հնարավոր կլիներ թեկնածուների ընտրության փուլում նախապատվությունը տալ միայն բարձրակարգ կադրերին։ Ոչ պակաս նշանակալի է ռացիոնալ տեղաբաշխման բարդությունը, որն իրականացվում է վարձուների սոցիալական էության նախնական վերլուծության մեջ: Վերլուծաբանների կարծիքով՝ մեխանիզմներ են անհրաժեշտ՝ հաշվի առնելու էթիկական վերաբերմունքը, բարոյական սկզբունքները և մարդկանց բարոյականությունը։
տերմինաբանության մասին
Պետական և քաղաքապետարանի աշխատողների էթիկայի երևույթը հասկանալու համար նախ պետք է դիմել տերմինաբանության մեկնաբանությանը: Էթիկան մի բառ է, որը մեզ հասել է Հին Հունաստանից: Այս երկրի լեզվով տերմինի արմատը եղել է «էթոս» բառը։ Ժամանակակից ռուսերեն այն կարելի է թարգմանել որպես «բույն»։ Ժամանակի ընթացքում իմաստը ընդլայնվել է: Տերմինը սկսեց նշանակել որոշակի երևույթի, ներառյալ անձի, նրա բնավորության, բարոյական սկզբունքների համառ բնույթը: Բարոյականությունը և էթիկան, ինչպես նաև բարոյականությունը բավականին նման հասկացություններ են։ Թե՛ այս բառերի առաջացման պատմությունը, թե՛ ստուգաբանական բովանդակությունը շատ ընդհանրություններ ունեն։ Շատերն այս բառերը փոխարինելի են համարում։ Այնուամենայնիվ, դրանցից յուրաքանչյուրի իմաստի երանգները որոշ չափով տարբերվում են՝ հիմնականում կախված նրանից, թե բանախոսը ինչ է ուզում փոխանցել:
Խոսելով պետական ծառայողի, այլ կարևոր պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարքագծի էթիկայի մասին՝ պետք է խոստովանենք. այն պետք է ենթարկվի մարդկանց տեսակետները կարգավորող պահանջներին, պարամետրերին։ Էթիկայի նշանները մարդկանց հատուկ անհատական հատկանիշներն են, որոնք որոշում են նրանց վերաբերմունքը օրենքի իրավական արժեքին և իմաստին: Մեծ չափով այդպես էՔաղաքացիական ծառայության մեջ ներգրավված առանձին քաղաքացիների նման անձնային որակները որոշում են սոցիալական գիտակցությունը, սոցիալական առաջընթացի հոգևոր մակարդակը և բարոյականության խստիվ պահպանումը: Շատերի կարծիքով՝ քաղաքացիական ծառայողները լավ արտացոլում են ամբողջ հասարակության իրավիճակը։
Էթիկական նշաններ. սկզբից
Հանրային քաղաքացիական ծառայողների էթիկան ենթադրում է պարկեշտ մարդկային վարքագիծ։ Մարդը պետք է գործի խստորեն պահպանելով վարքագծի չափանիշները, հանրության կողմից սահմանված կանոնները։ Կարևոր հատկանիշը մարդու ազնվությունն է։ Էթիկական կանոններին հետևող պետական ծառայողը ցածր արարքներ չի անում և պարզապես ընդունակ չէ դրանց։ Նրա համար անհնար է հակասոցիալական վարքագիծը կամ բարոյականությանը հակասող գործողությունները։
Պետական և քաղաքապետարանի աշխատողների վարքագծի էթիկայի ոչ պակաս կարևոր ասպեկտը համաձայնեցված քաղաքական, սոցիալական չափանիշներին հավատարմությունն է, որոնք կարգավորում են հասարակական կյանքը: Հաճախ հասարակության մեջ նման կանոններ դրվում են կուլիսներում, ինչը չի նվազեցնում դրանց հետևելու կարևորությունը: Էթիկական վարքագիծը ենթադրում է բոլոր պահանջների և չափանիշների խստիվ պահպանում: Որոշակի ակտի օգտին ընտրությունը հաճախ դառնում է որոշում հօգուտ երկու տարբերակներից մեկի, որոնք երկուսն էլ չեն համապատասխանում կանոններին և նորմերին: Եթե «չարիքներից մեկի» օգտին որոշում կայացնելու անհրաժեշտությունն անկառավարելի է և չի կարելի բացառել, ապա որևէ կասկած չի կարող լինել նման իրավիճակում հայտնված մարդու էթիկայի վրա։
Էթիկական նշաններ. թեմայի շարունակություն
Գրասենյակային էթիկապետական և համայնքային աշխատողը պարտավորեցնում է մարդուն ֆինանսական շահից կախվածություն չունենալ։ Քաղաքացիական ծառայողը, անկախ նրա անձնական նյութական շահերից, պարտավոր է ապահովել իր անկախությունը դրանցից։ Կարևոր չէ, թե որ իրավաբանական, ֆիզիկական անձանց հետ պետք է շփվեն աշխատանքային գործընթացի ընթացքում։ Նյութական շահերը և արտաքին անձանց կողմից դրանց վերահսկումը չպետք է ուղղի որոշակի մասնագիտության ներկայացուցչին վերապահված պարտականությունների կատարումը։
Մյուս կարևոր կանոնը անբասիր օբյեկտիվությունն է: Քաղաքացիական ծառայողի էթիկայի այս կանոնը պայմանավորված է հետևյալ հանգամանքով՝ մարդու աշխատանքը հնարավոր է միայն այն պատճառով, որ այն օգտակար է հանրությանը և ապահովում է քաղաքացիական շահերի նկատմամբ հոգատարություն։ Քաղաքացիական ծառայողի խնդիրն է հոգ տանել հասարակության մասին, մինչդեռ էական չէ, թե որն է նրա նշանակման առանձնահատկությունը։ Քաղաքական գործիչները, հասարակական գործիչները պետք է հետևեն սոցիալական շահերին և ծառայեն նրանց օգտին նույն չափով, որքան առանձին ատյաններում համեմատաբար ցածր պաշտոններում վարձված մարդիկ:
Էթիկական նորմերը վերաբերում են նրանց, ովքեր պայմանագրեր են կնքում, գործընկերներին առաջարկում են որպես հարմար անձնավորություններ որոշ աշխատանքի համար։ Էթիկական սկզբունքները պետք է պահպանվեն այն անձանց կողմից, ովքեր պատասխանատու են մրցանակների համար թեկնածություններ ներկայացնելու համար: Ցանկացած պաշտոնյա պարտավոր է ընտրություն կատարել թեկնածուներից՝ վերլուծելով իր արժանիքները, աշխատավայրի համար կարևոր որակները։
Կարևոր ասպեկտներ
Պատասխանատվությունը քաղաքացիական ծառայողի էթիկական սկզբունքներից մեկն է։ Նա էենթադրում է պատասխանատվություն ստանձնելու անհրաժեշտություն կատարված յուրաքանչյուր գործողության, ընդունված որոշման համար։ Պաշտոնյան պատասխանատու է հանրության առաջ. Նրա խնդիրն է պահպանել մասնագիտության համար նախատեսված կանոնները, ենթարկվել պահանջներին։ Նույնքան կարևոր է հետևել ընդհանուր ընդունված բարոյական սկզբունքներին: Սա վերաբերում է ոչ միայն ուղղակի աշխատանքային ժամերին: Անձնական կյանքում պաշտոնյան նույնպես պարտավոր է պատասխանատվություն կրել ցանկացած որոշման կամ արարքի համար։ Նախքան որևէ բան ընդունելը կամ անելը, դուք պետք է վերլուծեք, թե ինչ է նախատեսված բարոյական սկզբունքներին համապատասխանելու համար:
Քաղծառայողի մասնագիտական էթիկան պահանջում է բաց վարքագիծ. Ցանկացած որոշում, որ կայացնում է նման մարդը, բաց է հասարակության համար։ Հավասարապես անհրաժեշտ է տեղեկացնել ցանկացած գործողության մասին: Եթե հասարակության շահերը պահանջում են կատարվածի բացատրություն, ապա պաշտոնյան պարտավոր է այդպիսի բացատրություն տալ։ Անհրաժեշտության դեպքում, հնարավորինս շատ մանրամասնեք պետական պաշտոններ զբաղեցրած անձի կողմից ընդունված յուրաքանչյուր որոշման մասին:
Հավատարմություն պարտքին և որակյալ աշխատանք
Քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական էթիկան ներառում է պարտականությունների անշահախնդիր կատարումը. Նման աշխատանքում զբաղված յուրաքանչյուր անձ պարտավոր է իր որոշումներն ընդունել ի շահ հանրային շահերի։ Նա չի կարող որևէ բան անել աշխատավայրում՝ ի շահ իր կամ իր ընտանիքի, ընկերների և ցանկացած այլ անձի: Պաշտոնով նախատեսված աշխատավարձից դուրս գործունեությունից ֆինանսական, նյութական օգուտ չի թույլատրվում: Անձնասիրությունը ներառում է ինչ-որ կազմակերպությանը նպաստից հրաժարվելը, քանի որ դա նույնպես չի նշանակումհասարակություն է իր ողջ բազմազանությամբ, բայց միայն հանդես է գալիս որպես առանձին բջիջ, փոքր բլոկ։
Քաղաքացիական ծառայողի վարքագծի էթիկայի վերը նշված բոլոր նորմերը հերթով ամրագրված են ցանկացած մոդելային օրենսգրքում՝ վերը նշվածի նման վերծանմամբ։ Սովորաբար ամբողջական ցանկում կա նաև պրոֆեսիոնալիզմ։ Հասարակությանն էթիկական նորմատիվ ծառայության այս ասպեկտը պարտավորեցնում է յուրաքանչյուրին, ով նշանակվում է պետական պաշտոնի, կատարելապես տիրապետել իր մասնագիտությանը, առանց սխալվելու իր աշխատանքում:
Պրոֆեսիոնալիզմի ճանաչումը օբյեկտիվ է, երբ այլ մարդիկ, հասարակությունը նշում են մարդու կարողությունները: Միևնույն ժամանակ նրանք վերլուծում են, թե մարդն ինչքանով է հաջողությամբ հասնում իր համար սահմանված նպատակներին, արդյո՞ք նա ճիշտ ուղիներ է ընտրում դրա համար։ Անպայման ուշադրություն դարձրեք ցանկալիին հասնելու ուղիներին։ Պրոֆեսիոնալիզմի այլընտրանքային ըմբռնումը սուբյեկտիվ է: Սա ասում են, երբ մարդը համոզված է, որ ունի իր ընտրած ոլորտում գերազանց ունակություններ և պրոֆեսիոնալի որակներ։
Մտածեք նախքան գործելը
Քաղաքացիական ծառայողի վարքագծի էթիկան պարտավորեցնում է նման աշխատանքի համար վարձված անձին բոլոր գործողություններում առաջնորդվել առաջին հերթին ողջախոհությամբ։ Յուրաքանչյուր գործողություն պետք է լինի հստակ հավասարակշռված, ունենա ռացիոնալ հիմնավորումներ։ Որոշակի արարք կատարելուց առաջ անհրաժեշտ է օբյեկտիվորեն հաշվարկել դրա հետեւանքները։ Ցանկացած գործողություն իրականացվում է, եթե կա համաձայնեցված նպատակ, որին պետք է ձգտի պետական պաշտոնի ընդունված անձը։Նպատակ դնելը պետք է տրամաբանական լինի: Ուղղություններ, ձգտումներ որոշելիս պետք է գործել միտումնավոր, առաջնորդվել խոհեմությամբ և վարվել այս կանոններին համապատասխան։
Քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի էթիկան ուղղված է անհատի, իսկ նրա միջոցով՝ բոլոր նմանատիպ պաշտոններում ընդունվածների, ինչպես նաև հասարակությանը ծառայող յուրաքանչյուրի և բոլորի հեղինակության պահպանմանը։ Հետեւաբար, ցանկացած մոդելային կոդի կետերից մեկը անձնական հեղինակության հարգումն է: Եթե անձը ստանձնել է պետական պաշտոն, նրա խնդիրն է լինել վստահելի գործընկեր, վստահելի մարդ, ով ազնիվ գործեր է անում։
Սոցիալական գնահատական և կարծիք անձնական հատկությունների, դրական և բացասական հատկությունների մասին. այս ամենը ձևավորում է մարդու համբավը։ Պետք է հիշել, որ արժեքը նրանց, ովքեր խոսում են ուղղակիորեն, իրենց անկեղծ են պահում, կատարում են գործողություններ՝ խղճի պահանջներին համապատասխան։ Միայն այդպիսի մարդն է արժանի վստահության և իրավունք ունի անբասիր կոչվելու։ Հենց այդպիսի մարդ պետք է զբաղեցնի պետական պաշտոններ և ծառայի հասարակությանը։ Որպես գործընկեր՝ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իրեն վստահելի և կայուն դրսևորի։ Նրանք կցանկանան համագործակցել միայն նրանց հետ, ովքեր արժանի են վստահության, դա ապացուցում են իրենց արտաքինով և պահվածքով և հավատարիմ են իրենց գործընկերներին և գործընկերներին։
Կարծիք. արտաքին և ներքին գնահատում
Քաղաքացիական ծառայողների ծառայողական վարքագծի էթիկայի կանոնների պահանջներն ու կանոնները պարտավորեցնում են նման աշխատանքի ընդունված անձանց վարվել հանրության կողմից ձևավորված կերպարին համապատասխան։ Գնահատվում են այն մարդիկ, ում դրսևորվում է թիմում աշխատելու ունակությունըհատկապես լավ. Մարդու անձնական որակները, պրոֆեսիոնալիզմը կարևոր դեր են խաղում յուրաքանչյուրի համար, ով տարվել է հասարակության ծառայությանը, և ցանկացած էթիկայի կանոնագիրք կենտրոնանում է այս փաստի վրա։
Քաղծառայողի պաշտոնական էթիկան պահանջում է հիշել մարդու արժանապատվությունը. Այս հայեցակարգը ներառում է մարդու բոլոր բարոյական հատկանիշները և դրանք իր և իր շրջապատի մեջ հարգելու մարդու կարողությունը: Կարևոր է, որ մարդը ադեկվատ սուբյեկտիվորեն գնահատի բարոյականության սեփական որակները, հարգի ինքն իրեն և գիտակցի ակտիվ գործողություններ կատարելու իր կարողությունը՝ հաշվի առնելով ուրիշների շահերը։ Արժանապատվությունը մարդու այն հատկությունն է, որի շնորհիվ հասարակությանը ծառայելու համար վարձված անձը կարող է դժվարին իրավիճակում գտնել փոխզիջումային լուծում, որը առավելագույնս կբավարարի շփման բոլոր մասնակիցներին։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ մարդն առաջնորդվում է ողջախոհությամբ։
Որակ՝ կարևոր և նշանակալի
Հանրային ծառայողների վարքագծի ցանկացած կանոն պարտավորեցնում է նման պաշտոններում աշխատող մարդկանց որոշումներ կայացնել և գործել մաքուր խղճով: Սա էթիկական կատեգորիա է, որը բնութագրում է մարդու՝ իրեն բարոյապես վերահսկելու կարողությունը: Խիղճ ունեցող մարդն իր համար պարտականություններ է կազմում՝ ելնելով բարոյական չափանիշներից։ Նա կարող է իրենից պահանջել նշվածի կատարումը։ Խիստ խիղճ ունեցող մարդու ուժն է ինքնուրույն գնահատել իր կատարած գործողությունները։
Նույնքան կարևոր է լինել արդար: Կառավարող կանոնների ժողովածուներումՔաղաքացիական ծառայողի էթիկան, արդարադատությունը դիտվում է որպես ազնիվ գործելու կարողություն՝ առաջնորդվելով օրենքի նորմերով։ Պետական պաշտոնի ընդունված անձը իրավունք չունի նախապատվություն ցույց տալու որևէ անձի կամ կազմակերպության, համայնքի։ Նրա խնդիրն է հիշել կողմերի օրենքով նախատեսված իրավունքները։ Պետք է հաշվի առնել օրինական շահերը և ուշադրություն դարձնել աշխատանքային հարցի բոլոր մասնակիցների վրա հասարակական կյանքն ու կարգը կարգավորող նորմերով սահմանված պարտավորություններին։։
Հավատալիքների մասին
Քաղծառայողի էթիկայի շրջանակներում ուշադրություն է դարձվում հայրենասիրությանը. Այս երեւույթը դիտարկվում է որպես բարոյական, սոցիալական, քաղաքական սկզբունք։ Այն արտացոլում է հայրենի հողերը սիրելու և նրա բարգավաճման մասին հոգալու, իր երկրի շահերից ելնելով գործելու մարդու կարողությունը։ Հայրենասիրությունը ներառում է հպարտություն պետական ձեռքբերումներով։ Հայրենասիրության դրսեւորումներ՝ հարգանք անցյալի, ժառանգության, պետության պատմության նկատմամբ։ Քաղաքացիական ծառայողի խնդիրն է հոգ տանել բոլոր ավանդույթների, մշակույթի առանձնահատկությունների, մարդկանց հիշողության մասին։
Մյուս նշանակալից համոզմունքը, որը միշտ հիշատակվում է քաղաքացիական ծառայողների էթիկայի կանոններում, հավատն է իրավական նորմերի անբասիր կիրառման կարևորության վերաբերյալ: Դրանք պետք է անառարկելիորեն պահպանվեն, և դա հատկապես կարևոր է հանրային շահերից ելնելով ընդունված քաղաքացիական ծառայողի համար։ Նման նորմերի նկատմամբ արժեքային վերաբերմունքը, իրավունքների կիրառումը գործնականում թույլ է տալիս հասարակության յուրաքանչյուր անդամին ցույց տալ, թե ինչ է իրենից ներկայացնում օրինապաշտ վարքագիծ։ Այսպես են ձևավորվում կարծրատիպերըսոցիալական սովորություններ. Գոյության օրինական ճանապարհով վարող պետական ծառայողը, ուշադիր պահպանելով բոլոր նորմերը, իր արտաքինով պարզապես օրինակ չի ծառայում շրջապատին։ Աստիճանաբար պարզապես նման վարքագծի պրակտիկան վերածվում է նման վարքագծի անհրաժեշտության։
Դու կարող ես, դու պետք է և չես կարող
Քաղաքացիական ծառայողի էթիկայի շրջանակներում առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի ճշգրտության սկզբունքը։ Խոսքը մարդու բարոյական հնարավորությունները գնահատելու ունակության մասին է։ Հանրության ծառայության մեջ ընդունված անձը պարտավոր է բարձր պահանջներ դնել իր առաջ (բարոյականության նկատմամբ)։ Միևնույն ժամանակ կարևոր է իրեն պատասխանատու ճանաչել պայմանավորվածության, որոշակիի կատարման համար։
Քաղաքացիական ծառայողի համար բռնության արգելքը կարևոր է. Ժամանակակից հասարակության ցանկացած մարդ ունի ազատ կամք: Ժողովրդավարական ուժը այն երկիրն է, որը ղեկավարվում է կառավարման այնպիսի ձևով, որը խստիվ արգելում է բռնությունը: Սա տարածվում է ցանկացած տեսակի ագրեսիվ պահվածքի վրա: Բարոյական արգելքը հիմնարար է ժողովրդավարական կարգի համար։ Նույնպես, բռնությունն արգելված է ոչ միայն ֆիզիկական մակարդակով, այլև արտահայտվում է խոսքի կամ զգացմունքային միջոցով։ Կանոնները կիրառվում են մարդկանց միջև ցանկացած հարաբերությունների համար, ներառյալ պետական ծառայողների հետ ձևավորված հարաբերությունները:
Մշակույթ և հասկացողություն
Օրենսգրքում ամրագրված մեկ այլ էթիկական կողմ հանդուրժողականությունն է: Այս տերմինն օգտագործվում է նշելու մարդու կարողությունը՝ հանդուրժող լինել նրանց նկատմամբ, ովքեր այլ կերպ են մտածում։ Ի լրումն այլակարծության, հանդուրժողականությունը ներառում է պատասխանատու վերաբերմունք գործընկերներին, աշխատակիցներին բնորոշ շահերին,գործընկերներ. Քաղաքացիական ծառայողի խնդիրն է համարժեք ընկալել փոքրամասնություններին և կառուցել վարքագծի գիծ՝ հաշվի առնելով հանդուրժողականությունը։ Նման մարդու համար առճակատումն անընդունելի է, արմատական վերաբերմունքն ու ծայրահեղականությունը՝ արգելված։ Քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է ձգտել փոխզիջման՝ կառուցելով երկխոսություն։ Նրա խնդիրն է արդյունավետ բանակցություններ սկսել, հակառակորդին դրդել փոխադարձ աշխատանքի՝ ուղղված իրավիճակի առաջխաղացմանը։ Աշխատանքային հոսքի բոլոր մասնակիցների խնդիրն է հասնել շահերի հավասարակշռության:
Մյուս էթիկական ասպեկտը բարոյական ասպեկտների և պրոֆեսիոնալիզմի հետ կապված մշակույթն է: Ենթադրվում է, որ հաշվի են առնվում վարքագծային վերլուծության համար սուբյեկտիվ բարոյականության նորմերը, կատեգորիաները, սկզբունքները։ Միևնույն ժամանակ, քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի էթիկան ենթադրում է գործնական բարոյականություն՝ որպես հասարակության մեջ հարաբերությունների ասպեկտ։ Քաղաքացիական ծառայողը պետք է հիշի մարդկանց գործունեությունը կարգավորող չափանիշները։ Մասնագիտական հատկանիշները բացատրում են որոշ կոնկրետ արգելքներ և պարտավորեցնում սահմանել պահանջներ, որոնք բացակայում են մարդու գործունեության այլ ոլորտներում: Այսպիսով, եթե անձը ընտրել է հասարակության կարգուկանոնի պահապանը, նրա համար հատկապես կարևոր է դառնում տեղեկատվության կեղծման արգելքը։
Դուք պետք է արդյունավետ աշխատեք
Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի էթիկական չափանիշը պարտականության զգացումն է: Այն այժմ համարվում է հիմնական էթիկական չափանիշներից մեկը: Պարտականության զգացումը սերտորեն փոխադարձաբար որոշում է բոլոր մյուս հասկացությունները: Այն նկարագրում է մարդու բարոյական գործունեությունը։ Անբարոյականի համար անհնար է պարտքի զգացում պատկերացնելմարդ կամ ինքնագիտակ՝ պատասխանատվություն չկրող անձի համար։
Քաղաքացիական ծառայող լինելու ևս մեկ ասպեկտը անաչառությունն է: Այս էթիկական չափորոշիչը կարգավորում է իրավական կանոնակարգերով սահմանված խստորեն գործելու անհրաժեշտությունը: Յուրաքանչյուր մարդ պետք է գիտակցի իրեն տրված իրավունքներն ու հնարավորությունները։ Մասնավորապես, քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է իրականացնել գնահատման իրավունք՝ հաշվի առնելով բացառապես սոցիալական նպաստները և իրավիճակի առանձնահատկությունները օբյեկտիվորեն հաստատող հանգամանքները։ Նրան արգելվում է առճակատում նախաձեռնել աշխատանքային պարտականությունների և մասնավոր շահերի միջև։
Կոդերի մասին
Քաղաքացիական ծառայության էթիկայի առանձնահատկությունները նկարագրող նման ժողովածուներն ընդունված են բազմաթիվ լիազորություններում։ Դրանք ձեւավորվում են ոչ միայն պետական ծառայողների, այլեւ այլ պաշտոնյաների համար։ Այսպիսով, Ամերիկայում դեռ 1958 թվականին նրանք ընդունել են էթիկական օրենսգիրք, որը կարգավորում է պետական ծառայության աշխատանքը։ Նա ընդգծեց աշխատողների հավատարմությունը և սահմանադրական կարգի պահպանման կարևորությունը, որոնք պարտավոր են աշխատել ամբողջ օրը, դրա համար ստանալ ֆիքսված աշխատավարձ և ձգտել գտնել արդյունավետ մեթոդներ պետության առջեւ ծառացած խնդիրների լուծման համար։։
2000 թվականին եվրոպական տերությունները ձևակերպեցին առաջարկություններ, որոնց համաձայն պետք է ստեղծվեն քաղաքացիական ծառայողների վարքագծի կանոններ։ Ուշադրության կենտրոնում էին էթիկական արժեքները: Ինչպես համարել են առաջարկությունների հեղինակները, նման արժեքները կօգնեն կանխել կոռուպցիան և կբարձրացնեն դրա դեմ պայքարի միջոցառումների արդյունավետությունը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ղեկավարի էթիկա. գործարար հաղորդակցության հիմունքներ, անձնակազմի մոտիվացիա և սպասարկման հարաբերություններ
Որպեսզի հասկանաք, թե որն է առաջնորդի կառավարման էթիկան, դուք պետք է կարողանաք հստակ ձևակերպել, թե որն է այդպիսի մարդու աշխատանքի էությունը: Առաջնորդությունը հասկացություն է, որը ներառում է կազմակերպչական գործունեությունը և վարձու անձնակազմի գործունեության համակարգումը մեկ անձի կամ կառավարման խնդիրների լուծման մեջ մասնագիտացած մարդկանց խմբի կողմից:
Ի՞նչ է հաշվապահական գրառումը: Սահմանում, մոդելային հաշիվներ, կազմման կարգ
«Հաշվապահական մուտքեր և հաշիվներ» սահմանումը հաճախ շփոթեցնում է հաշվապահական և տնտեսական կրթություն չունեցող մարդկանց: Ուստի գրեթե միշտ անհատ ձեռնարկատերերը և փոքր ընկերությունների հիմնադիրները աշխատանքի են ընդունում փորձառու հաշվապահ կամ մշտական հիմունքներով կամ ժամանակ առ ժամանակ դիմում նրա ծառայություններին: Սկսնակ հաշվապահները նույնպես հաճախ լիովին չեն հասկանում այս պարզ տերմինների էությունն ու իմաստը: Ի՞նչ է հաշվապահական գրառումը:
Մասնագիտական բառերը մասնագիտական հանրության սրտի բանալին են
Որևէ ոլորտում իսկական մասնագետ համարվելու համար բավարար չէ տեսականորեն վարժ տիրապետելը և որոշակի հարցերի վերաբերյալ որոշակի գիտելիքներ ունենալը։ Մեկ տեսակի գործունեությամբ, մեկ մասնագիտությամբ միավորված մարդկանց շրջապատում շատ հեշտ է նկատել սկսնակ կամ նույնիսկ «կանաչ» մասնագետին։ Նման համայնքի գլխավոր բանալին մասնագիտական խոսքերն են: Տարօրինակ է, բայց հենց սկսնակների համար լեզվի իմացությունն է որոշում պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և հարուստ փորձը:
Մասնագիտական կոնֆլիկտների օրինակներ և դրանց լուծում. Մասնագիտական կոնֆլիկտների տեսակները
Հասարակական գիտությունը սովորեցնում է, որ ցանկացած սոցիալական հարաբերություն ներառում է կոնֆլիկտ: Աշխարհն այսպես է աշխատում՝ ռուսի համար լավը գերմանացու համար մահն է։ Ակնկալիքների, նպատակների և շահերի անհամապատասխանության հիման վրա առաջանում են տարաձայնություններ և կոնֆլիկտներ։ Ինչպե՞ս դուրս գալ նման իրավիճակներից նվազագույն կորուստներով։ Արդյո՞ք հակամարտությունը միշտ վատ է:
Մասնագիտական գործունեություն. ի՞նչ է դա: Մասնագիտական գործունեություն՝ ոլորտներ, նպատակներ, տեսակներ, առանձնահատկություններ
Ի՞նչ է մասնագիտական գործունեությունը: Հոդվածում փորձ է արվում ըմբռնել այս հայեցակարգի բովանդակությունը, հասկանալ, թե որոնք են մասնագիտական գործունեության առանձնահատկություններն ու էթիկան:
