Աշխատանքային հագուստի դուրսգրում աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս. աշխատանքային հագուստի հայեցակարգ, գործարկում, ֆինանսների նախարարության պատվերներ և տեղադրում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքային հագուստը ներկայացված է համազգեստով, որն օգտագործվում է տարբեր ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից աշխատանքի ընթացքում։ Այն նախատեսված է աշխատողների մաշկը, շնչառությունը կամ տեսողությունը պաշտպանելու տարբեր բացասական ազդեցություններից: Ամենից հաճախ հենց գործատուն է տալիս այս համազգեստը յուրաքանչյուր վարձու մասնագետի։ Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելիս աշխատանքային հագուստի դուրսգրումը պետք է իրականացվի հաշվապահի և ձեռնարկության այլ պաշտոնյաների կողմից իրավասու գործողությունների միջոցով: Որոշակի պայմաններում ընկերությունը կարող է նախկին աշխատակցից որոշակի գումար գանձել այս համազգեստի համար։

Ի՞նչ է աշխատանքային հագուստը

Այն ներկայացված է մասնագիտացված հագուստով, որը թույլ է տալիս աշխատողին պաշտպանել տարբեր վնասակար ազդեցություններից, որոնց նա պետք է բախվի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում։

Նման հագուստի հիմնական ցանկը տրված է Աշխատանքի նախարարության թիվ 997n հրամանում։ Սարքավորման տեսակը կախված է նրանից, թե կոնկրետ ընկերությունում ինչ դիրք է զբաղեցնումզբաղված է աշխատողով. Կոմբինեզոնները պետք է օգտագործվեն ոչ միայն խոշոր ձեռնարկությունների, այլև փոքր ընկերությունների կողմից, որոնք գործում են պարզեցված ռեժիմներով:

Ի՞նչ է աշխատանքային հագուստը

Անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները ներառում են հետևյալ տարրերը՝

• հատուկ կոշիկներ, որոնք սովորաբար ստեղծվում են ռետինե հիմքի վրա;
• պաշտպանիչ հագուստ տարբեր գույներով;
• սարքեր՝ պաշտպանելու գլուխը կամ մարմնի այլ մասերը;
• աշխատանքային գույքագրում.

Ամենից հաճախ կոմբինիզոնները ներկայացված են տարբեր կոմբինեզոններով, բաճկոններով, խալաթներով կամ ոչխարի մորթուց վերարկուներով: Բացի այդ, աշխատակիցներին տրվում են ձեռնոցներ, ակնոցներ, սաղավարտներ, կոշիկներ կամ հակագազեր։ Հագուստի ճշգրիտ ցանկը, որը պետք է տրվի ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցին, կախված է տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագրերից և վնասակար ազդեցություններից: Սովորաբար ցուցակը հաստատվում է ընկերության տեղական կանոնակարգով` ընկերության ղեկավարի կողմից համապատասխան հրաման տալով:

Պաշտպանիչ սարքավորումները տրամադրվում են ամբողջովին անվճար, բայց երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, կոմբինեզոնները վերադարձվում են ընկերությանը կամ դուրս են գրվում:

Որտեղի՞ց են գնում գնման միջոցները:

Հատուկ հագուստ գնելու համար, որը փոխանցվում է ձեռնարկության աշխատակիցներին՝ տարբեր բացասական ազդեցություններից պաշտպանվելու համար, օգտագործվում են ուղղակի ընկերության միջոցները, սակայն դրանց մի մասը ծածկվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից։ Փոխհատուցումը կազմում է հագուստի ծախսերի 20%-ը։

FSS-ից փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է հագուստ և կոշիկ գնել միայն այս ֆոնդերի տեղական արտադրողներից:պաշտպանություն.

Ե՞րբ է տրվում աշխատակցին։

Կոմբինեզոններ տրամադրվում են ձեռնարկության աշխատակիցներին միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջվում է առկա աշխատանքային պայմանների հիման վրա: Սովորաբար, այս պաշտպանիչ սարքավորումները պահանջվում են հետևյալ ոլորտներում աշխատանքային պարտականություններ կատարելիս՝

• մետաղական արտադրանքների մշակում, ինչպիսիք են շրջադարձը կամ ֆրեզերը;
• սև կամ գունավոր մետալուրգիա;
• էլեկտրատեխնիկայի ստեղծում;
• տարբեր մեքենաների վերանորոգում;
• աշխատել տարբեր քիմիական նյութերի հետ, որոնք մաշկի կամ լորձաթաղանթների հետ շփման դեպքում կարող են հանգեցնել այրվածքների կամ այլ բացասական հետևանքների մարդու օրգանիզմի համար:

Կոմբինեզոնը պահանջվում է նույնիսկ ցածր կամ բարձր ջերմաստիճաններում աշխատելիս: Այն կարող է պաշտպանել աղտոտումից կամ ֆիզիկական ազդեցություններից:

Աշխատանքային հագուստի թողարկման գործընթաց

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 290n հրամանի հիման վրա նման հագուստ տրամադրվում է հետևյալ գործողությունների կատարման դեպքում՝.

• որոշում է աշխատողի սեռը, հասակը և չափը;
• պատվիրեք հագուստ հայրենական արտադրողից;
• պաշտպանիչ սարքավորումները տրվում են ընդունման վկայականի միաժամանակյա ստորագրմամբ;
• այս ապրանքների օգտակար կյանքը որոշվում է հագուստի թողարկման առաջին օրվանից, որի համար այդ ամսաթիվը գրանցվում է հատուկ անհատական աշխատողի քարտում;
• այս ժամկետի վերջում աշխատանքային հագուստը դուրս է գրվում, որից հետո աշխատողը ստանում է ստորագրության դիմաց նոր հավաքածու;
• ի լրումն, նորհագուստ մինչև ծրագրված ծառայության ժամկետի ավարտը, եթե հաճախակի օգտագործման պատճառով պաշտպանիչ սարքավորումները դառնում են անօգտագործելի;
• Հագուստի խնամքը, որը ներկայացնում է լվացումը, չորացումը կամ ախտահանումը, պետք է կատարվի գործատուի հաշվին։

Ձեռնարկության աշխատակիցներն իրավունք չունեն կոմբինեզոններ վերցնել ընկերությունից դուրս։ Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ աշխատանքային պարտականությունները կատարվում են ճանապարհի վրա։

Հագուստի վերադարձի նրբությունները

Պե՞տք է աշխատողը հանձնի աշխատանքային հագուստը աշխատանքից ազատվելիս: Ընկերությունները կարող են օգտագործել երկու եղանակ՝

• հագուստը աշխատակիցը հետ է վերադարձնում, որից հետո այն ուղարկում է պահեստ, բայց միևնույն ժամանակ նշում է կատարվում այդ պաշտպանիչ սարքավորումների մնացած օգտակար ծառայության ժամկետի վրա.
• հագուստը դուրս է գրվում, որի համար կազմվում է համապատասխան ակտ, այնուհետև իրերը պարզապես ցրվում են։

Առաջին մեթոդը ամենատարածվածն է, քանի որ այն թույլ է տալիս ապագայում իրեր տալ նոր աշխատողին՝ հետագայում օգտագործելու համար: Ուստի աշխատողը, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են, պարտավոր է ստացված հավաքածուն փոխանցել ընկերության ներկայացուցչին։ Դրա համար հաշվի են առնվում մասնագետի անձնական քարտում գրանցված ապրանքները։

Ինչպե՞ս կարող եմ վերադարձնել գումարը:

Ամենից հաճախ աշխատանքային հագուստը պետք է վերադարձվի ընկերությանը, երբ աշխատողը հեռանա: Ընթացակարգն իրականացվում է հաջորդական քայլերով՝

• Աշխատակիցը, ով պատրաստվում է հեռանալ ընկերությունից, պատրաստում է այն բոլոր հագուստները, որոնք նա նախկինում ստացել էգործատու;
• ապրանքները փոխանցվում են ձեռնարկության պատասխանատու անձին;
• նշում է արվում հայտարարության վրա, որը հաստատում է, որ բոլոր պաշտպանիչ սարքավորումները ստացվել են, ինչպես նաև դրանց օգտագործման մնացած ժամանակահատվածը;
• այս գրառումը հաստատված է պաշտոնաթող աշխատակցի ստորագրությամբ:

Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս չի հանձնել կոմբինեզոնը, ապա այդ սարքավորումների ամբողջ արժեքը նրանից կհանվի։ Այս դեպքում քաղաքացին կստանա աշխատավարձ՝ հանած այս ծախսերը։

Ինչպե՞ս պահպանել հագուստի արժեքը։

Աշխատանքային հագուստի արժեքի նվազեցումն իրականացվում է միայն այն պայմանով, որ մասնագետը, տարբեր պատճառներով, իսկապես չի կարող վերադարձնել այդ պաշտպանիչ սարքավորումները կազմակերպության ներկայացուցչին:

Դուրսգրման գումարը որոշելիս հաշվի են առնվում հետևյալ կանոնները.

• հիմք ընդունելով Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածով, գործատուն կարող է վերադարձնել աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 20%-ը, որը պետք է տրվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս;
• համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերության ղեկավարը կարող է աշխատողից պահանջել փոխհատուցել հագուստի ամբողջ արժեքը, ուստի մնացած միջոցները վերցվում են այլ վճարումներից:

Աշխատանքից ազատված քաղաքացուն փոխանցված բոլոր գումարներից գումար չես կարող պահել. Չի թույլատրվում այդ նպատակով օգտագործել միջոցներ, որոնք փոխհատուցում են չօգտագործված արձակուրդի կամ արձակման համար: Բացի այդ, աշխատավարձի ֆոնդից չվճարված միջոցները չեն կարող օգտագործվել։

Պահպանումը հնարավոր է միայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակձեռնարկություններ։ Եթե քաղաքացին խոստացել է վերադարձնել պաշտպանության միջոցները, հետեւաբար վերջնական վճարումն արդեն կատարվել է, ապա նրանից հնարավոր է գումար պահանջել միայն դատարանի միջոցով։ Նման պայմաններում աշխատանքային հագուստն ամենից հաճախ դուրս է գրվում, երբ աշխատանքից ազատում են անփույթ աշխատողին։

Աշխատակիցը կարո՞ղ է պահել հագուստը։

Եթե աշխատողը կարծում է, որ կոմբինեզոնը կարող է իրեն օգտակար լինել ապագայում, ապա նա կարող է ինքնուրույն ձևակերպել դիմում, որի հիման վրա գործատուն կպահի իր վճարումներից այն գումարի չափը, որը հավասար է արժեքին: այս պաշտպանիչ սարքավորումները: Նման հայտարարություն կազմելու համար կարող եք օգտագործել անվճար ձևը, սակայն պետք է ներառել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության անվանումը, որտեղից հեռանում է վարձու մասնագետը;
• Քաղաքացու պաշտոնը և լրիվ անվանումը;
• գործատուից ստացված և պաշտպանիչ սարքավորումներով ներկայացված հիմնական ապրանքների ցանկը, որոնք քաղաքացին ցանկանում է պահել;
• այս հագուստի արժեքը ամբողջությամբ վերադարձնելու ցանկություն:

Նման պայմաններում գործատուն աշխատողից ստանում է անհրաժեշտ գումար, իսկ աշխատանքային հագուստը դուրս է գրվում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից։ Մասնագետի աշխատավարձից կարող է պահվել միջոցներ, կամ քաղաքացին կարող է ինքնուրույն փոխանցել պահանջվող գումարը նախկին գործատուին։

Պատվերի կազմման կանոններ

Եթե աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային հագուստը դուրս է գրվում, քանի որ քաղաքացին այդ իրերը վերցնում է իր համար կամ չի կարող.ապագայում օգտագործվել վատ վիճակի հաշվին, գործատուն պետք է հատուկ հրաման տա։ Այն ներառում է հետևյալ տվյալները՝

• ընկերության անվանում;
• պաշտոն և այլ անձնական տեղեկություններ աշխատանքից ազատված աշխատակցի մասին;
• պատվերի ամսաթիվ;
• գումարը, որը պետք է փոխանցի աշխատողը, եթե նա պարզապես չի վերադարձրել պաշտպանիչ սարքավորումները տարբեր պատճառներով;
• եթե ընկերությունն օգտագործում է մեթոդ, որը ներառում է նախկին աշխատակիցների կողմից օգտագործվող աշխատանքային հագուստի դուրսգրումը, ապա ապրանքների դուրսգրման մասին տեղեկատվությունը պարզապես նշվում է:

Բացի այդ, հաշվապահությունը ճիշտ է իրականացվում։ Աշխատակցին աշխատանքից ազատվելիս կոմբինեզոնը պետք է դուրս գրվի հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերի համաձայն:

Ե՞րբ է աշխատողը չի կարողանում փոխհատուցել:

Կան որոշակի իրավիճակներ, երբ գործատուն չի կարող աշխատողից փոխհատուցում պահանջել աշխատանքային հագուստը դուրս գրելու հետ կապված վնասների համար: Սա ներառում է հետևյալ իրավիճակները՝

• իրերի ծառայության ժամկետն ավարտվել է, սակայն քաղաքացին նախկինում նոր հավաքածու չի ստացել;
• մշտական օգտագործման պատճառով պաշտպանիչ սարքավորումները դարձել են անօգտագործելի, ուստի այլ մասնագետի կողմից այն օգտագործելն անհնար է;
• հագուստը վնասվել է աշխատողի կողմից ցանկացած ֆորսմաժորային հետևանքների վերացման հետևանքով։

Նման պայմաններում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային հագուստը դուրս է գրվում, և ընկերության տնօրենը և այս ձեռնարկության պատասխանատու անձինք նախկին աշխատակցից պահանջելու իրավունք չունեն.այս ապրանքների արժեքի փոխհատուցում։

Հաշվապահական կանոններ

Յուրաքանչյուր ընկերության հաշվապահ պետք է իմանա, թե ինչպես դուրս գրել աշխատանքային հագուստը, երբ աշխատողը հեռանում է: Այս ընթացակարգը պահանջվում է, եթե քաղաքացին տարբեր պատճառներով չի վերադարձրել պաշտպանիչ միջոցները կամ դրանք դարձել են ոչ պիտանի, ուստի այդ իրերը այլ մասնագետի փոխանցելու հնարավորություն չկա։ Հաշվապահը պետք է օգտագործի միայն ճիշտ գրառումները: Աշխատակցին աշխատանքից ազատվելիս կոմբինեզոնը դուրս է գրվում հետևյալ պահանջներով՝

• Հաշվապահը պետք է օգտագործի Ֆինանսների նախարարության թիվ 119n և թիվ 135n հրամաններով հաստատված հատուկ ցուցումներ;
• այս կանոնակարգերի հիման վրա բոլոր պաշտպանիչ սարքավորումները, որոնք ներառում են կոմբինեզոններ, ներառված են նյութերի և պաշարների 10-րդ հաշվում;
• աշխատողին ապրանքներ տրամադրելուց առաջ համազգեստը ընթացիկ ակտիվ է, հետևաբար այն արտացոլվում է 10-10 հաշվում;
• , հենց որ այն տրվում է ձեռնարկության աշխատակցի կողմից պահպանման և օգտագործման համար, այնուհետև օգտագործվում է D10-11 K10-10 տեղադրումը;
• այս աշխատանքային հագուստի օգտագործման գործընթացում տեղի է ունենում պաշտպանիչ սարքավորումների աստիճանական դուրսգրում, որի համար օգտագործվում է գծային մեթոդ, և հաշվապահական փաստաթղթերում այս գործընթացը արտացոլվում է կրկնակի մուտքագրման միջոցով. D25 K10-11;
• եթե աշխատանքային հագուստի օգտակար ծառայության ժամկետը չի գերազանցում մեկ տարին, ապա օրենքի պայմաններով թույլատրվում է դուրս գրել համազգեստի արժեքը միաժամանակ, մասնավորապես այն պահին, երբ այն փոխանցվում է աշխատողին. ձեռնարկության, որը դրական է ազդում հաշվապահի գործունեության վրա;
• թոշակիանհրաժեշտ է ճիշտ արտացոլել աշխատանքային հագուստ վաճառելիս, նվիրաբերելիս, կանոնադրական կապիտալ փոխանցելիս, տարբեր արտակարգ իրավիճակների ժամանակ հնանալու կամ ոչնչացնելու դեպքում դուրս գրել, ինչի համար օգտագործվում է D91 K10-11 տեղադրումը։

Հաշվապահը դուրսգրման ժամանակ պետք է օգտագործի միայն համապատասխան և ճիշտ գրառումները: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային հագուստի դուրսգրումն այս դեպքում ճիշտ կկատարվի և կգրանցվի հաշվապահական հաշվառման մեջ: Ուստի հարկային մարմինները լրացուցիչ հարցեր չեն ունենա հաշվապահին կամ ընկերության ղեկավարին։

Եզրակացություն

Բազմաթիվ մարդիկ, ովքեր աշխատում են դժվար կամ վտանգավոր պայմաններում, պաշտպանիչ հագուստ են ստանում գործատուներից: Այն թույլ է տալիս պաշտպանել օրգանիզմը տարբեր բացասական ազդեցություններից։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահին հագուստը պետք է փոխանցվի նախկին գործատուին: Եթե քաղաքացին տարբեր պատճառներով չի կարողանում վերադարձնել համազգեստը, ապա նրա աշխատավարձից պահվում է այդ պաշտպանիչ սարքավորումների արժեքին համարժեք գումար։

Հաշվապահը պարտավոր է ճիշտ արտացոլել աշխատանքային հագուստի դուրսգրումը հաշվապահության մեջ՝ օգտագործելով ճիշտ և արդի գրառումները։