Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ - գործառույթներ և առաջադրանքներ

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ - գործառույթներ և առաջադրանքներ
Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ - գործառույթներ և առաջադրանքներ

Բովանդակություն:

Anonymous

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետը մասնագիտություն է, որը շուկայական հարաբերությունների զարգացմանը զուգահեռ մեզ հասավ Արևմուտքից։ Մոտ 15 տարի առաջ ոչ բոլորն էին հասկանում, թե որն է այդ պաշտոնը, և հաճախ PR մենեջերի պարտականությունները շփոթում էին մամուլի քարտուղարի գործառույթների հետ։ Զարմանալի չէ, որ նույնիսկ համալսարանում հասարակայնության հետ կապերի մասնագետի նման մասնագիտություն ստանալն այնքան էլ վաղուց անհնար էր։

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ
Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ

Մեզ մոտ նման մասնագետներ պարզապես ոչ մի տեղ չեն վերապատրաստվել, և առայժմ իրենց գործառույթները կատարում էին հավաստագրված լրագրողները, մարքեթոլոգները և հարակից այլ մասնագիտությունները։ Բայց, ինչպես ասում են, պահանջարկն է թելադրում առաջարկը։ Իսկ այսօր շատ բուհեր իրենց շրջանավարտներին տալիս են հասարակայնության հետ կապերի մասնագետի դիպլոմներ։ Այսպիսով, որո՞նք են նրանց պարտականությունները:

Որպես կանոն, PR մենեջերը, ինչպես նաև կոչվում է այս պաշտոնը, խոշոր ընկերություններում պատասխանատու է հետևյալ ոլորտներից մեկի համար՝ ներքին կորպորատիվ PR, որը հիմնված է կառավարման վրա.անձնակազմ կամ ընկերությունից դուրս հասարակայնության հետ կապեր: Այս երկու ոլորտներն էլ գտնվում են PR մասնագետի իրավասության մեջ, սակայն պահանջում են աշխատանքի մի քանի այլ մոտեցումներ և մեթոդներ։ Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ
Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ

Ներկորպորատիվ PR

Մի խոսքով, հասարակայնության հետ կապերի մասնագետն է պատասխանատու ընկերությունում տիրող մթնոլորտի համար, ում պարտականությունն է պահպանել ընկերության անբասիր հեղինակությունը իր աշխատակիցների շրջանում. կորպորատիվ միջավայրում անսպասելի փոփոխությունների բացահայտում և կանխարգելում. անձնակազմի հետ սերտ շփումների միջոցով թիմային ոգին պահպանելու և զարգացնելու նոր գաղափարների ձևավորում. աջակցություն անձնակազմի և ղեկավարության միջև վիճելի հարցերի լուծմանը, կամրջելով նրանց միջև առկա բացը. օգնել թիմին հարմարվել այն փոփոխություններին, որոնք տեղի են ունենում խոշոր ընկերություններում գրեթե անընդհատ։

Արտաքին PR

Սա մի փոքր այլ գործունեության ոլորտ է, որտեղ հասարակայնության հետ կապերի մասնագետը պատասխանատու է, թե ինչպես է ընկերությունը ընկալվում հասարակության կողմից։ Սա պահանջում է, որ նա կատարի հետևյալ խնդիրները. ներկայացնել ընկերությունը հանրությանը որպես սոցիալական պատասխանատու հասարակական հաստատություն. Կազմակերպության փոխըմբռնման հաստատում նրանց հետ, ում հետ նա կապ ունի. ակնթարթային արձագանք «արտակարգ» իրավիճակներին, երբ անհրաժեշտ է «փրկել ընկերության դեմքը». պայքար ասեկոսեների և սև PR-ի դեմ; ընկերության բոլոր ակցիաների և իրադարձությունների վերահսկում։

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ
Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ

Ինչպես առաջինում, այնպես էլ երկրորդումգործունեության ուղղությունը, հասարակայնության հետ կապերի մասնագետը պետք է լիարժեք տեղեկատվություն ունենա՝ անկախ նրանից, թե դա ինչ տեսակ է և ինչ աղբյուրից է այն գալիս։ Տեղեկատվությունը հանրային կապերի աշխատանքում առանցքային գործիք է: Այսպես թե այնպես, օգտագործելով տեղեկատվություն, հասարակայնության հետ կապերի մասնագետը շահարկում է կոլեկտիվ կամ հասարակական կարծիքը, ստեղծում կամ ոչնչացնում է կարծրատիպեր, աշխատում իր կազմակերպության իմիջի վրա։

Այն հատկանիշներից, որոնք օգնում են հաջողության հասնել PR-ի ոլորտում, առաջին հերթին պետք է առանձնացնել մարդամոտությունը, կազմակերպչական և հռետորական հմտությունները, հարուստ երևակայությունն ու համեստությունը։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո

Թիմի ընդհանուր բնութագրերը, նրա կառուցվածքը, հարաբերությունները և հոգեբանական մթնոլորտը

Կառավարչական վերահսկողության տեսակներն ու գործառույթները

Մոտիվացիայի էությունը՝ հայեցակարգ, գործընթացի կազմակերպում, գործառույթներ

Կառավարման խորհրդատվությունը Հայեցակարգ, սահմանում, տեսակներ, ուղղություններ և զարգացման փուլեր

Կադրերի կազմը՝ հայեցակարգ, տեսակներ, դասակարգում. անձնակազմի կառուցվածքը և կառավարումը

Տաղանդների կառավարում. հայեցակարգ, հիմնական սկզբունքներ, կադրային քաղաքականություն և զարգացման ծրագրեր

Պորտերի ռազմավարություններ. հիմնական ռազմավարություններ, հիմնական սկզբունքներ, առանձնահատկություններ

Ռիսկերի կառավարում առևտրում. հաշվարկման կանոններ, ինչպես անել