Աշխատողի շարժում՝ շարժման կարգը, նրբությունները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Յուրաքանչյուր գործատու աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դեպքում պետք է հաշվի առնի Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները։ Հաճախ անհրաժեշտ է լինում աշխատողին տեղափոխել ընկերության ներսում: Այն ունի որոշ տարբերություններ աշխատանքի այլ վայր տեղափոխությունից և կարող է ներկայացվել նաև մի քանի տարատեսակներով:

Շարժման տեսակներ

Այս ընթացակարգը գալիս է երեք տարբերակով.

• աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանք, որն առաջարկվում է այն ընկերությունում, որտեղ ներկայումս աշխատում է քաղաքացին;
• մասնագետը տեղափոխվում է ընկերության մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ մասնաճյուղ, որը գտնվում է մեկ այլ տարածաշրջանում կամ տարածքում;
• քաղաքացուն հնարավորություն է տրվում աշխատել նոր մեխանիզմով կամ միավորով, ինչը հանգեցնում է մի փոքր այլ աշխատանքի նշանակմանը։

Պրոցեդուրան կարող է իրականացվել նույնիսկ առանց անմիջական աշխատակցի թույլտվության։ Հաճախ աշխատողի տեղափոխումն անհրաժեշտ միջոց է, բայց միևնույն ժամանակ նոր աշխատանքը պետք է համապատասխանի մասնագետի կարողություններին և փորձին։

Ե՞րբ է արգելվում ընթացակարգը:

Ըստ առևտրի կենտրոնիաշխատողի տեղաշարժը պետք է իրականացվի գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով որոշ էական պահանջներ։ Ուստի հաշվի են առնվում հետևյալ նրբերանգները.

• հիմք ընդունելով Արվեստ. 72.1 ՏԿ-ին չի թույլատրվում տեղաշարժվել, եթե վարձու մասնագետի առողջական վիճակի պատճառով այս գործընթացի համար հակացուցումներ կան;
• Այս գործընթացի համար այլ պահանջներ և սահմանափակումներ չկան;
• չի թույլատրվում քաղաքացուն տալ ծառայողական պարտականություններ, որոնք չեն համապատասխանում նրա որակավորումներին, փորձին և հմտություններին;
• այս գործընթացը չի փոխում կատարվող աշխատանքի բնույթը;
• հաճախ տեղափոխվելիս աշխատողից պահանջվում է բուժզննում անցնել, քանի որ այս դեպքում գործատուն կկարողանա համոզվել, որ քաղաքացին առողջական նկատառումներով համապատասխանում է ընտրած աշխատանքին։

Հաճախ գործատուները ստիպված են առնչվել այն փաստի հետ, որ աշխատակիցները դեմ են տեղափոխմանը, ուստի հրաժարվում են բուժզննում անցնելուց։ Այս պայմաններում աշխատողին թույլ չեն տալիս տեղաշարժվել, ուստի նրան հեռացնում են աշխատանքից մինչև ստուգման ավարտը։

Ինչո՞վ է այն տարբերվում թարգմանությունից:

Վարձու մասնագետի տեղափոխումը որոշ տարբերություններ ունի ստանդարտ թարգմանությունից: Գործընթացի հիմնական առանձնահատկությունները ներառում են՝

• տեղափոխվել նույն ընկերության ներսում;
• էապես չի փոխում ընկերության աշխատակցի աշխատանքի բնույթը;
• աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում փոփոխություններ չեն կատարվել;
• չի պահանջում աշխատողի թույլտվություն ընթացակարգի համար;
• եթե նույնիսկ մեկ աննշան ֆունկցիա կամ տարր փոխվիպայմանագիր, ապա նման գործընթացը պետք է ձեւակերպվի որպես փոխանցում։

Թարգմանությունը կարող է իրականացվել միայն անմիջական աշխատանքի ընդունված մասնագետի թույլտվությամբ։ Հետևաբար, գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողի աշխատանքի վայրի փոփոխությունը պատշաճ կերպով կատարվի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողի տեղափոխումն ու տեղափոխումը երկու բոլորովին տարբեր գործընթացներ են։

Պատճառը ընթացակարգի

Գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի տեղաշարժի որոշ պայմաններ. Ընթացակարգի կատարման ընթացքում չի թույլատրվում փոխել վարձու մասնագետի պարտականությունները կամ նրա աշխատանքային պայմանները։ Եթե նախատեսվում է, որ քաղաքացին աշխատելու է այլ տարածքում, ապա դրա արտադրական կարիքը պետք է լինի։ Գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի շահերը։

Տեղաշարժման ամենատարածված պատճառներն են՝

• արտադրական անհրաժեշտության առաջացումը, որի պատճառով անհրաժեշտ է որոշակի փոփոխություններ կատարել ձեռնարկության անձնակազմի մեջ;
• ֆիրմայի կրճատում կամ ընդլայնում;
• Ընթացակարգի միջոցով ապահովվում էաշխատակիցների մասնագիտական և նույնիսկ կարիերայի աճը։

Տեղափոխման համար ընտրված աշխատակիցը պետք է հետևի ղեկավարության կամ վարչական գործառույթներ ունեցող այլ լիազորված անձանց ցուցումներին:

Ընտրեք խանութի մեկ այլ տարածք

Ամենահաճախակի տեղաշարժը մասնագետի անցումն է խանութի նոր բաժին։ Միաժամանակ հանդես է գալիսնախորդ աշխատանքի գործառույթը. Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշված չէ, թե արտադրամասի կոնկրետ որ հատվածում պետք է աշխատի քաղաքացին։ Նման պայմաններում տեղափոխումը թույլատրվում է վարձու մասնագետի համապատասխան թույլտվությամբ, քանի որ նման ընթացակարգը հանգեցնում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության։

Ամենից հաճախ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրա կարիերայի աճով:

Ուղղորդում աշխատանքի այլ տեղ

Նման քայլը պետք է լինի ժամանակավոր։ Եթե նախատեսված չէ, որ մասնագետն անընդհատ աշխատելու է այլ մարզում, ապա նման ընթացակարգ իրականացվում է առանց նրա համաձայնության։

Եթե նախատեսվում է, որ քաղաքացին երկար ժամանակ աշխատելու է այլ տարածքում, ապա նման տեղաշարժը պետք է փաստաթղթավորվի որպես տեղափոխություն։ Սա պահանջում է ընթացակարգի նախնական գրավոր համաձայնություն: Ուստի գործատուները հաճախ բախվում են որոշակի դժվարությունների՝ աշխատողին այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելիս: Վարձու մասնագետները կարող են դիմել դատարան, որտեղ կապացուցեն, որ նման գործընթացը հանգեցրել է իրենց աշխատանքային պայմանների փոփոխության, ուստի ընկերության ղեկավարը պատասխանատվության կենթարկվի փոխանցումը սխալ կատարելու համար։

Ինչպե՞ս է կատարվում գործընթացը:

Աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելը պետք է կատարվի ճիշտ հաջորդականությամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նույնիսկ վարձու մասնագետի նման պարզ տեղաշարժով որոշակի փոփոխություններ են կատարվում կադրերի աշխատանքում։ Հետեւաբար, գործատունհաշվի են առնված հետևյալ կետերը՝

• եթե դուք պարզապես փոխում եք գրասենյակը, որտեղ աշխատում է մասնագետը, ապա դրա համար պետք չէ որևէ պաշտոնական փաստաթուղթ պատրաստել;
• եթե քաղաքացուն գործուղում են աշխատանքի նոր տեխնոլոգիական սարքավորումներով, ապա այս ընթացակարգը ճիշտ է գրանցվում;
• առաջինը տեղափոխվելու որոշումը կայացված է;
• նախաձեռնությունը կարող է լինել ոչ միայն ընկերության ղեկավարից, այլ նույնիսկ վարձու մասնագետից;
• եթե աշխատողն ինքը ցանկանում է սովորել աշխատել նոր սարքավորումներով կամ տեղափոխվել այլ մասնաճյուղ, ապա նա կազմում է համապատասխան հուշագիր, որտեղ նշվում են մասնագետի ցանկությունները;
• եթե գործատուն համաձայն է ընթացակարգին կամ դրա նախաձեռնողն է, ապա նրանք հրաման են տալիս, որի համար կարող եք օգտվել անվճար ձևից;
• եթե ընթացակարգը փոխանցում է, ապա օգտագործվում է պատվեր T-5 ձևով;
• հրամանում նշվում է շարժման տեսակը, ինչ նոր սարքավորումներով պետք է աշխատի մասնագետը և կոնկրետ որտեղ է նրան աշխատանքի ուղարկել։

Այս գործընթացն իրականացնելիս չի թույլատրվում փոխել մասնագետի պաշտոնի անվանումը։ Աշխատողի տեղափոխումն առանց աշխատանքի գործառույթը փոխելու համարվում է պարզ գործընթաց, սակայն որոշ գործատուներ այս ընթացակարգը քննարկում են անմիջական մասնագետների հետ, որպեսզի հետագայում աշխատանքային հարաբերությունների երկու մասնակիցների միջև տարաձայնություններ չառաջանան։

Փաստաթղթավորման կանոններ

Շարժման աշխատողպետք է ուղեկցվի գործատուի կողմից որոշակի փաստաթղթերի պատրաստմամբ: Դրա համար նախ պետք է պատճառ լինի. Այն ներկայացվում է ընկերության ղեկավարի որոշմամբ կամ ընկերության անմիջական աշխատակցից ստացված գրությամբ։

Գործընթացն ավարտելու համար բավական է անվճար ձևով պատվեր տալ։ Աշխատակցին տեղափոխելու հրաման կազմելիս հաշվի են առնվում հետևյալ կետերը՝.

• եթե փոխանցում է կատարվում, ապա անհրաժեշտ է միասնական ձև T-5;
• թույլատրվում է օգտագործել այս ձևը նույնիսկ տեղափոխելու համար;
• յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի մշակելու իր ուրույն ձևը, որն այնուհետ իրավասու կերպով հաստատվում է ղեկավարության կողմից;
• պատվերը կարող է փոխարինվել տեղափոխության մասին ծանուցմամբ կամ ընկերության տնօրենի կողմից կազմված հատուկ գրավոր հրամանով;
• կարիք չկա գործող աշխատանքային պայմանագրին հավելյալ պայմանագրեր կնքել;
• տարբեր գնահատականները չեն մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում կամ անձնական քարտում:

Ընկերության աշխատողի տեղաշարժի գործընթացի գրանցման համար աշխատանքային օրենսգրքում հստակ պահանջներ չկան։ Հետեւաբար, սովորաբար նման ընթացակարգը տեղական մակարդակում հստակ ամրագրվում է ընկերությունների ղեկավարների կողմից։ Ամենից հաճախ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային կանոնակարգում: Այս դեպքում կարելի է կանխել տարբեր կոնֆլիկտներ վարձու մասնագետների հետ։ Եթե աշխատակիցները հրաժարվում են տեղափոխվել առանց հիմնավորված պատճառների, նրանք կարող են ենթարկվել կարգապահական տույժերի:

Արդյոք դա անհրաժեշտ էհավելյալ պայմանագիր կնքե՞լ:

Աշխատողի տեղափոխումը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի կետերի և բովանդակության որևէ փոփոխություն։ Հետևաբար, այս փաստաթղթին որևէ լրացում չի պահանջվում:

Եթե, այնուամենայնիվ, փոխանցումն օգտագործվում է այլ մարզ աշխատանքի ուղարկելու համար, ապա ցանկալի է, որ նման փոփոխություններն ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում։ Դրա համար կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը ցույց է տալիս, որ մասնագետի աշխատանքային գործառույթները չեն փոխվում, բայց նա ստիպված կլինի կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները մեկ այլ մարզում:

Գործընթացի հետևանքները

Ցանկացած ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի բազմաթիվ կադրային փոփոխությունների։ Առավել հաճախ դրանք ուղղված են աշխատանքային ռեսուրսների արդյունավետության և ռացիոնալ օգտագործման բարելավմանը։ Ընկերության ղեկավարների կողմից կայացված որոշումները պետք է անկասկած կատարվեն աշխատողների կողմից, եթե չեն խախտվում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կամ վարձու մասնագետների աշխատանքային իրավունքները։

Եթե մասնագետի տեղափոխումը ճիշտ է փաստաթղթավորված, սակայն քաղաքացին հրաժարվում է նոր աշխատանքի անցնելուց, ապա դա հանգեցնում է կարգապահական պատասխանատվության՝ Արվեստի հիման վրա։ 192 TK.

Եթե քաղաքացին վստահ է, որ գործատուն ճիշտ չի կազմում թարգմանությունը, ապա իրավունք ունի բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ նույնիսկ հայց ներկայացնել դատարան։ Այս փաստաթղթերի հիման վրա ընկերության ղեկավարը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Դա հնարավոր է պայմանով, որ քաղաքացին մշտական աշխատանքի ուղարկվի այլ մարզ կամ փոխվի նրա պաշտոնը։պարտականություններ և աշխատանքային պայմաններ։

Ինչպե՞ս վիճարկել ընթացակարգը:

Եթե աշխատողը վստահ է, որ գործատուն խախտում է իր աշխատանքային իրավունքները, քանի որ ստանդարտ փոխանցումը տրվում է որպես փոխանցում, ապա նա կարող է վիճարկել մենեջերի նման որոշումը դատարանում։ Դա անելու համար հաշվի են առնվում հետևյալ կանոնները՝

• նպատակահարմար է բողոքներ կազմել դատախազություն և աշխատանքի տեսչություն;
• այդ փաստաթղթերի հիման վրա կիրականացվի աուդիտ, որի հիմնական նպատակը ընկերության ղեկավարի կողմից խախտումների բացահայտումն է.
• եթե իսկապես փոխանցումը կատարվել է որպես փոխանցում, ապա ընկերության տնօրենը պատասխանատվության կենթարկվի, ուստի նա պետք է վճարի զգալի տուգանք;
• ի լրումն, աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել գործատուից բարոյական վնասը վերականգնելու համար;
• Դատավարությունը սովորաբար տեղի է ունենում այն իրավիճակում, երբ տնօրենը բարոյապես ճնշում է գործադրում աշխատողի վրա՝ ցանկանալով առանց մասնագետի համաձայնության ուղարկել այլ մարզ՝ մասնաճյուղում մշտական աշխատանքի։

Գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու կամ դատը շահելու համար աշխատողը պետք է վստահ լինի, որ իր ղեկավարը իսկապես խախտել է օրենքը։

Եզրակացություն

Աշխատակիցների տեղափոխումը չի ենթադրում նրանց աշխատանքային գործառույթների փոփոխություն կամ աշխատանքային պայմանագրի ճշգրտումներ: Ամենից հաճախ ընթացակարգը կապված է մասնագետների կարիերայի աճի կամ արտադրության ընդլայնման հետ:ընկերությունը։ Թեև գործընթացը շատ առումներով տարբերվում է թարգմանությունից, այն դեռ պետք է լավ կատարվի:

Եթե գործատուն խախտում է մասնագետի աշխատանքային իրավունքները կամ փոխանցում է կազմակերպում որպես փոխանցում, ապա դա հիմք է նրան պատասխանատվության ենթարկելու համար։