Ընկերություն «Ավիլոն». աշխատակիցների ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Avilon-ի մասին աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն այս ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչի վրա կարող են հույս դնել այս ընկերությունում, ինչպես են վերաբերվում թիմին այստեղ, արդյոք պետք է սպասել կայուն աշխատավարձի վճարում, կարիերայի աճ: Սկզբում այս ընկերությունը գրավիչ տեսք ունի, քանի որ այն երկրի ամենահին մասնավոր ընկերություններից է, որը գործում է ավտոմոբիլային շուկայում։

Պատմություն

Ավիլոնի մասին աշխատակիցների ակնարկները կարելի է տրամագծորեն հակառակ գտնել, քանի որ շուկայում ավելի քան 20 տարվա աշխատանքի ընթացքում նրա ղեկավարությունը ստիպված է եղել դիմակայել տարբեր իրավիճակների։ Սկզբում ընկերությունը հիմնադրվել է Ռուսաստանի մայրաքաղաքում 1992 թվականին։ Մոսկվայի համար այն դարձավ Ռուսաստանում Ford ավտոմեքենաների առաջին պաշտոնական դիլերներից մեկը։

2002 թվականին ընկերությունը պաշտոնապես հայտարարեց Avilon ավտոսրահի բացման մասին, որը դարձավ Mercedes ապրանքանիշի պաշտոնական դիլերը։ Նույն թվականիցավտոմոբիլային խումբը դարձել է այս ապրանքանիշի պահպանման և վաճառքի առաջատարը ոչ միայն մեր երկրի տարածքում, այլև ողջ Արևելյան Եվրոպայում: Նա նաև բացեց մինչ այժմ Ռուսաստանում միակ Maybach սպասարկման կենտրոնը, ինչը լավ նորություն էր այս ավտոմոբիլային ապրանքանիշի բոլոր երկրպագուների համար:

Ապագայում ընկերությունը համակարգված զարգացավ՝ գրեթե ամեն տարի հասնելով նոր հաջողությունների։ 2010 թվականին միանգամից մի քանի արտասահմանյան ավտոսրահներ բացվեցին։

2012 թվականին Avilon-ը հայտարարեց Rolls-Royce ավտոարտադրողների հետ համագործակցության մեկնարկի մասին։ Շուտով երկրում կառուցվեց ավտոսրահ։ Հաջորդ քայլը Land Rover և Jaguar մեքենաների առաջխաղացումն էր ներքին շուկա։

Ընկերության ճակատագրում կարևոր իրադարձություն է տեղի ունեցել 2015թ. Մոսկվայում հայտնվել է Aston Martin-ի նոր ցուցասրահը։ Ներկայումս այն գտնվում է ընկերության գրասենյակային տարածքի մի մասում՝ Վոլգոգրադսկի պողոտայում։ 2016 թվականին մեր երկրում հայտնվեց առաջին թվային ցուցասրահը, որում ցուցադրվեց Hyundai City Store մեքենան։ Հաճախորդները բացառիկ հնարավորություն ունեն ձեռք բերելու այս ապրանքանիշի ցանկացած մոդել՝ նույնիսկ առանց սրահ այցելելու։

Էլեկտրոնային հարթակը թույլ է տալիս հեռակա կարգով ծանոթանալ մոդելներին, ընտրել ճիշտ գույնն ու կոնֆիգուրացիան, ապա կատարել կանխավճար՝ գնումը հաստատելու համար։ Այս ցուցասրահը հայտնվել է «Մետրոպոլիս»-ում, որը գտնվում է Ռուսաստանի մայրաքաղաքում։ Այս նախագծում ընդհանուր ներդրումները կազմել են մոտավորապես 30 միլիոն ռուբլի: Ըստ նախնական հաշվարկներիընկերություններին, նրանք պետք է վճարեին մոտ երեք տարում։

2016 թվականի վերջին Պետրովկայի վրա սկսեց աշխատել «Avilon Aura» անունով սրահը։ Իրականում սա ավտոբուտիկ է, որն առաջարկում է գնել ամենահազվագյուտ և ամենանորաձև ապրանքանիշերի մեքենաներ: Հետաքրքիր է, որ դրանց թվում կան ոչ միայն նոր մեքենաներ, այլ նաև օգտագործված։

2017 թվականին ընկերությունը պատվիրեց մոլորակի ամենաթանկ և ամենաարագ ավտոմեքենան, որը նախատեսված է հանրային ճանապարհների, այլ ոչ արագընթաց մրցուղիների համար: Սա Bugatti Chiron մոդելն է, որն ընդունակ է ժամում մինչև 463 կիլոմետր արագություն զարգացնել։ Դրա արժեքը գնահատվում է երկու միլիոն երեք հարյուր հազար եվրո։ Նախատեսվում է, որ այն պատվիրատուին կհանձնվի 2019 թվականին, քանի որ մեքենաների շարքն ինքնին սահմանափակ և սահմանափակ է։

Գործողություններ

Ընկերությունը բազմիցս նշել է, որ իր հիմնական գործունեությունը վաճառքն է, այնուհետև երաշխիքային և հետերաշխիքային սպասարկումը, ինչպես նաև ավտոմեքենաների օրիգինալ պարագաների և պահեստամասերի վաճառքը։ Avilon-ը համարվում է մի քանի տասնյակ հայտնի ապրանքանիշերի մեքենաների դիլեր։ Օրինակ, ընկերությունը համարվում է Ռուսաստանում և Արևելյան Եվրոպայում Mercedes ավտոմեքենաների սպասարկման և վաճառքի առաջատարը։ Այն նաև առաջին տեղն է զբաղեցնում Ford մեքենաների վաճառքով, ինչպես նաև BMW-ի դիլերային ցանցի առաջատարն է։ Ամբողջ Ռուսաստանում վաճառքի բաժինը կազմում է մոտ տասնմեկ տոկոս։

2015 թվականին Avilon-ը դարձավ ներքին առաջատարը պորտֆելի շքեղ ապրանքանիշերի քանակով։ Համաձայնառաջատարներից մեկը, օգուտը կայանում է նրանում, որ առկա է շքեղ ապրանքանիշերի մեծ տեսականի: Վաճառքը մասնակի է, բայց մշտական։ Հետևաբար, շահութաբերությունը շատ ավելի բարձր է, քան ընդհանուր շուկայում, սովորաբար նման գնորդներն ունեն մեկից ավելի ավտոմեքենա, մինչդեռ նրանց համար ավելի հեշտ է գործ ունենալ մեկ դիլերի հետ։

Ըստ ընկերության տվյալների՝ 2016 թվականին նրան հաջողվել է վաճառել ավելի քան 23000 ավտոմեքենա, մինչդեռ մաքուր եկամուտը կազմել է ավելի քան հիսուն միլիարդ ռուբլի։ Արդյունքում ընկերությունն ընդգրկվել է երկրի երկու հարյուր խոշոր մասնավոր ընկերությունների ցանկում՝ այս վարկանիշում զբաղեցնելով 141-րդ տեղը։

Սկանդալներ

Վերջին տարիներին ընկերությունը բազմիցս քննադատության է ենթարկվել։ Օրինակ՝ 2011 թվականին Mercedes ներկրողը միակողմանի խզել է պայմանագիրը Avilon խմբի հետ՝ առանց բացատրության, և դրա պաշտոնական ավարտից մեկ տարի առաջ։

Պաշտոնական տեղեկատվության համաձայն՝ ընկերությունը հայտնել է, որ ամբաստանյալը՝ ի դեմս Avilon-ի, սկսել է ոտնահարել իր իրավունքները՝ արգելելով ավտոմեքենաների վաճառքը հաճախորդներին, ովքեր իբր կապված են պետության հետ։ Արդյունքում, վաճառքի ցուցանիշները զգալիորեն նվազել են, մինչդեռ Mercedes-ի սեփական դիլերային ցանցում դրանք զգալիորեն աճել են: Սա համարվում էր անարդար համագործակցություն։

2013 թվականի գարնանը Մոսկվայի արբիտրաժային դատարանը վճռեց, որ պայմանագրի այս խզումը անօրինական էր՝ պարտավորեցնելով ընկերությանը բացառել դրանից այն կետը, որը վերաբերում է ապագայում պարտավորությունները նմանատիպ եղանակով դադարեցնելու թույլտվությանը, առանց պատճառների ողջամիտ և հիմնավորված բացատրությունը։ Մերսեդես ընկերությունը վերաքննիչ բողոք է ներկայացրել, սակայն ի վերջո կողմերը հաշտության են եկելհամաձայնագիր։

Դիլերների ցանց

Avilon ավտոմոբիլային խմբի գլխավոր խանութը գտնվում է Մոսկվայում։ Այն գտնվում է Վոլգոգրադսկի պողոտա 43 հասցեում, շենք 2: Անմիջապես հարևանությամբ է գտնվում մետրոյի «Տեքստիլշչիկի» կայարանը՝ Ռուսաստանի ազգային տնտեսության և պետական կառավարման ակադեմիայի բազմաստիճան մասնագիտական կրթության քոլեջը, Պուշկինի 200-ամյակի հրապարակը:

Նաև, ընկերության դիլերները գտնվում են՝հասցեում

• Պետրովկա փողոց, 15;
• Լենինգրադսկոյե խճուղի, 16ա, շենք 4 Մետրոպոլիս առևտրի կենտրոնի տարածքում;
• Վոզդվիժենկա փողոց, 12;
• Մոսկվայի մարզ, քաղաք Կոտելնիկի, Կոմերցիոն անցում, շենք 10.

Կարիերա

Հաշվի առնելով, որ սա բավականին մեծ ընկերություն է, որն ունի մեծ թվով աշխատակիցներ հենց Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում, այստեղ պարբերաբար նոր աշխատակիցներ են պահանջվում, դուք կարող եք բաց թափուր աշխատատեղեր գտնել ամբողջ տարվա ընթացքում:

Ներկայումս պահանջվում են խանութպաններ, մարքեթինգային նախագծերի ղեկավարներ, ցուցասրահի ընդունարաններ, օգտագործված մեքենաների գնման ավագ մենեջերներ, օգտագործված մեքենաների վաճառքի աշխատողներ, պայմանագրերի երկարաձգման մասնագետներ, բեռնատարների վարորդներ, վարկի մասնագետներ և ապահովագրություն, վաճառքի տնօրեններ, վարպետ խորհրդատուներ, ագրոքիմիկոսներ:

Աշխատակիցների փորձառություններ

Avilon-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում շատ դրական բաներ կան: Աշխատակիցներ, ովքեր նվիրել ենընկերությունները մեկ տարուց ավելի է՝ նրանք նշում են, որ գրասենյակների և մասնաճյուղերի մեծ մասում ձևավորվել է ամուր և ընկերասեր թիմ։

Նաև «Avilon» ընկերության մասին աշխատակիցների արձագանքներում շատերը խոստովանում են, որ իրենց շոյված են վաճառում գեղեցիկ և իսկապես թանկարժեք մեքենաներ մեծ ու մաքուր գրասենյակներում։ Հարկ է նշել, որ ընկերության կոնտինգենտը տեղին է։ Սրանք հարուստ մարդիկ են, ովքեր ձգտում են իրավասու կատարել մեկ այլ ներդրում: Իսկ որոշ դեպքերում պարզապես հաճոյացեք ինքներդ ձեզ կամ ձեր սիրելիներին թանկարժեք և յուրահատուկ երկաթե ձիով։

Ընկերությունը շատ մեծ է, որը, ինչպես ասում են որոշ աշխատակիցներ Avilon AG-ի վերաբերյալ իրենց ակնարկներում, հնարավորություն է տալիս արդյունավետ կարիերայի աճի գրեթե ցանկացած պաշտոնում: Եթե ջանասիրություն և աշխատասիրություն դրսևորես, ապա վաղ թե ուշ քեզ կնկատեն, կնշանակեն աշխատավարձի բարձրացում, իսկ երբ ձեռքբերումը հատկապես աչքի ընկնի, քեզ անպայման կբարձրացնեն։ Avilon-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքներում կարող եք գտնել բազմաթիվ նմանատիպ օրինակներ, երբ սովորական մենեջերը, ով դրսևորել է եռանդ և հնարամտություն, հասել է հաջողության՝ մի քանի տարի անց դառնալով բաժնի ղեկավար:

Համապատասխանություն աշխատանքային օրենսդրությանը

Բացի այդ, աշխատողները տրվում են աշխատանքային օրենսդրությանը լիովին համապատասխան, ինչը կարևոր դեր է խաղում: Avilon ավտոմոբիլային խմբի մասին աշխատակիցների ակնարկներում շատերը նշել են, որ իրենց համար մեծ նշանակություն ունեն սոցիալական ամբողջական փաթեթը, սպիտակ աշխատավարձը, հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի պաշտոնապես մեկնելու հնարավորությունը: Բացի այդ, երկար ժամանակ աշխատողների համար տրամադրվում են զեղչեր ևբոնուսներ.

«Avilon Mercedes»-ի, ինչպես նաև այլ սրահների մասին աշխատակիցների ակնարկներում կարելի է գտնել խոստովանություններ, որ իշխանությունները հանդիպում են խիստ, բայց մեծամասնությունը միաժամանակ ընդունում է, որ նա իրավացի է։ Սա նշանակում է, որ ղեկավարներին հաջողվում է ընդհանուր լեզու գտնել ենթակաների հետ, գրագետ հարաբերություններ կառուցել։ Նրանք աշխատանքի են ընդունում միայն իրենց ոլորտի մասնագետների. սա է երաշխիքը, որ ընկերությունում չկա խառնաշփոթ, անհետևողականություն, գործնականում թույլ օղակներ չկան աշխատակիցների միջև։ Հաճախ կարող եք նման կարծիքներ գտնել աշխատակիցներից Avilon ավտոմոբիլային խմբի մասին:

Միևնույն ժամանակ, մեծամասնությունը նշում է, որ իրականում գեղեցիկ արտաքին փաթաթայի հետևում հաճախ բավականին փտած ու տհաճ էություն է ընկած։ Բարձր աշխատավարձերը խոստանում են միայն խոսքով ու աշխատանքի ժամանակ, երբ աշխատողն իսկապես սկսում է աշխատել ընկերությունում, նրա իրական աշխատավարձը մի քանի անգամ ցածր է ստացվում։ Արժե գիտակցել, որ աշխատակիցների կողմից ՓԲԸ AG Avilon-ի վերաբերյալ նման արձագանքները նույնպես բավարար են:

Բացասական կարծիքներ

Իրենց պահանջներն արտահայտելով այս ընկերությանը՝ շատերն ընդգծում են, որ աշխատանքում մինուսները շատ են, դրանք միշտ չէ, որ գերակշռում են առկա դրական կողմերից։ Օրինակ, AG "Avilon"-ի մասին աշխատակիցների ակնարկներում հաճախ կան պատմություններ ղեկավարների բացահայտ անփույթ վերաբերմունքի մասին իրենց ենթակաների նկատմամբ: Հաճախ տարրական պայմանները չեն պահպանվում, առանց որոնց ուղղակի անհնար է նորմալ աշխատանք սկսել։ Օրինակ՝ ավտոտեխսպասարկման կետի աշխատակիցներին երկար ժամանակ կոմբինեզոն չեն տալիս, փորձում են մատակարարել.շատ լրացուցիչ առաջադրանքներ։

Avilon Audi-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում կարելի է հանդիպել այն կարծիքի, որ ընկերության ղեկավար թիմը խիստ ուռճացված է։ Չափազանց շատ աշխատողներ մենեջերներ են՝ իրականում որևէ խնդիր չկատարելով: Դա միայն դանդաղեցնում է ամբողջ աշխատանքային հոսքը:

Որոշ աշխատակիցներ նույնիսկ ասում են, որ ընկերությունում իսկական ֆեոդալական համակարգ է տիրում։ Նրանց չեն գնահատում առաջին իսկ օրվանից՝ վերաբերվելով մեծամտորեն ու քամահրանքին։ Նրանցից, ովքեր չեն հեռանում աշխատանքի առաջին ամիսներին, նրանք բառացիորեն փորձում են քամել ամբողջ հյութը։ ՓԲԸ AG Avilon-ի որոշ աշխատակիցների ակնարկներում կարելի է նույնիսկ զավեշտական սահմանման հանդիպել, որ այստեղ լավ աշխատող է համարվում միայն հոգնած աշխատողը: Մասնավորապես, դա պայմանավորված է նրանով, որ կան որոշակի թվով ցուցանիշներ, որոնք ուղղված են անձնակազմի աշխատավարձերի զգալի կրճատմանը։

Աշխատանքային օրերը պլանավորվում են այնպես, որ հանգստի հնարավորություն չտրամադրվի անգամ ընդմիջման ժամանակ, առավելագույնը կրճատվի դրա ժամանակը։ Եթե աշխատում եք շաբաթական հինգ օր երկու հանգստյան օրով, ապա գրեթե ամեն օր պետք է աշխատանքից դուրս գաք երեկոյան ժամը ութին կամ իննին մոտ։ Նրանք, ովքեր ունեն ֆինանսական բեռ, վարկեր, հիփոթեքային վարկեր, ստիպված են լինում մնալ արտաժամյա՝ աշխատելով օրական 12 ժամ, շաբաթը հինգ օր՝ համեմատաբար քիչ գումարի դիմաց նման բեռի համար։

Avilon Volkswagen-ի աշխատակիցների ակնարկները հաճախ ընդգծում են, որ քչերն են հետևում նման ժամանակացույցին՝ հեռանալով պաշտոնական աշխատանքից ընդամենը մի քանի շաբաթ կամ ամիս հետո: Ընդ որում, բանվորի բառացիորեն ամեն քայլն էխիստ հսկողության տակ, ցանկացած սխալի կամ թերության համար նրան խնդրում են, հաճախ տուգանել, այս համակարգը շատ զարգացած է և կայացած։ Սրա մասին հղումներ կարելի է գտնել Avilon-ի բազմաթիվ աշխատակիցների ակնարկներում:

Համապատասխանություն բարձր հարգանքով

Ազնիվ ու պարկեշտ աշխատողներին դա դուր չի գալիս, նախ և առաջ, այստեղ գնահատում են սիկոֆանտներին, ովքեր փորձում են ամեն ինչ անել իշխանություններին հաճոյանալու համար։ Միայն այդպիսի աշխատակիցներն են արժանի գովասանքի։ Արդյունքում շարքայինների մեջ մնում են բարոյապես հոգնած ու կոտրված մարդիկ, որոնք անընդհատ մղվում են զայրույթների՝ բառիս բուն իմաստով հոգեբանորեն կոտրելով։ «Ավիլոն» ընկերության մասին աշխատակիցների ակնարկներում միայն բացասական կարծիքներ կան բարձրագույն ղեկավարության, կադրերի բաժնի աշխատակիցների մասին։ Նրանք պարբերաբար ամբարտավանորեն շփվում են ենթակաների հետ, կարող են նախատել, կոպիտ լինել կամ պարզապես վռնդել նրանց գրասենյակից։ Նույն իրավիճակը նկատվում է նաև հաշվապահական հաշվառման բաժնում, որտեղ իսկապես չեն սիրում անհարկի հարցեր հնարավոր թերավճարների, վկայական տալու խնդրանքների կամ ինչ-որ թուղթ, որը պարզապես պետք է տպեն։

Նրանք շատ խիստ են վերաբերվում աշխատանքից ուշացողներին։ Մուտքի և ելքի մոտ սկանավորվում է մատնահետքը, ուստի թեկուզ մեկ վայրկյան ուշացումը համարվում է լուրջ խախտում, որի համար աշխատողը պետք է համապատասխան պատժի ենթարկվի։ Յուրաքանչյուր ուշացման համար աշխատավարձից որոշակի գումար է պահվում, արդյունքում աշխատողը ամսվա վերջում ստանում է բավականին համեստ գումար։ Մոսկվայի Avilon-ի մասին որոշ աշխատակիցների ակնարկներում միակ դրականն այն է, որ նման դժոխքի միջով անցնելուց հետո անձնակազմը սկսում է գնահատել իսկապես ազնիվ, բայցպահանջկոտ գործատուներ, ովքեր արդար և բարի են վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին:

Զբաղվածության խնդիրներ

Միևնույն ժամանակ պետք է նշել, որ շատ խնդիրներ են առաջանում անգամ աշխատանքի տեղավորման ժամանակ։ Այսպիսով, արդեն այս փուլում հնարավոր էր ճանաչել կամ ենթադրել, թե իրականում ինչպես կվերաբերվեն այս ընկերության անձնակազմին:

Avilon-Trade-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում կարող եք գտնել պատմություններ այն մասին, թե ինչպես է աշխատակիցը հրավիրվում հարցազրույցի թափուր աշխատատեղի համար 50 հազար ռուբլի աշխատավարձով: Խոստանում են պաշտոնական զբաղվածություն և ամբողջական սոցիալական փաթեթ։ Տեղում պետք է լրացնել հարցաթերթ, որի առաջին մասը լիովին համընկնում է արդեն ուղարկված և վերանայված ռեզյումեի հետ, իսկ երկրորդը պահանջում է նշել դիմողի անձնագիրը և այլ անձնական տվյալները, այլ տեղեկություններ, օրինակ. արդյոք կան վարկեր։

Անձնական հաղորդակցության ընթացքում պարզվում է, որ իրականում 50 հազար ռուբլի աշխատավարձը բաղկացած է 21 հազարին հավասար աշխատավարձից: Մնացած ամեն ինչը բոնուս է, որն իբր տրվում է բոլորին, եթե չուշանաք և չուշանաք: մեծ սխալներ մի՛ գործեք։

Նույն փուլում արդեն հաղորդվում է, որ ընկերությունը հատկապես խիստ է ուշանալու հարցում։ Երբ հայտնվում եք ձեր տեղում, պետք է սկանավորեք ձեր մատնահետքը: Ամենափոքր ուշացման դեպքում անմիջապես տուգանում է։

Դուք կարող եք գտնել Avilon-ի աշխատակիցների նմանատիպ կարծիքները: Ապահովագրություն». Հատկապես վերաբերում է ադմինիստրատորներին, ովքեր ստիպված են ամբողջ օրը կանգնել իրենց կրունկների վրա, քաղաքավարի կերպով շփվել հաճախորդների հետ, նրանցից շատերը կարող են անկեղծորեն կոպիտ լինել, իսկ մյուսները փորձում են սիրախաղ անել կամ բացահայտ նեղացնել: Մեծ թվով աշխատակիցներ հավատում ենայսպիսի աշխատանք մեկ նվաստացումով.

Զայրացնում է պոտենցիալ թեկնածուներին և այն, որ հարցազրույցը տալիս է բազմաթիվ անձնական հարցեր, որոնք կապ չունեն աշխատանքի հետ: Օրինակ՝ ինչու աղջիկը դեռ չի ամուսնացել, այս պահին հանդիպում է ինչ-որ մեկի հետ։ Հետևաբար, եթե դուք մտածում եք աշխատանքի այս ընկերությունում, պատրաստ եղեք պատասխանել այս ամենին: Բացի այդ, բուն հարցազրույցի ժամանակ հաճախ պարզվում է, որ իրականում աշխատավարձը մոտ երկու անգամ պակաս է լինելու, քան խոստացել են գովազդում կամ հեռախոսազրույցում։ Եթե դիմորդներից մեկը սկսի լրացուցիչ սադրիչ հարցեր տալ, նրանք կարող են անմիջապես զզվել և ասել, որ նման պայմաններով կարող են հեշտությամբ գտնել մեկ այլ աշխատող այս պաշտոնի համար։

Արդյունքում դուք պետք է լավ մտածեք այս ընկերությունում աշխատանք գտնելու որոշում կայացնելուց առաջ: Դուք պետք է պատրաստ լինեք համեմատաբար համեստ վարձատրության, վերադասների վատ վերաբերմունքի ենթակաների նկատմամբ, ինչը դժվարացնում է այստեղ ճեղքելը և կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը: Աշխատակիցները, ովքեր իսկապես աշխատում են այս ընկերությունում, պետք է պարբերաբար բախվեն վերամշակման անհրաժեշտության, որը ոչ ոք չի ֆիքսում և չի վճարվում լրացուցիչ։