Անձնակազմի զարգացումը հաջողության գրավականն է

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:01

Անձնակազմի զարգացումը փոխկապակցված գործողությունների ամբողջություն է, որն ուղղված է հավաքագրման ռազմավարության մշակմանը, անձնակազմի կարիքների պլանավորմանը, կարիերայի աճի կառավարմանը և նրանց վերապատրաստման և հարմարվողականության գործընթացի կազմակերպմանը: Բացի այդ, նման գործունեությունը ներառում է աշխատանքային էթիկետի և կազմակերպչական մշակույթի ձևավորում:

Քանի որ կադրերի զարգացումը համակարգված գործընթաց է, այն պետք է շարունակական բնույթ կրի և ուղղված լինի աշխատողների հմտությունների և կարողությունների ձևավորմանը՝ կոնկրետ ձեռնարկության կարիքներին համապատասխան, ինչպես նաև կրթական և զարգացման ոլորտների ուսումնասիրմանը և զարգացմանը: արդյունավետ անձնակազմ աշխատակիցների շրջանում։

Անձնակազմի զարգացման աշխատանքը ներառում է մի քանի բաղադրիչ, ներառյալ մասնագիտական վերապատրաստումը, անձնակազմի զարգացումը, ռոտացիան և անձնակազմի կարիերայի պլանավորումը:

Կադրերի զարգացման կարևոր բաղադրիչը, իհարկե, դրա վերապատրաստումն է։ Սրանք գործողություններ են, որոնք մշակվում են կոնկրետ հայեցակարգի շրջանակներում։աշխատակիցների վերապատրաստում և կենտրոնացած նրանց շարունակական կատարելագործման վրա: Նման միջոցառումները դրական ազդեցություն են ունենում բոլոր մակարդակներում հմտությունների և արտադրողականության բարձրացման վրա՝ բավարարելով անձնակազմի անհատական վերապատրաստման կարիքները:

Ինչ վերաբերում է մասնագիտական զարգացմանը, ապա դա անձնակազմի վերապատրաստումն է՝ նոր պարտականություններ ստանձնելու, նոր մարտահրավերներին դիմակայելու և ավելի բարձր պաշտոնների անցնելու համար:Ո՞րն է անձնակազմի զարգացման նպատակը: Նախ, դրա օգնությամբ դուք հեշտությամբ կարող եք մեծացնել աշխատողների աշխատանքային ներուժը, որոնք արդյունքում կկարողանան լուծել ոչ միայն անձնական խնդիրները, այլև նպաստել ամբողջ կազմակերպության զարգացմանը: Երկրորդ՝ բարձրանում է աշխատանքի արդյունավետության մակարդակը, վերապատրաստվում են առաջատար կադրեր։ Երրորդ, կադրերի զարգացումը կրթում է ակնառու կարողություններով երիտասարդ աշխատակիցներին, օգնում նրանց հարմարվել նոր տեխնոլոգիաներին և զարգացնում նրանց սոցիալական որակները:

Յուրաքանչյուր մենեջեր, մտածելով իր ընկերության անձնակազմի զարգացման մասին, պետք է հիշի, որ ձեռնարկված միջոցառումների նման փաթեթը կօգնի պահպանել արդյունավետությունը, հարմարեցնել աշխատակիցներին նոր փոփոխվող պայմաններին, պատրաստել անձնակազմին ավելի բարդ առաջադրանքներ կատարելու համար և կազմակերպել հոգեբանական օգնություն աշխատակիցներին։

Զարգացման սկզբունքները ներառում են՝

- զարգացման միջոցառումների ամբողջականություն, ուշադրություն կադրերի զարգացման տարբեր տեսակների և ձևերի նկատմամբ;

- զարգացում, որը հիմնված է աշխատակիցների վերապատրաստման կանխատեսման, ակնկալվող բնույթի վրա;

- զարգացման ձևերի ճկունություն, տարբեր ձևերի օգտագործում տարբեր փուլերում;

- խթանում է մարդկային ռեսուրսների զարգացումը մասնագիտական և սոցիալական մակարդակներում;

- կադրերի զարգացման կազմակերպում, հաշվի առնելով ձեռնարկության բոլոր հնարավորությունները, առկա տնտեսական պայմանները։

Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ կադրերի պրոֆեսիոնալ զարգացումը: Այս հարցի պատասխանն ակնհայտ է. Տնտեսության բարձր մրցակցությունը և գլոբալացումը, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների զարգացումը, աշխատողների արտադրողականության կառավարման հետ կապված կարևոր խնդիրների լուծման անհրաժեշտությունը, ձեռնարկության բարելավման գործում բոլոր ղեկավարների մասնակցության անհրաժեշտությունը և շատ այլ գործոններ ազդում են անձնակազմի զարգացման կարևորության վրա: ժամանակակից պայմաններում։ Ահա թե ինչու այսօր հաջողության հասնել ցանկացող առաջնորդները պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեն իրենց անձնակազմի զարգացմանը։