Ո՞րն է սակագնի դրույքաչափը և վարձատրության ձևերը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ցանկացած աշխատողի հաջող աշխատանքի հիմնական դրդապատճառներից մեկը աշխատավարձի մակարդակն է։ Դրա ավելացման նկատմամբ հետաքրքրությունը բարենպաստ ազդեցություն է ունենում ավելի լավ արդյունքների հասնելու ցանկության վրա։ Եվ գործատուն հաջողությամբ օգտագործում է այս խթանող լծակը` որոշակի ձեռքբերումների համար աշխատողին ավելի բարձր վարձատրելով: Նա կարող է դա անել շատ առումներով, օրինակ՝ ավելի բարձր աշխատավարձ, խրախուսական բոնուսներ, աշխատանքի վարձատրություն և այլն: -ում

Առաջին տարբերակում աշխատավարձը հասկացվում է որպես ամսական սակագնի դրույքաչափ։ Չնայած այն կարող է լինել կամ ժամային կամ ամենօրյա, և կախված է աշխատանքի բարդությունից և որակավորման մակարդակից:

Հեշտ է հաշվարկել ամսական դրույքաչափը. բազմապատկել ժամային դրույքաչափը աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակով (տարվա աշխատանքային ժամերի նորմը բաժանված է տասներկու ամսվա): Ավելին, վճարման մակարդակը չի կարող ցածր լինել Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Բացի այդ, աշխատավարձի հաշվարկման համար սովորաբար օգտագործվում է սակագնային սանդղակ, որում սակագնային դրույքաչափերը բաշխվում են ըստ կատեգորիաների աճման կարգով` բազմապատկելով.որոշակի գործակցով, որը կախված է ձեռնարկության արդյունաբերությունից։ Վարձատրությունը բաժանվում է ժամանակի (կախված աշխատած ժամերից) և կտորների (կախված ապրանքների կամ գործառնությունների քանակից): Իր հերթին, կտոր աշխատանքը բաղկացած է ուղղակի, ակորդից և անուղղակիից:

Անմիջական աշխատողի հետ տրվում է որոշակի քանակությամբ արտադրություն կատարելու առաջադրանք (պատվեր): Նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատանքի այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է ժամանակի նորմայով և արտադրված ապրանքների քանակով։ Իսկ եթե այս նորմը գերակատարված է, և առանց ամուսնության, ապա վերևից գանձվում է նաև հավելավճար (այս վճարումը կոչվում է հատ-բոնուս): Բացի այդ, աշխատակիցը կարող է աշխատել մի կտոր-առաջադիմական համակարգի վրա, երբ ավելի բարձր դրույքաչափեր են կիրառվում նորմայից բարձր արվածի նկատմամբ:

Կտոր համակարգով աշխատավարձը հաշվարկվում է եկամտի տոկոսով։ Սա նշանակում է, որ դուք պետք է ժամանակ ունենաք առաջադրանքը կատարելու համար (տվյալ ծավալի ապրանքներ վաճառելու համար) որոշակի ժամկետում, դրանից դուք կստանաք պայմանագրային տոկոսը՝ ձեր աշխատավարձը: Անուղղակի օգտագործվում է հաշվեգրման համար

վարձատրություն աշխատողների համար, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված չեն արտադրական գործընթացում, բայց սպասարկում են (վերահսկող) հագեցած աշխատատեղեր: Դա անելու համար դրանց կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է նորմայով, այնուհետև արտադրության փաստով գումարած բոնուս: Սա նշանակում է, որ եթե սարքավորումն աշխատում է անխափան, ապա արտադրանքը մեծանում է, և աշխատողը ստանում է կայուն աշխատավարձ՝ վերամշակման համար բոնուսներով։

Որոշ դեպքերում, երբ դա հնարավոր չէորոշելու համար, թե կոնկրետ աշխատողը որքան աշխատանք է կատարել, կատարյալ է վճարման այնպիսի ձև, ինչպիսին կոլեկտիվ աշխատանքն է: Ենթադրենք, թիմը լրացրեց ինչ-որ առարկա և դրա դիմաց ստացավ որոշակի գումար, որը բաժանվեց բոլորի հավասար բաժնետոմսերով: Որքանո՞վ է լավ վճարման այս եղանակը: Այո, թեկուզ այն պատճառով, որ աշխատավարձի չափի հետ կապված տարաձայնություններ չկան, ուշացումներն ավելի քիչ են, աշխատանքի որակն ավելի բարձր է, իսկ նորեկները, ամբողջ թիմի օգնությամբ, արագորեն մտնում են գործ: Ուստի պետք չէ հետևել յուրաքանչյուր աշխատողի՝ հաշվի առնելու նրա արածը։ Եվ ավելի լավ է այս ժամանակը ծախսել աշխատանքային գործընթացների վերահսկողության վրա։ Կրկին թեթևացում հաշվապահի համար՝ աշխատավարձերը հաշվարկելիս նրան սակագնի դրույքաչափ պետք չէ։ Միայն անհրաժեշտ է բազմապատկել թիմի ընդհանուր դրույքաչափը փաստացի արդյունքով, որին ավելացվում է բոնուսը, եթե այդպիսիք կա: Այնուհետև գումարը բաժանվում է բոլոր աշխատողների միջև: Պարզապես և հեշտությամբ! Ի դեպ, եվրոպական երկրների մեծ մասը վաղուց նախընտրում է այս համակարգը՝ այն բավականին հաջող կիրառելով։

Երբ հնարավոր չէ ռացիոնալացնել աշխատողի աշխատանքը, օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված համակարգ: Իսկ աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով. համապատասխան կատեգորիայի վարձատրության սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակով. սա պարզ ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգ է: Երբ բոնուս է գանձվում նաև գերազանց որակի համար, ապա սա արդեն ժամանակի վրա հիմնված բոնուս է: Թեև գործատուները չեն սահմանափակվում վճարային համակարգերի այս ցանկով, նրանք որոշ աշխատողների համար տրամադրում են վճարման անհատական ձևեր: Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների հետ իմաստ ունի պայմանագիր կնքել պայմանագրային հիմունքներովաշխատուժ, եթե ընկերությունը շահագրգռված է լավ աշխատող պահելով։