2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Թերթերում մենեջերի թափուր աշխատատեղերի համար բազմաթիվ հայտարարություններ կան։ Բայց նույնիսկ հավաքարարներն այժմ կոչվում են այս մոդայիկ բառը։ Մարդկանց մեծ մասը չի հասկանում այս բառի իրական իմաստը: Հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող աշխատանք գտնելու համար մարդը պետք է ունենա մենեջերի մասնագիտական հմտություններ։ Դրանք շատ են։ Նախ, լավ մենեջերը գիտի, թե ինչպես կառավարել թիմը և ունի փորձ այս հարցում:
Նա հեշտությամբ կկարգավորի բոլոր տեսակի աշխատանքային վեճերը, կլուծի կոնֆլիկտները։ Փորձառու մենեջերը կարող է հեշտությամբ ընկալել և մշակել տարբեր աղբյուրներից եկող հսկայական տեղեկատվություն: Նման մասնագետը գիտի, թե ինչպես պետք է որոշումներ կայացնել և պատասխանատու լինել իր արարքների համար։ Նա արդար է աշխատակիցների նկատմամբ, մեկը մյուսից վեր չի դասում։ Ոչ բոլորին է հաջողվում դրսևորել մենեջերի մասնագիտական հմտությունները։ Ամենից հաճախ, քանի որ ոչ բոլորն ունեն կազմակերպչի և ղեկավարի նման ունակություններ և ինքնավստահություն: Վաճառողի պաշտոնի համար թեկնածուների ընտրության նույնիսկ ավելի խիստ չափանիշներ: Այս մարդը պետք է համառ լինի, կարողանա համոզել։
Վաճառքի մենեջերի մասնագիտական հմտությունները ցուցադրելու համար,պետք է լինել կոմպետենտ հոգեբան, հասկանալ, թե ինչ տրամադրություն ունի զրուցակիցը, կարողանաս աննկատ, բայց համոզիչ առաջարկել քո ապրանքը և գնորդին վստահեցնել նման ձեռքբերման նպատակահարմարության մեջ։
Կան շատ քիչ մարդիկ, ովքեր կարող են կատարել այս առաջադրանքները: Նրանց միավորները. Անկասկած, նրանք ընկերության ամենաթանկ աշխատակիցներն են, քանի որ նրան լավ շահույթ են բերում։
Մենեջերի մասնագիտական հմտությունները դրսևորվում են նաև գնորդների բացասական վերաբերմունքին համարժեք արձագանքելու և սթրեսակայուն լինելու ունակությամբ: Այստեղ կարևոր է սթափ գնահատել իրավիճակը և խուսափել կոնֆլիկտից, հասկանալ, թե ինչու մարդը տրամադրություն չունի։ Մի խոսքով, գտնել անհատական մոտեցում նույնիսկ ամենաբծախնդիր հաճախորդներին։
Ընկերությունների ղեկավարների մեծ մասը, նույնիսկ ամենափորձառուները, ընտելանում են նույն տեսակի աշխատանքին և չգիտեն, թե ինչպես կայացնել տեղեկացված որոշումներ:
Նաև նրանք ունակ չեն հրաժարվելու։ Ցանկացած ղեկավար կհավատա կադրերի մենեջերի մասնագիտական հմտություններին, եթե տեսնի, թե ինչպես է աշխատակիցը կարող նրբանկատորեն և քաղաքավարի կերպով մերժել իր պաշտոնի թեկնածուին՝ խուսափելով սկանդալներից, վիրավորանքներից և թյուրիմացություններից: Կառավարիչը պետք է ունենա մասնագիտական խորաթափանցություն և կենտրոնանա արդյունքների վրա: Նա պետք է մտածի այն ուղղությամբ, որը կբերի ընկերությանը դեպի բարգավաճում, հարաբերություններ հաստատի բիզնես գործընկերների հետ, կազմակերպի կարևոր իրադարձություններ և պահպանի կորպորատիվ էթիկան։ Մենեջերի մասնագիտական հմտությունները ներառում են ինքնատիրապետումը պահպանելու ունակությունըցանկացած իրավիճակում՝ հաճախորդին ժպտալով և նրա հետ քաղաքավարի շփվելիս։
Զարմանալի չէ, որ նման կադրերը շատ արժեքավոր են յուրաքանչյուր գործատուի համար: Մենեջերի որակները կարելի է զարգացնել, բայց դա ժամանակ և համբերություն է պահանջում։ Դե, իհարկե, պրակտիկա: Առանց նրա՝ ոչինչ: Ուստի պետք է հիշել, որ բոլորը կարիերայի սկզբնական փուլում սկսում են ներքևից: Կարևոր է բաց չթողնել ինքներդ ձեզ ապացուցելու հնարավորությունը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են HR մենեջերի պարտականությունները:
Այժմ դժվար է պատկերացնել ժամանակակից ընկերություն առանց HR մենեջերի պաշտոնի։ Ի՞նչ է անում նման աշխատողը: «Կադրերն են որոշում ամեն ինչ». այս հայտնի հայտարարությունը չի կորցրել իր արդիականությունը մեր ժամանակներում։ Բայց կադրերի որոնումն ու ընտրությունը HR մենեջերի միակ խնդիրը չէ։ Էլ ինչ է անում HR մասնագետը, դուք կիմանաք հոդվածից
Գեղեցկության սրահի մենեջերի աշխատանքային պարտականությունները. աշխատակցի անձնական որակներ և գործառույթներ
Գեղեցկության արդյունաբերությունը աներևակայելի տարածված է: Յուրաքանչյուր աղջիկ և կին ցանկանում է գրավիչ տեսք ունենալ՝ անկախ տարիքից։ Սա վերաբերում է ինչպես երիտասարդ տիկնանց, այնպես էլ ավելի էլեգանտ տարիքի կանանց: Ե՛վ նրանք, և՛ մյուսները նախընտրում են դիմել գեղեցկության սրահի մասնագետի ծառայություններին։ Նման հաստատության ղեկավարի պարտականությունները, որպես կանոն, ենթադրում են ամեն ինչ անելու անհրաժեշտություն, որպեսզի հաճախորդները գոհ լինեն և նորից վերադառնան:
Մասնագիտական բառերը մասնագիտական հանրության սրտի բանալին են
Որևէ ոլորտում իսկական մասնագետ համարվելու համար բավարար չէ տեսականորեն վարժ տիրապետելը և որոշակի հարցերի վերաբերյալ որոշակի գիտելիքներ ունենալը։ Մեկ տեսակի գործունեությամբ, մեկ մասնագիտությամբ միավորված մարդկանց շրջապատում շատ հեշտ է նկատել սկսնակ կամ նույնիսկ «կանաչ» մասնագետին։ Նման համայնքի գլխավոր բանալին մասնագիտական խոսքերն են: Տարօրինակ է, բայց հենց սկսնակների համար լեզվի իմացությունն է որոշում պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և հարուստ փորձը:
Մասնագիտական կոնֆլիկտների օրինակներ և դրանց լուծում. Մասնագիտական կոնֆլիկտների տեսակները
Հասարակական գիտությունը սովորեցնում է, որ ցանկացած սոցիալական հարաբերություն ներառում է կոնֆլիկտ: Աշխարհն այսպես է աշխատում՝ ռուսի համար լավը գերմանացու համար մահն է։ Ակնկալիքների, նպատակների և շահերի անհամապատասխանության հիման վրա առաջանում են տարաձայնություններ և կոնֆլիկտներ։ Ինչպե՞ս դուրս գալ նման իրավիճակներից նվազագույն կորուստներով։ Արդյո՞ք հակամարտությունը միշտ վատ է:
Մասնագիտական գործունեություն. ի՞նչ է դա: Մասնագիտական գործունեություն՝ ոլորտներ, նպատակներ, տեսակներ, առանձնահատկություններ
Ի՞նչ է մասնագիտական գործունեությունը: Հոդվածում փորձ է արվում ըմբռնել այս հայեցակարգի բովանդակությունը, հասկանալ, թե որոնք են մասնագիտական գործունեության առանձնահատկություններն ու էթիկան:
