2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ի Օրենքով թիվ 343-FZ սահմանում է հղիության և ծննդաբերության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների, երեխայի խնամքի համար Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի նպաստների վճարի հաշվարկը՝ հիմնված միջին օրական վաստակի վրա։ 2 տարի, որը նախորդել է ապահովագրված իրադարձության մեկնարկային տարվան։
Եթե աշխատողը երկար ժամանակ աշխատում է ձեռնարկությունում (ավելի քան երկու տարի), ապա հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման մասին տեղեկատվությունը պահվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում, և նա չպետք է անհանգստանա. միջին օրական վաստակի հաշվարկը: վճարման համար ճիշտ կլինի։
Եթե աշխատողը հեռանում է, նրան անհրաժեշտ կլինի տեղեկություններ վաստակի մասին՝ նոր աշխատավայրում ապահովագրված իրադարձությունների վճարումը հաշվարկելու համար: Օգնության ձևը 182n պարունակում է այս տվյալները։
Ինչպես ստանալ օգնություն 182n
Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն աշխատանքային գրքույկի հետ միասին պետք է աշխատակցին թողնի՝.
- 2NDFL վկայագիր (հաշվեգրված և պահված եկամտահարկի վերաբերյալ):
- SZV-STAH-ի վկայական (տրված է 2017թ.-ից, պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքից ազատման տարում ստաժի մասին):
- Ձև 182n (վկայագիրը պարունակում է տվյալներ ապահովագրական դեպքերի վճարումը հաշվարկելու համար):
Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել վերջնական աշխատավարձը.վճարում և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար։
Բոլոր վկայագրերը պետք է արտացոլեն բոլոր վերջնական հաշվեգրումները, ներառյալ փոխհատուցումը:
Եթե ինչ-ինչ պատճառներով փաստաթուղթը չի ստացվել աշխատանքից ազատվելիս, գործատուն պարտավոր է ցանկացած ժամանակ այն տրամադրել աշխատանքից ազատված աշխատողին: Դիմեք օգնության համար։
Դիմումի ձևը ներկայացված է ստորև:
Ինչու՞ ես քեզ օգնության կարիք 182n
182н ձևի օգնությունը նախատեսված է նոր գործատուին այլ աշխատանքի դիմելու ժամանակ տեղափոխելու համար:
Այս փաստաթուղթը հաստատում է ստացված վճարումների չափը աշխատանքից ազատման տարվան նախորդած երկու տարվա և ընթացիկ տարվա համար՝ մինչև այս գործատուից աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:
Վկայագիրը ցույց է տալիս միայն այն հաշվեգրումները, որոնց համար ապահովագրական վճարներ են կուտակվել FSS-ում:
182н (տեղեկանք) պարունակում է տեղեկատվություն հիվանդության կամ մայրության պատճառով հաշմանդամության օրերի և միջին վաստակի պահպանման ժամկետների մասին, եթե դրա վրա վճարումներ չեն կուտակվել:
Սույն վկայագրի համաձայն՝ ապահովագրված դեպքի դեպքում կհաշվարկվի նպաստ (այն օգտագործվում է նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար):
Վկայականի տրամադրման կանոններ 182н
Աշխատավարձի վկայական 182n տրամադրում է հետևյալ տեղեկատվությունը.
- Տեղեկություններ գործատուի (ապահովագրվածի) մասին.
- Տվյալներ աշխատողի (ապահովագրված անձի) մասին.
- Աշխատավարձի և այլ հաշվեգրումների գումարները, որոնք ներառված են այս գործատուի հետ աշխատանքի ժամանակաշրջանների համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ վճարելու հիմքում։
- Համարհիվանդության օրացուցային օրեր, ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի, ծննդաբերության արձակուրդ. Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու ժամկետները նշվում են միջին վաստակը պահպանելով, եթե նրա վրա վճարումներ չեն եղել։
Ապահովագրվածի (գործատուի) մասին տվյալները պետք է պարունակեն՝
- Ձեռնարկության, կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը. Հապավումները չեն թույլատրվում նույնիսկ սեփականության ձևի նշումով։
- FSS-ի լրիվ անվանումը և մասնաճյուղի համարը (տարածքային մարմին, որտեղ գրանցված է գործատուն):
- Գործատուի գրանցման համարը FSS-ում, TIN-ում, KPP-ում:
- Գործատուի իրական հասցեն, հեռախոսահամարը։
Տեղեկություններ ապահովագրված անձի (աշխատողի) մասին.
- Ազգանուն, անուն, հայրանուն.
- Անձնագրի մանրամասները.
- բնակավայր (հասցե).
- SNILS.
- Աշխատանքային շրջան այս գործատուի համար։
Վկայականը ստորագրում են ձեռնարկության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը։ Ստորագրությունները վերծանվում և կնքվում են։
Շահույթի կազմը 182n ձևով
Աշխատավարձի հաշվետվությունը 182n պարունակում է այս ձեռնարկությունում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա (օրացույցի) ընդհանուր եկամուտը ժամանակագրական կարգով:
Փաստաթղթում նշվում են միայն այն հաշվեգրումները, որոնք ներառված են FSS-ին մուծումներ վճարելու հիմքում:
Այս կանոնի հիման վրա վկայագրում չի նշվում՝
- հիվանդության արձակուրդի հաշվեգրումներ՝ ԱԴԾ-ի հաշվին և երեք օր՝ գործատուի հաշվին;
- վճարովի հղիության արձակուրդ;
- երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1, 5 և 3 տարեկան;
- երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ;
- Գրանցվել է նպաստ վաղ հղիության համար;
- թաղման նպաստ;
- հատուկ վճարում, եթե դրա չափը չի գերազանցում երեք անգամ (Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների համար՝ վեց անգամ) միջին ամսական վաստակը;
- նյութական օգնություն մինչև չորս հազար ռուբլի օրացուցային տարի;
- նյութական օգնություն հուղարկավորության համար;
- նյութական օգնություն երեխայի ծննդյան համար;
- վճարում GPC պայմանագրերով և հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով նախատեսված ծառայությունների համար;
- Որոշ այլ վճարումներ։
Ուշադրություն. հաշվի են առնվում բոլոր հաշվեգրումները, որոնց համար վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, նույնիսկ եթե դրանք նշված չեն ձեռնարկության վարձատրության կանոնակարգում:
Շահույթ 182n-ի տեսքով. սահմանափակումներ
Յուրաքանչյուր տարվա համար սահմանվում է շահույթի չափը, որից վճարվում է վախը: FSS ներդրումներ։
Սահմանաչափը նշված է 182n վկայագրում, եթե տարեկան հասույթի չափը գերազանցում է սահմանված սահմանը։
Օրինակ՝
- 2015 թվականին վաստակի սահմանաչափը կազմում է 670,000 ռուբլի:
- 2016 թվականին սահմանաչափը 718,000 ռուբլի է։
- 2017 թվականին՝ 755,000 ռուբլի։
Օրինակ՝
Աշխատակից Իվանով Պ. Պ.:
2015 թվականին նա վաստակել է 680 000 ռուբլի, որով վճարվել են վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։
2016-ի համար՝ 720,000 ռուբլի:
Վկայագրում կարտացոլվի 182n՝
2015 670,000 ռուբ 00 կոպ. (Վեց հարյուր յոթանասուն հազար ռուբլի 00 կոպեկ)
2016 718,000 ռուբ 00 կոպ. (Յոթ հարյուր տասնութ ռուբլի 00 կոպեկ):
Աշխատակից Մելնիկով Ն. Պ. վաստակել է 2015 թվականին 488155 ռուբլի 16 կոպեկ, 2016-ի համար՝ 528,000 ռուբլի 25 կոպեկ։
վկայագրում 182n արտացոլված է հետևյալ կերպ.
2015 RUB 488155 16 կոպ. (Չորս հարյուր ութսուն ութ հազար հարյուր հիսունհինգ ռուբլի 16 կոպեկ)
2016 RUB 528,000 25 կոպ. (Հինգ հարյուր քսանութ հազար ռուբլի 25 կոպեկ):
Ձև 182н. առաջին և երկրորդ բաժինների նմուշի ձևավորում
Օրինակ. վկայական 182n տրված Իվանովա Ելենա Վլադիմիրովնայի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Նա աշխատել է Ալֆա կազմակերպությունում 2015-01-01-ից 2017-28-08:
Առաջին բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն Ալֆա կազմակերպության մասին:
Երկրորդ բաժինը տեղեկատվություն է տրամադրում Ելենա Վլադիմիրովնա Իվանովայի մասին:
Տեղեկանք 182n (ձևը) կազմված է ստորև ներկայացված ձևով:
Ձև 182н. երրորդ և չորրորդ բաժինների նմուշի ձևավորում
Կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում Իվանովա Է. Վ. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների ենթակա աշխատանքի համար հաշվարկվել է հետևյալ վարձատրությունը՝.
- 2015 - 200,000,00 ռուբլի
- 2016 - 300,000,00 ռուբլի
- 2017 - 80,000,00 ռուբլի
2015 թվականին, մարտի 15-ից մարտի 31-ը, Իվանովա Է. Վ. հիվանդ, նրան տրվել է հիվանդության արձակուրդ։
Վկայականի լրացումը 182n (երրորդ և չորրորդ բաժինները) կատարվում է որպես.ցուցադրված է ստորև։
Օգնություն 182 n. հնարավո՞ր է փոխարինել 2NDFL ձևը
Կազմակերպություն է ընդունվել այն աշխատողը, ով նախկին գործատուից չի ստացել 182n տեղեկանք աշխատավարձի չափի վերաբերյալ մինչև աշխատանքից ազատման տարին երկու տարի: Այնուամենայնիվ, նա այս տարիների համար ունի վկայականներ 2NDFL ձևով:
Կարո՞ղ են այս վկայականից ստացված եկամուտների մասին տեղեկությունները օգտագործվել հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:
Ոչ, դուք չեք կարող: Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձից։
Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմում գրել Կենսաթոշակային հիմնադրամ հարցում ուղարկելու խնդրանքով։
Ապահովագրված իրադարձությունների համար նպաստներ վճարող գործատուն պետք է հարցում ներկայացնի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմին՝ անհատական հաշվառման հիման վրա շահագրգիռ աշխատողի եկամուտների և այլ վճարումների վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար: Պատասխանը ստանալուց հետո հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը պետք է ճշգրտվի։
Ձև 182н. գործատուն կասկածում է
Եկամուտների հաշվետվությունը (182n) կարող է ստուգվել: Գործատուն իրավունք ունի դիմել ԱԴԾ տարածքային մարմնին` տրամադրված փաստաթղթում նշված տեղեկատվության հաստատման համար: Դա անելու համար հարցումը պետք է ուղարկվի FSS բաժին՝ վկայագիրը թողարկած գործատուի գտնվելու վայրում: Այն կարող է ներկայացվել անձամբ, փոստով կամ էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով հաղորդակցման հղումներով:
Եթե տեղեկանք տված գործատուն կեղծ տեղեկություն է նշել, ապա նա պարտավոր է չափից ավելի փոխհատուցել գումարը.վճարված նպաստներ։
Եթե աշխատողը ներկայացրել է կեղծ վկայական, ապա նրանից պահվում են հաշմանդամության վկայականների վճարած գումարները:
Հղում 182n. «ծննդաբերության արձակուրդ»
Աշխատակիցը ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատել է կրճատված աշխատանքային օր: Այնուհետև 3-րդ բաժնում 182n վկայագրում նշվում է դրամական հատուցման չափը, որը ներառվել է ապահովագրավճարներով հարկվող բազայի մեջ։ Բաժին 4-ում նշվում է այն օրերի քանակը (օրացույց), որոնց ընթացքում նա եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, երեխայի խնամքի համար (չնայած այն հանգամանքին, որ նա այդ ժամանակ աշխատել է կրճատված աշխատանքային օր):
Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը վճարելու և մինչև 1,5 տարեկան երեխային խնամելու նպաստները հաշվարկելու համար կինն իրավունք ունի այդ ապահովագրական դեպքերի սկզբին նախորդող երկու տարին փոխարինել այլ տարիներով, երբ. եկամուտներն ավելի բարձր են եղել. Օգնություն 182n-ը պետք է թողարկվի ներկայումս օգտագործվող ձևով: Այս դեպքում առավելագույն գումարը չպետք է գերազանցի ընթացիկ բազան։
Ուշադրություն․ եթե կազմակերպությունը լուծարված է, ապա ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողները պետք է թողարկեն վաստակի վկայագիր աշխատանքից ազատման ամսից տասներկու օրացուցային ամիս առաջ՝ հրամանագրի ժամանակահատվածում (ծնողական արձակուրդի ամիս): Նպաստն այս դեպքում հաշվարկվում է միջին օրական վաստակից, որը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. տասներկու ամսվա եկամուտը բաժանվում է 29-ի, 3-ի և 12-ի (սովորական արձակուրդային վարձատրության դեպքում):
Նման վկայագրի համար հաստատված ձև չկա: Հաշվապահը պետք է այն կազմի ցանկացած ձևով։ Հայտարարությունը պետք է ցույց տա եկամուտըամիսներ, որոնք ներառված են արձակուրդային վարձատրության, այլ ոչ թե նպաստների հաշվարկման հիմքում։
Օգնություն 182n. նրբերանգներ
Եթե կազմակերպությունը մուծումներ է կատարում Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին զրոյական դրույքաչափով, ապա վկայագրում, այնուամենայնիվ, նշվում են մուծումների վճարման հիմքում ներառված գումարները (նույնիսկ եթե դրանք զրոյական են):
Եթե աշխատողը բնօրինակի փոխարեն ներկայացրել է այլ գործատուի 182n վկայականի պատճենը, ապա եկամտի նման վկայագիրը չի կարող օգտագործվել ապահովագրական պահանջները հաշվարկելու համար: Փաստաթղթի պատճենը պետք է վավերացված լինի սահմանված կարգով:
182n հիվանդության արձակուրդի վկայական չի տրվում քաղաքացիական ծառայության պայմանագրերով աշխատող աշխատողներին: Սոցիալական ապահովագրությունում ապահովագրավճարները չեն գանձվում GPC պայմանագրով նախատեսված վճարումների համար: «Կապալառուն» ապահովագրված անձ չէ, նա իրավունք չունի վճարովի հիվանդության արձակուրդի։
182n վկայագրի 4-րդ բաժինը լրացվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը վճարել է հիվանդության արձակուրդ, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ մինչև մեկուկես տարի, աշխատանքից ազատվել է վարձատրությամբ (եթե դրա վրա ապահովագրություն չի հաշվարկվել վճարումներ FSS).
Եզրակացություն
Աշխատավարձի վկայական 182n-ը կարևոր փաստաթուղթ է: Գործատուն պետք է ամբողջ պատասխանատվությունը ստանձնի այն լրացնելու համար: Կազմակերպությունը պատասխանատու է վկայագրի կեղծ տվյալների համար: Եվ նաև նախկին աշխատակցին հիվանդության արձակուրդի ժամանակին վճարումը կախված է լրացման ճիշտությունից և տեղեկանքի տրամադրման ժամանակին։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Աշխատավարձի ֆոնդ. կառուցվածք, աշխատավարձի պլանավորում
Սույն հոդվածի շրջանակներում կդիտարկվի աշխատավարձի ֆոնդի հայեցակարգը, նրա հիմնական գործառույթները ընկերությունում։ Մանրամասն լուսաբանվում են աշխատավարձերի կառուցվածքի ձևավորման հարցերը։ Ուսումնասիրված են ժամանակակից ընկերություններում աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչները
Խորացված ուսուցման վկայական՝ նմուշ, ձև և լրացման կանոններ
Մասնագիտական գործունեության ընթացքում անհրաժեշտ է պարբերաբար կատարելագործել պատրաստվածության մակարդակը։ Ժամանակն անցնում է. անընդհատ փոխվում են տեխնոլոգիաները, չափանիշներն ու մասնագետների աշխատանքի պահանջները։ Մասնագիտական զարգացման վկայականը աշխատողի բարձր պրոֆեսիոնալիզմի երաշխիքն է։ Այստեղ կարող եք գտնել խորացված ուսուցման վկայականի նմուշ և ձև, ինչպես նաև ծանոթանալ այն լրացնելու կանոններին:
Աշխատավարձի հաշվապահի պարտականությունները. Աշխատավարձի հաշվապահ. պարտականություններն ու իրավունքները մի հայացքով
Տնտեսական ոլորտում առկա են բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր. Ճիշտ է, այսօր ամենահայտնին «աշխատավարձի հաշվապահն» է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր ընկերությունում, կազմակերպությունում կամ ընկերությունում նրանք աշխատավարձ են տալիս: Ըստ այդմ՝ այս ոլորտում պրոֆեսիոնալը միշտ պահանջված կլինի։
Հղում ընդհանուր հարկային համակարգի վերաբերյալ. նմուշ, ստացման առանձնահատկություններ և առաջարկություններ
Մեր երկրում օրենսդրական մակարդակով վաճառականներին հնարավորություն է տրվում ընտրել բիզնես վարելու համար հարմար հարկային համակարգ։ Որոշ դեպքերում գործարքներ կատարելիս պահանջվում է իմանալ, թե դրա առկա տեսակներից որն է օգտագործում կոնտրագենտը։ Փորձենք պարզել, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ընդհանուր հարկային համակարգի վկայականը։ Դրա օրինակը մենք տալիս ենք հոդվածում։
Կատարված աշխատանքի ընդունման վկայական՝ հատկանիշներ, պահանջներ և նմուշ
Գրեթե ցանկացած գործարք պահանջում է փաստաթղթային հաստատում: Այսպիսով, եթե մենք խոսում ենք միջոցների փոխանցման մասին, ապա պահանջվում է քաղվածք բանկից կամ վճարման հանձնարարական: Եթե պայմանագիրը ենթադրում է ծառայությունների մատուցում, ապա կազմվում է կատարված աշխատանքի ընդունման ակտ: Սա երկկողմանի փաստաթուղթ է, որը հաստատում է աշխատանքի վճարման և կատարման չափը կամ փաստը:
