2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Գրեթե ցանկացած գործարք պահանջում է փաստաթղթային հաստատում: Այսպիսով, եթե մենք խոսում ենք միջոցների փոխանցման մասին, ապա պահանջվում է քաղվածք բանկից կամ վճարման հանձնարարական: Եթե պայմանագիրը ենթադրում է ծառայությունների մատուցում, ապա կազմվում է կատարված աշխատանքի ընդունման ակտ: Սա երկկողմանի փաստաթուղթ է, որը հաստատում է վճարման և աշխատանքի կատարման չափը կամ փաստը:
Ինչու՞ է կազմվում ակտ
Նմուշի ընդունման վկայականում պարզ երևում է, որ կապալառուի կողմից իր պարտավորությունների կատարման փաստն արձանագրված է։ Հաճախորդն իր հերթին իր ստորագրությամբ հաստատում է, որ համաձայն է համաձայնեցված արժեքին, ծառայությունների որակին և պատրաստ է վճարել դրանց համար, եթե պայմանագրով 100% կանխավճար նախատեսված չէ։
Ակտերը կարող են կազմվել ամսական, փուլային կամ մեկանգամյա, կոնկրետ կատարված աշխատանքի համար: Դրանք պետք է պատրաստվեն երկու օրինակից, որոնցից մեկը փոխանցվում է կապալառուին, մյուսը՝ պատվիրատուին։
Հարկումօրենսդրությունը չի նախատեսում նման փաստաթղթի ձև, սակայն կան որոշակի պահանջներ, որոնք պետք է պահպանվեն, որպեսզի հնարավոր լինի ծախսերը վերագրել հարկային բազայի նվազեցմանը, որը վերցվում է եկամտային հարկը որոշելու համար։
«Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքը նախատեսում է բացարձակապես բոլոր ընկերությունների համար այս տեսակի փաստաթղթի պատրաստման հստակ պահանջ, հակառակ դեպքում եկամտահարկը հաշվարկելիս նման ծախսերը հաշվի չեն առնվի: Գործնականում հարկային տեսուչները, բացի ակտից, պահանջում են նաև ծառայությունների մատուցման կամ աշխատանքի կատարման պարտադիր պայմանագիր։ Բացառություն կարող է լինել փոքր կենցաղային ծառայությունը, օրինակ՝ տպիչի քարթրիջը լիցքավորելը կամ գրասենյակային սարքավորումների վերանորոգումը։
Դիզայնի կանոններ
Կարևոր չէ, թե ինչ ձևով է տպագրվում կատարված աշխատանքի ընդունման վկայականը՝ ընկերության տարբերանշանի վրա, ընկերության տարբերանշանով, թե սովորական թղթի վրա։ Գլխավորն այն է, որ այն ճիշտ կատարվի և համապատասխանի հաշվապահական հաշվառման պահանջներին։
Հիմնական կանոններ.
- Փաստաթուղթը պետք է կազմվի կոնկրետ գործարքի հիման վրա։ Պայմանագրի մանրամասները պետք է գրվեն ակտում։
- Այն պետք է պարունակի մատուցվող ծառայության կամ կատարված աշխատանքի ամբողջական և մանրամասն նկարագրությունը, դրա որակական և քանակական բնութագրերը:
- Պետք է տեղեկատվություն ունենա հաճախորդի կողմից հատուկ ծառայությունների մատուցման համաձայնության մասին:
- Պետք է նշել կազմման վայրը և ամսաթիվը։
- Կուսակցությունների ամբողջական տվյալները, լիազորված անձանց կնիքները և ստորագրություններըանձինք։
Եթե ակտը չի պարունակում այս տեղեկատվությունը, ապա բավական է պարզապես վիճարկել դրանք:
Պետք է հիշել, որ ցանկացած տառասխալ, անճշտություն և սխալ կարող է հանգեցնել նրան, որ հաճախորդը կամ կապալառուն չկարողանան պաշտպանել իրենց իրավունքները դատարանում:
Փաստաթուղթ իրավաբանական անձանց միջև
Եթե իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող երկու կազմակերպություններ համագործակցում են, ապա նրանցից պահանջվում է կազմել մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի ընդունման ակտ։ Դա պետք է արվի ոչ միայն հարկային ծառայության համար աուդիտի դեպքում, այլեւ անձնական ապահովագրության համար։ Եթե պայմանագրում նշված ժամկետում հաճախորդը գտնում է, որ ծառայությունը չի մատուցվել ամբողջությամբ կամ ոչ այնքան բարձր որակով, որքան պայմանավորվել են կողմերի միջև, ապա գործարքը կարող է բողոքարկվել դատական կարգով։
Փաստաթղթի կազմման որոշ առանձնահատկություններ կօգնեն ձեզ պաշտպանվել.
- Մի քանի ծառայություններ մատուցելու դեպքում յուրաքանչյուրը պետք է տեղադրվի առանձին տողում և ամբողջությամբ նկարագրվի։ Նման տեղեկատվությունը կարող եք ներկայացնել աղյուսակի տեսքով։
- Ընդունման վկայականը պետք է պարունակի տեղեկատվություն երկու կողմերի ամբողջական մանրամասների մասին: Նման դեպքերում դատարանում հնարավոր է խուսափել ստորագրողի շուրջ տարաձայնություններից և այլ նրբություններից։
- Վճարման գումարը պետք է գրվի թվերով և կրկնօրինակվի բառերով:
- Իդեալական դեպքում պայմանագրի և ակտի չափը պետք է լինի նույնը։
Հնարավորության դեպքում խորհուրդ է տրվում ստուգել ստորագրողների ստորագրությունների իսկությունը երկու կողմից:
Համագործակցություն ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց միջև
Որոշ դեպքերում ձեռնարկությունները վարձում են անհատների՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու կամ ծառայություն մատուցելու համար: Տվյալ դեպքում օրենսդրությունը նախատեսում է կատարել կատարվող աշխատանքների ընդունման ակտ անսխալ։ Նման փաստաթղթի նմուշը նույնպես օրենքով նախատեսված չէ, սակայն ձեռնարկությունը պետք է պարտադիր լինի հարկման հիմքը որոշելիս հաշվի առնելու այդ ծախսերը։
Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև ֆիզիկական անձի հետ պայմանագիր կնքելու և BSO անդորրագիրը կցելու պարտավորություն, որը խիստ հաշվետվության ձև է։ Անդորրագիրը հաստատում է այն փաստը, որ անհատը վճարում է ստացել իր աշխատանքի համար: Ֆիզիկական և իրավաբանական անձի միջև ընդունման ակտի տեսքով խորհուրդ է տրվում նշել երկու կողմերի՝ միմյանց նկատմամբ պահանջների առկայությունը կամ բացակայությունը։
Համագործակցություն IP-ի հետ
Ինչպես մյուս դեպքերում, անհատ ձեռնարկատերերի հետ համագործակցող իրավաբանական անձինք պետք է ակտ կազմեն։ Ընդունման վկայականը պետք է պարունակի ամբողջական տեղեկատվություն անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին՝ լրիվ անվանումը: և TIN, բնակության հասցեն, կոնտակտային տվյալները։
Այն դեպքերում, երբ անհատ ձեռներեցը վարձել է աշխատողներ, ապա ակտը պետք է պարունակի տվյալ աշխատանք կատարողի մասին:
Տրանսպորտային ծառայություններ
Տրանսպորտային ծառայությունների մատուցման դեպքում մատուցված ծառայությունների ընդունման ակտը հաստատում է կապալառուի կողմից համաձայնեցված բեռը առաքելու փաստը.որոշակի ժամանակ և վայր։
Ընդհանուր պահանջներից բացի, փաստաթուղթը պետք է ցուցադրի երթևեկության երթուղին: Դուք նաև պետք է նշեք տրանսպորտային միջոցը, դրա գրանցման համարը և այլ լրացուցիչ բնութագրեր, ներառյալ բեռնափոխադրումների և երթևեկության համարների մանրամասները:
միջանկյալ ակտեր
Գործնականում գոյություն ունի այնպիսի փաստաթուղթ՝ որպես ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքի ընդունման միջանկյալ ակտ: Այն կազմվում է, երբ որոշակի միջանկյալ արդյունք պետք է գրանցվի որոշակի ժամանակահատվածում։ Օրինակ, եթե պայմանագիրը նախատեսում է աշխատանքների ավարտը ժամանակացույցով։
Մեկ այլ իրավիճակ, որտեղ կարելի է միջանկյալ ակտ կազմել, սեղանի աուդիտն է: Այս դեպքերում պահանջվում է փաստաթուղթ՝ որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարումը գրանցելու համար:
Նաև ակտը կարող է ապացույց հանդիսանալ դատարանում։ Եթե ձեռնարկատերը դիմի ներդրողներին կամ պարտատերերին ուշացման համար, ապա հնարավոր է, որ փաստաթղթեր պահանջվեն, որոնք հաստատում են լրացուցիչ միջոցներ հայթայթելու անհրաժեշտությունը:
Նմուշի ծառայության կամ աշխատանքի ընդունման վկայականը, որն օգտագործվում է նման իրավիճակներում, պարունակում է նույն տեղեկատվությունը, ինչ ստանդարտ դեպքերում:
Ուղղիչ ակտ
Այս տեսակի ընդունման վկայականը պահանջվում է, երբ աշխատանքի կամ ծառայությունների սկզբնական շրջանակը չի համապատասխանում պայմանագրով նախատեսված պայմաններին: Փաստաթուղթը սովորաբար պահանջվում է կապալառուի կողմից, որպեսզի նա կարողանա վճարման համար լրացուցիչ հաշիվ-ապրանքագիր տրամադրել: Այնուամենայնիվ, կարող է օգտագործվել ուղղիչ ակտպահանջ ներկայացնել կապալառուին, եթե հաճախորդը դժգոհ է եղել որակից:
Միևնույն վարկատուների և ներդրողների հետ շփվելիս կարող է պահանջվել նաև ուղղիչ փաստաթուղթ, որպեսզի ձեռնարկատերը կարողանա հաստատել լրացուցիչ ֆինանսների անհրաժեշտությունը:
Փակվում է
Ընդունման ակտ կազմելը ոչ թե հարկային ծառայության քմահաճույքն է, այլ ավելի շուտ անբարեխիղճ գործընկերոջից պաշտպանվելու հնարավորություն: Բավականին հաճախ լինում են դեպքեր, երբ կապալառուն ծառայություններ է մատուցում կամ կատարում է աշխատանքներ ժամանակին, բարձր որակով, դրա համար ստանում է համաձայնեցված գումարը, բայց ինչ-ինչ պատճառներով չի ստորագրում ակտը։ Հետագայում, եթե հաճախորդը ցանկանա վերադարձնել կապալառուին վճարված միջոցների գոնե մի մասը, ապա առանց փաստաթղթի դա նրան չի հաջողվի։ Միաժամանակ, եթե հաճախորդը դիմի դատարան, հաշվի առնի կորցրած օգուտը, ապա կապալառուն կարող է նաև կրկնապատկել հայցվորի պահանջները։
Մյուս կողմից, եթե կապալառուն անբարեխիղճ է, և հաճախորդը ակտում չի ցուցադրում որակի իր օրինական պահանջները, ապա ապագայում գործնականում անհնար է ապացուցել, որ ծառայությունը կամ աշխատանքը չի համապատասխանում պահանջներին: պայմանագրի և այլ կարգավորող փաստաթղթերի։
Ակտը շատ հեշտ է կազմվում։ Գլխավորը հիմնական կետերը ցուցադրելն է՝ կողմերի մանրամասները, աշխատանքի որակն ու ծավալը և այլն, այդ դեպքում կողմերը խնդիրներ չեն ունենա։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Աշխատանքի նկարագրության կատարում. գրանցման կարգ, պահանջներ և պայմաններ, նմուշ
Սույն փաստաթուղթը կարգավորում է կազմակերպության աշխատակիցների ներքին աշխատանքային հարաբերությունները։ Աշխատանքի նկարագրության տրամադրման կարգը կախված կլինի կոնկրետ պաշտոնից, սակայն, ընդհանուր առմամբ, այս փաստաթուղթը պետք է կարգավորի աշխատողի տեղն ու նշանակումը կառավարման ապարատում, ինչպես նաև նրա որակավորման պահանջները, նրա գործառական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները: , ինչպես նաև հնարավոր խթաններ
Զբոսաշրջության մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը. իրավունքներ և պարտականություններ, գործառույթներ, պահանջներ, նմուշ
Այս պաշտոնում ընդունված աշխատողը որակավորված մասնագետ է, և նրա ընդունման և ազատման հետ կապված հարցերը որոշում է ընկերության գլխավոր տնօրենը կամ նրա տեղակալը։ Այս աշխատանքը ստանալու համար դիմորդը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական կրթություն, ինչպես նաև պետք է աշխատի զբոսաշրջության ոլորտում առնվազն երեք տարի
Գլխավոր հաշվապահի օգնական՝ նշանակումը, ընդունելության պայմանները, աշխատանքի նկարագրությունը և կատարված աշխատանքի ծավալը
Ցանկացած պետական, բյուջետային կամ առևտրային ձեռնարկություն իր գործունեությունն իրականացնում է գլխավոր հաշվապահի հաշվառման և հաշվետվությունների շրջանակներում։ Բավականին դժվար է մեկ անձի համար, և նույնիսկ խոշոր ընկերությունում, ընկալել գլխավոր հաշվապահին վերապահված պարտականությունների ամբողջ շրջանակը։ Հետևաբար, հաշվապահական հաշվառման բաժնի յուրաքանչյուր ղեկավար իրեն օգնելու համար վերցնում է պարտադիր կադրային միավոր՝ գլխավոր հաշվապահի օգնական։
Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը. հատկանիշներ, պարտականություններ և պահանջներ
Այսօրվա աշխատաշուկայում ամենապահանջված մասնագիտություններից մեկը իրավաբանն է: Այն ներառում է տարաբնույթ գործունեության հսկայական շրջանակ, նա ուսումնասիրում է, դասավանդում և հետազոտություններ է անցկացնում իրավունքի բնագավառում, ինչպես նաև կիրառում է ստացած գիտելիքները գործնականում։ Փաստաբանները կարող են զբաղեցնել փաստաբանի, դատախազի, դատավորի, քննիչի և խորհրդատուի պաշտոններ
Կապակցված մասնագիտությունն է Հայեցակարգը, սահմանումը, կատարված աշխատանքի դասակարգումը, աշխատանքի և հարակից աշխատանքի կատարումը և վճարման կանոնները
Որո՞նք են հարակից մասնագիտությունները: Ինչո՞վ են դրանք տարբերվում համատեղումից և վերապատրաստումից: Ի՞նչ մասնագիտություններ են կապված: Դիտարկենք ուսուցչի և դեղագործի, հաշվապահի և իրավաբանի օրինակը։ Աշխատանքային հարակից մասնագիտություններ. Դրանց տիրապետելու երեք եղանակ. Մոտիվացիա - առաջնորդության վերաբերմունք
